有说二个月工资之和超过5000元需交税的说法吗?
这是完全错的，是规定每个月的工资超过五千元部分要交税，如果公司几个月发一次工资，是公司违法，你们应该去劳动监察大队投诉。
正常的工资薪金两个月5000是不用交税的，单月需要扣除5000元，再扣除专项扣除金额以及社保等才需要交税在一个药店上班,然后想辞职,店长不批,只能说休假两个月,结果工资
单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十...
拖欠工资超过三个月赔偿规定
拖欠工资超过三个月的赔偿是，应按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资，必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
我的是试用期三个月,我只做两个月就辞职,公司会给我发两个月的工资
你好，劳动合同法劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
劳动法双倍工资不够一个月的怎样计算
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动...
...有签订劳动合同超过一个月了,可以要求双倍工资吗,要是可以的话,是...
那么必须按规定支付2倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司干了2个月,没签合同,但是2个月后突然说要换岗位,然后工资降一半,明 ...
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
员工入职第二个月才签合同,以后万一员工要求支付双倍工资之类的赔偿成立...
公司第二个月才签合同违法的，员工有权要求双倍工资作为补偿。法律要求超过一个月签合同的话，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以要求多支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
劳动法第几条规定未满一个月有工资
二、新员工入职试用期工资最低标准《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
如果是一个月不签劳动合同给双倍工资吗?
用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。从这个意义上说，签订劳动合同是用人单位的义务，用人单位必须遵守;否...
《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时?
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。5、根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。二、加班补偿用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长...
盛依特非： 现在工资纳税基数都提高了 不用交纳
江宁区15741391764： 我一个月3500工资两个月一起发,请问怎么计算 - ？
盛依特非： 一起发金额是7000元(3500*2),扣除五险一金等费用后,超过5000元的部分收取个税,税率3%.
江宁区15741391764： 个人收入多少就需要交税? - ？
盛依特非： 这样看什么样的收入,如偶然所得无论多少原则上都要纳税,如工资就为2000元起纳税,劳务4000以下的扣2000以后按20%交纳,4000元以上的扣20%的比例后按税率交纳.具体情况要具体说!
江宁区15741391764： 国家规定个人月工资在3500元以内的不纳税,超过3500而不超过5000元的部分按3%的税率纳税,超过5000元而 - ？
盛依特非： 税前工资5000元,需纳税:(5000-3500)*3%=45(元) 某人工资超过5000元部分纳税:265-45=220(元) 某人税前工资超过5000元部分:220÷10%=2200(元) 所以,他的税前工资是:5000+2200=7200(元 )
江宁区15741391764： 未签合同被公司辞退员工有何补偿?只工作了不到3个月 - ？
盛依特非： 1、你所说的双倍工资,依据是劳动合同法第八十二条,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”.也就是说包括正常支付的工资,不是额外的两倍. 2、双倍工资就是...
江宁区15741391764： 国家规定,工资收入每月超过3500元并低于5000元的按超过部分的3%缴纳个人所得税.林林爸爸每月 - ？
盛依特非： (4250-3500)*3%=22.5
江宁区15741391764： 工资超过50000个人所得税怎么计 - ？
盛依特非： 按50000算 (50000-2000)*0.3-3375=11025
江宁区15741391764： 兼职的工资和原单位的工资合并一月不超过5000元还要交个人所得税吗? - ？
盛依特非： 兼职的工资和原单位的工资合并一起每月不超过五千元不需要缴纳所得税
江宁区15741391764： 两处取得工资,合并未超每月5000元,如何计算个税 - ？
盛依特非： 如果合计有5000元就有缴纳个人所得税了5000元减去3500扣除部分等于1500元是应税部分乘以20%等于300元,你应当缴纳个人所得税300元就说只要计算的你明白了吗如果明白了就采纳吧
江宁区15741391764： 新劳动法规定,不签订劳动合同,赔偿双薪,是怎么计算 - ？
盛依特非： 有个前提:不签劳动合同是用人单位方不签.计算方式:从实际用工后第二个月开始可以要求用人单位支付二倍工资,最长期限可以要求支付11个月的双倍工资.劳动者工作一年后用人单位依然不与劳动者签订劳动合同视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同,所以只能主张11个月.我国《劳动合同法》第八十二条规定:【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.如能提供更多信息,则可给出更周详的法律意见.
