被疯传的35岁职场陷阱，你如何看待这种现象？

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被疯传的35岁职场陷阱，个人觉得没有那么突出，而且也看过不少的这个关于35岁陷阱的采访人士的回答，就是自己逐渐发现了一些规律，这些规律在不同行业导致不同人面对35岁陷阱的反应不一样。

在计算机行业互联网行业是吃青春饭的，对于底层的程序员来说，35岁是个坎儿，因为35岁之后他没有那么旺盛的精力了，如果他的技术还没有提升到，它足以进入一个技术主管或者说管理岗位的时候，那35岁确实是个坎儿，但是对于一些技术大牛来说，35岁不算什么，没有任何影响，因为人家赚钱在公司有现在这样的地位，靠的不是时间磨出来的，靠的是人家独特的才能。

最终造成的结果就是靠自己的时间去赚钱的，人到35岁就会出现35岁，陷阱就会有中年危机，因为35岁之后人的身体机能在逐渐的下降就走下坡路了，以前你每天工作12个小时工作14个小时都行，但是35岁之后就逐渐不行了，身体有问题啊，这对于那些靠时间赚钱的人来说就不太友好，但是对于那些靠能力靠技术赚钱的不靠时间的就没有太大的影响，因为他们是迫切的被公司的发展所需要的，换了一个人对公司会有很大的影响。

能够把自己所在这个职业做到前5%的程度，做成行业精英的程度，就不存在35次危机，而且普通的职业也不存在这个问题，因为一些体力性质的工作确实是有年龄的限制的，但是那个基本到了40岁到了50岁才会有影响，就是互联网计算机相关的这个工作，他需要巨大的脑力劳动，而且需要体力，35岁之后人的大脑机能就在逐渐下降了，所以才有了疯传的35岁职场危机。

如果你想规避这种现象也不必过于担心，其实的方法很简单，要么不选择互联网或者计算机相关的行业，要么就是好好提升自己，让你成为一个中层管理者，让你不再从事一些基础性的工作，谁都能做的工作，你所做的工作只有你能做得很好，突然换一个人不是不行，而是说换了之后不见得有你做得好，就算能达到跟你一样的程度，那公司有稳定的人士对公司的发展肯定是有好处的，公司没有必要的话不会突然把你换掉。

其实我觉得这种现象应该是非常正常的，因为现在很多人都是想要挣钱。

我认为在35岁之前，就必须要把自己的位置提升，以及把自己的能力也要进行提升。

还是有一定的道理的，35岁已经步入中年危机了，基本上都被职场所淘汰，所以在年轻的时候应该提高学历，加强一些能力

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江夏区17586016191： 35岁,真的是女人职场的一个坎吗 - ？
宾功复方： 职场女性真的不容易, 除了家庭,感情等生活的问题, 在职场上女人更多的需要是美丽, 一般来说女性的容颜在这个年纪会下降, 而新的女性还在往上挤, 而女性的职业一般并不是那种特别技术或不可替代的, 所以这个年纪被刷下来的很多.

江夏区17586016191： 都说人到了35岁就会遭遇中年危机,很多企业招人也不招35岁以上的? - ？
宾功复方： 貌似近年来,35岁成了中年危机开始的年龄了,笔者作为猎头,在日常工作中的确感受到了用人方对候选人年龄的要求,不过,总体来说,35岁还好,真正会被许多用人方放弃的年龄是从40岁开始的…… 许多用人方其实是比较喜欢35岁左右年龄的中层管理者的(互联网行业请绕行),比较受青睐的高层管理者的年龄一般在40岁左右,当然地产行业会更喜欢35-38的高层管理者,在做到高层后,基本在45岁前都还是有不错的市场的,不会有太明显的危机感;然而对于那些过了35岁还没做到中层管理者的职场人,那么当他混到40的时候,会发现危机开始了,首先失业将会是高概率的事情,更杯具的是失业后将很难找到工作,即使好不容易找到的工作的薪资及工作内容都会不如之前的工作.

江夏区17586016191： 为什么35岁黄金年龄却被称为职场 - ？
宾功复方： 35岁应该是一个人工作的黄金年龄但是职场环境千变万化,如果我们不努力改变自己或许哪一天我们被淘汰了都不知道.提前做好规划是你作为职场人的基本要求 由于我常年在人力资源行业工作,经常在遇到企业在做招聘的时候,很多企业在...

江夏区17586016191： 35岁真是职场的分水岭? - ？
宾功复方： 我们70后的现状是大部分人没有职业生涯规划,其实80后和90后照样没有.所以,35岁面对的这种困惑是普遍现象,还有很多人35岁还不能象你一样知道自己能做什么、想做什么,你根本没必要为此难过,甚至你应该为此感到庆幸.我不同意你说的机会越来越少的说法,也不同意“年龄已经不是你的优势”的说法.机会对每个人都是公平的,是不断出现的,但是只给做好准备的人;年龄不容置疑代表阅历的多少,如果你还有和20岁的人比冲动和**,并不是一件好事.把自己的以往归零,冷静思考以后的规划,从现在做起,按现在平均年龄72岁算,你还有你已经奋斗过的时间的2-3倍日子,你就知道,你正值年富力强的时候.有什么理由悲观呢?

江夏区17586016191： 你说,职场上的中年人去了哪儿 - ？
宾功复方： 职场上有个“35岁危机”,也就是中年危机.到了35岁,国家公务员考试以及各种事业单位考试的截止年龄.35岁在企业一般是总监的职位,很少有人做初级职位.但是管理职位毕竟是少数,因此大多数人还是要么在处理岗位上打拼,要么选...

江夏区17586016191： 如何看待职场陷阱,避免在求职中误入歧途,迷失自我? - ？
宾功复方： 学会自我保护,重合同,重执照,重口牌,重机会,重成长空间.

江夏区17586016191： 你们怎么看待职场潜规则?? - ？
宾功复方： 有人的地方就有江湖,有员工的职场就有“潜规则”.无论是招聘“潜规则”,还是工作“潜规则”,如果你不熟悉、不了解,就会歪曲其中意思,给自己设置职场门槛.江西人才就业指导专家认为,应当正确看待职场“潜规则”. 案件:求职...

江夏区17586016191： 面对35岁危机要怎么办? - ？
宾功复方： 面对35岁危机应该通过:积极社交、与你信任的人约会、休假、记日记、参加培训来改善现状. 1、积极社交 无论是选择与网友聊天或与客户共进午餐,还是参加一些志愿者社团的活动,都有助于开拓你的视野和思维.千万不要把自己关在家里...

江夏区17586016191： 35岁以后,职场和收入上有没有 - ？
宾功复方： 35岁意味着,你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信;35岁意味着,哪怕你在华为这样的大公司,也有被清理的风险;35岁意味着,哪怕你不用保温杯,“中年危机”已经如影随形……但我同样要告诉你,35岁并不意味着职场前...

江夏区17586016191： 为什么30岁是职场的一个坎 - ？
宾功复方： 30岁是职场的一个坎,原因在于:1、三十而立,事业的成就感就在三十这道坎.2、30岁正是人事业最好的阶段,如果不思进取,或停滞不前,都可能会被职场淘汰.3、职场在不断发展,随时都有很多的障碍等待职场人去认真面对.