现代人力资源管理的简介
《现代人力资源管理》是北京大学出版社2007年9月6日出版的图书，作者是刘翠芳。
学习目的与要求：通过学习本章，应该能够理解人力资源的内涵及其特征；说明人力资源管理的基本内涵；理解人力资源管理的基本原理；分析人力资源管理的目标；分析人力资源管理理论和实践的历史沿革及发展趋势。第一节人力资源及人力资源管理
一、人力资源
世界的主要资源包括人力资源、物力资源、财力资源和信息资源。人力资源是其中最为重要的一种宝寅资源，是保障各种类型、各种规模的组织健康发展的首要条件。现代企业的竞争最终都将归结为人才的竞争。因此，现代企业人力资源管理的理论与实践已经成为战略管理学和现代企业管理学的重要组成部分。人力资源(HumanResource)的概念，学术界还没有统一的认识和看法。伊凡伯格(IvanBerg)认为，人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。雷西斯·列科(RensisLakere)认为，人力资源是企业人力结构的生产力和顾客信誉的价值。内贝尔·埃利斯(NabilElias)认为，人力资源是企业内部人员及外部人员，即总经理、雇员及顾客等可提供潜在服务及有利于企业预期经营的人员总和。也有人认为，人力资源是具有智力劳动或体力劳动的人们的总称。以上四种说法都从人力资源的各个侧面论述了人力资源的概念。综合上述概念，我们认为，人力资源是指人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。广义的人力资源是指一个国家或一个地区范围的人口总体所具有的各种劳动能力的总称；狭义的人力资源则指一个组织能够推动整个组织发展的劳动者的能力的总称。
二、人力资源的特征
人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：
1．生物性。与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。
2．时代性。人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。
3．主观能动性。人力资源可以有意识、有目的地进行活动，能对自身行为作出抉择，并根据环境变化进行主动调节。只有人力资源才能调动、控制和加工其他资源，如物力资源、财力资源和信息资源等，才能创造出价值。人的主观能动性及潜能的调动情况就体现了人力资源开发的程度。
4．时效性。人力资源的形成、配置、开发及其使用都受到时间的限制，具有时效性。从当代医学、生物学角度看，人的劳动能力以及能被开发利用的时间都被限制在生命周期的中间一段。而在这一段中，又视人才的类别、层次的不同，具有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段及最佳时段。这意味着人力资源管理必须适时开发及时利用，应讲究时效。
5．知识智力性。人力资源中包含丰富的知识智力内容，具有巨大的潜力。随着科学技术的进步，人类的知识和智力也获得迅猛发展。通过合理适时的开发，人力资源的知识智力就可以得到最大限度地发挥，转化为企业战略性的竞争要素。
6．连续性。一般的物质资源只有一次开发或二次开发，且形成产品后不存在继续开发问题。人力资源则不同，可通过继续教育和终生学习进行再次开发，具有连续性。人力资源的培训与开发已经成为现代企业人力资源管理的重要内容。
7．再生性。人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的消耗一生产一再消耗一再生产的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。P1-2
人力资源管理是什么?
简单而言，人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为本思想在组织中的具体运用。人力资源管理是人事管理的继承和发展，具有与人事管理大体相似的职能，但由于...
人力资源管理全程解决方案内容简介
为了使读者能够更好地理解和应用这些理论与实践知识，书中还提供了丰富的范本、案例、试题、流程、方案、表格等实用资料。通过事先设计各种事务的方案，并结合针对性的评价方法，本书旨在帮助读者依据自身企业的实际情况，直接或进行少量调整后应用相关内容，从而显著提升人力资源管理的实务性和可操作性。本书...
hr是什么职业?人力资源管理师负责企业哪些工作?
在我们找工作的时候，在面试中大型公司之际，往往最开始不是公司的相关事务人员，而是自称为hr的与你联系，并且负责你简历的筛选和最终工资计划的说明，那么hr是什么职业及什么意思呢？这是一种人力资源管理的统称职位，在公司之中占据着一席的地位，往往负责工作招聘相关的事宜。一、hr人力资源管理 hr是...
劳务派遣,劳务外包,人力资源外包,三者定义有何不同
企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司,由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作,类似于人事代理。 从财税 【2016】36号,我们可能会以为人力资源外包服务也和劳务派遣一样属于现代服务下人力资源服务的内容。 因为36号文规定人力资源服务,是指...
人力资源管理经理的简称是什么
人力资源经理：HRM。人力资源经理（human resource manager，HRM）指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。本职工作:制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
人力资源管理的历史演变内容简介
本书的核心内容聚焦于人力资源管理历史的变迁，从19世纪末至20世纪70年代，这一进程被详细划分为六个关键阶段：首先，从1880年至1915年，我们见证了人事管理的初步萌芽。这一时期，尽管概念尚不成熟，但人力资源管理的轮廓开始显现。随后，1929年至1938年，人事部门的正式形成成为重要转折点，标志着组织对...
人力资源管理包括哪些功能?
人才是企业的核心动力，而人力资源管理是企业管理的重中之重，做好人力资源管理能够让企业在市场的竞争中稳步发展，保持企业的创新力和核心竞争力，也是长期维持企业稳定的基础。随着人力资源管理信息化的普及，企业借助人力资源管理系统来做人力资源管理，能够更快更全面的打造企业的人才体系。人力资源管理系统...
人力资源系统有哪些
人力资源系统有多个类型。一、人力资源管理系统 人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是指通过一系列的管理方法和技术，对人力资源进行全面管理和优化的系统。它涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。HRMS的主要目标是提高人力资源管理的效率和效果，...
华为的人力资源管理内容简介
它揭示了华为如何精准选拔和培养人才，构建了一支高效且富有创新精神的团队。通过阅读这本书，读者不仅能了解到华为人力资源管理的具体实践，还能从中汲取宝贵的经验，提升自身的管理智慧。华为的这些策略和方法，无疑为中国企业提供了借鉴和学习的榜样，是了解华为成功之道的重要窗口。
什么是人力资源管理?
意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；...
孟将恩必： 随着经济体制改革的深入,传统的劳动人事部门的工作内容都在不断调整、.不断变化,传统的劳动人事管理工作逐渐被现代人力资源管理所取代.现代人力资源管理与传统的劳动人事管理的主要区别是: 1.在管理内容上,传统的劳动人事管理...
峨边彝族自治县18287973382： 简述现代企业人力资源管理包括哪些内容 - ？
孟将恩必： 现代企业人力资源管理有六大模块组成,是:人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理.一、人力资源规划,包括:1.组织结构的设置与调整;2.人员计划的制定;3.人力资源管理制度与...
峨边彝族自治县18287973382： 什么是人力资源管理? - ？
孟将恩必： 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体运用.
峨边彝族自治县18287973382： 现代人力资源管理的含义包括哪些方面 - ？
孟将恩必： 目前比较公认的观点是:现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程.通俗点说,现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务. 现代人力资源管理,深受经济竞争环境...
峨边彝族自治县18287973382： 人力资源管理是什么? - ？
孟将恩必： 人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和.它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等.
峨边彝族自治县18287973382： 人力资源管理是做什么的?？
孟将恩必： 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益.主要职责包括:把合适的人配置到...
峨边彝族自治县18287973382： 人力资源管理的定义 什么是人力资源管理? - ？
孟将恩必： 人力资源管理是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作. 是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动,即是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用、满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化
峨边彝族自治县18287973382： 现代企业人力资源管理的特点是什么? - ？
孟将恩必： 现代人力资源管理的特点:现代人力资源管理是运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程.1、现代人力资源管理以“人”为核心,视人为“资本...
峨边彝族自治县18287973382： 介绍一下人力资源管理专业? - ？
孟将恩必： 本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才. 1. 培养应用型人才.本学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的. 2. 培养能力型人才.人力资理管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握.通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作.
峨边彝族自治县18287973382： 人力资源管理专业是干什么的 - ？
孟将恩必： 直线经理的人力资源管理职能(转自神州企业管理培训网) 直线经理(Line Manager)是指诸如财务、生产、销售等职能部门的经理.每一个直线经理都是一个管理者,肩负着完成部门目标和对部门进行管理的职责.与人力资源经理不同的是...
