劳动法春节强制放假有扣工资合法吗
答复：] 你们公司这样的做法是不合法的。 劳动合同签订后用人单位和劳动者就形成了履行劳动权利义务的约定。引申到春节来说，国家规定除夕到初二为法定节假日，加上前后的双休日，一共是7天，这些是应该休息的。但是你们公司多放的几天，对于你和公司来说，按照劳动合同的履行的要求，本应该形成员工提供劳动，单位支付报酬的双方权利义务。 此时公司发出书面通知，告诉员工这几天可以休息，不必来上班，但是并没有提到报酬的事，那自然认为单位选择放弃要求员工提供劳动的权利。同时员工并没有明确和单位表示，我们这几天不要工资了，所以员工并没有放弃自己的获得劳动报酬的权利。公司不想给员工发工资，只是公司自己的单方面意思而已，而且并没有明示。 同时，春节前后业务淡季，用人单位为员工多提供有薪假期的例子国内比比皆是，员工接受到公司发出休假的书面通知，并且这个休假通知是将法定节假日一并写入的，员工很自然地认为这是有薪假期。
春节是国家法定节假日，如果扣工资的话，就是不合法的。要不，去律伴里面看律师的回复和劳动法的这方面的规定就清楚了。在这种情形下，可以去向劳动局反映的法定假日不能扣工资，不合法，可以找劳动仲裁
用人单位放假在一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的标准发放工资；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准发放生活费。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发（1994）489号
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
合法吧
不合法!
工作未满一年春节放假有工资吗
法律主观：春节放假期间有工资。法律规定用人单位法定节假日期间应当向劳动者支付劳动报酬，春节属于法定节假日，用人单位如果没有足额支付工资或者扣工资，劳动者可以向用人单位主张。按照规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律客观：《劳动法》第五十一...
春节法定3天还是7天?
我国春节的法定节假日是三天，其他的四天是由公休日而进行调休的。在春节期间，如果用人单位需要员工进行加班的话，那么员工则有权利要求用人单位支付按照《劳动法》所规定的工资，否则可以拒绝进行加班。 春节法定节假日为3天，7天假期的4天是由公休日调休而的。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条...
职工有哪些假期你知道吗|一文汇集全年假期
2.春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); 3.清明节,放假1天(农历清明当日); 4.劳动节,放假1天(5月1日); 5.端午节,放假1天(农历端午当日); 6.中秋节,放假1天(农历中秋当日); 7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 《劳动法》第44条第三项规定“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资...
东莞劳动法.过春节放假有几天工资补
你好！国家劳动法规定过春节有三天假期，除夕，大年初一，大年初二；1.如果公司放假这三天也是按正常上班结算工资（不能就由于放假就扣除是违反劳动法）；2.如果公司加班这三天为加班费的3倍工资结算；
春节放假法定节假日不上班是否有工资
在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 一、春节放假法定节假日不上班是否有工资 在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者...
春节放假是不是带薪的
春节放假是带薪的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日，并且根据《劳动法》第五十一条当中的规定，明确指出了劳动者在法定节假日休假，和在婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应该依法支付给劳动者相应的工资。
按劳动法规定一年有哪些假期,假期是多少天?
需要指出的是,劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假,因为,《劳动法》第45条规定,年休假的具体办法由国务院规定,也即是年休假的天数也应由国务院制定。但是,国务院至今对此没有做出规定,劳动部在《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》中规定:实行新工时制度后,企业职工原有的年休假制度仍然实行。
国家的法定节假日都有哪些
七大全民法定假日：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：1、元旦，放假1天(1月1日)；2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；3、清明节，放假1天(农历清明当日)；4、劳动节，放假1天(5月1...
国家法定节假日法律法规
法律主观：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位 、有雇工的 个体工商户 等单位的职工连续工作1...
劳动法春节放假就没有保底工资了吗
春节放假中有三天就当属于法定节假日，应当按照劳动合同约定的标准发给工资。
字许人参： 过年放假半个月,扣员工工资不合理.1、根据《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资....
和政县13713943393： 过年放假半个月,扣员工工资合理吗 - ？
字许人参： 这个是不合理也不合法的,在法定休假日期间员工是有工资的.根据《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.春节为国家法定假日,企业不能扣员工工资.扩展资...
和政县13713943393： 春节放假期间有没有工资吗 ？
字许人参： 春节放假期间有工资.法律规定用人单位法定节假日期间应当向劳动者支付劳动报酬,春节属于法定节假日,用人单位如果没有足额支付工资或者扣工资,劳动者可以向用人单位主张.按照规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.【法律依据】《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
和政县13713943393： 公司主动提早春节放假但强制扣除法定假日以外的工资是否合理？
字许人参： 不合法,这个是公司主动放假,并不是员工自己不想工作,所以这样的做法不对.
和政县13713943393： 我公司有个煮饭的员工一年365天没休息到了春节放假几天还扣工资合法吗? - ？
字许人参： 用人单位在春节放假期间,无故克扣其工资是不合法的,是属于一种违法行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工...
和政县13713943393： 过年放假扣工资是否违法 - ？
字许人参： 入职没有满1年的不享受年假,你们公司规定的?2月份应出勤20天,包含了3天法定假,法定假也要按照正常出勤给工资的,工资计算方式:你的 底薪应该除以20天,而不是除以17天,等于你一天的工资. 你们什么公司?年假计算方式也异常,入职未满1年,不享受5天年假,5天没有,4天应该有的.年假计算方式: 一年的年假天数除以365天乘以从你入职时间到当年计算年假结算日期中间的天数,等于就是你可以休假的天数,小数点后是不计算的,提取整数.我公司是这样计算的. 夸月还不能调休?没有这说话,还全部扣半天工资?全部人员一起扣,真要命的公司,建议你辞职算了.. 看看我公司调休,1月27号还要补班,一点毛病都没有,如果不上班的人全部请假.
和政县13713943393： 春节属于法定节假日,公司放假7天,不给工资合法么? - ？
字许人参： 不合法.法定节假日应该照常支付给工资.可以在劳动法里找
和政县13713943393： 我国劳动法规定过年放假有工资吗 ？
字许人参： 春节属于国家的法定节假日,试用期的时候过春节休息是有工资的.根据《劳动法》第五十一条:1、用人单位应当在法定节假日,婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资.2、政府法定假日,工资发放. 付款方式:每月,不扣除工资; 到了当天,工资发出; 按照基本工资,根据基本工资,没有基本工资,按平均工资(即上个月的实际工作日,不包括上个月的工资总额).3、关于假期期间因特殊原因需要工人的,应按照前述原则增加工资. 收到此方法后,我们会通知下属遵守该方法.
和政县13713943393： 春节休息,公司可以扣工资吗? - ？
字许人参： 在劳动合同签订后劳动者32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333363363530和用人单位就形成了履行劳动权利义务的约定.国家规定除夕到初二为法定节假日,加上前后的双休日,一共是7天,这些是应该休息的.但是你...
和政县13713943393： 过年放假老板压一个月工资合劳动法吗? - ？
字许人参： 不合法. 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.
