企业宁愿付加班工资也不愿招新人?
新人培养起来费时费力;而且工作量不可能每天都很多;加班工资可能比招人支出少吧
为什么很多公司,宁愿花1W重新招人,也不愿花8k留住老员工
一、招聘新员工,需要更多的成本。
通常,一个员工的成本包括:其本人已完成工作的工资;未工作而有报酬时间的工资;奖金与小费;日常食品饮料及此类支出;企业需要负担的工作的住房费用(或住房公积金);企业需要支付雇员的社会保险支出;雇工对其进行职业培训、福利服务和杂项费用的支出,如工人的交通费、工作服和劳保用品、健康恢复及视为人工成本的税收,以及对员工承担的管理成本等。
因此,企业招聘每一个新员工,意味着企业新的成本的计时器开始启动,而利用旧的员工加班,除付出加班费,基本无需再承担其他费用。
二、招聘新员工有太多的不确定因素。
大浪淘沙,在众多的求职者中,良莠不分,只能靠人事部门管理人员去甄别,而判断一个员工的好坏,并不是能够在短时间给予确定,只能先根据初步印象和手头掌握的资料来决定是否聘用,这样所聘用的新员工就对于企业带来不确定因素。
三、老员工特别是熟练的员工,与招聘新的员工,其完成工作任务相差很多。
新员工对企业需要一个了解的过程,工作环境陌生,对于其工作内容也有待熟悉,具体的工作能力也通常没有老员工熟练,完成工作的效率低,与同事之间的协调也要一个过程。
四、需要对新员工进行培训,很难保证生产任务。
新聘用的员工,通常工作不熟悉,企业需要给予培训和熟悉,不但增加成本,还有可能对生产任务和进度带来影响。
五、通过加班,提高员工待遇,为留住员工提供保障。
很多时候,并不是一直需要加班,因此通过短时间的安排加班,来应对近期繁重的生产任务,一旦进入正常,员工也无需加班,这样避免招聘新员工后,如果生产任务减少,无需为安置员工担忧。
以上是招聘新的员工给予企业带来的主要不利因素,因此企业在生产任务繁重情况下,通常考虑以安排员工加班来代替招聘新员工。
当然,企业在考虑以加班工资来代替招聘新员工,要快乐以下因素:
一、加班成本是否超过招聘新员工。
并不是通过加班就能节约成本,因为加班通常需要付出更多加班费,特别是节假日。我国相关法律法规对于加班工资标准,都有具体规定,需要企业去执行。
(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;
(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资
(三)法定节日加班:根据最新劳动法规定,我国劳动者一年享有法定休假日,如果法定节假日安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。
(四)计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定”。
因此企业在安排加班,要综合考虑加班成本,避免成本不降反升。
通常,如果企业生产任务繁重,员工人数长期不足,企业员工招聘新员工来从根本上解决困境,也为企业经营带来后劲。
二、仅仅利用加班,而没有招聘新员工,是否对企业发展带来不利影响。
通常,新聘员工对企业也带来很多好处,一般说来,新员工为企业带来新鲜血液和活力,思想活跃,敢想敢干,有积极向上的冲劲,对于企业文化,带来活泼的元素。
另一方面,企业发展需要建立人才计划,储备人才,避免人才流失或者员工逐步退休给企业带来人才匮乏的局面。
三、加班是否合法。
加班不是可以无限制的,即使给加班费也不行,超过国家规定的加班时间是违法的,我国劳动法规定:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
因此,企业加班要遵纪守法。
企业宁愿付加班工资也不愿招新人?
企业宁愿付加班工资,也不愿意招聘新人,是有很多理由的,主要还是考虑成本和企业效益。一、招聘新员工,需要更多的成本。通常,一个员工的成本包括:其本人已完成工作的工资;未工作而有报酬时间的工资;奖金与小费;日常食品饮料及此类支出;企业需要负担的工作的住房费用(或住房公积金);企业需要支付雇员...
为什么很多企业宁愿付加班工资,也不愿意招聘新人
新人培养起来费时费力;而且工作量不可能每天都很多;加班工资可能比招人支出少吧
为什么很多企业宁愿员工划水支付加班费浪费公司水电,也不愿意员工正常下...
很多企业宁愿员工划水支付加班费,浪费公司水电,也不愿意员工正常上下班。是因为他们要让公司显得非常忙起来,虽然员工在划水,但是有的员工也是在正常的工作的。可以说,加班可以为公司创造更多的利益,所以才愿意即使部分人划水也愿意让员工加班。
为什么很多企业宁愿员工划水支付加班费浪费公司水电,也不愿意员工正常下...
况且也没有加班费,但是人在屋檐下,不得不低头,最后也只能忍气吞声地接受了这一切。企业管理者为了自身利益,而做给老板看的“面子工程”企业强行让员工加班,员工心里并不情愿,所以大部分加班的员工都会摸鱼,有人说这样一来,加班不就没有意义了吗?倒不如让员工按时下班。有这种想法的人其实是没...
为什么很多企业宁愿员工划水支付加班费浪费公司水电,也要让员工...
有些事情确实需要加班,我得找人去做工作,还得报加班费,给补假。否则,人下班后,大多找不到人,没人接电话,信息也很少返回。人们常常觉得加班费不够,假期不够。特别是招标时,甲方爸爸特别了解大家,喜欢在逢节之前招标,不加班。那时候我经常觉得人手不够,必须雇人,但公司有成本核算,工作真的...
为什么有的企业宁愿让员工加班,却不愿多雇员工?
这也解释了很多企业,一旦订单不足,加班压缩时,员工就会陆续离职,尽管企业在此时仍然为员工支付基本工资的劳动保障。很多人会说,不加班的话,我的业余时间就可以安排更丰富:为自己充电学习、和家人一起享受天伦之乐、做一份兼职工作等等。其实,大部分有这种想法的人,他的业余时间都是在不停地刷...
都说小生意都比上班强,为何现很多人宁愿拿死工资,也不愿意做小生意?
还有就是现在的年轻人宁愿投资于一些新兴行业,或者是短视频行业。就算是做生意,他们也不太愿意往小生意上面去做。而是会顺应时代发展去投资一些年轻人喜欢的行业。比如说画画美术摄影之类的,听起来比较高雅文艺的。最重要的一个问题还是资金的问题,无论是创业还是做生意都需要启动资金。如果家庭情况比较...
为什么现在很多年轻人宁愿加班也不愿意工作了?
还有一种情况是,加班加点只是处在一种打杂的状态,我们除了身体胖了之外,好像也毫无进步,都是简单重复的执行工作。虽说现在没有不加班的工作,但是像这样漫无目的的加班,可能就是你升职加薪的阻力。你可以加班1年、3年,你能一直这样吗?三、频繁跳槽,找不到好工作 跟HR同学聊天,他们谈到求职找...
为什么有的人宁愿加班也不愿意早下班?
1,很多人为了做出更好的工作业绩而选择加班。对于有些人来说,他们选择加班的目的,是为了做出更好的工作业绩。对于这些人来说,为了获得升职加薪的机会,就得拿出更好的工作业绩。……而每天8小时的工作时间,是不足以让自己做出足够好的工作业绩的……因此,这些人就选择加班,这样才能做出更好的工作...
职场加班是一种普遍现象,为何有的公司不给加班费,员工也愿意加班?
近六成职场人平均每天加班超过一小时;- 84.7%的职场人在下班后,仍会关注工作相关信息,“隐形加班”成困扰;- 40.5%的职场人加班后得不到任何形式的补偿(加班费、调休);- 31.2%的职场人认为加班影响到自身的身体健康;- “工作量过大,不加班无法完成”、“发生突发紧急事件”成职场人加班主...
彩袁康力: 怕引起大规模的老员工加薪问题 对未知人才报以略高期望值 招聘一个新人比重新调整薪资规则容易 职场上的鲶鱼效应
哈密市17764641857: 为什么大多企业都选择加班而不招人? - ?
彩袁康力:如果您想在这诉苦,对不起,爱莫能助,社会就是这么个现实. 立场不同,你的观点和角度就不同,在员工角度,多招几个人能分担自己工作,不用加班,因为费用不是员工出.你也可以了解下,多招几个员工的薪酬加上社保能顶多少人多少...
哈密市17764641857: 为社么很多单位都让员工加班,而不愿意多招点员工,大家都准时下班? - ?
彩袁康力: 加班有各种理由成为义务劳动,公司只要付水电费,招人每个人每月要工资的,自己算一下
哈密市17764641857: 现在很多公司为什么情愿招新人,也不愿加薪留老员工 - ?
彩袁康力: 原因一:怕引起大规模的老员工加薪问题因为一旦给老员工加薪的话,就会引起大规模的老员工加薪问题. 如果不是从引入新的管理理念方面考虑,这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题.招新员工对企业的负面影响要小;如老员工...
哈密市17764641857: 为什么公司宁愿花钱找新人,也不愿意给老员工加工资? - ?
彩袁康力: 纵观职场,确实存在这样的现象,比如一个在公司工作了3-5年的老员工,薪酬增涨的幅度不大,但企业却愿意花钱去招新手,然后去培养新人.去招一个新人,那个新人的薪酬说不定比老员工都要高,但干的活却不不一定多.这样的成本算下...
哈密市17764641857: 为什么有的公司宁愿花更高的薪水招新人,也不愿意加薪留住老员工? - ?
彩袁康力: 老员工呆的时间长了,就老油条了,不会拼命努力干活了.而新到一个单位肯定要给领导留下好印象,各方面都很积极主动. 采纳哦
哈密市17764641857: 为什么老板宁愿花高价招新人,也不愿给老员工涨工资 - ?
彩袁康力: 老板宁愿花高价招新人,也不愿意给老员工涨工资的主要原因包括: 1、老员工工作能力有限,积极性不高; 2、新员工比较好培养,最重要的是肯听话; 3、公司需要新鲜血液注入,给企业带来活力.
哈密市17764641857: 在一家公司工作两年半,现在工资不涨也不招人想辞职该公司对我有没有的赔偿?赔偿多少?谢谢 - ?
彩袁康力: 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.
哈密市17764641857: 为什么企业不愿意给在公司干了几年的老员工加几百的工资,宁愿几千招个学徒工?? - ?
彩袁康力: 为了资本家们的整体利益.别天真了,一线员工就是资本家们用来最大剥削的对象.给你涨工资在他们心里那是天理不容的.在资本家们眼里你就是用来赚钱的工具而不是人.成年人的你应该懂的. 来自职Q用户:闫先生 现在企业讲究的是创新,只有创新与经验结合才能获得更大的竞争力,老员工有的是经验,但是在某种程度上创新能力受阻,换句话说,你的经验越多,那你就会老用经验说事情,对于企业的发展,保持稳步前行可以,但是没有突破性的发展,而年轻人或者是新人,虽然没有经验,但是奇思妙想的点子比较多,思维较为活跃,而且新人肯卖力啊,给啥活都干,慢慢提拔,开发创新能力,对于企业的突破性发展,起着至关重要的作用 来自职Q用户:张先生
哈密市17764641857: 看看公司为什么宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工你 - ?
彩袁康力: 原因1:怕引起大规模的老员工加薪问题 老员工人数多,如果加薪的话,那么所有和你能力同水平都要加,而这样的成本比给新人高薪的成本要高得多.也有可能是领导觉得老员工用人成本比较高,以这种“委婉”的方式来让员工自己走.原因2:对未知人才报以略高期望值 领导对于新人的能力技能以及工作习惯等等都熟知,而对于新人的一切只能是从简历,面试的时候有所了解,人都是对于未知的东西报以高期望的,希望新人能给公司带来一些新的想法或者技能,从而加以期望.