企业宁愿付加班工资也不愿招新人？

为什么很多企业宁愿付加班工资，也不愿意招聘新人~

新人培养起来费时费力；而且工作量不可能每天都很多；加班工资可能比招人支出少吧

为什么很多公司，宁愿花1W重新招人，也不愿花8k留住老员工

企业宁愿付加班工资，也不愿意招聘新人，是有很多理由的，主要还是考虑成本和企业效益。


一、招聘新员工，需要更多的成本。
通常，一个员工的成本包括：其本人已完成工作的工资；未工作而有报酬时间的工资；奖金与小费；日常食品饮料及此类支出；企业需要负担的工作的住房费用（或住房公积金）；企业需要支付雇员的社会保险支出；雇工对其进行职业培训、福利服务和杂项费用的支出，如工人的交通费、工作服和劳保用品、健康恢复及视为人工成本的税收，以及对员工承担的管理成本等。
因此，企业招聘每一个新员工，意味着企业新的成本的计时器开始启动，而利用旧的员工加班，除付出加班费，基本无需再承担其他费用。


二、招聘新员工有太多的不确定因素。
大浪淘沙，在众多的求职者中，良莠不分，只能靠人事部门管理人员去甄别，而判断一个员工的好坏，并不是能够在短时间给予确定，只能先根据初步印象和手头掌握的资料来决定是否聘用，这样所聘用的新员工就对于企业带来不确定因素。


三、老员工特别是熟练的员工，与招聘新的员工，其完成工作任务相差很多。

 新员工对企业需要一个了解的过程，工作环境陌生，对于其工作内容也有待熟悉，具体的工作能力也通常没有老员工熟练，完成工作的效率低，与同事之间的协调也要一个过程。


四、需要对新员工进行培训，很难保证生产任务。
新聘用的员工，通常工作不熟悉，企业需要给予培训和熟悉，不但增加成本，还有可能对生产任务和进度带来影响。


五、通过加班，提高员工待遇，为留住员工提供保障。
很多时候，并不是一直需要加班，因此通过短时间的安排加班，来应对近期繁重的生产任务，一旦进入正常，员工也无需加班，这样避免招聘新员工后，如果生产任务减少，无需为安置员工担忧。
以上是招聘新的员工给予企业带来的主要不利因素，因此企业在生产任务繁重情况下，通常考虑以安排员工加班来代替招聘新员工。


当然，企业在考虑以加班工资来代替招聘新员工，要快乐以下因素:
一、加班成本是否超过招聘新员工。
并不是通过加班就能节约成本，因为加班通常需要付出更多加班费，特别是节假日。我国相关法律法规对于加班工资标准，都有具体规定，需要企业去执行。

　(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;


(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
(三)法定节日加班：根据最新劳动法规定，我国劳动者一年享有法定休假日，如果法定节假日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。


(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”。
因此企业在安排加班，要综合考虑加班成本，避免成本不降反升。
通常，如果企业生产任务繁重，员工人数长期不足，企业员工招聘新员工来从根本上解决困境，也为企业经营带来后劲。


二、仅仅利用加班，而没有招聘新员工，是否对企业发展带来不利影响。
通常，新聘员工对企业也带来很多好处，一般说来，新员工为企业带来新鲜血液和活力，思想活跃，敢想敢干，有积极向上的冲劲，对于企业文化，带来活泼的元素。
另一方面，企业发展需要建立人才计划，储备人才，避免人才流失或者员工逐步退休给企业带来人才匮乏的局面。


三、加班是否合法。
加班不是可以无限制的，即使给加班费也不行，超过国家规定的加班时间是违法的，我国劳动法规定:

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因此，企业加班要遵纪守法。

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哈密市17764641857： 为什么很多企业宁愿付加班工资,也不愿意招聘新人 - ？
彩袁康力： 怕引起大规模的老员工加薪问题 对未知人才报以略高期望值 招聘一个新人比重新调整薪资规则容易 职场上的鲶鱼效应

哈密市17764641857： 为什么大多企业都选择加班而不招人? - ？
彩袁康力：如果您想在这诉苦,对不起,爱莫能助,社会就是这么个现实. 立场不同,你的观点和角度就不同,在员工角度,多招几个人能分担自己工作,不用加班,因为费用不是员工出.你也可以了解下,多招几个员工的薪酬加上社保能顶多少人多少...

哈密市17764641857： 为社么很多单位都让员工加班,而不愿意多招点员工,大家都准时下班? - ？
彩袁康力： 加班有各种理由成为义务劳动,公司只要付水电费,招人每个人每月要工资的,自己算一下

哈密市17764641857： 现在很多公司为什么情愿招新人,也不愿加薪留老员工 - ？
彩袁康力： 原因一:怕引起大规模的老员工加薪问题因为一旦给老员工加薪的话,就会引起大规模的老员工加薪问题. 如果不是从引入新的管理理念方面考虑,这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题.招新员工对企业的负面影响要小;如老员工...

哈密市17764641857： 为什么公司宁愿花钱找新人,也不愿意给老员工加工资? - ？
彩袁康力： 纵观职场,确实存在这样的现象,比如一个在公司工作了3-5年的老员工,薪酬增涨的幅度不大,但企业却愿意花钱去招新手,然后去培养新人.去招一个新人,那个新人的薪酬说不定比老员工都要高,但干的活却不不一定多.这样的成本算下...

哈密市17764641857： 为什么有的公司宁愿花更高的薪水招新人,也不愿意加薪留住老员工? - ？
彩袁康力： 老员工呆的时间长了,就老油条了,不会拼命努力干活了.而新到一个单位肯定要给领导留下好印象,各方面都很积极主动. 采纳哦

哈密市17764641857： 为什么老板宁愿花高价招新人,也不愿给老员工涨工资 - ？
彩袁康力： 老板宁愿花高价招新人,也不愿意给老员工涨工资的主要原因包括: 1、老员工工作能力有限,积极性不高; 2、新员工比较好培养,最重要的是肯听话; 3、公司需要新鲜血液注入,给企业带来活力.

哈密市17764641857： 在一家公司工作两年半,现在工资不涨也不招人想辞职该公司对我有没有的赔偿?赔偿多少?谢谢 - ？
彩袁康力： 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.

哈密市17764641857： 为什么企业不愿意给在公司干了几年的老员工加几百的工资,宁愿几千招个学徒工?? - ？
彩袁康力： 为了资本家们的整体利益.别天真了,一线员工就是资本家们用来最大剥削的对象.给你涨工资在他们心里那是天理不容的.在资本家们眼里你就是用来赚钱的工具而不是人.成年人的你应该懂的. 来自职Q用户:闫先生 现在企业讲究的是创新,只有创新与经验结合才能获得更大的竞争力,老员工有的是经验,但是在某种程度上创新能力受阻,换句话说,你的经验越多,那你就会老用经验说事情,对于企业的发展,保持稳步前行可以,但是没有突破性的发展,而年轻人或者是新人,虽然没有经验,但是奇思妙想的点子比较多,思维较为活跃,而且新人肯卖力啊,给啥活都干,慢慢提拔,开发创新能力,对于企业的突破性发展,起着至关重要的作用 来自职Q用户:张先生

哈密市17764641857： 看看公司为什么宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工你 - ？
彩袁康力： 原因1:怕引起大规模的老员工加薪问题 老员工人数多,如果加薪的话,那么所有和你能力同水平都要加,而这样的成本比给新人高薪的成本要高得多.也有可能是领导觉得老员工用人成本比较高,以这种“委婉”的方式来让员工自己走.原因2:对未知人才报以略高期望值 领导对于新人的能力技能以及工作习惯等等都熟知,而对于新人的一切只能是从简历,面试的时候有所了解,人都是对于未知的东西报以高期望的,希望新人能给公司带来一些新的想法或者技能,从而加以期望.