有些公司不喜欢刚毕业的大学生是为什么呢，说下你的看法？
个人觉得因为现在刚毕业的很多大学生都眼高手低！觉得自己大学毕业的、不能比那些不是大学毕业的人工资低。有那种优越感。好像自己一毕业就必须要月薪多少多少钱以上。还有一种就是我上过大学、我学了多少多少专业知识。这个我比你懂、那个我也比你懂的那种心态。让他们看不太起一些学历比他们低但是资历和能力比他们高的人。这样的行为会让公司的一些领导层反感，从而导致公司不喜欢招聘一些刚刚毕业的大学生。
有些大学生刚刚毕业，能力还不怎么样可是态度却是很高傲，这种状态往往不能够让他们塌下心来去做小事，总是关注那些自己并不能驾驭的事情。比如动不动就讨论公司的战略问题，动不动就说领导的管理需要改进等等。战术还没有搞明白就开始上心战略上的事情，最后的结果只能是工作能力不怎么样，却常常喜欢去抱怨。对于这种员工，也是公司很讨厌的一类人。
刚毕业的大学生由于社会经验不足，工作习惯还没有经过培养，本职工作流程不了解等原因，前期需要有专门的负责人或者老员工去带，往往把一个小白培养成一个可以独当一面的员工需要花费半年到一年不等。这期间需要投入很多的时间，很多公司不愿意花费这么大的精力。而且谁也不敢保证当你培养完成之后，这个人会不会选择换一份工作，风险实在太高。
个人感觉公司最在乎的就是留存问题，留存问题无论是在哪家企业都很重视的问题，毕竟换位思考你辛辛苦苦培养了公司里边的人才就这么离职跳槽了，换做谁都不喜欢的。尤其是在一群心高气傲的大学生里边，越优秀的人其实跳槽的心越是强烈，很多企业不希望自己培养的人才随便走掉，这也是企业不愿意录用刚毕业的大学生。
为什么现在很多公司都不想招2020届应届生?
4、经验。你没有，对不起！不要，现在很多公司就是想新招来的员工马上就能给公司赚钱，你说刚毕业的我们能吗！尤其是学文的，我指的都是大部分人啦，在学校大量扩招的前提下把专业学地很透的童鞋应该不会很多吧。5、再说，公司也很担心你甩手就走掉，刚毕业，也没有成家，心里没有牵绊，看不顺眼...
为什么企业喜欢招一些刚毕业的应届毕业生,而有经验的他却不想要?
3.凡简历必说自己有团队精神，有责任心，其实对什么是团队精神，什么是责任心没有概念，工作途中不知道回报（非汇报），对结果无“做不出来会死”的压力心态，还不好批评”这不是我的错，我已尽力了“这种解释，因为总比收到”我都想过了，没办法“要好一点。为什么企业喜欢招刚毕业的应届毕业生，...
老板是否会喜欢刚毕业生
看情况而定。有些老板急需要一些有经验的，马上能够独当一面的员工，那他可能不会招一些刚刚毕业的学生，因为他等不急去培养他们。但有些老板认为刚刚毕业的大学生可塑性强比较好带，在工资上又没有什么特别高的要求，而且比较有朝气，所以更加喜欢刚刚毕业的。
马云说应届生去小公司 为什么阿里不要应届毕业生
马云说应届生去小公司，阿里招聘不要应届生 01大公司喜欢招毕业生，但是阿里不行 在过去很多大公司都喜欢招应届毕业大学生，比如微软啊，IBM等等。这些公司都很喜欢应届毕业生。“因为他们刚毕业嘛，相比起其他来说，一份工作才是他们目前最着急的，而我们大公司并不缺工作岗位，他们也都比较听话嘛，...
为何很多公司只招应届毕业生,而不要往届毕业生?
其次，招聘应届毕业生的成本比较低。企业的目标是利润最大化。除了固定投资，对企业最大的投资可能是劳动力成本。为了挽留他们，企业会给他们提高待遇，让他们感受到这里的待遇是不错的。然而，企业中的一些工作并不需要高技能，只需要一些应届生来完成，因为他们的态度让人很喜欢。应届生可以通过第一次的...
为什么公司不喜欢新员工?
新员工需要在公司有一段适应期，尤其是那些刚毕业的年轻人，什么都不懂，工作经验也没有，所以不少公司的老板都会安排老员工去带新人。1、职场不讲平等 。很多人觉得大家都是同事，都是平等关系为什么不帮我。事实上大家并不是一个平等的关系，人家是老员工，你是新员工，这本身就是一种不平等。说真...
刚走出学校的人不好找工作多长时间能找到工作?有没有靠谱的工作?_百度...
放低工作职位和薪资的要求，可以尽快获得工作机会，一次积累工作经历和经验，之后再找工作就容易多了。
刚毕业一个月,工作你不喜欢,你会不会重新找工作?
如果是我，我不会单纯的因为工作不喜欢，而重新去找工作。从自身多年的经验来看，因为想要找到一份自己喜欢又待遇还可以的工作，是千难万难。世界上的事情往往事已愿违，既然工作了。就要认清现实好好衡量自己的状况，考虑周全方可重新找工作。【一】自身的经历 非常理解这种想法，因为我刚参加实习的时候...
为什么往届生比应届生更难找工作?
往届生年龄大，错过了公司最佳的栽培期，所以企业和公司也不愿意招。虽然往届生在社会工作中已经积累了很多的工作经验，但并不是这些工作经验都适合任意一家企业，企业更加注重按照公司发展计划培养属于自己的人才。所以年过30的应届生，能找到好工作难上加难。应届生因为在学校学满毕业，有学校安排，有...
为什么有的公司留不住 90 后新员工?
因为现在的领导层几乎个个都是一副他给你一个破机会，你就该抛弃生你养你的父母、抛弃承诺终生的配偶以及自己嗷嗷待哺的子女，拿着打发叫花子的钱，然后感恩戴德披星戴月无私无偿为他的公司和利益奉献终生的臭脸。明明就是为了钱而不要脸，还美其名曰这是他们有社会责任感，然而社会责任感没有教会他们...
枕翰复方： 学生有自身劣势,比如无实践经验、不能快速从学校人转变为职业人等,建议刚毕业学生要快速转变自己,特别是心态方面,比如从崇尚自由的、自我的学校人转变为尊重规则的、以团队为中心的职业人
肃宁县15389551088： 为什么公司不喜欢招聘刚毕业的大学生 - ？
枕翰复方： 有些情况下,这种说法很荒诞甚至只不过是唬唬人而已.然而,确实存在一些真正的理由让企业不喜欢雇用应届毕业生.企业对应届毕业生的抱怨如下:1.When recent graduates can't find a suitable job they settle for any job, knowing that they will...
肃宁县15389551088： 为什么很多企业不愿意要应届毕业生 - ？
枕翰复方： 应该是觉得应届生工作经验不够吧!但也并不是每个单位都是这样,因为应届生也有老员工身上没有的激情和闯劲,很多企业还是很欢迎应届毕业生的!
肃宁县15389551088： 为什么企业、公司都不愿意用应届毕业生?除了没有经验还有什么原因? - ？
枕翰复方： 很多企业招聘都要求有工作经验的,应届毕业生说这不公平.我原来也是样想,并且在实践中,有意地招聘一些应届毕业生来公司,但事实证明,这样做并不明智,因为应届毕业生确实存在很多问题. 其一,没有经验,很难上手. 几乎所有刚...
肃宁县15389551088： 为什么现在的企业都不要应届毕业生? - ？
枕翰复方： 不是所有企业都这样的,也不是一直都是这样的,只所以会现在这样,是因为这几年毕业的学生太多了超出了市场需要,而去年以来的经济危机又导致很多企业裁员,需要工作的人大大增加了,工作岗位却大减少了.就是常说的,现在是资方市场,用人单位就那么骄傲,如果过两年学生数量下降了,经济又好转,那时就会是企业求员工了. 所以你要认清形势,在目前这种大环境下,趁现在还没毕业,要给自己多充电,多学些实用的技能,这样你才能从很多求职者中脱颖而出.
肃宁县15389551088： 我终于知道为什么单位都不爱要应届毕业僧了 - ？
枕翰复方： 应届毕业生,工作经验不足,和人际关系与校园的不同.单位培养一个有经验的工作人员需要大笔支金.培养好了也容易跳槽.所以工作单位不喜欢刚出来工作的毕业生.
肃宁县15389551088： 为什么许多企业不愿意招聘应届毕业生? - ？
枕翰复方： 没经验,浮躁,应届生没多少经验,不喜欢工作或者熟悉了很多就不负责的离开,公司白白培养你,大学生公司还不能给你太少了!没办法,所以应届生起点就低点,面试最好表现出能长期干下去的意思!
肃宁县15389551088： 为什么企业不接受刚毕业的大学生 - ？
枕翰复方： 其实每个人都是从校园走出来的,刚毕业的员工心态很难说得上稳定,毕业生的心态应该是从只做付出不求回报开始,但是我们看到的情况往往是相反的,还有就是1楼说的那些了
肃宁县15389551088： 为什么那么多公司都不要应届毕业生呢?除非是些业务才要我们么?？
枕翰复方： 这反应了市场的规律和用人单位普遍的招聘标准. 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职...
肃宁县15389551088： 为什么现在找工作都是不要应届毕业生呢? - ？
枕翰复方： 不要应届生的原因一般都是说没有经验.可是谁能一出校门就有经验!其实说是那样说,如果你的在校成绩好的话,用人单位还是会录取的.所以,不要觉得自己是应届生好像就不占优势!认为自己最好就可以了.
