为什么现在很多公司都不想招2020届应届生？
19届毕业生两年择业期内算应届毕业生的意思是，两年内你都可以走解除三方，办理报到证改派手续，重新回到毕业生身份的意思。但是企业校招一般是只招收当年毕业生的，所以你只能试试，具体单位要不要，还得看招聘单位的意思。
这是找借口吧，因为今年经济形势不好，不需要招人了，但又不想让别人觉得公司状况不佳，所以推说今年不招毕业生了，明年再招。
一般是以下几个原因1.理论太多，实际实践基本没有，所以脑子里都是些不靠谱的逻辑。
2、应届毕业生因为刚从学校出来，很容易厌倦朝九晚五的生活节奏，你可能还没有正式工作的经历，一旦工作走向正轨，就是件不断重复和枯燥的事。这活可不是假期促销哦，赚点钱，就没事玩自己的了。也就是说应届毕业生不服管。
3、应届毕业生对新鲜事物比较敏感，比较冲动，如果看到其他公司工资高，极容易跳！你敢说你没有这种想法，你想了，你还没去做，但你工资情绪就下来了，现在公司都要什么狼的精神，像咱这样的精神状态能行吗？
4、经验。你没有，对不起！不要，现在很多公司就是想新招来的员工马上就能给公司赚钱，你说刚毕业的我们能吗！尤其是学文的，我指的都是大部分人啦，在学校大量扩招的前提下把专业学地很透的童鞋应该不会很多吧。
5、再说，公司也很担心你甩手就走掉，刚毕业，也没有成家，心里没有牵绊，看不顺眼走人的，如果是一批人走了，就让老板哭吧
以上是作为我过来人的经验，希望能够帮到你，也希望你尽快能从刚毕业的青涩慢慢成长起来，让自己更加有底气
感谢采纳
因为应届毕业生他们的工作能力有限，需要相当长的培训和熟悉过程。这是需要公司下很大的成本的。
绝大部分岗位都想招有经验的人，这样你就知道为什么很少招应届毕业生了。也有招应届毕业生的，要么是很少人愿意做的，要么是工资很低。建议先就业再择业，先在企业炼就本事。
因为应届毕业生是一群没有工作经验的新人，大部分公司不太喜欢没有经验的新人，上手慢，心气高，容易犯错，离职率高，有新人培训程序的公司还是欢迎应届毕业生的。
为什么现在很多公司工厂还是押工人一个月的工资没人管?
这个现象在全国都是普遍存在的，目前也是无法解决的问题，我们打工者处于劣势。你想去告工厂，你没有时间没有精力跟厂去斗，我们要生活要工作要挣钱，耗不起。而工厂有时间有人力跟你斗下去。对吧！所以工厂就是要压你一个月工资也没有跟他闹，斗不过。没人管。
现在什么东西每个公司都需要
新开的店铺 没信誉 没人气 东西想要卖出去难。所以做网店宣传很重要很重要 还有就是 坚持 很多人刚开始抱着一腔热血 结果做了几天没有生意自己就退缩了，就泄气了。做网店需要坚持，不管生意怎么样，都要坚持每天宣传。只要你用心了 生意会慢慢变好的。至于开店做什么，这就要看个人了。做实物的...
为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司?
企业不直接招工、为啥用劳务派遣？主要原因如下：1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2：有利于降低企业培训成本。3：有利于降低薪酬支出。4：是合法避税的一种手段。企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的。不利的因素是...
现在为何很多公司要上市都是去国外上市?而不是再A股呢?
所以很多企业选择到美国上市。目前我国实行核准制和注册制两种，即便是注册制都有一定的业绩要求，而美国实行的是注册制，企业只要进行注册就可以了，一般半年左右就可以成功上市成功。温馨提示：以上内容仅供参考，投资有风险，入市须谨慎。应答时间：2022-02-18，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
现在有很多公司内部会设有末位淘汰制,这有什么好处?
末位淘汰制由来己久，适用很多领域，旨在调动积极因素，鼓励先进，鞭策后进，立起鲜明的工作导向。个人意见，完全赞同实行此激励机制。要正确认识。实行这一机制，目标很明确，导向很鲜明，就是鼓励人人争先进，学先进，当先进，不是和谁过不去，不是有意整谁难为谁，要认识其出发点和着力点，支持和拥护...
为什么现在很多公司招不到人?
毕竟，像是如今的电商平台都赚了不少的钱，但这些平台能够成功出圈之前，也是在一堆不知名的小平台中间摸爬滚打过来的，而那些不知名的小平台也随着时间的推移，逐渐下行。最终的结果，无非是被割了韭菜。二，主观原因 其一就是当前没有足够的岗位，满足大量的就业人员；其二就是当前很多企业，都是在...
现在很多企业都请人家代工自己的产品,这样做的目的是什么?
而且不需要很多资金，就可以有自己的产品，集中精力从事设计、研发、销售，避免浪费时间。可以发挥自身优势，把生产相关的技术和工作交给专业企业，可以提高产品质量，缩短生产周期。还有一些企业选择较远的代工厂，那是由于生产出的产品更好，更有优势，即使是增加运输费也没有损失。
为什么现在很多的互联网公司,都是会给员工配电脑的?
以前看见有人在咖啡屋或者办事机构边排队等号边打开笔记本干活，我也总觉得不可理解，没想到现在我也成了这种人，笔记本和手机不敢离身，听见手机响就害怕，领导找，人可以不到，但要的数据必须提供出来，而且工资还不高。一般随身配带电脑的，可能是程序员，研究，生，做公司策划之类的。因为这些人的...
现在的很多大公司,为什么试用期都是6个月?
大公司常常代表着制度齐全，薪资福利好。所以看起来，试用期6个月，似乎代表选人要求严格，但是实际上来说，就是从公司本身的 利益出发的。一个试用期的工资和待遇和正式工的待遇是无法相比的，同时试用期内，根本无需签订合同，如果一旦犯错误或者随便找个理由，都有可能不再录用你。只说你试用期没有...
为什么很多公司都喜欢用新人?
因为新人刚出社会，思想比较简单，工作有激情，并且可塑性强，容易植入公司思想。
大狐费来比： 不是所有企业都这样的,也不是一直都是这样的,只所以会现在这样,是因为这几年毕业的学生太多了超出了市场需要,而去年以来的经济危机又导致很多企业裁员,需要工作的人大大增加了,工作岗位却大减少了.就是常说的,现在是资方市场,用人单位就那么骄傲,如果过两年学生数量下降了,经济又好转,那时就会是企业求员工了. 所以你要认清形势,在目前这种大环境下,趁现在还没毕业,要给自己多充电,多学些实用的技能,这样你才能从很多求职者中脱颖而出.
单县19155395716： 为什么许多企业不愿意招聘应届毕业生? - ？
大狐费来比： 没经验,浮躁,应届生没多少经验,不喜欢工作或者熟悉了很多就不负责的离开,公司白白培养你,大学生公司还不能给你太少了!没办法,所以应届生起点就低点,面试最好表现出能长期干下去的意思!
单县19155395716： 为什么企业、公司都不愿意用应届毕业生?除了没有经验还有什么原因? - ？
大狐费来比： 很多企业招聘都要求有工作经验的,应届毕业生说这不公平.我原来也是样想,并且在实践中,有意地招聘一些应届毕业生来公司,但事实证明,这样做并不明智,因为应届毕业生确实存在很多问题. 其一,没有经验,很难上手. 几乎所有刚...
单县19155395716： 请问公司是不是都不怎么想招应届生? - ？
大狐费来比： 公司招人不管你是应届生还是社会人员,只招最适合他们公司的人.应届生相对社会人员来说可塑性更加强一点,对薪酬要求比较合理.社会人员相对应届生可能经验高点.一般大型的正规的公司每年都有招收应届生的计划,和招收社会人员的计划是区分开的,所以如果你是应届生的话不要怕,踏实点就能找到好工作.
单县19155395716： 一个公司为什么不招正式员工,只招临时工? - ？
大狐费来比： 基本上都是以下几大原因 1、为了节约用人成本 那些技术含量比较低的用人单位,对工人技能没什么要求,哪怕是刚招进来的,基本上不用怎么培训,也能很快就上手.临时工不用签订长期劳动合同,不需要交五险,用工成本是比较低的. 2、...
单县19155395716： 为什么年底公司都不愿意招人 - ？
大狐费来比： 因为年底如果把你招聘进来的话,没多久就放年假了,公司还要支付你工资,到时候回来了你走了,公司白忙活了
单县19155395716： 为什么公司年底就不招人了呢?？
大狐费来比： 1、年底企业都是在总结,企业一般不会扩大生产、加大用人力度; 2、年底员工一般不会跳槽、离职,所以企业用工上趋于稳定; 但是有些行业年底也缺人,比如服务行业:餐饮、商场、客运等,这些行业过年人手不够,还想招人呢!
单县19155395716： 为什么现在很多公司都不怎么对外招聘而是通过中介 - ？
大狐费来比： 很多公司通过中介代招人情况很多,主要原因是: 1、公司人才库缺乏:职业中介手上掌握大量企业所需的优质人才,而大部分公司在人才储备这块严重缺乏意识,因此借助职业中介进行代招; 2、减轻公司人力资源部门运营成本:公司要设立一个独立的人力资源部门所需的成本比起长期委托给外部职业机构代招更划算.既又省钱,又省事,专业的事情交给专业的人干;
单县19155395716： 为什么公司不喜欢招聘刚毕业的大学生 - ？
大狐费来比： 有些情况下,这种说法很荒诞甚至只不过是唬唬人而已.然而,确实存在一些真正的理由让企业不喜欢雇用应届毕业生.企业对应届毕业生的抱怨如下:1.When recent graduates can't find a suitable job they settle for any job, knowing that they will...
单县19155395716： 虽然说今年难找工作,找工作的毕业生也是历年最高,那为什么有些公司还是招不到人呢?是工资太低了?？
大狐费来比： 其实你也说到了一些方面. 公司给出年薪10万,一般来说专业性比较强,或者需要丰富的相关工作经验.而这样的人才很少,所以公司招不到人. 餐饮业服务员,工资不高,而且也没有发展前途,没有文化的人都可以做这份工作,那些毕业生...
