事业单位，试用期一年，服务期三年（含试用期），在试用期期间内可以辞职吗？算违约吗？
可以。
有服务期约定，并还在服务期内的，劳动者是不能辞职的。
单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，是可以与劳动者签订协议，约定服务期的。
如果劳动者违反约定，在服务期内辞职的，劳动者应当向单位支付违约金。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律分析
签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。在试用期内只需提前3日通知公司即可离职，不需承担任何法律责任，这是劳动合同法赋予劳动者特殊的劳动权利。用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以不符合条件为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。正式员工若想离职因提前30天书面通知用人单位，方可解除劳动合同，而试用期内的员工只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
您好，试用期期间肯定是可以辞职的，试用期间的话提前三天和单位这边讲的话就可以离职，不存在违约的，祝您好运
你要看签的《劳动合同》，合同上如果规定服务期没有达到，有违约金的话就有。
试用期可以随时辞职吗？
事业单位试用期内可以随时辞职吗
一、事业单位试用期内可以随时辞职吗?事业单位试用期内不可以随时辞职，关于事业单位的一些要点：1、事业单位工作人员参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护。2、公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。3、事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作...
事业单位试用期多长时间?
事业单位的试用期一般都是一年，一年后进入正式编制。虽然这个和劳动法不符合，但基本上约定俗成了。事业单位的调动，工龄会继续算的，你那5年工龄会被算在内。
事业单位试用期多久
事业单位试用期的长短应当根据实际情况确定。事业单位参照公务员的规定，不受劳动合同法的保护。公务员试用期为一年，但合同是无限期的。机构签订一份为期三年的正式合同，到期后续签。事业单位工作有其特点。合同岗位不固定，需要随时调动听从领导指示。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者...
事业单位编制试用期会随时辞职吗?
二、事业单位试用期工资待遇规定 (一)试用期工资 机关新参加(录用)工作人员均实行试用期，试用期为一年。1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期工资按附表一执行。2、其他新录用人员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等...
事业单位试用期延期转正规定
原则上应该按期转正，但好像事业单位的试用期是一年。如果单位认为该员工在试用期有问题，当转正时间到了时，该单位集体讨论后应该向人事部门书面报告延期转正，并说明理由。人事部门认为该理由不充分，该单位应该重新讨论并向人事部门再次报告按期转正或者延期转正。人事部门最终作出按期转正或者延期转正的通知...
事业单位 三甲医院公开招聘试用期一年
这样按一般常识是不合理，但是一般事业单位都这么做，基本上都是这样的情况。你的工龄和保险都会算的，但是一年试用期工资不会很高所以你这一年的保险也搞不到哪去，就业协议可以签的。
事业单位规定。在岗最低服务年限为5年(含试用期)什么意思?
5年包括试用期一年，5年后可申请调动。《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同：第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
通过考试考入的事业单位在一年的试用期内属于事业编制吗?
属于事业编制的，不过如果你在一年内考核不合格的话，可以辞退你的。
事业单位雇员制,签合同合同期是一年试用期也是一年,这合理吗
人事部在《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中有明确的规定，即聘用单位与受聘人员续签订聘用合同，可以约定试用期，试用期一般不超过3个月，特殊情况下，可以适当延长，但最长不超过6个月。对于大中专应届毕业生，试用期可以延长到12个月。事业单位编制人员不适用劳动法的相关规定，而适用事业单位...
请问事业单位试用期是多久?
事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护，事业单位试用期为什么是12个月 。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利...
史炊丽珠： 1、事业单位试用期一般为一年.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月.故试用期一般为1年.事业单位不适用劳动法的相关规定.2、根据《事业单位人事管理条例》 第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年.第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月.故试用期一般为1年.
宽城满族自治县18357888409： 事业单位签订试用期合同一年,但写了3年的服务期,请问试用期可以辞职吗? - ？
史炊丽珠： 有服务期约定,并还在服务期内的,劳动者是不能辞职的. 单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,是可以与劳动者签订协议,约定服务期的. 如果劳动者违反约定,在服务期内辞职的,劳动者应当向单位支付违约金. 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
宽城满族自治县18357888409： 关于事业单位最低服务年限 未在报考单位算吗 - ？
史炊丽珠： 1. 不能算.2. 事业单位的最低服务年限是按照你上岗的时候签订的合同来开始算时间,整三年或者五年才可以算结束的,具体看单位自己的要求,之前在别的地方的不算的.不能确定的建议致电招考部门咨询.
宽城满族自治县18357888409： 事业单位试用期多久? - ？
史炊丽珠： 试用期一年,一年后转正定级.....事业单位,公务员,试用期都是一年.
宽城满族自治县18357888409： 人才引进五年服务期有编制吗 ？
史炊丽珠： 不一定,在岗最低服务年限为5年,就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期.在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位.拓展资料:《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年.第十三条规定:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月.
宽城满族自治县18357888409： 事业单位聘用合同期限是多久 - ？
史炊丽珠： 需要看当地的情况,一般根据条例,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月.
宽城满族自治县18357888409： 事业单位在编人员的试用期有多长?试用期前办保险吗? - ？
史炊丽珠： 试用期不一定的.按照劳动合同法的规定,应当不超过三个月.但事业单位往往比较特殊,有的地区试用期都是一年. 社保在试用期就应当办理,即你入职的第一个月开始.有可能会因为工资档次尚未确定而延期办理,但是即便延期,也应当从入职的第一个月开始补. 扩展资料: 解除劳动合同与终止劳动合同的区别:解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为. 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为.
宽城满族自治县18357888409： 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月? - ？
史炊丽珠： 事业单位是需要遵守《劳动合同法》的内容,按照法律规定,三年以上的试用期不得超过6个月,约定12个月的试用期是违法的.《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以...
宽城满族自治县18357888409： 乙方必须服务本单位三年,服务期内,如违约,后果自负. - ？
史炊丽珠： 根据您提供资料来看,试用期不一定属于服务期,并建议如下: 劳动合同签订的3年服务期满能自动解除本合同,您不愿意继续留在该单位,可以不再续签合同. 如果劳动合同服务期未满,你可以向单位提前去书面辞职信并与合同单位协商解除合同,也可以向劳动仲裁委员会提出合理合法的原因,争取仲裁解除劳动合同.
宽城满族自治县18357888409： 在试用期内的事业单位工作人员是正式工吗 - ？
史炊丽珠： 你好,这个是属于正式编制的
