事业单位规定。在岗最低服务年限为5年(含试用期)什么意思?
事业单位规定的在岗最低服务年限5年，是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年，包括试用期。
在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
事业单位规定的在岗最低服务年限5年，是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年，包括试用期。
在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
拓展资料：
《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
参考资料：百度百科—事业单位人事管理条例
意思是订立合同包括试用期一共五年。
根据《事业单位人事管理条例》
第四章 聘用合同
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
在岗最低服务年限为5年的意思即4+1（试用期）=5年。
扩展资料
《中华人民共和国劳动法》
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
参考资料：中国政府网《事业单位人事管理条例》
5年包括试用期一年，5年后可申请调动。
《事业单位人事管理条例》第四章
聘用合同：
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
拓展资料：
服务年限属于双方的可以协商的范围，一般不低于三年。
事业单位有最低服务年限在试用期内如何辞职：
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
参考资料：百度百科-事业单位人事管理条例
5年包括试用期一年，5年后可申请调动。
举例：2014年至2018年 这就是五年。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，根据岗位的需要可以与劳动者签订服务期协议，服务期协议一经签订，劳动者未服务至期满需承担相应的赔偿责任，反之单位也需承担相应责任。
参考资料：
《事业单位人事管理条例》
第四章 聘用合同
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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谏怪常欣： 不一定,在岗最低服务年限为5年,就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期.在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位.拓展资料:《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年.第十三条规定:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月.
青州市15381848294： 要求最低服务年限为5年是什么意思 - ？
谏怪常欣： 最低服务期限为五年,就是说五年内不得提出辞去公职、解除协议.如果五年服务期限不满,不能离开现在单位.基层单位可根据实际情况,要求新录用公务员服务期满方可调动工作.
青州市15381848294： 最低服务年限五年 - ？
谏怪常欣： 原则上不能,但是如果单位不追究的话也有很多人无视这个规定继续考成功了.
青州市15381848294： 最低五年什么意思? - ？
谏怪常欣： 公务员最低服务年限五年,简单的理解就是在你考上公务员后的五年内不得辞职、调离,否则将按有关规定记入档案列为“失信名单”,今后不再允许报考公务员、事业单位、国企,或从事与体制相关的工作公务员设定最低服务年限主要目的是为了规避新录用公务员动辄辞职的风险,避免行政机关不间断重复招录人员...
青州市15381848294： 新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期).指什么? - ？
谏怪常欣： 事业单位规定的在岗最低服务年限5年,是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年,包括试用期.在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位.
青州市15381848294： 事业单位工作人员,最低服务年限5年.没有组织过正式培训,转正后辞职需要付违约金吗?试用期辞职呢? - ？
谏怪常欣： 劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期限为5年的,但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的,劳动者辞职的,是不需要向用人单位支付其违约金的.在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,...
青州市15381848294： 龙岩事业单位最低服务年限是什么意思? - ？
谏怪常欣： 公开招聘的职位中有要求“最低服务年限5年”,报考者必须在该职位最低服务期限为5年(含试用期).在此期间,不得转任交流,严格执行有关文件规定,达到最低服务年限后方可办理有关手续,以保证基层干部队伍的稳定.
青州市15381848294： 事业单位最低工作服务年限 - ？
谏怪常欣： 这种做法当然没有法律依据,但不要考究这些,可以先签下来. 本身事业单位改革后,事业单位工作人员是一年一签合同.因此,提出必须有最低服务年限,并不符合国家推行的政策. 但习惯上,很多单位因为怕毕业生频频跳槽,会提出这样的要求.但签下了,约束力也不是太强.
青州市15381848294： 公务员报考条件里基层最低服务5年是什么意思? - ？
谏怪常欣： 公务员法规定,未满基层最低服务年限不得辞职,如果你辞职了,单位是不会同意的,如果你想要强制辞职,那只有通过单位开除这一条路,所以,未满5年辞职会在档案里留下非常不好看的一笔,如果你想经商,或者去不需要档案的企业,那倒是无所谓了
青州市15381848294： 事业单位教师编制 最低服务期限五年.在这五年内可以进行学校的调动吗 - ？
谏怪常欣： 有最低服务年限的老师,可以辞职,但是要按劳动法规定,赔偿违约金,因此,要想好了,毕竟做老师也一份稳定的工作.
