我在劳务派遣单位上了一个月的班，没有去了，，但是劳务派遣单位不想给工资。怎么办
劳动者辞职到期，用人单位无故克扣其一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（你与派遣公司签了吗？）
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议(很明显，这点你的派遣公司与用工单位都违反了）
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
依据《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳务派遣工在用人单位连续工作20年派遣单位有权随时调回吗
劳务派遣工在用人单位连续工作20年派遣单位没有权利随时调回。用人单位不能随意调岗，只有在劳动合同法规定的劳动者不能胜任工作时用人单位可以对劳动者进行调岗。劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。
劳务派遣辞职一定要等30天吗
劳务派遣辞职不是一定要等30天。劳动者离职需要提前三十天通知用人单位,但是如果是在试用期的话,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人...
现在公司把我的劳动关系转到劳务派遣公司,能问单位要补偿吗?
报酬支付的原则上，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定。报酬支付形式上，有人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式...
签了劳务派遣协议跟员工签劳务合同呢
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、劳务派遣具有哪些法律特征? 1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施 劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同,它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位在面临...
在A公司上了2年班,单位又换劳务派遣公司签合同上了半年班,被辞退,不...
劳动者在A公司上了2年班，单位又换劳务派遣公司签合同上了半年班，被辞退，不能领取失业金是合理的，劳动者需要追究的是，劳动者在用人单位上班2年后，用人单位改由派遣公司签订劳务合同时，用人单位和劳动者协商解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者...
在企业以劳务派遣的形式工作了五年,合同到期企业辞退,员工如何维权?辞退...
劳动合同期满，用人单位不续签合同终止的，应支付5个月工资经济补偿金。劳务派遣的用人单位是劳务派遣单位，工作单位是用工单位。劳动者是劳务派遣工，在用工单位工作五年，与用工单位合同期满，用工单位退还派遣单位。派遣单位合同未到期的，应当重新安排工作，等待重新派遣期间应按不低于当地最低工资标准...
劳务派遣工,在工厂做满3个月试用期,到期不想干了,应该怎么离职?_百度...
所以你如果着急离开的话,要在试用期内提出离职,不要超过试用期。 劳务派遣工的用工性质有些特殊,那么在离职手续上也会有所不同。正常或者正规的离职,相应的法律法规中都有明确规定,这儿就不再重复,如果公司要求严格按照正规流程走,那也没任何问题,员工就按照要求做即可。 凡事都有例外,这里的例外其实就是用工单位...
请问我同时在单位签的劳动合同和劳务派遣怎么办?
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣...
如果劳务派遣工在一个单位干了十年了,那么用工单位能不能把他辞退?_百...
员工是属于劳动派遣员工，员工的劳动关系存在于派遣公司，而用工单位在员工符合被辞退的条件时是可以将员工退回派遣公司，由派遣公司重新安排。是可以被辞退的。依据《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九...
被劳务派遣的员工可以被用人单位随意辞退吗?为什么?
所以这个B企业就可以随意的辞退你，并且并不需要对你进行工资上的赔偿。如果你是这样种类型的员工，你就可以尽快的另找出路，不要在这个企业干下去了。总结 劳务派遣的员工在之后的面试过程中也会受到歧视，是很不好的。所以在毕业之后我们就可以直接去一个单位中面试，不要走劳务派遣这种道路。
柳府延华： 如果是一个月的试用期的就不能辞退;如果试用期是三个月的则可以因为你个人工作能力缘故辞退
乌伊岭区17655079358： 在劳务派遣公司上班没做满一个月辞工的工资是怎么算的 - ？
柳府延华： 看单位的制度.有的是工作不满半月按半月算,过半月按一月算,有的按天算,月工资/21.75*天数.后者居多
乌伊岭区17655079358： 我是劳务派遣工,一个月上班没有一天休息这合法吗 - ？
柳府延华： 你好:当然不合法,劳动法都是有规定的,都是要控制加班的请采纳 谢谢
乌伊岭区17655079358： 我是劳务派遣带去厂里上班的,做了一个月了不想做了,没有签合同,现在准备辞工了,厂里说要提前一周. - ？
柳府延华： 跟厂里说好了是一方面,别一面要看你的派遣单位就是你所在的劳务公司.你和劳务公司有没有签定书面合同,签定了什么样的劳务合同,这个签定的内容关系到你解除劳动关系的具体体现.如果合劳什么也没有签,只是口头的话,你就可以在和工厂答成一致的前提下,投前一周或一个月以书面行式提出不干了就行,一般情况你只要没太大的毛病,都会没事顺利解决问题的,解除关系没问题!实在不行就仲裁.
乌伊岭区17655079358： 与劳务派遣公司签了两年合同,工作了一个月后离职合法吗 - ？
柳府延华： 合法.如果是试用期,只需提前三天提出辞职即可;如是劳动合同的正式期,则只需提前三十天提出辞职即可,到期即可结算工资走人.
乌伊岭区17655079358： 我在劳务派遣公司上班了一个月,没有签合同,只是口头说的,老板不给我工资,怎么办 - ？
柳府延华： 没有签合同怎么行 证据都没有 要是我我也不给你工资 趁现在才干了一个月赶紧有所措施吧.该找证据找证据.逼对方签合同,或者每个月的工资不能拖 拖下个月就不干
乌伊岭区17655079358： 我是劳务派遣来上班的,上了一个多月了,开了一次工资,我的养老保险还在原单位i,应怎么办? - ？
柳府延华： 如果劳务派遣单位为你缴养老保险的,你可以转过来,如果不给你缴的话,你要要求他们把养老保险的钱补给你.你自己缴养老保险,有两种方法自己缴.一'让你的原单位给你继续缴,然后你再付钱给原单位.二'让原单位给你停缴由你自己个人缴,去办个手续就可以了. 希望能帮助到你,有用请采纳最佳!
乌伊岭区17655079358： 劳务派遣工满一月没签订劳动合同可以要求劳务派遣单位赔偿双倍工资吗 - ？
柳府延华： 可以得到双倍工资赔偿. 劳务派遣公司超过1个月,仍然未与劳动者签订劳务派遣合同,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿. 法律依据:《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
乌伊岭区17655079358： 我被劳务公司派遣到一家工厂做了一个月的临时工.但没有鉴合同合法吗 - ？
柳府延华： 虽然不符合法律规定,但只要支付了你的劳动报酬,没有其他的法律后果.
乌伊岭区17655079358： 劳务派遣公司招聘的临时工 我做了一个月觉得不行 想辞职不给 也不理你 可以去劳动局告吗? - ？
柳府延华： 你好 很高兴为你解答这辞职一般是要提前一个月提出申请的然后一个月 才可以走人的吧不给工资 可能是可以到劳动局去告他们的吧
