辞职时老板让我把新来的员工教再走，我应该同意吗？

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先给这位朋友一颗定心丸，公司的以上行为是不合理的，而且更是不合法的。

在离职这件事情上，《中华人民共和国劳动法》给处于弱势地位的劳动者以充分的保护，也就是说法律是偏袒劳动者的，

而且在实际纠纷解决中通过司法仲裁就能达到比较满意的效果；

不过还是要给这位朋友提个醒，因为题目说的不够明确，所以无法判断具体的法条适用。

仅仅就几个需要关注的重点来进行分析。

一.离职问题分析

1、是否从真正意义上提出了离职

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位”，

这一法律规定明确赋予了劳动者辞职的权力，而且是绝对权力，不需要履行任何义务。

现实中，提离职的方式有很多种，可能是口头上告诉领导或者人力，这种属于协商方式；

还有的公司采用写辞职信这种相对正式的方法来确认员工提出离职请求这一行为；

管理系统先进些的公司以发起流程为主，并经过部门领导和人力层层审批，最后确认离职。

严格来说，只有后两者能够算是满足法律要求的“提离职了”；

口头方式属于协商行为，如果结果协商不一致则无法解除劳动合同。

2、如何看待公司提出有条件离职

公司让您把接班人培训好才可以离职这一点本身就是不合理不合法的要求。

站在员工主动提出离职的角度来说，劳动者具有解除劳动合同的绝对权力，不需要履行任何义务；

同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二款“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”，

也就是说即便您所提出的离职没有法律效力，仍然处在雇佣状态中，

公司的这种强制您执行超出工作岗位职责的行为也赋予了您充分的权力，并且是随时解除劳动关系的权力。

3、有关离职的时间限制

关于《劳动法》第三十一条有关提前30天书面形式通知的规定，

从另外一个角度解读就是一旦员工正式提出离职申请，不管公司有什么理由或者接口，必须在30天内配合其完成离职。

所以，占用三个月的时间培训接替人更是严重的违法行为。

二.如何处理上述问题

以上是从法律规定的角度帮助您梳理目前面临的情况，相信您心理已经有了定论，

那么这个问题如何进行处理呢？下面四条小技巧您可以适当采纳。

1、随时都可以提出书面离职申请

不管是协商未达成一致，还是书面申请被驳回，您都可以随时再提出一份正式的书面申请，

以此为准，告知对方相关法律规定，明确不会答应对方的要求，而公司必须从您递交这份申请的时间起30天内配合离职。

2、运用《劳动法》第三十二条作为辅助

第三十二条的规定可以说是给了劳动者保护自己的有力武器。

如果公司再以各种理由反驳或者继续提出多余的要求，您就可以利用这一条中有关采用“威胁”方式强迫劳动的规定，

表明不管公司接不接受，自己现在就能走人，公司甚至需要进行一定的赔偿。

3、严防权益漏洞

公司做事情不合理不合法，如果最终以这样强硬的方式收场，

很大可能会私下剥夺原本属于您的权益，例如少发工资、不交社保、不给与应有的补偿等等。

您可以逐一仔细阅读相关法条，如果最终真的受到权益侵犯就可以利用法律武器保护自己。

4、了解有关离职诉讼的司法程序

所谓不到黄河不死心，越是不懂法律的人越是得寸进尺。

一般运用法律来解决劳动纠纷可能无法达到满意效果，因为公司一般都会配备相应的法务人员；

但是像您面临的情况，公司行为已经达到违法程度，仲裁成功概率很高。

根据人社部相关统计，劳动仲裁的成功率在85%左右，如果聘用专业的律师甚至能够达到95%。

总的来说，于情于理于法您都是处于优势地位。

个人觉得，为了少给自己找麻烦，首先还是以强势的沟通为主，让他们明白为了一个员工离职的事情搞得公司背上违法的坏名声不值得，

至于接替工作的问题有很多方法可以解决；

如果对方仍然坚持要求，除非您有三个月的时间愿意做培训工作，否则随时可以聘请专业律师利用法律武器保护自身权益。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

我觉得你还是同意吧！你在走之前是应该把新来的员工给教会，让他能够顶替你的位置，这样你也走的安心一点

辞职并不是一件简单的事情，需要做好工作交接，当你要求辞职的时候，老板要求你教会新来的员工再走，这个要求并不过分，如果有时间可以选择同意。

不应该。因为辞职就已经表示自己没有任何责任去教新人了。这属于压榨劳动力。

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武都县15319693973： 试用期我要辞职,可领导让我等到来新人并把她教会了才让我走,我怎么才能拿到工资早点走掉,最好不要翻脸 - ？
狄败噻奈： 试用期可以提前三天递交书面辞呈,三天后拍拍屁股走人就行 以上是如果你不要工资的方式 如果要公司,方法也是上面的,但是需要和对方协商或者通过劳动监察投诉来解决 既然你说不要翻脸,那只能是和对方坐下来谈,大家沟通好找到双方认可的解决方案自然皆大欢喜,不用翻脸.一旦通过法律解决其实翻脸几率是极高的,不想翻脸只能是双方能谈.对方已经提出要求,证明对方现在这个岗位缺人,不能空闲,如果你按照上面的方法走法律途径,必定损害对方利益,不翻脸是不可能的.不能缺人,这是对方的底线,最快的解决方法自然是尽快有个能上手的人接替你.

武都县15319693973： 在厂里上班想辞职然后老板要求把他招来的人带会才能走不想带怎么办 - ？
狄败噻奈： 在厂里上班想辞职,然后老板要求把他招来的人带会才能走.这是厂方的合理要求.你应该遵照执行.根据法律的规定,辞职申请必须提前一个月提出.在这一个月内,老板可能就会让你来培训新来的员工.如果你不想带,想自行离职的话.就属于一种违约行为,在自己辞职的时候有可能会被老板以各种借口扣除你的工资,甚至于要求你进行赔偿.既然是自己的工作,那就把它干好.这样离职的时候也就可以正常的办理离职手续了.否则真的有可能给自己带来一系列的麻烦和纠纷.一旦老板做的过分了,你再想维护自己的权益,那也得费好大的精力和时间,到那个时候就得不偿失了.最起码是两败俱伤.

武都县15319693973： 辞职报告交了30天,新人也来接手可,老板不同意我走,让我把人教会,我有这个义务 - ？
狄败噻奈： 当然没有这个义务,一定要求加钱的,不然果断拒绝这种无理要求

武都县15319693973： 今天公司来了个新员工 我给主管说辞职了 主管说教会新员工 才给 什么意思 - ？
狄败噻奈： 意思是让你把你的工作交接给新员工并教会他你才能离开

武都县15319693973： 我还没辞工领导就叫新人叫我教新人什么意思? - ？
狄败噻奈： 团队建设,传帮带. 等你辞工了,还能指望你教新人?当好师傅,提升有望,积极地看问题. 没有哪个工作岗位非你不可,你也不能在一个工作岗位上待一辈子吧

武都县15319693973： 去年1月底就和老板说要辞工,他说可以,但是要等他招到人并且把他教会才让走,我没有签劳动合同,请问我 - ？
狄败噻奈： 只要你按正常手续辞职走,肯定可以拿到工资啊,难道他现在不想给工资你,那你可以告他哦,但最好是有你在公司上班的证明.

武都县15319693973： 提出辞职后老板说让我带出人来,我不愿意怎么办呢?请帮帮我 - ？
狄败噻奈： 我也遇到过这样的情况,我是做CAD绘图的,有一次我要辞职,老板说找到人最少也要一两个月,让我不要走了,我说我真的急事,过不了那么长时间,老板就说让我教一个人出来,我跟那个人的关系也不是很好,她总觉得她好像是老大一样,老是让别帮她做那个做这个,所以我不想教,但是最后没办法,想快点走,我就只好教了.不是我不教,如果是那种很好的人,我当然很乐意教了,但是她太自己为是了,又很显摆,所以我特别讨厌这样的人.

武都县15319693973： 老板认可我的工作能力所以要我教导新来的员工.而我是个心直口快的人,有时同事不乐意,甚至认为我不是老 - ？
狄败噻奈： 这问题,首先是,你需要先让同事能把你当朋友,至少是平等的尊重.如果这点做不好,不低调摆正旁人看你的位置,你还这么说教别人.明白?教人,分两种人.一种是,应付去学,一种仰慕你用心学的.那种学的好,大家都知道.但是作为教的人,得一视同仁,而不是越管越宽,让人反感

武都县15319693973： 因为我在我现在的工作的地方辞职了,老板叫我带新人的做我现在的事情例如第一步做清洁,我带她首先做厕所 - ？
狄败噻奈： 说实话,职位是没有什么好不好之分的,我认为所有劳动都是值得尊重和鼓励的,不过有的人抛不下面子,压不低身子,真的是,不用管她,劳动光荣始终是没错的.

武都县15319693973： 已经提出辞职,领导说要招到新人才能走 - ？
狄败噻奈： 这是不合法的,劳动者只要依法提前申请离职,到离职日,用人单位就应该依法结清工资并办理离职手续.根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人...