我在一家公司干了12年公司说要换老板合同要重新开始这个可以赔偿吗？

我在公司干了十一年了，公司现在要和我解除合同，我应该得到赔偿吗~

　　在公司干了十一年了，公司现在要解除合同，应该得到赔偿。

　　《劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。

　　合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为，它也是一种法律制度。

合同期满不续签，就不需要赔偿

因为换老板要重新签订劳动合同，这个理由还是有点牵强。因为《劳动合同法》规定：

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
因此，即使是换老板，不论是否重新签订，这个干了12年的公司都要继续履行劳动合同的。就担心有点什么其他的原因，实际上原公司不是“变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项”，让你完完全全的重新签订一个新的劳动合同，而原劳动合同跟你签订“本人原因”解除劳动关系，那么，之前那个干了12年的公司，就真的跟你没什么关系了，到时候劳动仲裁之类的，公司手里有你离职单，有你新签订的劳动合同，就有点说不清楚了。
你可以上“天眼查”是查查看，这两个公司，是不是存在“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项”，如果真的仅仅是变更“法定代表人、主要负责人或者投资人”，那还可以，如果这几项，两个公司都没有什么关系，就要小心了。

如果重新签是合法的，是可以重签的，但不能侵犯到你的权利。采纳谢谢

这个是可以赔偿的。一年补偿一个月的基本工资。然后从另一个老板那里重新算工龄。

赔偿的前提是侵害了你的权利，重新签合同如果待遇和之前不变，工作内容和承担责任不变，不用赔偿。

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泗水县18942244377： 我在一家公司干了十二年,现在公司效益不好要裁员,我合同未到期,可以要求公司怎么补偿? - ？
歧虏君芬： 你可以要求公司按照劳动合同法规定进行赔偿:一、工作12年每年一个月工资的赔偿、二、公司单方违约你可以要求公司12个月工资二倍的赔偿

泗水县18942244377： 我在一家公司干了十二年公司要我走能得到那些补偿 - ？
歧虏君芬： 你好,可以要求公司支付12个月的工资作为经济补偿,具体你可以在法律,律伴上咨询下律师的.

泗水县18942244377： 我在公司做了12年了.现在公司要辞退我.请问我能要求赔偿吗?能赔多少?怎么样 - ？
歧虏君芬： 用人单位无正当理由解雇的,构成违法解除,需支付赔偿金;用人单位拒不支付的,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁.12年,赔偿金为12*2=24个月本人工资.本人工资:前12个月平均工资 法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

泗水县18942244377： 在一家企业干了十二年,现在变相逼我走,降工资换工种,就是不和我解除合同让我辞职,我该怎么办? - ？
歧虏君芬： 1、工作、工资能上能下,“劳动法”并不保护只能上、不能下.2、工作5年以上,无限期合同,正常情况企业不会开除你,你没理由告.3、反省自己,什么地方做得不对、不够好.4、如果你有实力,不怕找不到好工作.5、如果你没实力找到好工作,凭什么原企业要重用你?

泗水县18942244377： 我在公司干了12年多了,现在公司要强调我去别处分公司上班,不去的话就可能开除我,请问我可以向公司要... - ？
歧虏君芬： 可以要求补助.调职最好协商解决,毕竟你在公司干了十多年了,离职还是很可惜的.

泗水县18942244377： 我是临时工,在单位干了12年,单位要辞退我,单位的做法合理吗 - ？
歧虏君芬： 如果劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的,并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则用人单位的行为属于违法辞退,用人单位无故辞退劳动者的,是应当向...

泗水县18942244377： 干了快二十年的工作,工资没有提升,工作的岗位越来越低,到了可有可无的地步,是不是该换工作了 - ？
歧虏君芬： 你能够在一家公司干20年,这是一件难能可贵的事情,但你的工作岗位随之降低,工资没有提升,这说明你的存在对于公司而言,并没能起到一个很好的作用,纯粹是照顾老员工.而你如果想要再这个时候换工作的话,你就需要扪心自问下,你换工作了,是找同一个岗位的工作,还是说更高级别的岗位呢? 其实不管是上面的哪一个,你如果想要加薪,那么你就得拿出足够的能力让新的公司看重你,这样你才能够提升自己的薪资,否则你即便去面试了,也不一定能够通过,或者得到你想要的工资. 建议你好好的想清楚再做决定. 希望我的回答有帮到你,若有其他问题,可用手机点击下方联系猎学为你解答.

泗水县18942244377： 我在企业干了十五年了,企业要倒闭,现任老板赔偿了我们五年的,请问 - ？
歧虏君芬： 不能,只能想现任老板要,但是期间存在劳动关系的变更,那么只能从变更之后开始计算在职年限的.就好比员工从一家单位离职到另外一家单位,新单位倒闭,给员工赔钱了.员工不可能找原来的公司要求原单位也赔偿.性质是一样的.除非单位并没有改变,仅仅换了老板,那么是可以要求新老板赔偿所有年限的费用.

泗水县18942244377： 我在公司干了十二年,现在公司营业执照到期了,不做了,请问我有补偿吗? - ？
歧虏君芬： 你在公司干了12年,如果是你提出不干,属于自动离职,公司不用补偿,假如是公司辞退你,公司应该按照工作年限,每年给予一个月工资的经济补偿,并且还可以向社保中心申请失业金,每交纳一年失业保险,可以申请一个月失业金,最多不超过二十四个月

泗水县18942244377： 我在一家公司工作10年了,公司通知我合同自然终止.应该给多少经济补偿?我可以要求公司签无固定期限合同吗 - ？
歧虏君芬： 你可以提出要求签订无固定期限合同,如不公司不签,你可以得到10个月公司的补偿金.劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.