我想离职总监单独叫我说不让我走，我故意犯错想让领导直接辞退我。他说他帮我说好话不让我走，为什么啊？
我觉得作为一个想辞职的你来说，领导的态度坦诚与否还有那么重要吗？
所以走与不走都是要看你自己的离职的心态，这是关键。
有些公司会因为辞退员工需要给赔偿金而不主动去辞退员工，而是选择让员工自己主动辞职，要么就是直接严厉打击员工办事能力，让员工觉得自己哪哪都不行；要么就直接将这个人边缘化，什么重要的项目都不让做，只让做一些很简单的事。这还算是一些比较正常的操作手段了，有些很恶心的公司会给你穿小鞋，各方面针对你，就是让你自己受不了选择主动离职。很多人都会因为受不了这些打击而选择自己辞职的，这样一来公司又不用给赔偿金，又能节省公司的成本，一举两得。但就我个人来说，有些公司没必要为了省那点钱而做那么多下流的手段，是真的很损公司形象的。也有很多员工因为性格软弱而没有进行反抗，最后走的时候还会各种自我怀疑，否定自己的能力，那才是对员工最大的伤害。
01、会频繁的交代很多杂七杂八又不重要的事
一般公司想要辞退员工的时候，都会将重要的项目给收过来，不让这个员工再去接手公司的主要业务。即便是员工自己先提出辞职的，很多公司也会先假意挽留下来，承诺会给更好的薪资待遇。但其实就是为了让其他员工有时间能够将要离职员工手头上的重要客户给拉过来，过后再直接假意同意员工的辞职申请，让原本以为事业上更上一层楼的员工猝不及防的“被开了”。有些员工脑子反应能力不快的，就很容易吃亏，没有接到什么重要的项目，就只是做一个复印资料、接待客户、跑跑腿之类的没有意义的事，就是在浪费员工的时间。
02、会开始有意识的去针对你
有些公司呢它就不会很明确的有要辞退你的意思，但是它会在你工作的时候给你各种穿小鞋。带领同事先排挤你；让你在工作中找不到可以请教的人；让你的项目进行的非常困难；还会各种否定你的能力。人在一个环境里融入不进去，是一件非常痛苦的事，会让你感觉每天上班都非常累，不单单是身体上的那种累，更多的是心累，更别提还被身边的同事领导各种否定自己的能力。就会让你开始质疑自己，觉得是不是自己真的那么差，那么不受人欢迎，这会给员工在往后找工作的时候增加各种心理压力。
03、直接将你透明边缘化
职场其实就是一个小型社会，在职场里我们虽然跟同事不会像是朋友那般要好，但是也需要有一个团体能够让你融入进去。怕的就是有些公司会把你当做一个透明人一样不存在，别人一个群体，你融入不进去；别人工作不忙聊天的时候你插不进话或是说了话没人回应；吃饭一个人；有事要同事帮忙也得不到回应，总之就是在用冷暴力将你慢慢的逐出去，你还会认为是自己的错。
公司不直接辞退你而是选择逼走你，要么你就直接走人，要么你就留下来慢慢忍受，都是看你自己的选择。
这可能是总监比较看重你，舍不得你走。因为一个好的员工，一个特别有能力的员工，领导都是会想方设法挽留的。如果你干的不好的话，领导巴不得你快走呢。
我认为领导既然不让你走，说明你干的比较好，得到他的器重，如果你走了，他找不到这么好的人，所以说才不会让你走的，即使你犯错，他也会包容你的。
你想离职，总监单独把你叫去不让你走，说明总监他看中你这个人，你平时在单位肯定是印象比较好。工作也比较优秀，所以才会总监不让你走。
领到不想让你走，那是因为他觉得你人品可以，你做事还可以，所以他就叫习才，所以说他不想让你走，因为他知道你的为人呢。
我想离职总监单独叫我说不让我走,我故意犯错想让领导直接辞退我。他说...
你想离职总监单独叫你说不让你走，你故意犯错，让领导自己吃掉你，他说他帮你说好话，不让你走，为什么？肯定是你的工作表现能力很强，工作很积极，对工作很认真，领导总监他不想让你走，即使不想干了，但是你不要故意犯错，对工作不认真，这样留给不好的印象，要走也得好好的，干得跟领导说真情...
为什么离职部门总监会加我
保持职业联系；推荐工作机会等。保持职业联系：即使已经离职，部门总监可能仍然希望保持联系，以保持职业网络。他们可能认为你是一个有价值的职业伙伴，并希望在未来有机会合作。推荐工作机会：部门总监可能知道你正在寻找新工作，或者他们可能有一些适合你的工作机会。他们可能想帮助你找到新的职业机会，并提供...
如果在干餐饮行业中选择离职了!后面总监为啥又让我回去?
你好，你在餐饮行业选择离职了，后面总监又让你回去的话，可能是觉得你还是挺尽职的，是一个合格的员工，才会让你回去
工作刚满一年提离职被总监们约谈挽留数次,怎么才能
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工，无需提前书面申请的...
...不想干我们组长就挽留我,过一个又不想了,结果总监都找
这个问题得看公司的态度是否还能收你为雇员。我的个人意见：别回去干了，你离开公司的理由是不适应，用什么理由回去？重新找一家公司再开始，你只要有经验，不怕找不到新工作。除非原公司还愿意接纳你，就算接纳你，你心里会有不同的感觉，要不就不会问这种问题了。
即将离职,与总监的谈话
总监为了挽留我，问了我三个问题:1、在公司你最大的收获是什么，你最大的改变是什么；2、你为什么要离职，是同事不好还是环境不好，还是其他什么；3、你未来的职业规划是什么。让我始终反思的是，当我说最大离职原因是加班，没有自己的时间进行自我提升的时候，他说公司周末两天基本不加班，可以进行...
在职场,你有被排挤过吗?
说这是总监的意思,弄得我非常被动,天天加班。一次周五,那天正好是总监的生日,晚上下班总监请大家一起去吃饭,但是唯独没有叫我。好像我已经不是这个部门的人了。在提出离职之后的这段日子,我突然发现和大家的距离更远了,我在办公室就好像是一个陌生人一样,平时和同事们有说有笑的时光一去不复返了。大家都变得...
提出离职不到一个月公司直接让走人
网友@春春姐说：1）首先，在你提离职的时候，你就应该有这个心理准备的，公司要么挽留，要么按常规流程办手续，要么即刻走人，这三种情况都有可能发生。我们公司对于总监级别的都是采用第三种办法，甚至是一点风声不漏的情况下，通知你去总部出差，到了之后，立刻谈解聘，然后没收电脑。毕竟总监级别的知道...
我现在在一家保险经纪公司做业务总监我现在要离职怎么办
在一家保险经纪公司，想离职就提出申请吧。这种情况其实挺常见的，保险公司（尤其是主体公司）的代理人，离职率确实蛮高。我做保险这么长时间，身边的同事如流水般来来往往。写辞职信找人力部门办理离职手续。
领导让我办理离职?
先问为什么要我办理离职，找出了原因，然后再告诉他(对方):如不想离职(辞职)，就说:"人的能力有大小，按劳取酬可以吧！然后努力一些，还可以回到原来的职位(业)！…
却堂欣粒： 工作没有交接好吧.如果工作交接好了,主管不要你走,我觉得他是有毛病.因为你在一天就要发一天工资,还要给你缴纳社会保险.这样比给代通金付出的代价要高.不过主管也是按章程做事情,要不你把我说的理由给主管说说,看看他怎么想?
平安县18771574542： 我要辞职领导不让我走 我该留下吗? - ？
却堂欣粒： 现在年轻人你就算再有能力到哪儿都是一步步熬出来的,不可能到任何单位一去就很被重视,这归于一个人的机会加运气,如果你觉得换个地方会有更好的发展空间而且自己也有把握,不妨可以一试.
平安县18771574542： 我想辞职老板不让我走怎么办 - ？
却堂欣粒： 我感觉你不应该说走就走 起码你要提前给老板说一声 按照劳动合同法规定来讲你最好提前一个月通知一下你老板 这样也好让你老板有个准备 建议写一份书面的申请 提前一个月左右告诉他你要辞职了 然后做好剩下的工作 还有就是工作交接都要做好 不然你走了 你的岗位就空了 这样对单位是很麻烦的 而且你老板对你这么好 你直接走很对不起他 至于辞职理由我感觉你可以直说 因为专业的问题加上目前的薪水较低 感觉自己还是更适合设计方面的工作 我感觉你老板会理解你的 毕竟每个人都想过上更好的生活 工作还不是为了赚钱吗 哪边工资高去哪边也很正常 可以理解
平安县18771574542： 我想辞职主管拖着不让我走怎么办 - ？
却堂欣粒： 依据法律规定,员工与公司不能协商一致解除合同的,员工可以提前一个月书面通知单位而单方解除合同.以你的情况来说,你已提前一个月通知了单位,可以直接解除劳动合同,但问题在于你要证实你已提前一个月书面通知.我们一般的作法是通过邮寄形式把辞职单寄给单位并留好快递单作为证据,其次是通过律师见证方式向单位提交辞职申请.
平安县18771574542： 我想辞职 但是公司不让我走 怎么办?急急急急 - ？
却堂欣粒： 劳动者在行使辞职权时,须履行法定程序,即提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位,方可解除劳动合同,除协议中有约定服务期及竞业限制条款外,无需支付任何违约金.否则,劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的,还应当承担赔偿责任.
平安县18771574542： 我想辞职,可老板不让我走,我改如何是好?求大家帮帮忙~~~？
却堂欣粒： 首先从情感上,你可以开诚布公告诉他你要走的理由,是目前就职的公司有你不满意的地方还是你找到了可以提供更优待遇的地方.如果在本公司亟待解决的问题得到了解决的办法并且你也可以接受的话,还是在目前公司继续就职;如果是找到了更合适的职位,出于正常的思维,你的老板应该祝贺你.如果他没有这种职业操守,那么从劳动合同法角度,劳动者只要书面提前一个月递交辞呈,公司方面就没有理由不接纳.从合同法的角度来说,你就开始受保护了. 以上仅供参考,希望对你有帮助.
平安县18771574542： 我现在不想再所在的单位上班,可是领导不让我走,我该怎么做?？
却堂欣粒： 即然不愿做了就和他说清楚,一个人如果没心思在一个单位,就算留下也不会有什么好的业绩.既然想跳槽那就是有更好去处,如果是一个有思维的领导是不会强留你的,如果强留你,想办法走人最好,这样的人不配做领导.是在利用下属,除非你也在利用他对自己的利益.
平安县18771574542： 我要辞工,但公司不让我走该怎么办? - ？
却堂欣粒： 1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可...
平安县18771574542： 我想离开我现在工作的单位,可是有个领导老是不让我走,谁有好办法帮我离开呀? - ？
却堂欣粒： 既然你不满意你现在的工作环境很想离开,那就离开哪个环境,找个自己觉的干起开心的地方,不要觉的对不起自己的领导,如果他知道你干的不开心我想他也一定会支持你的,离开哪个单位不代表你的领导会对你失望,在以后其他的单位你干出成绩来,我相信你们领导会对你另眼相看的.
平安县18771574542： 我想现在就走 可是领导不让我走 我该怎么办 - ？
却堂欣粒： 在工作岗位上离职或辞职,不是逛公园说走就走,需要履行相应的程序,并依法给予用人单位予备时间(工作的衔接与准备时间).
