没有签订劳动合同或三方协议就没有办法毕业吗
是不是应届毕业生跟签不签合同、协议没关系，而且要看毕业的时间！你是今年毕业的，那就是应届毕业生，如果你去年或者更早毕业，相对于现在来说就是往届毕业生，希望我的答案能够帮到你
有用的 合同当然好了 不过你不满一年要离职的话需要提前一个月提出辞职申请报告
你好，毕业以后用人单位才会与你签劳动合同，毕业前一般是签三方协议。学校这样做是不合理的，学校要求毕业生在毕业之前递交就业协议很大程度上是为了制造就业率；是吓唬你们的，学校不会让你无法正常毕业的，就算你毕业之前没签工作有的学校还会提供就业指导。没有签订就业协议或劳动合同和毕业没有直接的关系，没签劳动合同或三方协议的学生可以照常毕业。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
学校的作法没有法律依据，可以向当地教育主管部门即教育局举报。
连续签3次劳动合同,有权可以签订无固定期限劳动合同吗?为什么?_百度知...
企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则。如果你同意我的观点麻烦给我点个赞或者关注一下我，万分感谢。另外你觉得连续签3次劳动合同，有权可以签订无固定期限劳动合同吗？为什么呢？欢迎您到下面的评论区发表您的宝贵意见。
依法签订劳动合同并缴纳3个月以上保险金才能落户,3个月指的是哪三个月...
（二）依法签订劳动合同。这款政策是针对那些为我市经济社会发展做出贡献的劳动者制定的，对此类落户人员合同期限应该理解为合同期限同步于在本市社会保险实际缴费满5年之规定，即合同期满5年。（三）缴纳社会保险。在本市实际缴费满5年，不包含从外省市转入社会保险缴费期限。对于驻市九区单位员工符合《...
假如临时工要是干了十年以上,单位要辞退,有什么说法
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果临时工做了十年以上单位要辞退,单位需要支付没有订立劳动合同的赔偿和辞退的经济补偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...
劳动合同签订的年限有规定吗
企业签订劳动合同的期限是如何规定的？根据企业签订劳动合同的年限规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动...
我8月份与公司签订的合同,上面写试用期是3个月,
如果你有正式员工的劳动合同，或者有书面文件证明你9月就已经成为公司的正式员工，可以拿着合同或文件去劳动部门申请劳动仲裁。但是，如果你没有和公司签订正式员工的合同，公司也没有任何书面文件证明你是正式员工，那么公司在10月份仍然计算你为试用期并没有违反劳动法（因为在三个月内），申请劳动仲裁也...
公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有...
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...
劳动合同有规定签几年吗
但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...
劳动合同第三次是必须签无固定期限吗
其实这两者没有什么关系，只是不过一个是合同明文规定了一定的劳动合同履行时间。而无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前30天提出解除劳动合同而已。合同到期后，再按前述做法继续签新合同，或者不想做下去就不再续约合同就行。只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时...
签订了三次劳动合同但还未履行完算不算永久员工
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动...
劳动合同签订三次可以签订无固定期限
无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。二、签了三次劳动合同,期满可以离职吗? 劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动...
殳晨正骨： 没有签订就业协议或劳动合同和毕业没有直接的关系,没签劳动合同或三方协议的学生可以照常毕业.根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇.
桂阳县15727638024： 不签署三方协议,就没有派遣证吗? - ？
殳晨正骨： 我是做HR的,回答你的问题:1.签不签三方协议和报到证没有关系,你毕业的时候,学校必须把报到证给你.2.是不能签劳动合同.最好签一份实习协议,内容可以参考劳动合同,写明工资待遇、职位、双方的责任义务.当然你什么也不签也是可以的,但是一旦出现纠纷,你的权利得不到保障.
桂阳县15727638024： 没签三方协议,没签劳动合同,档案怎么办? - ？
殳晨正骨： 你既然没有签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,毕业后的档案、干部、党组织问题只好向学校询问了.
桂阳县15727638024： 如果毕业前没有签订三方协议那就没有报到证了么? - ？
殳晨正骨： 是的,没有签订三方协议就意味着没有找到工作,不能发放派遣证也就是报到证.毕业后两年之内找到工作,签订三方协议,仍然可以发放派遣证.
桂阳县15727638024： 为什么毕业后没签三方协议,学校就不给我办报到证,难道让我一辈子是工人身份,不让我进国企? - ？
殳晨正骨： 理解有误吧.干部身份请参考http://baike.baidu.com/view/1396710.htm 签不签约都有报到证,签约报到证是到单位,不签约是回生源地人事局
桂阳县15727638024： 不签三方协议可以直接签劳动合同吗? - ？
殳晨正骨： 根据你说的情况补充如下: 1、新单位要不要求签三方协议,通常情况,用人单位并不积极的要你签三方协议,因为三方协议实际上是学校出具的一种合约.企业是靠合同说话的,所以说新单位一般不会催着你签三方,如果新单位要你签三方,...
桂阳县15727638024： 未签三方协议和劳动合同是不是就不算社会在职人员,还是应届生 - ？
殳晨正骨： 1、社会在职人员并不是法定概念,签三方协议和劳动合同是《劳动合同法》意义下的劳动者,除此以外,公务员,银行、学校等事业单位在职人员,前述劳动者以外的劳务人员,都是社会在职(就业)的一种形式. 2、应届毕业生是指拿到毕业证的时间不超过一年的学生,与是否在职就业没有关系. 不知是否解释清楚,希望能帮到你.
桂阳县15727638024： 快要毕业了,没有签订劳动协议学校给毕业证吗? - ？
殳晨正骨： 你应该是应届毕业生,按相关规定:未毕业的学生是不能签订劳动合同,只能签订三方协议,但原来你签订了三方协议后因不喜欢没有继续履行协议只找一个合理的理由和学校说清楚就行,如果学校一定要相关单位的接收证明或实习鉴定,很简单随便找一家单位写个意见盖个单位章就行.
桂阳县15727638024： 是不是不签三方协议就没有派遣证?就丢了干部身份? - ？
殳晨正骨： 你好,不是的.不签三方协议也照常会发报到证的,报到期限为两年,在报到期限内随时都可以与单位签三方协议完成报到,一年后转正定级获得干部身份.
桂阳县15727638024： 应届毕业生如果毕业时还没签三方协议会怎样? - ？
殳晨正骨： 首先,没有签三方协议,毕业以后,要么你的档案委托学校保管,要么委托户口所在地的人才中心保管.因为户口一般不和档案分离.如果牵涉到落户,没有签三方协议,可能就会户口打回原籍.如果不牵涉落户,就无所谓了,只是你的身份由应届生变为社会人员而已. 解决办法,找个熟人,私企之类的先帮你签了,之后把档案放到人才市场,一年缴纳240元的费用.不牵涉落户,可以自己直接联系人才市场代保管. 三方协议是和工龄有关的,因为签署了三方协议,就可以有派遣证,工龄从有派遣证开始算起.但是不签三方协议,工龄就要从你正式开始工作算起.跟干部没有关系的.至多就是评职称的时候算工龄联系到一些!
