背调是什么意思?
主要内容如下：
1、身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。
2、不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。
3、吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。
4、工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。
5、工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。
6、深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。
7、网贷黑名单：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。
8、诉讼记录：对接全球数据库，通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录；充分了解候选人的潜在道德风险。
9、专业资格：通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对，核实候选人专业资格真实性。
10、商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。
11、全球数据库：通过全球数据库核实验证候选人的背景情况，帮助企业进一步了解候选人，知人善用。
12、学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。
企业可以根据职位，为员工进行量身定做背调内容，节约成本的同时提升招聘质量。
扩展资料
对于企业来说，如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查，需要花费大量的时间、人力、资金，且也不太现实，因此，企业在进行员工背景调查时，均会根据情况进行区别处理，并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查，一般来说，企业对拟录用人员进行背景调查的岗位主要有：
1、涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位，出于对资金安全考虑，一般企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查，主要是期望了解这些拟录用应聘者的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。
2、涉及公司核心技术秘密的岗位：如研发部的工程师、技术人员等，企业的核心技术秘密涉及到企业的生存问题，如可口可乐的核心配方和产品样品等，如果一旦被卖给竞争对手，企业就会出现生存危机。
3、部分中高层管理岗位：如运营总监、销售总监、战略管理副总经理等等，这些岗位主要涉及到企业的运营战略，企业在战略周期的运营方向、核心客户资源等等，都掌握在这些岗位人员手上，如果这部分人员产生动荡，会使整个企业的资金链或者运营层面带来极大的负面效应。
背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。
HR背调内容：
1、基本信息调查：
身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。
2、工作履历调查：
任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。
3、工作表现调查：
被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。
扩展资料：
企业为什么要做背景调查
雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才。
避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。
参考资料来源：百度百科-背景调查
个人信息：核实候选人的身份信息。
教育背景：查询候选人的学历信息、学位信息，以及各项证书等。
犯罪记录：查询候选人是否存在负面社会安全信息记录。
金融风险：是否存在金融风险和失信被执行记录等。
工商信息：查询候选人是否担任竞方企业法人代表、股东、高管等职务，规避商业风险。
薪资：薪资造假是比较常见的情况，有的求职者虚报自己的薪资期望下家能给得更高的，因此需要进行背调来核实候选人的薪资是否存在虚报造假。
离职原因：查询候选人上段工作的离职原因，有的求职者因重大失误而被开除，但自己却称是主动离职。
工作时间：查询候选人每段工作经历的具体工作时间，核实候选人是否有工作时间作假行为。
工作岗位：查询候选人真实的工作刚岗位是否与其提供的岗位相符，核实候选人有无虚报岗位。
工作内容：核查候选人的工作内容，多方考察，形成对候选人工作能力工作表现的多维度全方位的评价鉴定。
不同行业岗位之间背调的项目也会有所不同，做到有针对性地进行背调。
一、背调是什么？
背景调查是指用人单位通过合法的途径和方式对候选人提交的背景信息进行核查对比，验证候选人过往经历真实性的过程，也是一种可以有效验证求职者诚信状况的手段。
二、为什么要背调？
在招聘过程中，企业HR和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解不够，所以企业对应聘者进行背景调查，通常是为了规避常见的雇佣风险，如欺诈风险、商业间谍、竞业禁止协议、不良记录等各类风险，以及降低招聘成本、时间成本、机会成本、试用期成本、解聘成本、再招聘成本等，确认应聘者过往胜任力，筛选最适合岗位的候选人，确保招聘质量，提升职工团队整体素质。
三、背调会查些什么？
背景调查的范围与深度根据岗位的性质、层级以及企业需求而定，不同岗位调查的内容会有所区别，主要分为以下四大类：
1、基层员工入职背调：基础信息核实、学历信息核实、商业利益核实、信用信息核实；
2、中层管理人员入职背调：基础信息核实、学历信息核实、商业利益核实、信用信息核实、离职原因核实、工作履历核实、单位评价访谈；
3、企业高管入职尽调：行为风险预警、深度能力发掘、单位评价访谈、工作能力核实、离职原因核实、工作履历核实、信用信息核实、商业利益核实、学历信息核实、基础信息核实；
4、在职员工合规背调：商业利益核实、工作能力表现、行为风险预警、不良记录核实、信用信息核实；
四、哪些人需要背调？
1、涉及资金管理的职位：如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
2、涉及公司核心技术机密的职位：如研发部的工程师、技术人员。核心技术机密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。
3、部分中、高层管理职位：运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。
但随着背景调查的普及化，越来越多的企业更加重视雇佣背调工作，对职工的调查范围已经不仅仅局限于以上几类岗位，开始全员化背调，以达到规避全员基础风险的效果，从源头开始抓起，提升招聘质量。
五、什么时候背调合适？
1、面试后，发offer前：一般情况下，对于已通过面试流程的候选人进行背景调查，时间应安排在面试结束后到发offer前这段时间内。但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问，可在复试过程中做针对性的考察。这样的好处就是，一旦发现有造假行为，企业可以灵活处理，几乎没有法律风险。但缺点就是候选人可能在此期间转向其它公司，导致有可能流失优秀的人才。
2、入职后试用期间：在员工的试用期之内进行，能有足够的时间进行充分的背调，能尽快提前留住员工，不用担心失去优秀的人才。但缺点是企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题，会给企业带来很大损失。
六、企业做背调有哪些方式？
1、企业HR自主背调；
2、委托猎头公司进行背调；
3、委托第三方背调公司进行背调；
第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。
七、HR做背调需要注意什么？
1、关于个人基础信息的背调，必须征得候选人的同意和授权；
2、在背调前，先对候选人的简历信息进行了解分析，明确本次背调的目的；
3、背调时，需要注意访谈人的语调、停顿、暗示、没有说明或者避而不答的问题；
4、优先选择候选人的上级或者同事进行背调；
5、引导候选人谈自己的优点和不足，与背调信息做对比分析；
6、注意候选人语气和表情等细节，分析可能存在的问题和矛盾；
7、要严格保障候选人及证明人的个人信息和隐私安全。
八、背调的平台有哪些？
1、学历真伪验证—— 中国高等教育学生信息网(学信网)，用于查验2003年后毕业生的毕业证、2008年后毕业生的学位证。
网址：http://www.chsi.com.cn/
2、个人涉案记录——根据候选人姓名、身份证号在中国裁判文书网可查询个人涉案判决书等判决资料。
网址：https://wenshu.court.gov.cn/
3、工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等背调项目——专业为企业把控招聘风险的平台。
网址：https://www.aegismanage.com.cn/
背景调查即员工雇前背景核实，通过合理合法的途径，核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程。它是保证招聘质量的重要手段之一。背景核实，包含的项目有核实候选人的背景、学历、不良记录、工作履历、工作表现等。通过背景核实，实现“去伪存真”，筛选到优秀真实的候选人，协助企业提高有效人才招聘率，降低企业用工风险。
背调是企业在面试应聘者时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
背景调查，是通过合规的方式、专业的方法，通过更多维度信息的获取，综合评价候选人的岗位胜任能力，来增加用人单位掌握求职者个人信息的对称性，降低匹配性风险，为企业招聘决策提供参考。
从企业发展角度来说，背景调查有两个基本目的：
1、核实求职者信息的真实性
2、合理有效地评估并定位特定岗位求职者
背景调查价值“五防范”：
1、防范成本风险
招聘成本、试用期成本、机会成本、再招聘成本等。
2、防范法律风险
因个人能力不足或道德问题引起的法律纠纷：涉及竞业禁止、同时供职的情况，涉及有案底、前科等刑事犯罪情况等；
人力资源派遣中的法律纠纷：员工侵害实际用人单位合法权益的法律风险，劳动关系主体（派遣服务机构与派遣员工）的混乱造成的法律风险等。
3、防范胜任力风险
因员工在“德”、“能”、“勤”、“绩”各维度的行为表现不足而引发的无法胜任岗位要求。
4、防范职业操守风险
因员工个人职业操守问题所导致的：企业商业机密被盗取、品牌声誉损失等；因员工本身道德品质所导致的：弄虚作假、失职渎职、以权谋私、官僚主义等。
5、防范人才优势风险
人力资源管理中的逆向选择问题，导致高素质人才在人才市场的竞争处于不利地位，被企业内部和外部人才市场“驱逐”，所导致的人才优势逐步丧失。
乐谱的“调”是什么意思?
乐谱的“调”就是调式，是以一个音为核心 ，按照一定音程关系不同音高组织在一起的若干个乐音，构成一个有机体。调式是人类在长期的音乐实践中创立的乐音组织结构形式。通常在阐述调式这一概念时，常常把调式的中心音——主音作为起点和终点，其他各音按音高的顺序依次排列成音阶的形式，称调式音阶。在...
_调的意思_调的意思是什么
_调的词语解释是：指立意炼句_调和韵律。_调的词语解释是：指立意炼句_调和韵律。结构是：_(左右结构)调(左右结构)。拼音是：róngdiào。_调的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、引证解释【点此查看计划详细内容】指立意炼句，调和韵律。明顾起纶《国雅品·士品四》：“_吴纯...
女生叫调调是什么意思?
“女生叫调调”指的是女孩子的嗓音和语音习惯。类似于某些地方说话带有特殊腔调的情况一样。女生叫调调并没有一定的限定，所以不要过度解读。在中国，不同的地方的人会有不同的口音，有些女生会用一种频率较高的声音方式来表达自己，让人感觉到非常可爱。在日常生活中，女生叫调调是一种流行的语言特色...
股市里面的”调”是什么意思是不是股价过高或者过低,准备调动吗?一只股 ...
1、在股市中，“调”一般是“调整”的意思，主要是针对股价进行整理的过程 2、一般情况，“调整”是价格大幅波动（上涨火下跌）之后的一段走势 3、对上涨之后的回落，可以称为调整，但不是所有都回落都是调整 4、对下跌之后的反弹，也可以称为价格的调整 5、调整的方式很多，有平台式、箱体式、波段...
可以调素琴的调意思是什么
调：调弄，这里指弹（琴）。调（tiáo）素琴：弹奏不加装饰的琴。素琴：不加装饰的琴。可以调素琴，阅金经。——《陋室铭》译文：可以弹奏不加装饰的古琴，阅读佛经。
歌曲的调是什么意思是什么?
歌曲中的调包括主音高度，和调式类别这两种含义。第一，表示该曲应唱的音高。在歌曲或乐曲的在上方标有1=G，1=C，1=D等字样，就是告诉你这支歌曲应唱音高的高度(是歌唱者必须知道的)。第二，表示调式的类别。这属于作曲者必须掌握的知识。现以《我们走在大路上》为例，该曲1=C，表示此曲主音1...
音乐里的“调”是什么意思???
音乐里“do rei mi fa suo la qi”分别对应“C D E F G A B”七个调 以哪一个调做“do"，唱出来音调高低都不同。
调是什么意思?
造句：其君临晋邦，奉系宗祀，允执其中，燮和天下。出处：《尚书·顾命》：“燮和天下，用答扬文武之光训。”3、调燮（调理，调养）造句：台兄英年畅遂， 精研调燮之理， 何为亦有此恙？出处：明 -许三阶《节侠记 -二十五 -诬激》:“这是卿等调燮之功,使朕恭逢其盛。”
男的说调是什么意思
调并非仅仅是恋爱中的专属，它也是拓展社交网络的有效手段。通过灵活运用，男生们可以根据对方的性格和兴趣选择适宜的方式来建立友谊，或者拓宽自己的社交圈子。这种方式的多样性要求男生们具备敏锐的洞察力，以便找到最能打动人心的方式。在恋爱中，调是男生表达爱意的重要途径，它能让女生感受到男生的关怀和...
调集的意思是什么
调集，读音diàojí，汉语词语，意思是调在一起，调集人员。调，汉语一级字，读作调（tiáo、diào或zhōu），本义是配合和谐，读作tiáo。用作动词，指使搭配均匀、适合。又引申为弹奏。由挑、拨琴弦引申出耍弄、挑逗之意。读作diào，表示选拔、提拔。又引申为调动。基本字义 调tiáo 搭配均匀，配合...
阙蓓重组： 背景调查和测评,背景调查是说对你之前的工作你自己的介绍调查下是不是真的,属实,对你的日常行为性格调查下是不是符合他们公司标准,测评分的种类就比较多了有性格测试啊,人岗匹配测试啊,行为动机测试啊等等,主要是看看你是否符合这个岗位
淮滨县18367903370： 邮政储蓄银行背调是做什么 ？
阙蓓重组： (1)银行背调一般会以应聘者的基本个人信息为主要调查对象,如姓名,年龄,学历,工作经历等等,这一部分基本和其他企业公司的背调内容区别不大.(2)其次,由于是在银行就职,所以对于应聘者的金融记录会格外留心,比如个人金融征信报告,又或者是是否涉嫌金融诈骗等等,所以,如果想要入职银行的求职者,一定要留有干净的金融背景.(3)最后,如果是入职国有银行的话,那么可能求职者还会被要求参加更为严格的政审.
淮滨县18367903370： 刚刚看个帖子说招人会背调 我想请问怎么背调啊 - ？
阙蓓重组： 背调分为明调和暗调,明调就是通过正式渠道去了解你之前的经历是否真实,为何离职,上家公司表现等等,暗调就是通过一些非常渠道,不经过当事人同意,一般高级人员才会背调,一般员工还背调是不是有点浪费人力和物力! 来自职Q用户:郭宁
淮滨县18367903370： 军工外包会背调吗 - ？
阙蓓重组： **是的**,军工外包会进行背调.在招聘员工时,军工外包公司会通过背调来了解应聘者的个人背景、资质和经历等信息,以确保招聘的员工符合公司的要求和标准,并能够胜任工作.背调也称为背景调查,是一种审查应聘者背景信息的方法,以确定其是否符合特定职位或组织的招聘要求.这种调查通常包括核实学历、工作经历、职业技能、资格证书以及是否有犯罪记录等.军工外包公司可能会与军工承包商合作,对员工进行更加详细的背景调查,以确保他们符合承包商的要求和标准.
淮滨县18367903370： 入职oppo,vivo会背调嘛 - ？
阙蓓重组： 一般情况下,当应聘者申请加入oppo或Vivo时,企业会对其进行背调.背调是企业招聘过程中的一项常规程序,主要是对应聘者的身份、背景、技能等进行核实.背调的目的是确保企业招聘的人员具有良好的背景,不会给企业带来风险,也能保证企业的正常运营. 背调主要包括文化程度背调、技能背调、诚信背调等几个方面,旨在确保应聘者的资质合格.具体而言,文化程度背调主要对应聘者的学历、证书等进行核实,技能背调则针对应聘者的工作技能和经验进行审核,诚信背调则是查看应聘者的诚信记录,确保其具有可靠的职业道德.背调是oppo和Vivo招聘过程中的一个重要环节,背调不仅能够确保应聘者的资质合格,也能为企业提供关于应聘者的信息,从而帮助企业做出更好的招聘决策.
淮滨县18367903370： 小米背调严格吗 ？
阙蓓重组： 严格,因为入职小米是需要背调的.背调时机:一般都是正式offer前后,但肯定是入职前就要做的.小米这样的公司,一般不会自己HR出面背调,通常是聘请第三方的背调公司.背调内容:学历信息,工作经历,薪酬信息,证书信息,以及任职机构的同事评价(通常包含上司,同事,下属 ,HR,甚至有的会调查你的合作方),主要核对跟简历信息的出入,个人的基本诚信,薪酬的真实数字,工作表现和团队融入等等.
淮滨县18367903370： 数字马力背调严格吗 - ？
阙蓓重组： 不严格.背调的目的就是进一步了解员工,以及核实员工的信息是否真实,要知道还是有少部分人会隐瞒一些以前不好的工作经历,然而背调一旦发现面试者造假,那基本上就是被秒拒,而比亚迪的G级员工只要在以前没有做过违法犯罪的行为,并且没有撒谎,就非常容易通过.背调是一个HR术语,意为背景调查.生活中很多时候都会受到背景调查的,比如应聘,升职,移民,入党等等.成功客户回访第一步:结构合理精心编排的问卷是成功回访的第一步.
