上班途中出交通事故后，以作工伤认定，但肇事方无赔偿能力， 应该得到怎样赔偿？

上班时间出车祸，对方全责，但对方估计无赔偿能力，单位应该怎么负责？~

先协商，协商不成，走法律程序。交强险医疗费最多1万。
如定残，单位还应赔付。
如单位为员工办理了工伤保险，工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付，由工伤保险基金支付。如未办理，全部用人单位支付。
工作时间因工作原因受伤，应当认定为工伤。需办理工伤认定。
请认真查阅《工伤保险条例》及相关规定。
根据《劳动保险条例》和其后发布的一系列单行规定，职工工伤保险待遇可分为工伤医疗待遇、伤残待遇、职业病待遇、职业康复待遇和因工死亡待遇。
　　1.工伤医疗待遇
　　(1)职工(包括国家机关、事业单位工作人员)因工负伤医疗，包括旧伤复发医疗，所需要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医路费，全部由单位行政负担。住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担1/3，单位负担2/3。医疗时间至医疗终结时止。
　　(2)企业职工因工负伤一般应在本单位诊疗所、职工医院或指定医院治疗；无法治疗时，所在单位行政应转送其他医院或外地治疗。职工经批准到外地治疗，仍享受免费医疗待遇，就医路费由单位报销。由于医院床位限制，不能及时住院时，所需食宿费用可按因公出差标准由单位报销。行政事业单位职工的此项费用，可以按照企业单位的规定由单位报销。
　　(4)职工因工负伤停工医疗期间，原标准工资照发，直至医疗终结时止。
2.伤残待遇
　　(1)企业职工因工负伤医疗终结后经劳动鉴定委员会评残，然后按照丧失劳动能力程度享受不同的伤残待遇：
　　完全丧失劳动能力的，按现行办法实行退体制度。其中，全残、饮食起居不需人扶助的，按月发给本人标准工资的80%；全残、饮食起居需人扶助的，按月发给本人标准工资的90%，并加发一定的护理费。护理费的标准，一般不得超过一个普通工人的工资。
　　(2)部分丧失劳动能力的，由原单位安排力所能及的工作，如原标准工资降低时，发给因工残废补助金。其中降低11～20%者补助10%；降低21～0%者补助20%；降低30%以上者补助30%。在后来实际执行中，一般不降低工资，如果工伤职工调做轻便工作后未降低原来工资的，不再发给因工残废补助金。
　　因工残废补助金不能由于本人技术提高、工资晋级而冲减，调动工作后，调入单位应作为工资的组成部分继续发给。企业因工负伤的职工因犯罪被开除后，原伤未愈，或旧伤复发；找回单位的，原单位应该给予治疗，在治疗期间本人生活有困难的，可酌情给补助。等

　　在下班途中出了车祸，对方全责，可以去认定工伤，《工伤保险条例》第三章第十四条第六款有明确规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当认定为工伤：‍
　　法律依据：《工伤保险条例》
第三章 工伤认定
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　一、《侵权责任法》《道路交通安全法》规定： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、《工伤保险条例》规定：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　三、所说的情形，应属工伤，可以向肇事者主张侵权赔偿，也可以向用人单位主张工伤待遇。

首先说明的是，你的事故两个概念，
第一，是交通事故，按照交通事故进行处理，你应该得到的赔偿按照交通事故的办法进行。
第二，是你上班的途中，应该视同工伤处理，应该有社会保险部门按照工伤处理，你得到相应的赔偿，
第三，两个办法都处理完毕，你得到的是最高的部分，如果对方实在无力补偿，你可以在工伤处理中得到补偿，你是工伤四级，那么按照规定，应该退出工作岗位，回家休息具体规定如下：
工伤保险条例第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

对方无赔偿能力，且已认定为工伤，就由你所在的单位负责赔偿。你是四级，那么索赔项目有医疗支出的所有费用。及误工费、护理费、交通费、伤残辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴等，收集到相关费用的支出凭证，向用人单位提交申请。如单位不受理可向当地劳动部门请求劳动仲裁。
职工因工至残被鉴定为一至四级伤残的，用人单位与其保留劳动关系，职工退出工作岗位，不参加劳动。除达到退休年龄办理退休手术或死亡外，单位不得终止劳动关系。四级伤残的伤残补助金为18个月的本人工资，伤残结贴为本人工资的75%。如散失劳动能力可申请供养亲属抚恤金。

依法主张工伤待遇赔偿。

可以主张工伤赔偿。

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龙门县19879002547： 上下班路途中发生交通事故是否构成工伤 ？
资哑长源： 上下班路途中发生非本人主要责任的交通事故,是可以认定为工伤的.根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤.

龙门县19879002547： 上班时间出了交通事故是否是工伤 ？
资哑长源： 上班途中发生交通事故能否认定工伤不能一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断.在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:1、上下班的规定时间;2、上下班的必经路线;3、无本人责任或非本人责任;4、机动车事故.

龙门县19879002547： 上下班途中出了车祸属于工伤吗,交通事故工伤怎么赔偿 - ？
资哑长源： 上下班车祸,在合理的时间与路线,遭受车祸伤害,经公安机关交通管理部门认定,本人不负主要责任的,符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定,应当认定为工伤.职工上下班途中车祸认定为工伤,其中,本单位执行工作任务之外的车...

龙门县19879002547： 上下班途中发生交通事故是否属于工伤 - ？
资哑长源： 在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤,职工发生工伤或者患职业病的,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报.用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请.

龙门县19879002547： 员工上下班途中发生交通事故算工伤吗 - ？
资哑长源： 职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四,必须...

龙门县19879002547： 上班交通事故工伤判定标准 ？
资哑长源： 国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》,该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定.按该规定,职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故.

龙门县19879002547： 我在去上班的途中发生了车祸算工伤吗? - ？
资哑长源： 上下班途中认定为工伤的情形只有一种,就是看是否是你人的主要责任,如交警部门出具的交通事故责任认定书认定不是你本人的主要责任(负次要或同等责任),才可以认定为工伤. 依据:《工伤保险条例》第14条第6款

龙门县19879002547： 我上班的时间,在路上出车祸算工伤吗 - ？
资哑长源： 如果你在上班的途中,在路上出了车祸,可以向交警部门报案,要求立案查处.如果交警部门认定你承担事故的次要或者无责任,而肇事人赔偿不了,你可以申报工伤,由用人单位先给予赔偿.上下班途中发生事故,只有本人承担事故的非主要责任事故,才能申请为工伤.

龙门县19879002547： 上班路上发生交通事故算是工伤吗 - ？
资哑长源： 去上班路上受伤算工伤.符合《工伤保险条例》第十四条(六)款认定工伤的范围.具体条款如下:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;上下班途中发生交通意外可认定工伤需要具备三个条件:1、是在上下班的合理时间、合理路线;2、本人承担费主要责任;3、有交警部门的交通事故责任认定书.

龙门县19879002547： 上班路上发生交通事故算工伤吗 - ？
资哑长源： 不一定. 工伤保险条例规定,上下班途中发生非本人主要原因的交通事故,可以视同为工伤.