上班途中出交通事故后,以作工伤认定,但肇事方无赔偿能力, 应该得到怎样赔偿?
先协商,协商不成,走法律程序。交强险医疗费最多1万。
如定残,单位还应赔付。
如单位为员工办理了工伤保险,工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付,由工伤保险基金支付。如未办理,全部用人单位支付。
工作时间因工作原因受伤,应当认定为工伤。需办理工伤认定。
请认真查阅《工伤保险条例》及相关规定。
根据《劳动保险条例》和其后发布的一系列单行规定,职工工伤保险待遇可分为工伤医疗待遇、伤残待遇、职业病待遇、职业康复待遇和因工死亡待遇。
1.工伤医疗待遇
(1)职工(包括国家机关、事业单位工作人员)因工负伤医疗,包括旧伤复发医疗,所需要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医路费,全部由单位行政负担。住院期间按规定标准开支的伙食费,由本人负担1/3,单位负担2/3。医疗时间至医疗终结时止。
(2)企业职工因工负伤一般应在本单位诊疗所、职工医院或指定医院治疗;无法治疗时,所在单位行政应转送其他医院或外地治疗。职工经批准到外地治疗,仍享受免费医疗待遇,就医路费由单位报销。由于医院床位限制,不能及时住院时,所需食宿费用可按因公出差标准由单位报销。行政事业单位职工的此项费用,可以按照企业单位的规定由单位报销。
(4)职工因工负伤停工医疗期间,原标准工资照发,直至医疗终结时止。
2.伤残待遇
(1)企业职工因工负伤医疗终结后经劳动鉴定委员会评残,然后按照丧失劳动能力程度享受不同的伤残待遇:
完全丧失劳动能力的,按现行办法实行退体制度。其中,全残、饮食起居不需人扶助的,按月发给本人标准工资的80%;全残、饮食起居需人扶助的,按月发给本人标准工资的90%,并加发一定的护理费。护理费的标准,一般不得超过一个普通工人的工资。
(2)部分丧失劳动能力的,由原单位安排力所能及的工作,如原标准工资降低时,发给因工残废补助金。其中降低11~20%者补助10%;降低21~0%者补助20%;降低30%以上者补助30%。在后来实际执行中,一般不降低工资,如果工伤职工调做轻便工作后未降低原来工资的,不再发给因工残废补助金。
因工残废补助金不能由于本人技术提高、工资晋级而冲减,调动工作后,调入单位应作为工资的组成部分继续发给。企业因工负伤的职工因犯罪被开除后,原伤未愈,或旧伤复发;找回单位的,原单位应该给予治疗,在治疗期间本人生活有困难的,可酌情给补助。等
在下班途中出了车祸,对方全责,可以去认定工伤,《工伤保险条例》第三章第十四条第六款有明确规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当认定为工伤:
法律依据:《工伤保险条例》
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、《工伤保险条例》规定:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
三、所说的情形,应属工伤,可以向肇事者主张侵权赔偿,也可以向用人单位主张工伤待遇。
首先说明的是,你的事故两个概念,
第一,是交通事故,按照交通事故进行处理,你应该得到的赔偿按照交通事故的办法进行。
第二,是你上班的途中,应该视同工伤处理,应该有社会保险部门按照工伤处理,你得到相应的赔偿,
第三,两个办法都处理完毕,你得到的是最高的部分,如果对方实在无力补偿,你可以在工伤处理中得到补偿,你是工伤四级,那么按照规定,应该退出工作岗位,回家休息具体规定如下:
工伤保险条例第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
对方无赔偿能力,且已认定为工伤,就由你所在的单位负责赔偿。你是四级,那么索赔项目有医疗支出的所有费用。及误工费、护理费、交通费、伤残辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴等,收集到相关费用的支出凭证,向用人单位提交申请。如单位不受理可向当地劳动部门请求劳动仲裁。
职工因工至残被鉴定为一至四级伤残的,用人单位与其保留劳动关系,职工退出工作岗位,不参加劳动。除达到退休年龄办理退休手术或死亡外,单位不得终止劳动关系。四级伤残的伤残补助金为18个月的本人工资,伤残结贴为本人工资的75%。如散失劳动能力可申请供养亲属抚恤金。
依法主张工伤待遇赔偿。
可以主张工伤赔偿。
上班途中肇事身亡算不算工伤?
职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》,该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定,职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通...
在上班的途中出了交通事故公司怎么处理
上班途中发生交通事故怎么赔偿如下:1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。2、交通事故...
职工在上下班途中发生交通事故怎样处理
法律分析:1、职工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的,应当保护现场并报警,公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场,对事故现场进行勘验、检查,并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。2、职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的,职工或其近亲属应在事后及时...
在上班路上出车祸算不算工伤
所以,员工在上下班途中发生交通事故,要满足“本人负非主要责任”这一特定条件的,才能被认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形:1,在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2,...
上下班途中出现交通事故算不算工伤?
7.因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、...
上下班途中引起交通事故算工伤吗
如果您与单位建立劳动关系,可以要求单位申请工伤认定,或者自行到当地的劳动仲裁委员会确认劳动关系,再到社会保障部门申请工伤认定。如果您与单位仅是劳务关系或者雇佣关系,不符合认定工伤的条件。若用工单位或者雇主未提供任何交通工具和交通补助,雇员上班的途中发生事故的,用工单位或者雇主不应给予赔偿。
在上班的途中出了交通事故公司怎么处理
在上班的途中出了交通事故公司应当按工伤处理。具体赔偿项目如下:1、医疗费治疗,工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗;2、住院伙食补助费,本单位因公出差伙食补助标准的70%。单位没有出差伙食...
下班途中发生交通事故属工伤赔偿范围?
非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中,受到机动车事故伤害构成工伤,没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定,即非本人主要责任(同等、次要)才构成...
职工上班路上出 交通事故算工伤
如果不承担主要责任就是工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
上班交通事故能走工伤吗?
事故必须是非本人主要责任,即劳动者承担同等责任、次要责任和无责任,都是属于非本人主责,应当认定为工伤。如果道路存在安全隐患,员工上下班途中因此发生交通事故,也属于非本人主要责任的交通事故,也能认定为工伤。事故必须是在工作时间内且在工作地点附近发生。如果以上条件都满足,员工就可以申请工伤认定...
资哑长源: 上下班路途中发生非本人主要责任的交通事故,是可以认定为工伤的.根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤.
龙门县19879002547: 上班时间出了交通事故是否是工伤 ?
资哑长源: 上班途中发生交通事故能否认定工伤不能一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断.在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:1、上下班的规定时间;2、上下班的必经路线;3、无本人责任或非本人责任;4、机动车事故.
龙门县19879002547: 上下班途中出了车祸属于工伤吗,交通事故工伤怎么赔偿 - ?
资哑长源: 上下班车祸,在合理的时间与路线,遭受车祸伤害,经公安机关交通管理部门认定,本人不负主要责任的,符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定,应当认定为工伤.职工上下班途中车祸认定为工伤,其中,本单位执行工作任务之外的车...
龙门县19879002547: 上下班途中发生交通事故是否属于工伤 - ?
资哑长源: 在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤,职工发生工伤或者患职业病的,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报.用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请.
龙门县19879002547: 员工上下班途中发生交通事故算工伤吗 - ?
资哑长源: 职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四,必须...
龙门县19879002547: 上班交通事故工伤判定标准 ?
资哑长源: 国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》,该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定.按该规定,职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故.
龙门县19879002547: 我在去上班的途中发生了车祸算工伤吗? - ?
资哑长源: 上下班途中认定为工伤的情形只有一种,就是看是否是你人的主要责任,如交警部门出具的交通事故责任认定书认定不是你本人的主要责任(负次要或同等责任),才可以认定为工伤. 依据:《工伤保险条例》第14条第6款
龙门县19879002547: 我上班的时间,在路上出车祸算工伤吗 - ?
资哑长源: 如果你在上班的途中,在路上出了车祸,可以向交警部门报案,要求立案查处.如果交警部门认定你承担事故的次要或者无责任,而肇事人赔偿不了,你可以申报工伤,由用人单位先给予赔偿.上下班途中发生事故,只有本人承担事故的非主要责任事故,才能申请为工伤.
龙门县19879002547: 上班路上发生交通事故算是工伤吗 - ?
资哑长源: 去上班路上受伤算工伤.符合《工伤保险条例》第十四条(六)款认定工伤的范围.具体条款如下:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;上下班途中发生交通意外可认定工伤需要具备三个条件:1、是在上下班的合理时间、合理路线;2、本人承担费主要责任;3、有交警部门的交通事故责任认定书.
龙门县19879002547: 上班路上发生交通事故算工伤吗 - ?
资哑长源: 不一定. 工伤保险条例规定,上下班途中发生非本人主要原因的交通事故,可以视同为工伤.