合同期满后公司不续签合同，但是我们还在一直上班，现在想辞职怎么办？

上班10天了，还没签合同，现在想辞职，要怎么办？~

可以直接提出辞职。
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

扩展资料：
注意事项：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法

虽然没有续签，但你仍在实际工作，并已超过一年,'视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同'[劳动合同法第十四条].所以辞职还是要按照劳动合同上的规定，提前30天提出，相应的经济补偿金依劳动法计付.----依立法本义、无固定期限劳动合同.参照日本之终身员工'之概念和待遇,遣散金、社保计至退休之日？！

当天辞职的话，也就等同于你违约，要承担一定的违约责任.就上段说的去做吧.

　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
　　《劳动合同法》

　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同期满后公司不续签合同的情况，我国劳动法没有明确的进行规定，现在考虑的角度是从用工单位和职工之间没有签订劳动合同的情况进行处理的，依据劳动法的规定，你这种情况是属于没有签订劳动合同的情况，是可以要求单位在原劳动合同到期后的一个月内补签，如果单位不签的话，你是可以请求双倍支付工资的，自满一个月之后的次日起算到工作的日期。由于彼此之间存在的是事实劳动关系而不是劳动合同关系，你可以随时提出辞职请求，并要求对方支付双倍工资。

按正常手续办理辞职，应提前一个月申请

按正常手续办理辞职，要求补偿

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方正县18450064052： 合同到期后公司没跟我续签合同,但本人仍在公司工作服务,目前超期已2个多月 - ？
登禄感冒： 超期未续签,视同已签定无固定期限劳动合同.公司如果无理解除合同,双倍赔偿,七个月加一月代通金,共八个月工资.如果公司提出签定无固定期限合同,你对原待遇不满,不愿签定,是没有赔偿的.

方正县18450064052： 劳动合同到期后公司没有续签我们又在没有合同情况下工作了1年了劳动? ？
登禄感冒： 1、如果到期,双方都没有提出任何意见的话,视为合同自动延期. 2、你们没有劳动合同却工作了一年,你已经是该公司的无固定期限劳动合同员工了. 3、公司辞退你的话,你可以提出补偿.到劳动局去告,肯定成功. 4、这一年工作,他要给你双倍工资.同时辞退你,还要按你工作年限来做出经济补偿.如果是非法解雇,应该按经济补偿的2倍赔偿.

方正县18450064052： 劳动合同到期公司不续签,我该怎么办 - ？
登禄感冒： 一、如果你符合《劳动合同法》十四条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单位不续签的,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果你符合《劳动合同法》十四条的规定,你要求续签劳动合同,单位不续签的,应该支付你经济补偿金,工作1年支付1个月工资.最早从2008年开始算.三、相关法律《劳动合同法》14、87、47条.

方正县18450064052： 签定劳动合同到期后公司没有续签,我仍旧在上班张情况,我该怎么办? - ？
登禄感冒： 劳动合同没续签,就等于未签订劳动合同,但劳动关系存在的,公司解除劳动合同的,你离职时可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金. 法律规定如下: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...

方正县18450064052： 合同到期了,公司没和我续签合同,但我继续在公司上班,这样是否违法. - ？
登禄感冒： 单位如果没有与你续签继续用工的话,你可以以劳动合同法第八十二条要求单位支付未签订合同的双倍工资.

方正县18450064052： 合同期满,也经过合同期半年了但公司没有续签合同,自己该怎么处理? - ？
登禄感冒： 要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资,如果不支付的,可以申请劳动仲裁!

方正县18450064052： 请问在合同到期后公司没有续签合同,但是还存在劳动关系直到现在,是否违法? - ？
登禄感冒： 合同到期没续签,你可以随时走人,你不为支付违约金,但公司必须支付你08年2月到现在的工资和加班费之类的.必要时可以提出劳动仲裁可以要求赔偿

方正县18450064052： 劳动合同到期后,公司不再与我续签合约我能否得到补偿?且公司还要求我们签了不再续约合同. - ？
登禄感冒： 如果你以前和公司签订了两次有固定期限的合同,则单位应当与你签订无固定期限的合同;如果没有,则你可以按每工作一年支付一个月的经济赔偿金,六个月以上不足一年的按一年计算支付一个月经济补偿金,不满六个月的支付半个月的经济补偿金;若用人单位在终止劳动合同时没有支付相应的赔偿金,你还可以主张与经济裣金相同数额的赔偿金.

方正县18450064052： 我的劳动合同已经到期了,但是公司没有跟我续签,我的合同还有效吗 - ？
登禄感冒： 合同到期了,公司不跟你续签,那你的合同就没有效力了.不过,公司要给你经济补偿金,具体标准是按照你2008年之后,在公司的工龄,每年抵一个月工资,满半年不足1年的部分,也抵一个月,不满半年的部分,抵半个月工资.

方正县18450064052： 劳动合同到期后,如果公司不续签合同,劳动者有些什么补偿?我在一家 ？
登禄感冒： 1、你的情况属于劳动合同到期终止.依照劳动法,除用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.补偿的标准为按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资.你的情况应得到2个月工资的经济补偿.所称的月工资是指你在合同终止前的平均工资.2、已建立劳动关系为同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.你公司不予订立合同不超过一个月.只有在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,才向劳动者支付二倍的工资..