如何进行合理的工资分配？
1，对于自己的薪资，首先要用于满足自己和家人的生活需求这方面。
在自己的薪资分配规划当中，首要的一点就是要将自己的薪资用来满足自己以及家人的生活需求。……这是自己最基本的需求，也是对自己来说最重要的支出。只有当自己和家人拥有了舒适和稳定的生活，自己才能感到舒心和快乐，自己的生活才会幸福如意。
2，自己每月都要拿出一部分薪资用于自己的兴趣爱好，让自己开心快乐。
每个人都有自己的兴趣爱好，这是让自己开心快乐的最佳方式。……因此自己会将薪资当中的一部分用于自己的兴趣爱好之中。……当然了，这部分花销在自己的薪资分配当中所占的比例是很低的，这一方面是因为自己的兴趣爱好花不了多少钱，更重要的是自己不想在这方面花太多的钱而影响了生活。
3，对于结余的薪资，自己会将其存起来作为积蓄。
当自己将薪资当中的支出部分分配完毕以后，自己就会将剩余部分存起来，作为自己的积蓄。……这部分积蓄就是自己为了将来的不时之需而做的准备。有了这部分积蓄，自己的生活会更有保障，自己也会更加安心，这样一来自己的生活和工作就会更加稳定，心里感到更加的踏实。
工资总额组成的规定
比方说一些工厂所实行超额累进计件，无限计件等方式进行核算的工资;有些单位实行的是任务包干的方式，完成一个项目由予以多少钱的方式;以及常见的销售岗位中的提成。 3. 奖金。这在日常生活中极其常见，比方工厂中常见的生产奖，举办竞赛时的竞赛奖，或者是机关单位中绩效，部分企业的 年终奖 金等。 4....
面试时薪酬要怎么谈好?
刚入职场，很多人在薪酬谈判方面都是处于被动地位。这完全基于对这概念比较含就告诉你，理想薪酬是这样谈的：1.技巧一：说话留有余地一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少...
我们公司要实行绩效考核制度,财务部实行怎样进行考核标准?
2、其次，需要有一套程序、一个部门或岗位负责分解上述目标，形成针对中层以上管理人员和科室的考核指标，我们称为“战略解码”，这项工作是一项长期性的工作，每个季度、每个月都需要跟踪指标的完成情况、并根据环境变化进行调整。3、第三，需要建立分层分类的岗位考核指标库，以及针对科室负责人的绩效考核...
简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示?
该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与...
我到会计师事务所去面试,然后老板给了我职工薪酬这个题目让我研究,想问...
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的...
怎样进行薪酬谈判
这么一来，好嘛，薪资没提高，还惹得像领导已经对他有一些意见了。那如果你是求职者，你又很想来，你会作何感想？你会想，反正目前薪资还是可以接受的，要不就算了？这基本就算是谈成了。如果求职者还想博博机会，你就需要让他知道，领导认为一个太纠结于几百块钱的员工，用起来也是很危险的，...
事业单位基本工资包括哪几项
当然，辞职的因素是多方面的，也不排除有感觉公务员任务重压力大、工资收入不高等因素。新京报：很多声音建议，公务员工资应该与绩效考核挂钩。何宪：根据公务员法规定，公务员要进行年终考核，分为四个档次。优秀公务员给予奖励、称职以上发放第13个月基本工资、不称职要得到相应处罚。但目前，第13个月基本...
应该以什么样的标准或尺度进行绩效考核?
公司的工资分为几大模块其中总经理的绩效考核应该以什么样的标准或尺度进行绩效考核呢,考核的目的不是为了扣工资而是更好的为公司发展,既要突出总经理岗位的重要性又要突出总经理的... 公司的工资分为几大模块 其中 总经理的绩效考核应该以什么样的标准或尺度进行绩效考核呢,考核的目的不是为了扣工资 而是更好的...
人力资源考试的案例分析
这家公司的销售部门按销售区域划分，同一个区域的业务员既可以卖大型设备，也可以卖小型设备。后来，公司对销售部进行组织结构调整，将一个销售团队按两类不同的产品线一分为二，建立了大型项目和小型设备两个销售团队，他们有各自的主攻方向和潜在客户群。但是，组织结构虽然调整了，两部门的工资奖金方案...
如何进行岗位评价
进行岗位评价需要在工作分析的基础上,按照一定的客观衡量标准,对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统的、定量的评比与估计。(更多观点,可以参见爱维龙媒管理咨询专家赵梅阳《专家论坛》) 2、确定合理薪资结构 岗位评价的目标是建立一种公正、平等的工资结构,以使人们相信,在工作中付出...
宰滕今多： 工资配制度、目 完善本公司配机制建立适应社主义市场经济高效、公平、合薪酬体系鼓励职工积极工作促进公司共同发展制订本制度 二、适用范围 本制度适用于与公司签订劳合同职工 三、工资结构 1.基本工资 基本工资由总经理室确定 2....
常熟市17343755222： 在企业中,工资怎样分配才算合理?请问有好方法吗? - ？
宰滕今多： 工资分配制度一、目的 为完善本公司的分配机制,建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系,鼓励职工积极工作,促进公司和个人共同发展,制订本制度.二、适用范围 本制度适用于与公司签订劳动合同的职工.三、工资...
常熟市17343755222： 怎样合理分配工资 - ？
宰滕今多： 计划没有变化快 所以我们基本上可以把工资大体分成三部分.一..生活费.包括吃穿住行.二.交际活动费包括电话通讯费及请客费想要交际面广少不了多参与聚会那是我们就不能太吝啬了 三.存储.每月留点存起来积少成多就可以进行投资了.把握住这三方面然后处处节俭相信你的金库会越来越多的
常熟市17343755222： 如何合理分配自己的工资? - ？
宰滕今多： 1)先记账明确家庭每个月的基本开销.如果心里有数,就不用记账了. 2)去除基本开销后,留半年左右的生活费(每月基本开销*6)在活期账户里面.以应付突发事件.如果以后每个月都有到期的定期存款,那这部分钱也就不要留在活期账...
常熟市17343755222： 如何合理分配员工工资 - ？
宰滕今多： 分配方式都是由人定的.所以不存在分配公式,建议楼主按效率分配,因为公平和效率对一个企业的生存都很重要.在分配劳动报酬时,兼顾效率与公平,不能顾此失彼.这就是一个企业家应有的智慧了.
常熟市17343755222： 怎么才能合理的分配自己的工资 - ？
宰滕今多： 一、真想存住钱就要下定决心强制自己存钱; 二、到银行办一个“零存整取”储蓄业务,就是那种每月存入固定的金额,到期一次性连本带息支取. 比如:每月100元存一年,即每月固定存入100元,一年后一次性取出1200元本钱加利息. 三、养成记账的习惯,每天坚持记录,花一次就记一条,花三次就记三条,每月分类整理一下: 看看哪些是应该花的,哪些是不必花的,下月纠正; 四、花钱要有计划,俗话说:有多大钱办多大事.根据自己的收入制定开销计划并严格执行. 祝你好运~
常熟市17343755222： 工资该怎样分配使用 - ？
宰滕今多： 1. 对于每个月工资,做好预算,要合理地进行划分.对于每个月的花费,可以建一个excel表格记载下来.这样知道自己把钱花费在哪里了,这样每个月底一看,就知道哪些地方不该花,哪个地方的钱是不是花多了. 2. 基本开支,衣食住行;房...
常熟市17343755222： 如何才能合理分配每个月的工资 - ？
宰滕今多： 合理分配每个月的工资因人而异.比如工资水平在中高层,那么工资分配上应该拿出三分之一储蓄,三分之一投资,三分之一用于生活工作中的所有调度;工资在中下水平的,工资分配上应该拿出一大部分来用于生活开支,一小部分用于储蓄,另外一小部分用于投资和人际交往.根据题中所述,工资一部分偿还房贷,剩余三千元,拿出一千元用于定期储蓄;拿出伍佰元用于投资,剩下一千五百元用于生活开支和人际交往以及学习充电.
常熟市17343755222： 怎样合理的分配工资? - ？
宰滕今多： 我月收入2500多,你的正常开支一般在1000元左右. 你可以存一些钱应急500元左右. 最后,用1000元进行投资.其中,500元用于投资股票型基金,300元用于投资平衡型基金,比如易方达平稳增长、广发稳健等基金等.剩余的200元,可用...
常熟市17343755222： 如何合理分配您的工资?？
宰滕今多： 1.吃饭(不能太亏自己) 2.衣着得体,四季分明 3.日常用品:分类A.化妆品要质量好的 B.日耗品一般就行 4.留点应急的 5.其余存零存整取
