让面试官心烦的几件事

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让面试官心烦的几件事

　　让面试官心烦的几件事，对于刚出来工作的新人，在面试的时候，要注意一些言行举止。特别要注意不要触及面试官心烦的点？那么哪些事情会触及面试官心烦？下面是关于让面试官心烦的几件事。

　　让面试官心烦的几件事1

　　 1、不要一直保持笑脸

　　面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。

　　 2、不要扯闲话

　　你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。

　　永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。

　　 3、不要流汗

　　一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。

　　 4、不要做拦路石

　　面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。

　　 5、不要太注重小节

　　询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准备。不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。6、不要说谎研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的。在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。不要说谎。永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。

　　 7、不要成为一个小丑

　　幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌的笑一下。

　　 8、不要太难伺候

　　如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。 今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。

　　 9、不要浪费时间

　　在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。

　　 10、不要语出伤人

　　一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。

　　让面试官心烦的几件事2

　　 01 面试中表现过于虚伪，特别是资历不长的年轻人

　　有些面试官会出一些两难问题，比如说：

　　“假如你亲人生重病住院，你正准备回家看望他，人已经到了机场，忽然有一个很重要的项目，客户那边的大老板要你立刻准备开个紧急会议，错过这个机会，客户签约的希望就很渺茫了。你会怎么选？”

　　你回答工作第一吗？错！此时，不应该虚伪地讨好公司，而应该诚实地做出正确选择。

　　其实这个问题本身的答案并没有谁对谁错，这道问题设想了一个非常极端的剧情，只有哪些电视剧里才能看到。其实面试官是希望看到你纠结，看到你犹豫，并且希望知道你会做出什么样的牺牲。

　　错误的答案并不是“选工作”，或“选回家”，而是“想也不想，轻松地做出选择”，如果你犹豫半天才支支吾吾的说出一个选择，那就意味着你在隐藏自己真正的想法。

　　任何领导都不喜欢口是心非、虚伪的下属，这会让他不敢信任你，缺乏信任感，是工作配合上的大忌。

　　一个年轻人，在与年长者竞争时，“资历”是一个弱势，但“单纯”是一种优势，不要把它隐藏起来。

　　 02 过于自大，会给面试官一种华而不实的印象

　　面试的时候需要保持自信，但是过度自信就是自大，容易招人反感。比如，大谈特谈自己学生会干部的身份，或者是吹嘘自己在前任公司曾经取得的业绩，都会给人一种华而不实的印象。我总结了以下两种情况：

　　 第一，谈谈你在未来5年的职业规划

　　如果这时你回答：“我要达到年薪多少多少，我要当上某部门主管、经理”；就会给人一种印象，口气倒不小，你要怎么实现？具体有什么规划？如果面试你的正好也是部门主管，他会怎么想？接下来肯定是，一连串的发问会让你怀疑人生。

　　正确的回答应该是，“非常感谢您的提问，首先，这是一个我非常感兴趣的行业，能将我的工作和兴趣相结合，因此，目前我会认真的对待该岗位，希望能尽快融入公司团队。同时，在5年之内，我要持续的学xx知识，掌握某某能力，争取做到某某职位，独立负责某某事务，解决某某问题。

　　另外，我也会根据自身的发展情况不断调整计划，使其更合理，更容易达成。对于职业规划，我的理解大致是这样子的，谢谢！总之，回答的时候，不要只丢一个目标在那里，会让人觉得你太浮躁，不踏实。正确的回答要有目标，也要有细节。

　　 第二，提出与自己之前薪酬待遇，相差甚远的薪资要求

　　例如原来自己过去工作时的薪酬是每月五千元，而在面试过程中，直接要求一万元。面试官很可能因此而感觉你的要求是可笑的！除非你转换了工作的'地域！否则脱离自己原有的薪酬待遇直接提出过高的薪资要求，会导致面试官的轻视或者厌恶。

　　除非你能在面试过程中拿出切实证明自己能力、水平的例证，说服面试官，否则，脱离原有实际的薪资要求，是极容易引起面试官反感与不屑的，自己给自己挖的大坑！

　　另外这里还有一个原因，就是初次给求职者面试的，不一定是人力资源部的高级管理人员，很有可能是下级的普通人事专员！他们本身的工资就不高！也没那么高的鉴别能力！因此，请不要在面对那些低级别的面试官时，做出让他们那个层面感觉荒唐的要求！

　　 03 为人过于耿直，说话不经过大脑

　　有些人说话，就是不经过大脑，从来不想也不思考的就脱口而出，殊不知，这不仅会暴露你的致命弱点，还会想起面试官的反感。不过要注意，这里说的思考，不是让你虚伪，不是让你口是心非，而是说话要有技巧，才能显得高情商。

　　第一，面试官问：“谈谈你离开上一家公司的原因？”

　　很多应聘者就会自杀式回答：“因为某某领导太傻蠢了，不想跟他干了；因为某某领导不重视人才；钱太少，工作太累，不想加班” 等等，就算这些是实话，但这些背地里说别人坏话的，最让人讨厌了，出门左转，谢谢！

　　所以，一定不要说上家公司的坏话，回答要表现出正能量。

　　比较安全的回答是：“我在上一家公司干的还可以，也取得了一定的成绩，但在职业上遇到了瓶颈，进步太慢，这让我很痛苦，所以我来了，因为我想寻求更广阔的发展空间，更好的实现我的人生价值。”

　　欲抑先扬，这样的回答不见得多亮眼，但至少不会扣分。当然，如果确实是因为家里有人需要照顾或者其他原因的，诚恳地说出来就好，人家只会认为你有孝心，不会有任何的问题。

　　 第二，面试官问：“说说你的缺点是什么？”

　　应聘者的自杀式回答：“我的缺点是，目标岗位需要的某某能力，虽然我暂时还不具备，但我踏实肯吃苦，我一定会努力掌握这些能力的；我比较缺乏耐心和意志力，当然我在改了；我最大的缺点是，不会察言观色”等等，这些问答真是直得没谁了，过分耿直，自曝其短，其实就是在给自己挖坑。

　　推荐回答：“我的缺点是，做事的时候顾虑太多，虽然会让我少犯一些差错，但很可能在决策过程中错过一些好机会，这要求我注重团队协作，运用集体智慧，排查风险，抓住机会。”或者“我心直口快，容易得罪人。不过我向来对事不对人，而且事后也主动道歉，和我相处过一段时间的人都能理解我的这个缺点。”总之，与岗位需求直接相关的能力和技能即使你还不熟练，也千万不要说。

　　 04 面试中应该怎样做，才能给自己加分？

　　第一，善于把握提问的机会

　　一般在面试快结束的时候，面试官都会问“你还有什么问题想问的？”这个问题。你不要去问比如：“公司有宿舍吗？”或“公司有购物卡吗、有年假吗？”这些低级问题。

　　问这些问题，既浪费了一个宝贵的机会，也会让面试官觉得你没想法，没格局。要知道，面试是双向的，公司在选择你，所以问你一堆问题；你也在选择公司，而这个问题是你少数几个机会。

　　 因此，你要学会从以下几个方面来提问：

　　1、判断职位的发展前景，在公司的地位：“这个职位是新设的还是原有的？这个职位上的前任员工现在干什么了？他为什么不干了？”

　　2、判断该职位的工作状态：“这个职位与某某（相关职位）的分工及配合情况是怎样的？”

　　3、判断上司的能力，他和你的三观是否冲突：“你遇到过的最好的员工是什么样的？您在这个职位上做了多久，你之前的下属现在怎么样了？”

　　只要你不可能了解到的信息，你都可以问，一般不会被拒绝。当然，首先要明白，你为什么要问这个问题，这个问题会给你带来什么信息，这个问题会让表现出你的哪些想法和能力，会让面试官对你产生什么好印象等。

　　 第二，面试结束后，要学会主动争取机会

　　大部分的面试情况都是：很多人和面试官聊得不错，但面试官没有当场告知面试结果。

　　根据我多年的招聘经验，无非就是两个原因：

　　1、已经面试了好几个人，对这些人的感觉都不错，但是岗位有限，面试官会纠结。

　　2、岗位工作强度太大，对于已经有了家室的求职者，会担心你干不长久。

　　因此，如果你不是在面试中有明确被录用的信号，那么，你最好在面试完成后，可以发个短信给HR，表达感谢的同时，再打消他的顾虑。我总结了两套模板：

　　模版1：你好，我是某某，不好意思冒昧打扰您一下，非常感谢您今天上午的面试，您敬业的态度和专业的素养让我折服。某某公司是我一直想加入的公司，某某工作也是我一直以来的兴趣所在，我自认自己是能够胜任这个岗位的，同时也非常希望公司能给我这个机会，让我与您这样的优秀人才在一起共事，实现价值，共创佳绩。不管最后面试的结果如何，谢谢您！

　　模板2：某某你好，我是某某，对于我的某某问题，我已经有了妥善的处理。您有顾虑我理解，但是我家人都非常支持我某某，所以，我会将工作放在第一位，把某某作为长期的事业来经营，这一点，您完全可以放心。感谢您的面试，我这边等您的好消息。

　　总之，面试的时候要记住一句话：真诚比套路重要！老实比圆滑重要！低调比张扬重要！稳重比浮躁重要！

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