劳动法中工作时间的计算法 保安一个月上了26天班，其中8天是休息日，那是否8天算两倍工资，18天算一倍的工

一个月上26天班休息4天,那工资应该怎么算?~

计算日工资的标准,是根据劳动法来的,不是财务上的规定。
不管你一个月实际上了几天班，你的日工资都是“应发工资/21.73“。
至于你多上的天数，可以按这个工资标准来计算加班费，当然，如果你们公司向当地的劳动部门申请过特殊的工资计算方式，就另当别论了。

劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时。
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

扩展资料：
中华人民共和国劳动法规定的与工作时间有关的条款如下：
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法

得先算这个月的正常工作日出勤天数，干满正常工作日出勤天数，剩下的天数才按双休日出勤计算，支付2倍工资。当然，如果法定节假日上班了，不论干没干满正常工作日出勤天数，都要支付3倍工资。其实应该是4倍，因为法定节假日即使不上班单位也要支付工资、这是一倍，再加上3倍，合计4倍。但很少有单位会这样操作。
我每月都这样计算工资，很少有纠纷，即使有纠纷，我解释清楚了，工人也会理解，矛盾一般都能能化解。

针对双休日安排加班的情形，如单位在六个月内安排调休的，按一倍工资计算，如未安排调休的，按二倍工资计算。

只有4天算双倍，休息日的两外四天算调休。

工种不一样不能一样算的

如果严格按劳动法 应该是这样

休息日不能计算到工作时间内。

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泗水县18199371087： 保安的最低工资标准是多少?保安的标准工时制度是每天几小时?每周多少小时?每月多少小时? - ？
赧宙金复： 按劳工法规定.劳动法全国通用8个小时,超过8个小时就是加班.劳动法规定即:延长工作时间为1.5倍工资 法定休息日为2倍工资 法定节假日为3倍工资 具体地方不一样的,工资也不一样

泗水县18199371087： 工作时间的界定,就小区保安、企事业单位门卫、书报收发室,这样的工 - ？
赧宙金复： 劳动法中的工时规定是这样的“实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.全体职工已实行劳动合同...

泗水县18199371087： 关于保安行业工作时间,求专业答案 - ？
赧宙金复： 1、违法工作时间 劳动法规定:每天工作最长为8小时,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 2、加班费计算错误 劳动法规定: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 3、可以提出劳动仲裁,现在劳动仲裁倾向是保护劳动者弱者 4、没有特出行业特殊规定一说

泗水县18199371087： 劳动时间的计算方法 - ？
赧宙金复： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定: 制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 2、国家之规定标准工作时间,具体的作息时间安排没有规定,一般都由地方政府或企业自己规定,常见的有: 早8:00至12:00,午14:00至18:00 早8:30至12:00,午14:00至17:30 早9:00至12:00,午13:00至17:00 等等,但有一个共同点,午饭时间不计算为工作时间.

泗水县18199371087： 劳动合同法关于工作时间是怎么规定的? - ？
赧宙金复： 1)企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制.实行不定时工作制和综合...

泗水县18199371087： 劳动法工作时间是怎么规定的?劳动法的工作时间是多少?劳动法每日、每月的工作时间规定? - ？
赧宙金复： 劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休假:用人单位由于生产经营需要,经和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.若权益受损,你可以通过仲裁维护自己的权益,具体详细事宜,可以登录 思科律所的网站,查询相关法律规定,也可以在线咨询专业律师,有效解决现有问题.

泗水县18199371087： 一个工时是多长时间?综合计算工时工作制是什么意思? - ？
赧宙金复： 内容简介:工时是怎么计算的,近日新出台的《特殊工时管理规定意见稿》涉及到工时概念及综合计算工时工作制.若你也不是很清楚综合计算工时工作制是什么意思的话,本文可以帮助到你更好的理解哦. 一个工时是多长时间 工人工作一小...

泗水县18199371087： 确定工作时间的主要方法并加以解释 - ？
赧宙金复： 工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间.如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用.劳动者月平均工作时间为20.83天.劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按...

泗水县18199371087： 国家劳动法规定的全年工作小时数是怎么算出来的啊? - ？
赧宙金复： 国家劳动法规规定的全年工作小时数为2008小时,是这样计算的:目前劳动法规规定劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天.全年自然天数:365天. 全年周数:365天/7天=52周.全年休息天数:2天*52周=104...

泗水县18199371087： 中国的劳动法规定工作几小时是正常的工作时间 - ？
赧宙金复： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,...