我在私营业饭店工作，在这没签劳动合同，做了2个月 觉得这里的人 都很有心计 处处算计。 所以不想在这做了

感觉自己没有社会上的人有手腕和心计、没有别人那么爱算计和争夺利益。怎么办？~

1、没法锻炼的，城府跟你的成长环境，家庭环境有关

2、试着学一门技术，如果有技术转做技术活
3、如果转不了技术活，就改学销售，也可以学企业策划，企业管理这些带有技术性内容的东西，从事这些岗位相对来说不太需要啥城府
4、有些时候，胸无城府未必吃亏
5、社会上的人就那点手脚，都是三脚猫的货色
6、实在忍受不了，自己做小生意，有能力去创业

跟她谈谈吧。如果没有用也不用在意。日久见人心，大家渐渐会知道他是什么人。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　没有签订劳动合同，你就解除劳动关系吧。

到劳动监察大队申请仲裁，一般这种情况都会胜诉的

按照法律规定，员工提前一个月通知可以解除劳动合同，因此该经理的回答是错误的。如果你想离开建议以可供证实的方式通知对方自己要解除劳动关系的意愿，如果对方没有回应，一个月期满你就可以要求办理离职手续，相关薪酬应在离职时一并办理。

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中站区13135347824： 我在一私人营业的餐饮店工作,并没有签订劳动合同,我忽然就被解雇了.我可以得到赔偿吗? - ？
长孙要复方： 可以得到,只要你能证明劳动关系存在,可以要求支付未签订书面劳动合同双倍工资,违法解除劳动关系赔偿金.

中站区13135347824： 我在饭店工作没有劳动合同是违法吗 - ？
长孙要复方： 的确属于违反劳动法规,可以和老板说下,补好就可以了,注意方式方法,毕竟还要工作下去的,平时注意收集证据,老板实在不愿意为您补,可以去到劳动监察部门投诉.

中站区13135347824： 在饭店上班,没有签合同. - ？
长孙要复方： 算的,虽然你没有签订劳动合同.但是我国劳动合同法明确规定,劳动关系自用工之日起成立.那么就是你与饭店产生了事实劳动关系,只要你是在工作时间你受伤,都可以算作是工伤.单位必须承担你的医疗费用.

中站区13135347824： 在私人餐饮店打工没写合同工资老板可以随意给吗 - ？
长孙要复方： 劳动者与用人单位没有签订劳动合同的,劳动者的工资,用人单位是不可以随意给的,用人单位应当按照劳动法来支付其工资的,如果用人单位没有按照劳动法支付其工资的,就属于一种违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系...

中站区13135347824： 我是在一家饭店上班.饭店并没有和我签劳动合约,干了快两年,我要辞职,没有合同,直接走他们不给工资, - ？
长孙要复方： 不是不合理是不合法这种情况只要你有证据证明已经与饭店形成雇佣关系,建议你向当地劳动监察部门申请仲裁,不仅可以索要工资,还可以索要十二个月以内的两倍工资赔偿

中站区13135347824： 在私营企业上班未签合同受法律保护吗? - ？
长孙要复方： 无论是学徒工还是正式工,只要你能证明是劳动关系,就不能低于最低工资.在私营企业上班一样受劳动法保护.

中站区13135347824： 在饭店做了2个月但饭店没有签劳动合同可以随时走吗 - ？
长孙要复方： 建立劳动关系却不签订劳动合同,饭店的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了劳动者的合法权益. 由于属于事实劳动关系,可以随时解除,除有权要求得到已工作期间的工资外,还有权要求饭店支付从第二个月起开始计算的二倍的工资,并补缴欠缴的社会保险费.

中站区13135347824： 我在饭店做9个月了没有签订劳动合同现在我不做了可以申请赔偿吗 - ？
长孙要复方： 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金1个月工资、未签劳动合同双倍工资8个月工资等;1、劳动争议,有证明劳动关系...

中站区13135347824： 我在一家私人餐厅工作了八年没有签劳动合同,可不可以告他,有没有的赔偿? - ？
长孙要复方： 按照《劳动合同法》的规定,您可以告他,应支付二倍工资. 《劳动合同法》的规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

中站区13135347824： 我是一名厨师,在一家私营小型酒店工作已有4个月了,但我们没有签订劳动合同,请问我可以索要赔偿吗? - ？
长孙要复方： 1、可以要求赔偿 在劳动仲裁起诉 需要提供证明劳动关系的证据(如:工作牌 考勤表等)(很重要 如果没有仲裁不一定给你立案) (还有你的性质 到仲裁后 仲裁员很可能认为是一个承包合同关系而不是劳动关系)注意:1、认定按月给你发...