京东的员工薪酬体系有哪些？
2. 在薪酬结构上，京东的员工年薪由月薪、年终奖、绩效工资、餐补、工龄补贴和全勤奖等部分构成。以P6级别为例，该级别的最佳薪资可以达到每月10,000元。
3. 福利方面，京东虽然薪酬竞争力不如BAT等公司，但在福利政策上表现较好。例如，为女员工提供30天的产假，男性员工可享受7天的陪产假；提供无息贷款和救助基金等。
4. 调薪政策方面，京东在2017年对中基层员工的薪酬进行了普调，P/T1级别员工的调薪不低于10%，M1M2、P/T3、P/T2级别员工的调薪不低于20%。对于重点战略型人才，涨幅空间更大。
5. 京东对员工分为五个类别，分别是"废人"、"废铁"、"钢"、"金子"和"锈铁"，每个类别的员工代表着不同的价值观和能力水平。"废人"和"废铁"级别的员工可能会接受培训或转岗，而"钢"级别员工是公司的骨干力量。"金子"级别员工价值观和能力都非常高，公司会努力留住这部分人才。"锈铁"级别员工价值观匹配度极低，即使能力再强也不适合留在公司。
薪酬的构成有哪些分类
直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。二、薪酬体系的主要方法1、第一步...
胖东来的薪酬福利制度
胖东来，作为中国零售行业的佼佼者，深知薪酬福利制度在员工管理中的重要性。以下是胖东来薪酬福利制度的精要描述：1. 公平且激励的薪酬结构 胖东来的薪资体系根据岗位、个人经验和绩效定制，确保每位员工的努力得到公正的回报。该体系与行业标准保持竞争力，并会根据公司运营状况和市场动态进行适时调整。
职位薪资体系职位薪资体系
在组织的薪酬管理体系中，有三种主要的类型：职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系。职位薪酬体系以市场薪资水平和员工完成的工作为基础，其薪酬结构考虑报酬因素（通过计点法量化）来决定员工的薪酬。晋升和工作匹配是管理者关注的重点，他们通过工作绩效、预算控制和提供培训来确保成本的有效管理。技能...
公司做薪酬制度设计需要注意哪些内容?
薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。薪酬管理离不开考勤工时数据的准确统计，出勤天数，出勤相关补助是薪酬计算的重要数据 好用的考勤系统软件选京顶科技---HR考勤工时统计分析系统。
薪酬体系设计案例
薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市场水...
职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系之间有什么区别
2、主要内容不同 能薪酬制以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素为评价依据，以岗位或职务工资和技能工资为主要内容。能力薪酬体系通常包括三类：深度技能、广度技能、垂直技能。3、支付标准不同 技能工资制根据员工所具备的技能向员工支付工资，技能等级不同，薪酬支付标准就不同。深度技能...
薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么
总体来说分为p级与m级。p级代表执行层，也就是员工；m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。薪酬方面：每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级...
公司薪酬体系方案
2、竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 3、激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心。 4、经济:在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工和企业能够利益共享。 5、合法:本**建立在遵守国家相关**、法...
薪酬体系中职位级别GM、M、P分别代表什么?
这应该是职级划分的方式，总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工，m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。薪酬方面：每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 ...
薪酬体系和薪酬制度的区别
薪酬体系包括很多方面：是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言，针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。
蓍许紫舒： 相当于阿里p5+p5属于员工序列,内部定为普通经理级别,其实也就是个普通的职员.京东内部职级的划分中:P级最高是8,P级是一线员工的等级,M级是管理级,关心薪水是一个波动的,p6最好10k.京东的岗位序列主要分M、T、P序列.T序...
江西省17639517263： 京东的送货员一般工资有多高? - ？
蓍许紫舒： 送货员具体工资内容如下:1. 基本工资,就是企业给员工定的保障工资,跟业绩无关;2. 按照送件的提成专区的工资,这些工资活动性比较大,一般送一个件送货员都会提2到3元;3. 业绩工资,这个还是和你本月完成送件任务的多少有关,以业绩评定等级.
江西省17639517263： 京东配送员工资算法 - ？
蓍许紫舒： 您好,很高兴为您解答: 这个要看你在哪个城市哦; 京东按照业绩算哦,收入不一定的,快递员一般都是按照每单多少钱去配送来拿工资,配送出去单量多工资就非常高,不过非常累的哦,但是京东的快递员福利待遇是不错的; 希望回答对您有帮助!
江西省17639517263： 请问薪酬体系的有哪些类型? ？
蓍许紫舒： 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
江西省17639517263： 京东商城怎么样?工资待遇 - ？
蓍许紫舒： 那得看你要面试的是什么岗位了,不同岗位工资差距那不是一般的大,举例来说,如果你是面试的程序员,框架师这种的,有几年工作经验,经验又比较丰富到手就能干活毕竟还做的好,那待遇怎么着也低不下一万多,但是如果是客服或者理货这种岗位,那就可能会低不少了.
江西省17639517263： 京东普通员工月薪是多少 - ？
蓍许紫舒： 你是去送快递还是物流.快递一单1.5到1.7地方不同,物流忙的时候四五千 不忙的时候两三千
江西省17639517263： 京东快递工资怎么样啊 - ？
蓍许紫舒： 待遇一般,先交3000块押金,自己配车,闲的时候休息多,多劳多得,工作压力大,要收现金和刷卡的,非常麻烦,还不如其它快递好,真的!垃圾的很!单量少了就赶人跑路,鄙视这样的公司.
江西省17639517263： 薪酬体系的类型有哪些?它们各自的含义是什么? - ？
蓍许紫舒： ب答ب:إ1ئ国际上通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系三种.إ2ئ所谓职位薪酬体系就是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度.所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬制度.所谓能力薪酬体系也是一种以员工个人能力状况来确定薪酬等级与薪酬水平的制度.绩效薪酬体系是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来ا根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度.
江西省17639517263： 简述员工薪酬体系的基本内容? - ？
蓍许紫舒： 职位薪酬体系 首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度. 此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度.在确定基本薪酬的...
江西省17639517263： 2017年在上海京东运营助理的工资大概是多少? - ？
蓍许紫舒： 上海应该工资挺高的,助理的话估计在6000-8000
