什么情况为违法解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位解除劳动合同的合法情形
1、单位在试用期内，证明了劳动者不满足岗位要求，从而解除劳动合同的。2、劳动者对单位的规章制度有严重违法的情况，单位以此要求解除劳动合同的。3、因为劳动者严重失职、营私舞弊，给所在单位造成了重大损失，从而单位要求解除劳动合同的。4、劳动者因为被依法追究了刑事责任，单位要求解除劳动合同的。
违法解除劳动合同的情形
用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...
怎样才算违法解除劳动合同
1、“违法解除劳动合同”这种行为一般都是用人单位作出的。2、根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（...
什么情况属于违法辞退
如果企业或雇主未经过程序就辞退员工，则属于违法辞退。2. 辞退员工的理由不合法：企业或雇主不能因为员工的性别、年龄、婚姻状况、孕育状况、宗教信仰、残疾等非工作相关因素辞退员工。如果企业或雇主以这些非工作相关因素为理由辞退员工，则属于违法辞退。3. 辞退员工的理由不充分：企业或雇主在辞退员工时...
什么情况属于违法解除劳动合同
一、什么情况属于违法解除劳动合同1、属于违法解除劳动合同的情况有：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；...
哪些情况属于违法解除劳动合同
法律主观：下列情况属于违法解除劳动合同： 1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的； 2、劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者...
违法和解除劳动合同的规定是什么?
违法和解除劳动合同的规定是：劳动纠纷的处理、经济补偿的发放标准以及经济补偿的情形等。如果是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 跟《劳动合同法》规定不同的条款不再适用...
违法解除劳动合同有哪些情形
且距法定退休年龄不足五年的等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本...
什么是违法解除劳动合同
若公司无合法理由辞退劳动者，那是违法解除劳动合同，用人单位应按照每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准。出现以下情况之一的，都属于违法解除劳务合同：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的...
什么是违法解除劳动合同
若公司无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。因用人单位单方解除劳动合同发生的争议，需提供哪些诉讼证据1、用人单位解除劳动合同决定等书面文件；2、劳动者违法违纪、不符合录用条件或违反用人单位规章制度的事实依据；3...
封云普乐： 1、详见劳动合同法第38条、第42条具体规定及法律、行政法规规定的其他情形.2、依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
汝南县18422556557： 违法解除劳动合同的情形 - ？
封云普乐： 根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形;1、用人单位违反《劳动合同法》第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的.2、用人单位违反《劳动合同法》第39条规定,劳动者...
汝南县18422556557： 哪些情形属于违法解除劳动合同 - ？
封云普乐： 第一种情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的.主要指劳动者有下列情形之一,用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的.1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或...
汝南县18422556557： 单位违法解除劳动合同有哪些情形 - ？
封云普乐： 单位非法解除劳动合同的情形如下:一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定.【法律依据】 根据《劳动合同法》第四...
汝南县18422556557： 违法解除劳动合同情形？
封云普乐：根据劳动合同法的有关规定,违法解除劳动合同情形是指如下:1、用人单位违反劳动合同法第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的.2、用人单位违反劳动合同法第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退的条件,...
汝南县18422556557： 哪些是劳动者违反劳动法规定解除劳动合同的情形 - ？
封云普乐： 违反相关法律法规,不服从公司合理安排,给公司造成重大损失,合同期内与另一家公司签订合同的,协议规定涉及的等等都可以无偿解除劳动合同.
汝南县18422556557： 什么才算违法解除或者终止劳动合同 - ？
封云普乐： 《劳动合同法》第四章《劳动合同的解除和终止》第三十六条至第三十五条,对劳动者和用人单位解除或终止劳动合同做了明确的规定,凡是劳动者和用人单位未遵循该法的规定解除或 终止劳动合同的,均是违法解除或终止劳动合同.违法解除或终止劳动合同的,应按照《劳动合同法》的规定承担相应责任.
汝南县18422556557： 什么是违法解除劳动合同 - ？
封云普乐： 什么是违法解除劳动合同?哪些情况下可以解除而不违法? 违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系.若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的...
汝南县18422556557： 什么情况下属于单位违法解除劳动合同 - ？
封云普乐： 违法解除劳动合同,就是用人单位违反《劳动合同法》的规定与员工解除劳动关系. 若用人单位无合法理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金.
汝南县18422556557： 怎么才算违法解除劳动合同 - ？
封云普乐： 你好,《劳动合同法》规定了解除劳动合同的合法情形,如果违反了下面的情形就是违法解除,你可以咨询相关部门0531-68621021第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三shi七条 【劳动者提...
