公司给期权有用吗？

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平时我们常能听到公司期权，许多创业公司会给员工发放期权，有的人觉得它肯定了自己价值，也有人认为这就是空头支票。那么公司给期权有用吗?公司给期权要不要买?

公司给期权有用吗?

公司期权实际上和市场的期权本质一样，都是赋予你在满足某个条件时交易一定数量股票的权利。但是公司期权的目的是为了让员工和公司的利益绑定在一起，持有期权的员工可以在满足约定条件后按照特定价格(往往比其他投资人购买公司股权的价格要低很多)购买公司股权的期待权利，是很多创业公司甚至上市公司采用的人才激励方式。

公司期权体现了公司提供给员工的奖励和优惠。是否行使手中的期权，是员工的权利，而不是义务。员工行使期权，按期权条件支付行权价格，取得公司股权，成为公司股东;员工放弃或不行使期权，则期权作废。

很多创业公司借鉴了这种做法。公司在创业初期的时候大多实力不够，现金流不足，所以大多数创业公司会留出一部分股权，允许员工以很低的价格买入股票，成为公司的股东,吸引和留住优秀的人才。很多时候这个价格低到非常低，如果企业经营得好、上市了或者转手卖出去了，这部分股权就会变得非常地值钱。

公司给期权要不要买?我们从两个角度来谈吧，先从员工的角度，再从老板的角度。

如果你是员工：

关于期权，其实买不买的判断办法很简单，如果让你纠结和犹豫的话，就坚决不买就行了。

期权和股票这东西，老板给你买，并且认为这是公司给你的恩赐，而你要装着很感激而且还要去争取，这基本上就是扯淡和让人恶心，不鸟他就是了。

如果还要再公司呆上一段时间才走人，就做做表面功夫吧。

坚决不要买，买了就是变相交保证金，自己绑住自己。

如果你在华为、阿里等这些大公司，公司要卖期权和股票给你，你基本上不会犹豫。你比较一下，就知道怎么回事了。

公司不赚钱，或者你不知道他赚不赚钱，就要你买股票和期权，这基本上是坑员工，或者叫绑住员工的手段。老板想的不是激励员工，而是如何将一些员工绑住，提高他离职成本而已。

你买期权，比自己去股票市场买股票，其实更加坑爹。老板就是想通过这种手段更加好控制员工而已，看开一点吧。

公司赚钱，并且有明文的退出机制。而且最好能先送你一些，让你尝到甜头，然后后面再给优惠价格你买。这样才靠谱!一开始就要你给钱，怎样分红，怎样退出，全部不说清楚，你还敢买?

我以前公司虽然不怎么赚钱，我的老板是先送一些，后面再买一送一等方式给的。而且只有少数员工有这样的机会，而不是所谓让大家去争取。老板知道哪些员工对他重要，他就会想办法激励这些员工，而不是让你自己去争取。老板知道哪些员工对他重要，公司抓住这些员工就行了，其他可以自然流动。

公司搞期权购买，有可能公司正在亏钱，要圈员工的钱，这样就悲催了。

上面是我在群中的“语录”，内容可能有点乱和散，小结一下：

1)购买期权这事情如果让你犹豫，这说明不值得买。你需要态度上和语言上要柔软，行动上坚决不买!

2)公司持续盈利中，并且有明文的分红、奖励和退出机制，你打算在公司长远发展，可以考虑购买。

如果你是老板：

公司不能持续赚钱甚至亏钱，你担心核心员工会离职，你千万不能搞期权这东东，你硬搞的话，后果是这样的：

1)大部分核心员工不会购买，或者只会少量购买，不管是否购买，都会陆续离职，更甚者有些会马上离职。

2)愿意购买的员工，基本上是属于“跑不掉”的员工，他难以再找到更合适的工作，或者没有什么上进心的员工。作为老板的你，你想用这类员工吗?

但公司确实经营状况不理想，核心员工又可能离职，该怎么办?

1)经营状况的改善主要靠老板你自己，不要花精力和时间放在对内部员工的“压榨”身上，你应该多去开拓市场，亲自并且全力以赴去攻克市场上的关卡，多跑客户，想办法打开市场。

2)对员工好才是留员工的最根本做法。IT人大多很善良的，你应该坦诚地和员工说明公司当前情况和困难，让大家体谅和一起想办法。你要身先士卒做出表率，员工们会看到你的努力的。这样能挽留员工一段时间，但如果超过半年公司状况仍没有改善，员工还是会离职的，这样你要欢送他并祝他前程似锦。

如果公司能持续赚钱，处于上升期，期权和股票这东西可以这样搞：

1)选择你认为对公司最重要的员工，考虑给他们期权或股票，其他普通员工可以暂不考虑。

2)先赠予少量的期权或股票，先让员工获得收益，例如每半年根据公司利润分红一次。

3)给出优惠政策让员工购买更多的期权或股票。

4)明确退出机制，例如：离职可原额退还。

其实从公司的角度来看，真正核心的员工不会超过20%(二八法则)，老板自然会知道哪些员工对你重要。让员工留下来和你同心，主要做法就是逐步将这个员工也变成老板，变成你的合作伙伴。

其实每个员工都会有自己的想法和发展路线，也不要过于强求和你一致。有能力的人都是有很强的独立思维能力的。老板用一种开放的态度，反而效果更好。如果你很赏识的员工确实想另外发展，要鼓励他和支持他，以后他会有机会成为你生意上的合作伙伴或者给你带来生意机会的。

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侯马市17018309256： 被裁员了,公司发的期权还有用吗? - ？
隗谦迪迪： 期权可以通过退回公司,由公司按照当时价格对你进行补偿吗.因为你已经离开了公司,如果不退期权,以后若公司上市后,你的期权也是没有用的,毕竟公司要对在职人员负责,会在上市前将非在职的期权进行处理的.你应当及时与公司进行沟通协商处理.

侯马市17018309256： 公司今年年底要分期权,这对我们普通员工有直接的好处吗? - ？
隗谦迪迪： 应该没有太大的好处

侯马市17018309256： 公司给了2万股期权,于我未来有何收益?我对期权一窍不通,且公司还未上市,应该是股票期权 - ？
隗谦迪迪： 一般公司给你的2W期权 行权价格都是比较低的 如果公司上市 你的行权价格会大大低于股票的价格 收益会不少 但是如果公司不上市 那就毫无价值

侯马市17018309256： 公司所谓的按员工表现发放期权是什么意思?有什么好处吗?可以变现吗？
隗谦迪迪： 一般按员工的表现,你表现的越好为公司付出的越多,那公司给予你的期权激励也就越多.期权的好处是在将来如果公司上市就会得到丰厚收益,也就是变现.目前国内只有因果树可以实现期权的提前变现,未上市之前就可以将已行权的期权转让变现,是一种很好预支行为,对于认购的人来说也是一种风险低的投资方式.

侯马市17018309256： 我公司上市后,我们每个职员都会分开相应的期权,请问期权有什么用??? - ？
隗谦迪迪： 期权就是按照公司的规定给予一部分股票,这些股票可能是赠送的也可能是以一个比较低的价格购买,当员工为公司服务达到一定年限或者其他规定后,可以把这些股票按照市场价格卖出,获得收益,是一种长期奖励吧

侯马市17018309256： 公司给的期权怎么用? - ？
隗谦迪迪： 期权(option)又称为选择权,是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具.从其本质上讲,期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价,使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易,行使其权利,而义务方必须履行.在期权的交易时,购买期权的一方称作买方,而出售期权的一方则叫做卖方;买方即是权利的受让人,而卖方则是必须履行买方行使权利的义务人.对股票投资者开拓投资渠道,扩大投资的选择范围,适应了投资者多样性的投资动机,交易动机和利益的需求,一般来说能为投资者提供获得较高收益的可能性.

侯马市17018309256： 谁能告诉我股票期权有什么用 - ？
隗谦迪迪： 未来这个公司股票价格上升时,如果大于了期权的行权价,那么你就能赚很多.所以期权可以激励员工努力工作,使公司股价上升.不上市也有用的,你掌握了股份,就可以分红,投票什么的了啊.

侯马市17018309256： 公司股票期权有什么作用,比如说对公司的利润有什么影响 - ？
隗谦迪迪： 股票期权是指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利.股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利. 股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制,它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来.在期权未到期前,对利润没有影响. 当职工拿到期权后,就是公司的股东了,就要参与公司决策的表决(当然,那么一点点股份是起不了作用,但形式上要这样)和分配利润. 分配利润后,公司的未分配利润当然就会减少咯

侯马市17018309256： 公司上市前,分给员工一定期权,签了期权证明,但是兑换期是一年之后,如果中途辞职或离职,期权还有用吗 - ？
隗谦迪迪： 没有用.你一定要等到到了兑换期后再走,那是种好福利啊.

侯马市17018309256： 面试一家公司谈薪资的时候说给我期权.求助!完全不懂期权! - ？
隗谦迪迪： 1、最重要的是 期权的实际价值,一家价值1亿公司的1%股份远比一家价值100万公司的10%股份期权值钱,难点在于期权的难以预测性.一方面从公司角度看,公司以未来可能失去若干公司股权的代价以降低前期的部分支出,并且给予高管层...