公司晚上开会算加班吗？
一、公司晚上开会算加班吗
公司晚上开会的，应当算加班。
《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“
用人单位因生产经营的需要，与劳动者进行协商后，每日可以延长一个小时的加班时间，有特殊原因的，可以延长3个小时的加班时间。然后用人单位要求晚上加班的，应当属于因生产经营需要，延长劳动者的工作时间，应当属于加班。劳动者有参加晚上开会的，用人单位应当向劳动者支付加班费，单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位不按照规定支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以提起民事诉讼，要求用人单位支付加班工资。
二、劳动者不得拒绝加班的情形
用人单位要求劳动者加班，然后劳动者不愿意加班的，劳动者是可以拒绝的，但用人单位有特殊情况的，劳动者是不可以拒绝的，劳动者必须去用人单位加班。那就是用人单位有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，用人单位在晚上要求劳动者开会的，开会行为应当属于加班行为，毕竟这个就是在工作之外的时间，来处理工作问题，应当属于延长劳动者的工作时间，是属于加班。用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
公司每周开一次会,晚上七点开,开到十一二点,可能还要久,还没加班费,算...
应当是算加班，公司应当支付加班费。
公司总是临近下班才开始要开会,这算强制加班吗?你会怎么做?
我认为这算强制加班，但我会老老实实加班。 对于生活中的打工人而言，加班无疑是一件让人烦恼的事情。每次听到加班通知时，都会让人忍不住在心里默默骂领导几句。日前，”公司总是临近下班才开始要开会是否算强制加班“引热议，已发很多网友参与讨论。我认为这算是强制加班，而且肯定没有...
下班以后公司开腾讯会议算加班吗?
下班以后如果公司开腾讯会议的话，应该说还是在为公司工作，所以应该是算加班的，但是往往这些公司是不大会愿意算加班，大多数算义务劳动的。
公司下班开会算加班吗
理论上应该算加班，当然有许多公司对短时间的加班都不计算，如果你想继续做下去只能忍耐。
下班开会算加班吗?
百分之九十的企业加班都不算加班的，因为下班开会的人，大部分都是中层管理及以上人员，所以单位会通过其他方式给予补偿。我们单位的班组长及项目经理，从周一到周五都是下班后开会，汇报今日工作和明日工作安排，好几年了，从来没有加班费。
下班后要求开会,开会是否算加班,会有加班费吗?
觉得开会一般算不上加班吧，最先有资格开会大小全是领导级别的，在无开会一般都是探讨一些重要的事，特别是下班了加班开会的，一定是一些重要的事必须商议，别想着加班费了，实际上能列席已是一种有幸了！平常加班，企业需要付款不少于工资的150%工作做为报酬；歇息日加班，企业理应付款不少于工资的200...
下班时间开会,这种加班方式你认同吗?
但是在广大打工人眼里那就肯定不一样了，之前微博上关于下班后临时开会算不算加班的问题讨论得非常激烈。网友们十分痛恨这种暗地操作加班的问题。 “经常开会的老板是思路不清的老板，哪有天天开会的”；“徐州某企业连续开会，每天都开到晚上六七点，员工怨声载道”；“这又是什么糟糕的会议，如老太太...
休息日被叫去公司开会是否违反劳动法?
休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。根据《劳动法》的有关规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
下班后公司开会算加班么?
现今，手机人不离手，确实方便下班后公司还会对员工下任务、开会等隐形加班的问题，我也有过这种情况，就是下班后领导发信息让把第二天的工作安排出来，本来下班后的时间想做点自己喜欢的事，结果搞的没心情只有继续工作！对于这种隐形加班，我们首先需要明确自己的工作时间和工作任务，如果已经完成了当天的...
公司下班后开会算加班吗
但是你所在的单位算不算工资只有你自己知道，如果没给你算，你又觉得不满，你跟领导或是老板反映大多是没有结果的，如果集体反映有好的结果固然是好，如果你去投诉就等于和公司对着干，你觉得比起加班工资必要吗，不管输赢你在公司还能做下去吗？对于经常下班开会的公司，真不知他们是怎么想的 ...
姓莲生脉： 开会不一定属于加班的范围,需要具体来分析. 1、在规定工作时间内开会,这样的情况不属于加班.比如,在规定工作时间内,临时开会,这样的情况也不属于加班. 2、在规定工作时间外,开会或延长时间工作,并不能安排补休这种情况...
威海市13425014128： 公司下班后开会算加班吗 - ？
姓莲生脉： 事实是加班的,劳动法也是要求要算工资的,但是你所在的单位算不算工资只有你自己知道,如果没给你算,你又觉得不满,你跟领导或是老板反映大多是没有结果的,如果集体反映有好的结果固然是好,如果你去投诉就等于和公司对着干,你觉得比起加班工资必要吗,不管输赢你在公司还能做下去吗?对于经常下班开会的公司,真不知他们是怎么想的
威海市13425014128： 下班后公司要我们开会这开要算我们加班吗 - ？
姓莲生脉： 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.
威海市13425014128： 我们下了班,每天都要开会半小时左右,能算是加班吗 - ？
姓莲生脉： 1:下班后继续在单位开会应该属于加班.因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班.而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班. 2:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
威海市13425014128： 私营企业在下班后开会. 算不算是加班行为. 每天都开会. - ？
姓莲生脉： 属于加班. 纵横法律网-江苏姑苏律师事务所-陈磊律师
威海市13425014128： 公司在下班时间开会算加班吗? - ？
姓莲生脉： 公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当属于加班.加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况.
威海市13425014128： 公司占用员工休息时间开会不算加班吗? - ？
姓莲生脉： 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
威海市13425014128： 下班时间开会算是加班吗?!求解啊! - ？
姓莲生脉： 其实不管用人单位安排员工在下班后干什么,加班也好、值班也好、培训也好,都是占用员工休息时间的,从法律的角度都应该支付适当的报酬.只是报酬的计算方法上可能各地的做法有些不同.
威海市13425014128： 休息日开会是否算加班 ？
姓莲生脉： 算加班.劳动者在休息日期间,用人单位要求劳动者开会的,劳动者可以要求用人单位支付其加班费.【法律依据】《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
威海市13425014128： 现在下班开会算不算加班, - ？
姓莲生脉： 当然不算!
