请问人力资源公司的职位有哪些
一、小公司职务有:总经理、销售经理、技术部长、生产部长、采购主管、品质主管、车间主任、财务主管、人事行政主管等。
二、中等公司职务有:总经理、副总经理(总经理助理、总经办主任)销售部长(销售经理、销售业务员)、技术部长(设计主管、工艺主管)、生产部长(计划主管、生产调度主管、车间主任)、物控部长(采购主管、物控仓储主管);品管部长(体系主管、检验主管)财务部长(会计主管、出纳)人事行政部长(人力资源主管、行政主管)。
三、大型公司1、集团公司(总裁、副总裁、总裁助理、总裁办主任、人力资源总监、销售总监、技术总监、财务总监、生产总监)2、分公司:A)较大分公司与中等企业相同;B)较小分公司与小型企业相同。
扩展资料:
销售总监 职位描述:1. 高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2. 负责公司的业务拓展、销售运作,能强有力的将计划转变成结果; 3. 设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;
区域销售经理 职位描述: 1. 销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3. 负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;
销售主管 职位描述: 1. 销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2. 开发客户资源,寻找潜在客户,完成销售目标; 3. 签定销售合同,指导、协调、审核与销售服务有关的帐目和记录,协调运输等事务;
参考资料:职位-百度百科
人力资源管理相关职位 :
1、人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源助理
职位概要:执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
4、人力资源专员
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。
5、招聘主管
职位概要:制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。
6、员工培训与发展主管
职位概要:制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。
7、培训师
职位概要:协助制定培训计划,开发培训课程,按计划实施培训,达到所拟订的培训目标。
8、培训专员
职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
9、绩效考核主管
职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。
10、薪资福利主管
职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
11、薪酬分析师
职位概要:研究薪资市场行情,协助制定最佳薪酬标准计划。
12、人力资源信息系统经理
职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
13、员工记录经理
职位概要:创建、维护公司员工记录,协调员工绩效评价与人员信息工作。
扩展资料:
一、人力资源规划的目标:
1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。
2、充分利用现有人力资源。
3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。
4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力。
5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
二、人力资源的核查:是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。
三、人力资源信息包括:个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。
四、人力资源需求预测的方法有:直觉预测方法(定性预测)和数学预测方法(定量预测)。
五、工作分析,又叫职务分析、岗位分析,它是人力资源管理中一项重要的常规性技术,是整个人力资源管理工作的基础。
参考资料来源:百度百科-人力资源管理六大模块
类型很多,因此涉及的职位也比较多。
如人事外包机构,传统的职位,除行政管理岗位,主要有市场、销售、客户服务、技术、法律事务等职位,甚至还有专门的产品、外联等职位。
人力资源服务外包公司一般包括:
外勤人员
客服人员
销售人员
市场人眼
财务人员
人事人员
各级领导
不能一一罗列,请参考
1、人事总监
2、人事经理
3、人事主管
4、人事专员
人力资源总监、人力资源专员、助理人力资源管理师、人力资源师
人力资源职位有哪些
一、人力资源经理\/主管 人力资源经理或主管是负责组织和管理人力资源各个职能的核心角色。他们负责制定并执行人力资源战略,确保公司的人力资源需求得到满足。这一职位涉及的工作内容包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等。二、招聘专员 招聘专员是负责招聘流程的专业人员。他们负责职位发布、筛选简历...
人力资源在公司的职责是干什么
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。 2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。 3、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项...
人力资源包含哪些职位?
人力资源管理相关职位 :人力资源总监,职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。人力资源经理,职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供...
人力资源部的职能是什么
一、组织规划职能:负责制订人力资源规划,根据公司现有组织架构,结合公司战略发展规划,对组织架构进行分析、评估,提供组织架构调整建议;做好部门职能的界定。制订及完善人力资源管理制度、流程、规范,并组织实施与监督。二、招聘与配置管理职能:根据公司发展战略,做好人员需求及供给分析,提出人员储备规划。
人力资源部门的工作职责
人力资源部门的工作职责5 1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行 总结 ;2、 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、 为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、...
企业人力资源部的部门职责是什么,务求详尽
1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程,以健全公司的人力资源管理体系,保证人力资源工作有效支撑公司各部门...
人力资源公司有哪些部门
人事管理部门是人力资源公司的基础部门之一。该部门主要负责员工入职、离职、调动、档案管理等日常人事工作。他们确保员工信息的准确性和完整性,协助其他部门进行人力资源管理决策,维护公司人力资源的正常运转。以上便是人力资源公司的主要部门。每个部门各司其职,协同工作,共同为公司的人力资源管理提供支持和...
人力资源的工作职责
工作职责:负责制定公司人力资源规划和计划;2.制定人力资源管理的各项规章制度;3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;5.组织绩效考核管理工作;6.开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;7.负责薪酬福利管理工作;8.负责员工劳动关系...
人力资源管理师有哪些职位?
第1章 高层管理职位 1.总经理(总裁) 2.副总经理 3.人力资源总监 4.财务总监(CFO) 5.营销总监 6.市场总监(CMO) 7.销售总监 8.生产总监 9.运营总监 10.技术总监(CTO) 11.总经理助理 第2章 人力资源管理职位 1.人力资源经理 2.人力资源助理 3.人力资源专员 4.招聘主管 5.员工培训与发展...
人力资源公司都做什么工作的?
人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决,它与中介是有一定的区别的。主要业务一般为档案管理,劳务派遣、代发工资、代缴社保,代理招聘、猎头招聘,职业培训,人才测评,这是从事人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最...
古宝小儿: 一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管和薪酬分析师等岗位.人力资源...
名山县13644096291: 人力资源都有哪些职位及做什么 - ?
古宝小儿: 人力资源的细节工作分配,要根据组织的性质和要求.根据人力资源的主要工作内容这里介绍一些主要的职能职位. 1、人力资源总监.人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层,主管人事变动.这个职位需要一个有经验的人选,在公司...
名山县13644096291: 大公司 的 人力资源相关职位都有哪些 如何学习 有如何限制 我是本科毕业的 想从事这方面工作 - ?
古宝小儿: 低层:人事专员,人事助理, 中层:人事经理,人事主管, 高层:人力资源总监 职业性格: 1、感知型/沟通型 2、协调性强/组织能力优秀/演讲能力出色 3、最好的聆听者和艺术的沟通者/严谨的政策制定实施者招聘专员属于人事部一员,人事...
名山县13644096291: 人力资源方面有哪些职位,刚毕业大学生该从什么职位做起? - ?
古宝小儿: 一般最先都是从助理人力专员(这个有好几种称呼).之后你就要选一个模块深研了,人力资源比较专业些,有六大模块,你最好选一个模块专门从事,比方薪酬就有薪酬专员,招聘就有招聘专员,这个阶段时间要长些,再之后就是这方面的主管或者经理,再是资深经理,再总监.差不多就这样.
名山县13644096291: 做人事工作的有哪些职位?? - ?
古宝小儿: 因为是应届生,经验欠缺,建议先找一个工作做为起点,不一定非得对口,比如:文员、内勤……首先你要熟悉公司,只要有积累、有能力,以后可以转到人事岗位,努力工作公司会看到你的成绩.
名山县13644096291: 企业在人力资源方面一般都提供哪些就业岗位啊 - ?
古宝小儿: 这要看企业规模,一般规模的企业如果有人力资源部,会提供从人力资源专员、主管到部门经理、总监的岗位,有些人事和行政为一个部门的企业,会提供人事行政专员岗位,也算人力资源类.特大型企业,人力资源的六大模块,基本上每个模块都能提供从专员到经理的岗位.比如招聘模块,就有招聘专员、招聘主管、招聘经理甚至招聘总监.还有一种情况,是企业以人力资源服务为主要经营业务.比如前程无忧、智联招聘这样的人力资源公司,那人力资源岗位就更多了,比如猎头、人力资源管理咨询顾问、培训师等.
名山县13644096291: 人力资源部有哪些职位?行政部有哪些职位?大,中,小型企业的 - ?
古宝小儿: 这要看公司的规模及性质.一般如下:1. 大型企业:设有人力资源管理中心(或行管理中心,也有叫管理部)常设岗位有总监-经理-主管-专员;这类公司是分开管理,职位按岗位工作内容划分2. 中型企业:常设经理-主管-专员(按企业的组织运作而设计组织架构设定)3. 小型企业:常设主管--文员(人力与行政不分,是统筹来管理) 建议多学习人力资源管理方面的书及网站
名山县13644096291: 人力资源管理专业出来后就业岗位有哪些?谢谢! - ?
古宝小儿: 可以从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作.
名山县13644096291: 人力资源都负责哪些工作? - ?
古宝小儿: 岗位职责 1.制定公司人力资源整体战略规划; 2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持,完善福利制度,建立健全的保险体系,制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 4.受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 5.职位管理、组织机构设置 , 组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 6.本部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 7.指导规划员工活动,推动公司理念及企业文化的形成.
名山县13644096291: 公司里的人力资源工作都有哪些、 - ?
古宝小儿: 主要是人力资源管理六大模块工作.描述如下: 一、人力资源规划: 1、组织机构的设置; 2、企业组织机构的调整与分析; 3、企业人员供给需求分析; 4、企业人力资源制度的制定; 5、人力资源管理费用预算的编制与执行. (在国际人力...