工行北分人力资源留的电话(66410650、66411714)为什么打不通啊！

HR的工资为什么这么低?
人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于职能部门,往大了说是为公司整体运营服务的,往小了说就是为公司核心部门打杂的。尤其是人事部门,体系和制度相对成熟和完善,并且对HR的专业要求比较低,入行门槛低,因此他们面临的挑战相对较小。 所以,人事部门的薪资相较于公司的技术部门或者业务部门的薪资一般会低一些,说...

做人力资源或说HR的,有哪些十大经典问题?
北京邦成人力资源有限公司专业告诉你:1)、自杀式回答:我希望自己为之工作的企业能够重视质量,而且会给...中切忌吹嘘自己 吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在附加自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北...而你如果回答说是因为工资太低,所以离开,这样人家会认为你只注重工资方面而给招聘者留下不好的印象。

国内比较有名的人力资源咨询公司有哪些?
国内知名且靠谱的人力资源咨询猎头公司！推荐一下南方新华，交付很多成功案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才...

中国石油化工股份有限公司西北油田分公司的人才成长
现有员工9083人，其中正式职工3883人，正式职工中，硕士、博士研究生学历321人，大学本科学历1869人，专科学历716人。有专业技术人员1277人，其中教授级任职资格16人，高级任职资格462人，中级任职资格696人。（二）人力资源政策2005年推行和实施了内部分配制度改革，根据“油公司”模式和建设要求，结合业务...

在人力资源找的工作,辞职的时候应该向人力资源申请才能在公司辞职_百 ...
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 《劳动合同法》的...在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题...故,顿悟之司某,今定不消磨于此,分路扬镳矣。 言天下势,分久必合,合久必分!既此处不留司某,司...

人力资源管理
5.企业的长期规划很重要，现在中国企业在人力资源上的规划比较欠缺，是应该注意的地方。人力资源的管理最终还是为销售服务的，但销售又与生产，企业发展相联系，所以在规划上应该与营销计划，生产计划，企业发展计划相结合，制定包括人员分配，去留，待遇等长期计划。企业是一个整体，它的各个环节都是重要的...

为什么要企业要保持员工流动性和稳定性,什么是人力资源的流动性和...
合易人力资源 2010-11-08 · TA获得超过10万个赞 知道大有可为答主 回答量:1.1万 采纳率:93% 帮助的人:3461万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 既保持员工的流动性,又要保持组织的相对稳定性,是很多企业不得不面对的问题。 “过于湍急的水留不住鱼,死水滥塘养不活鱼。要想让鱼得以健康...

人力资源服务外包的有关问题
人力资源外包(HRO)是一个较为宽泛的概念,但一般而言,人力资源外包可以分为三大类服务:人力资源数据处理服务(HRProcessingServices)人力资源咨询服务(HRConsultingServices)人力资源业务流程外包(HRBusinessProcessOutsourcing,HRBPO) 现代美国著名的管理大师P·杜拉克曾指出:“在10年至15年之内,任何企业中仅做后台支持而不创...

什么是人力资源管理
是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所...

我想从事人力资源工作,都需要了解哪些知识,工作的具体内容?
主要是做一些后勤的服务工作，那么工作的重点就是要细心，平和，能做好公司高层和员工之间的桥梁。 但是现在的人事工作已经上升到了人力资源管理上，那么所设计的工作内容就很多了，主要是分培训、新酬、员工福利、员工关系、招聘等几大版块。需要很多专业的知识和经验。 建议可以去学习专业的知识。