怎样与hr争取工资
1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。
跟hr谈薪酬注意事项 怎么和hr谈薪酬
2、迂回战术。如果对薪酬不满意，可以尝试试用探讨式，协商式的口气去争取提高。比如“我认为最重要的是未来的发展，薪酬其次，不过我希望能满足基本生活，如果不是让您太为难的话，您是否可以提高？”对方口气松动的话，则可以举出你的理由；口气坚决，则迂回争取试用期的缩短。3、善于发问。一是了解对...
和hr谈薪资和待遇的技巧有哪些?
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
如何跟hr沟通薪酬
这类回答遇到不同的HR效果不一样：有些HR会相信应聘者是真的不看重薪酬，但有些HR会认为应聘者只是为了得到一份工作而没太多要求。这就得看应聘者在面试过程的表现了，如果应聘者一直表现得比较自信，而且也有比较有能力，自然是没问题。但如果应聘者一直表现出“急需工作”的心态，那结果自然不一样。
入职怎么谈薪资?
一上来就亮底牌，这样的举动从谈判角度来看，已经失败了70%。 你把自己可回旋的薪资谈判空间给压缩到了最低。所以建议你要把自己期望工资报的比实价要高。2、不要急着答应对方的报价 这个时候，或许你已经在心中窃喜了。但是不要着急，你或许还可以争取更多。你可以跟HR再沟通下，强调自己在应聘该岗位...
与hr谈薪资注意事项与hr谈薪资要注意什么
2、避实就虚，假如面试时老板问求职者目前拿多少钱，这个问题求职者千万要谨慎回答。最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。3、控制比例，当老板终于开始...
如何跟HR谈薪资谈到高薪?
所以一定不能给HR留下坏印象，要想办法留下好印象。6、HR给你发消息，你尽量及时回复，当然你在面试的时候，走路的时候，没时间回复，HR也能理解，但其他时间最好过十分钟就看一下微信，保持及时沟通。7、回答问题不仅要及时，还得准确理解HR的意思，直中问题核心回答问题，而不要答非所问，本来微信...
面试时薪酬要怎么谈好?
6、感情上拉拢HR，对他的工作表示理解。如果说整个环节下来与HR沟通还比较顺畅，相互之间印象还都不错，这个时候聊到薪资，首先我们从感情上对HR或者面试官表示充分的理解。说实话，薪水这部分也不是HR去做决定的，谁还不是个打工人了。但这个时候，HR又是唯一能帮你做沟通反馈的通道，所以他的支持尤...
入职面试的时候如何和HR谈薪资?
第三,你需要明确自己的期望薪资。在谈薪资之前,你需要明确自己的期望薪资范围,并且要有一个底线。这样可以避免自己在谈判中失去主动权,同时也可以为自己争取更好的薪资待遇。 第四,你需要展示自己的价值。在谈薪资时,你需要展示自己的价值,让HR了解到你的能力和价值所在。你可以通过自己的工作经历、项目经验、成果等...
跟HR谈薪资,有什么套路吗?
一个好的HR都会在心里算一笔账，举个例子，你应聘设计职位，你在公司眼里的价值是8K\/月，而你的期望薪资是10K，那么你该如何让公司心甘情愿的为你多花这笔钱呢？答案是多项才能！作为设计，多多少少都懂点原画，你只需要在跟HR的对话中透露自己可以偶尔用原画的方式来呈现海报或一些工作的话，HR在...
和HR谈工资的时候,应该怎么谈?
你说你的期望薪资是6K。那么最后HR肯定会把你薪资往下谈，结果你往往只有5.5K，甚至5K。而如果是HR先自曝底线，说这个岗位是5K，那么你可以按照这个薪资往上谈,最后或许可以谈到6K，就是你原先的期望值。比如，可以打太极“这个职位是你提供的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。”或者“不知道...
产苛安宫： 这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...
长治市13450661393： 应届生应该如何谈薪? - ？
产苛安宫： 应届生应该先了解目标行业和公司的薪资情况.通常薪资框架会包含底薪、绩效、奖励等,提前了解这些,更能争取到期望的薪资. 高薪都是“谈”出来的,在谈薪的时候,不要过分急于表达,条理清楚地向HR表达薪资期望就好了,态度过于强硬可能会引起HR的抵触.大部分公司都遵从能力和薪资相匹配的原则,所以要最大化体现个人的优势. 谈薪的时候,话不要说太满,给自己一个妥协的空间.在谈薪时留出一些弹性空间,给双方一些回旋的余地.其实,谈薪的核心就在于“谈”,提前了解公司薪资情况,结合自身求职优势给HR一个“有商量”的数字,大概率能谈到自己满意的水平.
长治市13450661393： 如何在面试中争取到自己的理想薪资 - ？
产苛安宫： 刚入职场,很多人在薪酬谈判方面都是处于被动地位.这完全基于对这概念比较含糊.今天,让求职宝小编告诉你,理想薪酬是这样谈的: 1. 技巧一:说话留有余地 一般面试,面试官都会询问理想薪酬.倘若此时你一口价,没有商量的余地....
长治市13450661393： 跟hr谈薪酬注意事项 ？
产苛安宫： 1、关注细节.马虎的求职者容易在“税前”、“税后”的问题上疏忽大意.有些企业索性前后均不写明,工资按税前发放.2、迂回战术.如果对薪酬不满意,可以尝试试...
长治市13450661393： 面试的时候怎么和hr谈工资呢 - ？
产苛安宫：秘密一:绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你.“面试流程结束”很难定义,它就是那个时刻.雇主说,或者想,“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮),也可能是一系列面试结尾,通...
长治市13450661393： 应届毕业生怎么跟 HR 谈工资 - ？
产苛安宫： 直接问工资待遇如何就好了 如果你觉得工资低了,就问她上升的空间,比如多久加薪一次等信息,HR就会明白了.HR给你的薪酬是公司规定的,他不能擅自给你加或减,要加或减都得经过跟公司申请的 如果你觉得待遇还不错,那就去吧 如果觉得不行,但是有空间,我觉得也可以去,慢慢学
长治市13450661393： 找工作怎么谈工资 - ？
产苛安宫： 您好,在求职中如何巧妙谈薪资,个人认为等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论.等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择.你的面试时间越长,招聘经理就会对你越感兴趣,就更有利于你提出更高薪酬的要求,因为招聘经...
长治市13450661393： 如何与新东家谈薪既达到预期目标而又不踩hr的红线 - ？
产苛安宫： 如何与新东家做好薪酬谈判,实质上是个斗智斗勇博弈的过程,大量事实和经验证明不合时宜的抖机灵,绝大多数时候不会得到预期的结果.谈薪也是面试的一个环节.这点特别重要!有些求职者一通过面试到了谈薪环节就以为主动权在自己手...
长治市13450661393： 新进公司后的薪资问题 急 - ？
产苛安宫： 这是个敏感的问题.新人和HR讨价还价很正常,每个人的情况不一样,HR给的价格自然有差别.还是先说其他事情.这家公司肯定是你中意的企业,对你职业发展一定能带来不用寻常的经历,这个应该很重要.你能得到OFFER,肯定有值得这家企业欣赏的地方.所以,只要是你满意的,暂时不要去理会这件事情,也不要和一起来的同事私下议论这个事情(薪酬保密,议论这个企业非常忌讳).既然是你喜欢的工作,首先把工作干好,既然你的学校很好,相信用不上了多长时间,你的才识、能力会得到认可,那时候HR自然会考虑你的薪酬!签合同的时候,实在没必要提这个事情,否则会带来HR对你的看法.心若止水,我心飞翔,相信你能走出入职薪酬的阴霾!
长治市13450661393： 如何进行面试薪资谈判 - ？
产苛安宫： 一、不要轻易说出你以前的薪资水平 一位经理就因为这个举动,丧失了主动争取高薪的机会,面试伊始,她向招聘经理说出了现在的薪资水平,并表示她的技能和经验被低估了.结果,招聘经理因此降低了她的工作技巧评级,并根据此级别定义...
