现在不少企业申请sa8000社会责任认证 ,说明什么问题

企业申请SA8000社会责任认证需要做什么准备？~

一旦公司决定申请SA8000认证，公司可以同认证机构联系，了解有关的程序、准备和条件，然后在咨询机构或认证机构的协助下，制定认证计划，逐步实施。
(l)申请书。申请书应是正式的，并由授权代表签署。申请书的内容应包括认证范围、申请公司同意遵守认证要求等信息。
(2)调查问卷。一般包括申请公司简况，如公司性质、名称、地址、人力及技术资源，有关社会责任管理体系及其活动的信息等。
(3)营业执照或法定代表人授权书。
(4)产品介绍及工艺流程。
(5)社会责任管理手册，手册内容较简单时应要求提交程序文件。
2.受理申请的条件
(1)申请方一般应具有法人资格，持有商业注册证明，具备一级或委托法人资格也可；
(2)申请方应按SA8000社会责任标准建立了文件化的社会责任管理体系；
(3)申请方的社会责任管理体系已经有效运行，已完成一次内部审核及管理评审；
(4)申请方的社会责任管理体系有效运行，一般应将全部要素运行一遍，并至少有三个月的运行记录。
以上是有些基础性的准备，如果想要更多了解，可随时和我沟通！

行业竞争激烈的严重性，不得不让企业选择进入社会责任管理体系，毕竟是提高自家资质一个途径。

日前，国家认监委网站上一则消息引起了轩然大波，消息称今年5月1日前后，美国欧洲一些国家将开始强制推广一个新的国际贸易标准———社会责任标准，也就是SA8000社会责任标准认证。

什么是SA8000社会责任标准？业内人士认为，继技术壁垒、绿色壁垒之后，以SA8000社会责任认证为代表的“劳动壁垒”正在成为“中国制造”走出世界的下一个拦路虎。对企业社会责任、劳工保护的要求，已越来越多地出现在许多跨国公司订单的附加条件中。
SA8000，这个看似陌生的名词很快就能将像ISO9000一样在中国大行其道。
SA8000究竟是什么
SA8000，对于大多数国内企业和劳动者而言是个新名词，但如果不及时调整，它足以让这些企业举步维艰，劳动者的生活也会因此发生重大变化。
SA8000，英文为SocialAccountability8000（简称SA8000），翻译成中文为“社会责任管理体系”，是由总部设在美国的社会责任国际（SocialAccountabilityInternational,简称SAI）发
起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织制订的。
中国商务部对它的准确定义为，社会责任管理体系(SA8000)是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系。
SA8000认证要求企业不使用童工、不强迫劳动、不扣押工人身份证件或收取押金；尊重工人结社自由及集体谈判权利，不歧视工会代表,不干涉员工信仰和风俗习惯；不使用体罚、辱骂或精神威胁；至多每周工作48小时，至少每周休息一天；至少支付法定最低工资和提供福利，不罚款；任命高层管理代表负责工人健康和安全，甚至对厕所、饮水及食物存放设施、工人宿舍条件都有严格规定。
目前，对于我国企业而言，已经开始逐步感受到SA8000的影响。珠江三角洲的很多企业已经因为SA8000认证不合格而导致其出口产品遭到外商拒绝，上海等地的部分企业也应外商要求开始积极申请SA8000验证。
企业责任，对于大多数国内企业而言是个新名词，但如果不及时调整，这个新名词足以让这些企业举步维艰。
难以通过SA8000的企业大都是劳动密集型的加工业，主要涉及电子、纺织、服装、制鞋、玩具、工艺品这六大行业，从分布上看，珠江三角洲、长江三角洲是主要的集中地。以广东为例，根据广东省总工会的统计，仅2003年，全省工伤、职业病148件，大多都发生在劳动力密集型企业。有些加工贸易企业因达不到跨国公司的社会责任要求而被停单，而有些在履行社会责任方面改善较好的企业获得了更大的订单。
因为这些企业主要是以劳动力密集型为主，在生产条件、生产安全、员工的职业健康和权益保障方面问题比较突出，许多生产安全事故、职业中毒、员工权益受侵害的事件都发生在这些企业。根据《南方日报》报道，2002年广东省非公小企业发生安全事故数和死亡人数分别占全省工矿企业事故总数和死亡人数的75%和68%。
华东政法学院教授董保华认为，SA8000的产生与经济全球化有着密切的联系。在经济全球化的作用下，发展中国家把低廉的劳动力作为自身的主要竞争力，导致国家间劳动条件和劳工保护标准的向下竞争。随着耐克、锐步等跨国企业销售大量使用童工、移民工在恶劣条件下生产的“血汗工厂”产品被媒体曝光后，上世纪90年代初期美国劳工及人权组织开展了针对成衣业和制鞋业的“反血汗工厂运动”。
此后，耐克、李维斯等企业纷纷出台了公司生产守则。在此基础上，社会责任国际机构（SAI）设计了社会责任8000（SA8000）标准和认证体系。SAI顾问委员会有28个成员，14个来自美国，其中一个是SAI的会长，来自亚太地区的成员只有一人。然而，28人中只有22人有表决权（6人只有在正常成员缺席时才有表决权），而美国的14人都有表决权。因此，可以说SA8000是一个控制在美国手中的国家劳工标准。
目前，全世界共有27个国家的259家企业获得了SA8000认证证书，主要涉及服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等行业。据估计，我国接受过SA8000标准核查的企业应超过8000家，很多企业应达不到标准而被大量撤单，更有部分行业可能因此而再也难以迈出国门。所以SA8000标准实际已经成为我国加工制造企业的一道门槛，应当引起企业的高度关注。
从某种程度上看，人们的视线将更关注SA8000标准的实施对我国的劳动者将产生的影响。SA8000标准不是法律，因此也就不同于法律，但它从另一个角度规范了劳动者的权益。
劳动法的一个特点是基准性，保证劳动者的保障不低于这个水平，反映的是社会对劳动者权益容忍的最低线。其立法特点是倾斜保护，主要从劳动者的权利出发，所以我国劳动法只将与劳动者有直接劳动关系的主体作为规制的对象，这显然并不完整。相比较，SA8000主要是针对企业的，对企业的生产、经营中与劳动者有关的事项作了更为细致的规定。
它要求企业不仅是一个合法的企业，即达到最低要求，而且还提出了更高的要求。比如“公司应该指定一个高级管理代表，来负责所有员工的健康与安全，并且负责实施本标准中有关健康与安全的规定”、“公司应该提供所有员工干净的厕所、可饮用的水，在适当的情形下，并提供员工储藏食物的卫生设备”等等。这些内容都使企业的责任不再仅仅限定于劳动关系内，而是在对企业的生产条件提出了明确的要求，从硬件上保证劳动者权益。
另一方面，SA8000对劳动者维权也有一定的促进作用。以往我国劳动者如果受到劳动侵权行为只能自己救自己，或是向劳动监察举报，或是劳动仲裁、法院诉讼。这些救济方式对劳动者来说其实是另一种负担。所以，一旦遇到了劳动纠纷劳动者往往会忍气吞声。而SA8000则给企业戴上了一个“紧箍咒”。销售是企业的命脉，产品卖不出去，企业就不能生存。从这个角度督促企业遵纪守法，当然能起到事半功倍的作用。
当然，贸易壁垒拦住了企业，企业没有了劳动者哪里还有饭碗呢？所以，还需要政府积极介入，引导企业合理应对，这样才能既管好了企业也造福劳动者。

说明国外对企业的要求严格了，捎带着我们国内的出口商也被严格了，呵呵。
我们自己国家是绝度不会推广的，因为SA8000标准中有太多项目我国先阶段无法达到，如工会，福利，待遇，等等方面。

所以，只能认为，是国外对企业严格了

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双峰县17187126804： 南方很多私营企业申请SA8000,这种现象说明了什么问题? - ？
称朗乳宁： 行业竞争激烈的严重性,不得不让企业选择进入社会责任管理体系,毕竟是提高自家资质一个途径.

双峰县17187126804： 现在不少企业申请sa8000社会责任认证 ,说明什么问题 - ？
称朗乳宁： 说明国外对企业的要求严格了,捎带着我们国内的出口商也被严格了,呵呵. 我们自己国家是绝度不会推广的,因为SA8000标准中有太多项目我国先阶段无法达到,如工会,福利,待遇,等等方面.所以,只能认为,是国外对企业严格了

双峰县17187126804： SA8000到底对企业有多大的用处? - ？
称朗乳宁： SA8000是企业社会责任国际标准,对企业来说,实质上的用处基本上等于零.他不同于ISO9000可以提高企业的管理水平,或者其他认证如CE是市场准入认证.而SA8000是一种社会责任的认证,是一种道德的认证,是属于锦上添花的类型,企业有钱的话可以搞点,没钱的话不必自寻烦恼.不过里面的一些理念是可以吸取的.

双峰县17187126804： 一般什么企业申请SA 8000 - ？
称朗乳宁： 一般有两种情况下企业会做SA8000.第一种是应客户要求,不做没单可者单量减少比例比较大的情况下.不过目前我想大多数都属于这种情况.第二种是工厂在遵守法律法规、工资福利都具有无可比较的情况下可能会做.这种情况相对来说就比较少了.所占比例估猜不超过10%.

双峰县17187126804： 如何认识SA8000? - ？
称朗乳宁： 近几年来,国内关于SA8000的讨论开始升温,作为一个社会责任标准,SA8000要求企业在追求利润的同时保证劳工的待遇和工作环境,分析了SA8000的含义、内容及特点,并在此基础上,提出应当客观正确地看待这一新的国际贸易规则,并在事实基础上分析了SA8000对中国尤其是珠三角劳动密集型产业出口的影响,提出要从政府和企业两个层面入手,以各种措施来解决SA8000给我国出口带来的问题.

双峰县17187126804： SA8000认证需要具备什么条件?费用大概多少? - ？
称朗乳宁： SA8000指的是企业社会责任,它具体要求如下:一,员工雇用方面不得有童工,或与当地劳动法律规定相抵触;二,工作时间方面,严格按照每周40小时,加班有严格规定;法定假日加班的工资支付;三,薪酬方面,严格要求不低于当地政府规定的最低工资标准;四,员工福利方面,要求购买保险;还包括工伤,医疗,婚假,丧假,带薪年假等;五,工厂管理方面,严格限制罚款,体罚,等非人道的作法;六,消防安全方面,对消防灭火器材,消防栓有严格要求;七,工厂扣除费用方面有规定;总之是采购商对供应商社会责任方面的要求.验证一般由第三方认证机构或采购商来进行,分为初审,跟进审核,二次审核,三次审核.如果第三次不通过,立即中止合同.停止供应商产品生产具体费用应该不高

双峰县17187126804： SA8000标准的认证流程 - ？
称朗乳宁： 同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHASl8000安全体系认证一样,SA8000社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤:1、公司提交申请书.当公司完成准备工作,基本具备认证条件时,可向认证机构递交申请书,也可提前提...

双峰县17187126804： 在世界上各种各样的生产行为守则中,为什么SA8000能够日益被接? ？
称朗乳宁： 应该看到:SA8000社会责任标准和我国的法律法规并没有大的矛盾.我国是国际劳工组织的常任理事国,这个组织的相当一部分公约已经得到我国政府的批准;另外一些公约也在我国政府审查批准的过程之中.至于SA8000社会责任标准9个方面的准则,和我国现行的法律法规在总体上是趋同的.现在看来,我国国有及非国有大中型企业,或企业管理、企业文化搞得较好的企业,一般都能贯彻国家的《劳动法》及相关规定,从而基本达到SA8000标准的要求.但有些经营管理不善、对国家劳工法规不够注意的中小企业,可能存在较大的差距.这些企业为了“以廉取胜”,往往不注意员工权益和环境保护.这样做,不但不能受到国际市场的接纳,对国内其它企业也形成了不平等的竞争.

双峰县17187126804： sa8000认证费用多少,sa8000认证价格多少? - ？
称朗乳宁： 以下是50人左右的审核数据,仅供参考: SA8000认证费(RMB) 初次审核:6500元 正式审核:23500元 证书:6000元 总费用:36000元 监督审核:6500元/次三年内总费用:32500元注:申请每家认证公司审核费用会有部分差异.

双峰县17187126804： “SA8000 ”是什么?具体内容是什么? - ？
称朗乳宁： SA800SA80000即＂社会责任标准＂,是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的产品,皆符合社...