工厂没有劳动合同会有什么惩罚
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
用人单位不签订劳动合同,劳动者怎么办
1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快,看好自己和用人单位的合作前景,最好和用人单位协商处理,并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。
2、劳动者如果想从用人单位离职的话。
(1)你可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉,看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。
(2)或者选择收集整理好证据并写好申请书向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么办
用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,不属于劳动争议,劳动者可向劳动行政部门申请解决。
这里还有一种情况,对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,劳动者可向人民法院应提起诉讼。
工厂如不跟劳动者签订合同属于它们的责任,也会因此受到很多的处罚,请劳动者要能够清楚。厂里未签劳动合同劳动者该怎么样去举报公司,对于具体内容不太了解可以来找律师咨询。
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《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#
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劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系,并且用人单位向劳动者支付前款规定的两倍工资的起始时间为自用工之日起一个月后的次日,截止时间是补充书面劳动合同的前一天。公司违法解除劳动合同的,赔偿标准为经济补偿的两倍。
第一,用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
第二,用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前,用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题,而不再有终止的问题。
第三,没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金,而如果没有签订书面的劳动合同,口头约定的试用期无效,也就不能以这一条为由辞退员工,带来的用工风险显而易见。
第四,不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任,用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后,违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,无需承担违约责任,这对企业的发展十分不利。
第五,不签订劳动合同,用人单位可能面临罚款等行政处罚。
即用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外,还可能受到劳动行政部门的罚款等。比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定,未与劳动者订立劳动合同的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人500元罚款。”现实生活中有些企业员工上百人,如果罚款也是一笔不小的损失,因此应引起用人单位的重视。
总的来说,如果用人单位没有和员工签订劳动合同,则是用人单位有明显过错和违法行为,应当对用人单位的行为进行处罚。一般情况下,劳动者可以按照规定要求用人单位支付两倍的工资。
工厂没有签订劳动合同辞退员工怎么赔偿
工厂没有签订劳动合同辞退员工需要赔偿员工双倍的工资和经济赔偿金。在上班期间员工未签订劳动合同和无故辞退劳动者都是违法行为，如用人单位根据法律法规赔偿那么是没有任何问题的，但是用人单位如果不赔偿劳动者会申请劳动仲裁。 一、工厂没有签订劳动合同辞退员工怎么赔偿 可以主张经济补偿金，和双倍工资。
小厂不签劳动合同有哪些赔偿
因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是要有足够的证据证明自己劳动的事实，如用人单位向劳动者...
在厂里上班没签劳动合同有工伤吗
在厂里上班，即使未签订劳动合同，若在工作中遭受伤害，仍有可能认定为工伤。根据相关法律规定，认定工伤的关键在于是否建立了劳动关系以及是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。因此，即使员工与用人单位未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、考勤记录、工作证等），...
进厂不签劳动合同有什么后果
2. 进厂不签劳动合同的后果 如果进厂不签劳动合同，影响较多。一方面劳动者可能会被欺骗，因为没有书面合同，不利于劳动者权益的保障和证明，包括工资、福利、休假等权益；另一方面，用人单位也难以规范管理，导致企业管理混乱，不利于企业发展。而且，如有劳动纠纷，也无法通过合同上的约定解决争议，只能...
在工厂上班没有劳动合同可以告吗?
4. 企业不签订劳动合同可能会面临的法律风险包括：需支付未签订劳动合同期间的双倍工资；员工可以更灵活地解除劳动关系，对企业约束力弱；可能导致无固定期限劳动合同的成立；试用期内解除劳动合同的限制增加等。5. 即使没有书面合同，企业仍需履行其法定义务，如缴纳社会保险费等。如企业不履行这些义务，...
进厂一定要签劳动合同吗?
只要工人与工厂建立了劳动关系的，那么就必须要按照劳动合同法当中的规定，在一定的时间内与员工签订书面的劳动合同，否则的话工厂就会承担相应的法律责任。进厂没有签劳动合同怎么办：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位...
私人小厂没有劳动合同如何要工资?
私人小厂没有劳动合同要工资的方式是：首先协商处理，协商不成的可以向当地的人民法院提起民事诉讼。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 一、私人小厂没有劳动合同如何要工资？一般来说...
厂里没签劳动合同有哪些赔偿
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者差喊没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动...
没有签定劳动合同工伤怎么赔偿
一、没有签定劳动合同工伤怎么赔偿1、没有签定劳动合同工伤赔偿如下：没有劳动合同也会有工伤赔偿。职工发生工伤后，单位要先申请工伤认定以及为职工申请劳动能力鉴定，赔偿金额则等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的工伤等级，最终的赔偿费用也会不一样。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生...
厂不开了员工有赔偿吗没有劳动合同
4、社会保险处理：工厂应为员工办理社会保险的转移或终止手续，并支付至关闭当月的社保费用；5、离职证明及档案处理：工厂应提供离职证明，并协助员工办理档案的转移。综上所述，当厂方关闭时，员工有权获得基于工作年限和月工资计算的经济补偿，对于劳动合同未到期的员工可能会有额外赔偿，而具体的赔偿情况...
大叔东依芬： 如果用人单位没按规定与员工签订劳动合同,该受劳动行政部门的警告与处罚.员工可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,即最多给付十一个月.法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
新余市18562172418： 用人单位不签订劳动合同的法律后果有什么 ？
大叔东依芬： (一)未签劳动合同需赔双倍工资.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.因此用人单位在时应...
新余市18562172418： 企业未订立劳动合同要承担的风险有哪些 ？
大叔东依芬： 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;二、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立;三、单位不能以试用不合格为由辞退职工;四、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.《劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
新余市18562172418： 没签劳动合同会获得什么赔偿 ？
大叔东依芬： 1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿.
新余市18562172418： 用人单位不签劳动合同的后果应是什么 ？
大叔东依芬： 1、无法约定劳动者的试用期.用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险.2、法律依据;《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
新余市18562172418： 一个企业如果没有跟员工签订劳动合同,会受到哪些处罚 - ？
大叔东依芬： 首先企业不会受到处罚.其次形成劳动关系满一年的,自动认为员工与公司签订无固定期限劳动合同. 最后,企业不和员工签订劳动合同的,一年内员工可以主张未签订劳动合同的双倍工资.
新余市18562172418： 公司不签合同劳动局是否会处罚 ？
大叔东依芬： 1、不会,但要赔偿.2、法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
新余市18562172418： 用人单位没签合同会受什么样的处罚? - ？
大叔东依芬： 第一,由于用人单位的原因,没有和员工签订《劳动合同》将支付员工双倍的工资.满一年后仍然不合员工签订劳动合同的,自动升级为无固定期限劳动合同;第二.就是用人单位拖欠工资,除支付员工的工资,还应支付员工被拖欠工资50——100%的工资赔偿金.对于这个问题,我建议你们申请劳动仲裁.
新余市18562172418： 公司与员工未签订劳动合同,公司会有什么处罚? - ？
大叔东依芬： 用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大.未订立劳动合同的责任: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月.
新余市18562172418： 公司不签劳动合同对员工有哪些不利的影响?公司不签劳动合同对员工有 ？
大叔东依芬： 企业招录员工后,在正式用工之后又不积极签订劳动合同,但是员工以劳动合同保障劳动权益,那么企业的行为其实属于损害员工的利益.那么,企业不与员工签劳动合同...
