在没签劳动合同，在小鞋厂做计件的针车工的我一天上班十五个小时，都没休息的时间，做了大半年，工资太...

成都鞋厂针车工，工资高吗~

不高，还累加班10点以后，我就是针车工，干了N多年。现在打算改行

或者之前银行发工资的企业，都是可以查得到的。这样的老板，不跟他干了，换老板吧，大哥，希望采纳，谢谢

1，是违法行为。劳动者有权要求单位支付劳动报酬，因不及时发放劳动报酬，劳动者还享有单方解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿金。
2，劳动者本人要积极的收集有利于自身的证据材料，如证明你是该单位员工，有工资单呀，工资条呀，打卡记录或工牌号呀，工作服等等。
以上证据主要用于证明你确实是该单位的员工，与其建立了事实劳动关系。
此外，若是该单位没有办理工商登记，属于个人开厂并没有办理工商执照的，只能认定是雇佣关系，不是劳动关系。就不适用上述规定。
3，劳动者因劳动报酬等发生争议应申请劳动仲裁，先认定双方的劳动关系，确定为劳动关系的，你可以要求单位支付拖欠的劳动报酬；若你工做时间是半年的，那么可向单位主张5个月双倍工资；要求解除双方劳动关系的，可要求单位支付经济补偿金。等

　　用人单位不与劳动者签订劳动合同属违约行为，应向劳动者支付经济赔偿。

　　1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
　　2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
　　法规依据：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
　　员工维权途径：
　　（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据

　　任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
　　（二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
　　劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
　　用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。

就你所描述的情况看是违法的。你可以到劳动仲裁部门仲裁，但需要提供证据。
1、能够证明你的工作年限。
2、能够证明你的日工作时长。
3、能够证明你的确是在这家单位干。

确实有悖劳动法，但问题是你没有签订合同，没有任何的约束。不知道你的老板欠你多少钱，我的建议是，要么请找律师咨询，得到一个专业的答复；要么，联合你的其他工友，将事情曝光给媒体，不管怎么说，榨取劳动力不给钱从道德和道义上都是不对的。

收集劳动关系证据申请劳动仲裁：1、未签订劳动合同可要求双倍工资；2、拖欠工资可随时解除劳动关系并要求经济补偿。

肯定不行，你到当地劳动部门反映情况吧，是举报，这是黑/厂

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忻府区13112126495： 在没签劳动合同,在小鞋厂做计件的针车工的我一天上班十五个小时,都没休息的时间,做了大半年,工资太... - ？
银洁派丽： 1,是违法行为.劳动者有权要求单位支付劳动报酬,因不及时发放劳动报酬,劳动者还享有单方解除劳动合同,并要求单位支付相应的经济补偿金.2,劳动者本人要积极的收集有利于自身的证据材料,如证明你是该单位员工,有工资单呀,...

忻府区13112126495： 没有签劳动合同干的是计件活,怎么要回工资 - ？
银洁派丽： 没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书...

忻府区13112126495： 要是按计件的工作没有签劳动合同第二个月也是双倍工资吗? - ？
银洁派丽： 不管是什么工作,只要双方已经有事实劳动关系的话,就应该签订劳动合同,如果没有签订劳动合同的话,那么嗯,第二个月就要开始双倍工资.详情可见,劳动合同法

忻府区13112126495： 我在鞋厂做品管三个多月了,没有签劳动合同,上级经常让我帮计件员工做事,还让我打包搬货.这应该吗? - ？
银洁派丽： 没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名...

忻府区13112126495： 我在鞋厂上班,工资是记件的,没有劳动合同我可以随时辞职并拿到所有工资吗 - ？
银洁派丽： 可以.因为你们双方没有签订任何的协议,所以你可以随时的辞职离开.工资也应该要拿到,那是你本身所付出的劳动成果.

忻府区13112126495： 我在一家私人开的厂工作,工作满2个月,没签订合同,工作计件.我向 - ？
银洁派丽： 根据劳动合同法规定,拖欠工资或不签合同等违法劳动合同法的劳动者可以随时要求终止劳动合同,并且得到赔偿,所以你可以随时辞职并要求双倍工资

忻府区13112126495： 我在一私人工厂上班,没有签合同,计件没保底.最近厂家没事做,按劳动法中厂家是不是该给我补偿啊?或者 - ？
银洁派丽： 这个你没保障,你要补偿可以先跟你们厂子老板或者管事的提建议,再或者提前交辞职报告.

忻府区13112126495： 没签劳动合同,下面的员工把公司告了,员工是计件工资,该怎么应诉? - ？
银洁派丽： 首先找你同事帮你证明你在公司上过班,做了多少计件工作. 没签劳动合同在三个月后是违法的,三个月内没签老板有权补签

忻府区13112126495： 我在厂里做了两年是记件.厂证一直是临时工厂里也一直没有签劳动合同,现在效益不好不想做了请问有没有补偿？
银洁派丽： 有,用人单位应支付双培工资,请参见劳动合同法.

忻府区13112126495： 计件的厂员工在没有签定劳动合同的情况下如果做到五个月以上不想继续在公司做了,请问这种情况能否得到劳动部门的帮助,能否索要工资？
银洁派丽： 不能,你没签劳动合同所以不受法律保护