想问下跟单员的前途。

做跟单员有前途吗?~

当然有前途了，很锻炼人的
看看下面的话就知道了

跟单员的工作其实真的很重要：
A． 面对客户、面对订单开展工作的跟单员 ，在当今社会竞争日益激烈
的市场经济环境下，重要性不断突显出来，在很多公司，跟单员成了老板们
的“特别助理”
B． 跟单员是企业与市场、业务员与客户之间联系的纽带
C． 随着商品市场的多样化、小批量化以及节奏的加快 ，跟单员工作质
量的好坏直接影响公司的服务品质和企业形象
D． 跟单员工作是一项非常“综合性”和“边缘性”的“学科” ：对外
要有业务员的素质，对内要有生产管理的能力。
E． 作为一个企业的接单、跟单、出货的窗口 ，跟单员不了解工厂生产
环节的运作情况，那是难以想象的
F． 在订单的生产来说，执行者是生产部门 ，跟单员对客户负责而追求
的交期达成率就几乎“掌握在” 生产部门的手里了。于是 ，沟通、跟催等
能力就特别致命。这是跟单员工作的挑战性所在。
G． 有些时候，跟单员是业务经理的助理；有些时候 ，跟单员是业务部
门所有业务人员的助理；有些时候，跟单员是老板的助理；更多的时候，跟
单员是客户的助理。

3、跟单员这个岗位是对传统组织架构的一种超越：它可能挂在业务部 ，
也可能挂在总经理室或厂长室，但它的工作却是跨部门的，它似乎要去“指
挥”很多部门。------于是它不只是对传统组织形式的一种超越，同时更是
对传统“官本位” 组织作风的一种超越。是的，可以不必夸张的说 ：自从
有了跟单员这个岗位，中国企业的管理似乎也上了一个新的台阶。


续：
（1） 一个企业之存在，一个企业之生存与发展，都是以订单为主线条的，作为订单的跟进者，跟单员的工作跨越了一个企业运作体系的每一个环节！
（2） 站在订单和客户要求的角度，跟单员的“官”虽然小，但是，“权力”却大着呢！----问题的关键只在于，你是否能把它用好。
（3） 跟单员的“权力”是做事做出来的：事是别人在做，而你又不是别人的顶头上司，于是，你的沟通技巧、借力使力、四两搏千斤的能力和手法就特别重要！
（4） 一个公司的客户资料，对公司里的很多人都会保密，但是不可能对跟单员保密---事实上，跟单员每日都在经手着公司的客户资料。于是：一方面要求跟单员对公司忠诚，另一方面，老板、总经理们对跟单员自然会“疼爱有加”！
（5） 在企业管理来讲，跟单员前途无量！企业以订单为主线，生产以客户为中心，管理则以跟单为核心，作为一名跟单员---面对客户、面对订单开展工作的跟单员，在当今社会竞争日益激烈的市场经济环境下，重要性不断突显出来，在很多公司，跟单员成了老板们的“特别助理”
（1） 随着商品市场的多样化、小批量化以及节奏的加快，跟单员工作质量的好坏直接影响公司的服务品质和企业形象
（2） 跟单员工作是一项非常“综合性”和“边缘性”的“学科”：对外要有业务员的素质，对内要有生产管理的能力。
（3） 作为一个企业的接单、跟单、出货的窗口，跟单员不了解工厂生产环节的运作情况，那是难以想象的
（4） 在订单的生产来说，执行者是生产部门，跟单员对客户负责而追求的交期达成率就几乎“掌握在” 生产部门的手里了。于是，沟通、跟催等能力就特别致命。这是跟单员工作的挑战性所在。
（5） 有些时候，跟单员是业务经理的助理；有些时候，跟单员是业务部门所有业务人员的助理；有些时候，跟单员是老板的助理；更多的时候，跟单员是客户的助理。
（6） 跟单员工作的管理性：如果你想学管理，最好的就是从跟单员开始。毫不夸张的讲：“在一个工厂里，相对而言，除跟单员外，几乎所有的工作都是执行性质的，唯跟单员工作是计划性、管理性的。-------奇怪吗？不奇怪。一个工厂所有的工作都是以客户和订单为中心去展开，作为站在‘订单的高度上’去工作的跟单员，当然就没有谁比他更抽象、更有管理性了！！”
（7） 跟单员这个岗位是对传统组织架构的一种超越：它可能挂在业务部，也可能挂在总经理室或厂长室，但它的工作却是跨部门的，它似乎要去“指挥”很多部门。------于是它不只是对传统组织形式的一种超越，同时更是对传统“官本位” 组织作风的一种超越。是的，可以不必夸张的说：自从有了跟单员这个岗位，中国企业的管理似乎也上了一个新的台阶。

一、首先跟单进入工作前需准备以下资料： 1．颜色原样。 2．原手感样。 3．客人确认的小样（也就是工厂第一次打的色样）。 4．原品质样。 5．合同复印件（上面有对工厂的质量要求、标准、交期，数量等，跟单可参考）。 6．以及相关资料。 二、工厂打颜色小样：，跟单需做以下事情： 1．按客供样（原色样）的颜色，要求工厂放小样，放小样必须有书面要求，也就是打色通知书，《打色通知书》的内容包括（对色光源、色牢度、染化料是否环保、打样版数、打样坯布及大孝打样坯布规格、完成时间）等。 2．打样坯布：打样坯布与大货一致，杜绝使用其它规格的坯布进行打样，针对大货生产特点，应考虑小样坯布是否进行砂洗或相关处理。 3．根据打样通知书，正确使用光源（如：D65、TL84、U3000等）避免跳灯现象，提高打样准确率。 4．根据客人或市场部要求，《打样通知书》须注明小样大小和版数（印花和色织要注明循环问题，色织小样要附纱样，基本上化纤类染色布都是打A、B、C、D四个样）。 5．时间要求：染色烧杯样3天，印花样10天，色织样10天，特殊情况酌情解决处理。 6．文字说明：小样须贴在规定表格内（公司色样卡），根据打样通知书标明色号、色名、编号、送样日期等。 7．色样卡管理：妥善保管，防止腿色，编号放好，做到用的时候随时能找到。 三、中样或大货头缸样（也就是生产大货前的第一次生产试样）：提供中样或大货头缸样（如品质样、手感样、样衣面料等）应同大货一致，在条件许可情况下，应尽量模仿大货生产工艺，对所使用的染化料、助剂以及工艺流程要有记录，特别是面料门幅，要按大货生产程序进行拉幅定型、拨水，对所提供的中样或头缸一定要要留样可查。 四、生产大货过程中： 1．明确要求：明确订单合同的的各项要求，特别是内外质量的标准要求和交期。 2．制定生产计划：根据服装交期要求，制定面料生产计划以及分阶段的成品数量。同时填写《面料组织生产进度表》每周或每次有新的变化要及时改动。然后不定时间的向主管部门领导汇报。以传真、邮件形式发给主管。 3．每道质量进行跟踪，主要注意： ①是否在规定灯源下对色。 ②小样、确认样或头缸样是否正确一致。 ③色差控制：边中差、头尾色差、匹差、阴阳面色差、缸差等。 ④经纬密、幅宽、色牢度、缩水率、手感、克重、气味等。 五、大货检验： 1．布面检验：重点检查污渍、纬斜、左中右色差、头尾色差、手感差、断经、断纬、经痕、油污、色花、粗纱、色污、并经并纬、胶条、胶痕、漏胶、胶粒等。 2．总体检验：幅宽（须量三次，头中尾）、克重（头尾）、经纬密、长度、色差、六、包装要求：根据不同的面料性质，可采用匹装或卷装或塑料袋或蛇皮便袋等包装。而且唛头上一定要注明：款号、颜色、数量、缸号，色号，日期，订单号，卷号等。 3．外观质量： 4．检验标准和方式：按美国AATCC国际标准，十分制与四分制检验方法或公司内部检验标准，而且须根据材料的用途进行不同的检验（比如：尼丝纺，有的客人是用作制雨伞的，这样就要求检验的时候一定要把底灯打开）。 5．在规定的光源下，以确认样为准，同时参考小样或原色样进行对色，色偏控制在4-5级，不得低于4级，如超标必须进行返工处理。 七、测试样布3－5M带回公司进行相关物化性要求测试。 八、测试OK，方可发货（按公司程序要求发至相关工厂或本公司仓库）。 九、交期与品质的跟催和检验是很重要的，跟进生产：多到车间走走，向各工序的管理人员了解各款大货在生产过种中所碰到的问题，如有必要，需向客户或向部门主管反映问题及建议

我做跟单有五年了，本人觉得没什么前途，除了工资，待遇比普工要好一点之外，也没什么了，最好还是转做业务员比较有前途。

不管哪个行业都有姣姣者，事在人为。发挥优势，弥补缺点。

个人还是比较喜欢做业务 呵呵
看内心的想法 渴望的是什么

EMPIRE H SHIPPING

你可以去看一下 《哥，我在义乌的发展史》这本书

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昭阳区19143523076： 跟单前景怎样? - ？
敞饲海伦： 是不是业务员啊?那活不好干啊!挺苦的!要是公司效益好的话前景还是不错的,效益不好的我劝你还是跳槽吧!!! 如果好好干,有自己的客户那就行,工资不是很高,但是肯努力,前景虽然不算太光明,但还是也有微光的. 祝你好运!!!~.~

昭阳区19143523076： 请问跟单有什么发展前程吗? - ？
敞饲海伦： 这方面的发展有限, 估计也没有太大的变动, 如果有其他的方向, 尽量不在这里耗着, 浪费时间而已.

昭阳区19143523076： 做跟单员有前途吗 ？
敞饲海伦： 当然有前途了,很锻炼人的 看看下面的话就知道了 跟单员的工作其实真的很重要: A. 面对客户、面对订单开展工作的跟单员 ,在当今社会竞争日益激烈 的市场经济环境...

昭阳区19143523076： 想问下跟单员的前途. - ？
敞饲海伦： 我做跟单有五年了,本人觉得没什么前途,除了工资,待遇比普工要好一点之外,也没什么了,最好还是转做业务员比较有前途.

昭阳区19143523076： 业务跟单员的发展前景 - ？
敞饲海伦： 1.跟单员4年-业务员5年-老板2.跟单员2年-资深跟单员2年-高级跟单员2年-跟单经理2年-总经理/管理者代表3.跟单员2年-PMC专员2年-PMC主管2年-生产部助理2年-生产部主管2年-总经理/管理者代表4.跟单员3年-客户助理3年-品质主管3年-总经理/管理者代表 跟单员这个岗位是非常锻炼人的,“不想当元帅的兵不是好士兵”,祝你成功!

昭阳区19143523076： 国内跟单员有前途吗 - ？
敞饲海伦： 有没有前途,主要看你混得好不好,在自己的领域内专业不专业. 国内跟单看似个不高的职业,一旦你掌握了相关行业的相关产品的知识并达到专家级的水准,你就大大升值了.曾有这么一个说法,做老板的一般都是做过业务员的,做总经理的往往是做过跟单员的.根据我的理解,跟单员方方面面的积累到了一定程度,公司离开你就比较困难了. 学历仅仅是敲门砖而已,学历越高未必混得越好,这是事实,也自有它的道理.个人奋斗除了靠自己的坚韧不拔的持续努力,不断成长之外,还要靠机遇,资源.我个人还是觉得,你努力的程度,大部分决定着你的前途是好还是坏.

昭阳区19143523076： 做跟单文员有前途吗?工资怎么样啊? ？
敞饲海伦： 跟单文员工资一般般,但是还是比较有前途的,因为你可以多学一些工厂出货方面的知识,以后可以转到销售部门就事半功倍了

昭阳区19143523076： 业务跟单员前景怎么样啊 - ？
敞饲海伦： 我觉得如果做国内业务跟单永远都比不上外贸跟单!外贸的话,接触的是老外,一个工作强迫你好好钻研日语,为什么不把工作当成你的动力呢,这样反而促使自己进步,人找工作就要找有挑战性的! 再个,跟单的话,在一个工厂内是最能学到...

昭阳区19143523076： 跟单文员有前途的吗?工资怎么样? - ？
敞饲海伦： 主要是你自己对那方面要有兴趣.没兴趣的话做的都没意思的.这个工作会涉及到很多部门.主要自己的沟通能力要强.协调能力要强就能胜任啦.工资的话也就那样.看你在什么地方了,也差不了多少,都是底薪加提成呢,做的好,可以往业务发展,对自己也是有好处的

昭阳区19143523076： 跟单员的发展前景怎么样?？
敞饲海伦： 跟单员? 是工厂里的跟单员吗? 说白了就是催生产的,产品到哪个部门就得跑哪部门督促哪个部门的人进快完成. 在规定期限内完成不了,责任在跟单员身上 这个职务涉及的事情太多了,不是什么好差事,工资也不是太高、 上面要面对老板客户,按他们的要求去做事,下面要面对部门主管以及员工,让他们尽快完成产品.