应届大学生离职不给工资怎么办

实习生离职公司不给发工资怎么办~

这个要看你与单位建立劳动关系没有？如果是在校学生，在单位实习期内与单位没有建立劳动关系，一旦该实习学生毕业还继续留在单位上班，那么劳动者从毕业开始与单位建立劳动关系。建立了劳动关系且提供劳动就有工资。至于辞职，是劳动者依法享有的权利，即使劳动者未依法提前30日通知单位，单位也没有理由克扣工资。你可以依法提起劳动仲裁，请求单位支付拖欠的工资。

可以当地劳动局，检举该就业单位。
未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项）。 【招工 押金 身份证】《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

企业什么情况需要支付经济补偿金? 主要有以下几种情况： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是什么？ 经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。哪些不能列入经济补偿金基数的范围？ 劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： （1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

可以，有胜算，你可以直接到劳动部门要求仲裁。放心好了，劳动部肯定会向着你说话的~~~~

只要你是正当提出离职，没有违反劳动合同上规定的事项，就完全可以提出诉讼，也一定能得到你本应该得到的报酬，你是个大学生，相信解决这方面的法律知识应该绰绰有余吧，祝你好运！

把你的情况 跟仲裁机构说，问问该怎么处理，比较权威

---

荔蒲县17659021092： 应届大学生辞职,公司不发工资怎么办 - ？
阚罚唐力： 可以打劳动保障电话12333 直接转人工给人家说清楚情况 他们会告诉你应该怎么做,找什么部门,怎么处理 祝你好运

荔蒲县17659021092： 大学生临时工辞工拿不到工资,应该怎样维护自己的合法权益? - ？
阚罚唐力： 您好,单位拒绝支付工资的,你可以即时离职并要求支付经济补偿金、工资.对方如果拒绝要求,建议去劳动监察大队投诉

荔蒲县17659021092： 毕业生辞职拿不到工资怎么办 - ？
阚罚唐力： 拿好你现在有的一份上个月的工资条,辞职信,并带上你的身份证,直接去你公司所在地的劳动局投诉, 再申请劳动仲裁拿回属于你的工资.

荔蒲县17659021092： 离职之后不给工资怎么办 - ？
阚罚唐力： 建议你直接申请劳动仲裁.至少要在2月份发工资的时候给你结清.1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁!2、申请劳动仲裁很简单:...

荔蒲县17659021092： 如果是在校大学生实习,和公司签订了实习协议,现在想辞职,公司不给结工资,应该如何保护自己的权益? - ？
阚罚唐力： 法律对于劳动纠纷说的比较详细,只要发生事实劳动关系,就算没有签订合同,劳动者也是受保护的,享有和其他劳动者一样的权利,更何况你们是有协议的.你辞职了,只要按正常手续走,公司必须给你劳动报酬,若公司不给,你可以去劳动局投诉,若还不能解决,你可以去法院起诉该公司.

荔蒲县17659021092： 我是一个快要毕业的大学生,来到公司工作.不是学校分配的.我在试用期内辞职,公司不发工资怎么办?去哪 - ？
阚罚唐力： 先别急,要想清楚.一、你最好通过和公司里沟通解决.二、是否签订了实习合同(不是三方).你没毕业去那工作要签合同的.如果有合同,你找劳动仲裁很好说;没的话就很麻烦,很难证明你在那工作.三、既然没毕业,老师和学校的就业指导中心也会帮助你的,去找找他们 四、你要提出书面辞职,提出后不管怎样30天内自动生效.不管咋样,最好是好聚好散,别弄得大家都不开心.

荔蒲县17659021092： 应届毕业生 辞职 !!! 不给工资 急急急 求帮助 - ？
阚罚唐力： 把他们举报了,这是最好的方法,但你要量力而行;或者可以把这情况报给记者,一般当记者的都会去暗访之类的.

荔蒲县17659021092： 毕业生实习一个月辞职,公司不给工资,我改怎么办? - ？
阚罚唐力： 可以到当地劳动保障部门申诉

荔蒲县17659021092： 试用期辞职,老板不给工资怎么办 - ？
阚罚唐力： 是的,一般在试用期内必须提前三天申请辞职,但是如果厂纪厂规上(必须已经公示的)明确告诉你必须提前十天的话,就要执行,你也就要被扣十天,不知道合同期签多长,试用期是多长时间.一般是签订一年合同为试用期一个月,二年为二个月,三年为三个月,五年以上最长不得超过半年的试用期,除了特殊工种的试用期另有规定外.

荔蒲县17659021092： 我是实习生,辞职了不给工资怎么办? - ？
阚罚唐力： 按试用期标准发放.在离职的时候一定要问清楚,发放时间不超过正常发放时间.如果公司不给或是标准过低,可以打电话向劳动保障部门投诉.他敢不给,一定要告,准赢的事情,要坚持