跟公司签定劳动合同,合同期内不做了,去异地上班,请问在异地能签合同吗?

跟公司签定劳动合同,合同期内不做了,去异地上班,请问在异地能签合同吗????//////~

可以，方法我都告诉你了，希望你能满意。

　　原单位无异议，可以在异地参加工作。
　　现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位。因为按照《劳动合同法》第三十九条（四）项、第九十一条规定，原单位可解除合同并要求赔偿损失，而新单位需要对赔偿损失承担连带责任。
　　虽然异地参工发生解除合同主张赔偿损失的概率较小，但不能完全排除，一旦发生，如事先未告知新单位，新单位也有可能以欺诈违背真实意愿订立合同解除合同主张赔偿损失。对劳动者而言，应遵纪守法和坚守诚信原则，到新地方工作应与原单位我解除合同。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前适当的天数提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系申通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在最后一天内支付你的工资及经济补偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付赔偿金。

解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：
1、本人决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

从法律上讲可以签合同，问题是以前单位没有给你及时退保，那么你在异地参加社保就有困难，而不少地方是参加不了社保就签不了合同的

如果你提前一个月辞职，那到一个月了他不批准也不行呀，你可以在其他地方签合同，因为现在的就失业登记还不是很健全，但是保险要转过去，因为有些好点的单位不上保险不跟你签合同的。

根据劳动合同法的规定；劳动者可解除合同应提前30日通知用人单位。试用期提前3日通知用人单位。解除劳动合同。异地可另签劳动合同。
参考内容：法律界网站法务通VV

根据劳动合同法的规定；劳动者可解除合同应提前30日通知用人单位。试用期提前3日通知用人单位。解除劳动合同。异地可另签劳动合同。

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永安市13748575705： 签了劳动合同不想做了直接走可以吗 - ？
咸保坎地： 签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位.另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系.因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

永安市13748575705： 签了劳动合同可以中途辞职吗 - ？
咸保坎地： 可以辞职.劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权.《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”....

永安市13748575705： 签订劳动合同的,在合同期限内可以辞职吗?要扣什么费吗? - ？
咸保坎地： 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿.

永安市13748575705： 劳动合同签了以后不干怎么办 - ？
咸保坎地： 看看你的劳动合同是否有效.无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.＂劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认.＂如果合同是有效的.跟公司协商解决.＂经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.＂ 条件是,双...

永安市13748575705： 我与用人单位已经签了劳动合同,如果我不想做了,可以解除劳动合同吗?请网友帮忙 - ？
咸保坎地： 可以,就是要赔偿违约金,一般三千元,高的要在合同中写明

永安市13748575705： 签过劳动合同的,没到时间想辞职不干了,该怎么办 - ？
咸保坎地： 劳动者和用人单位按《劳动合同法》要求签订了劳动合同的,劳动合同未到期,劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前...

永安市13748575705： 跟公司签了l劳动合同,合同还没到期,不想做了会有什么后果吗 - ？
咸保坎地： 要提前1个月向公司提出书面辞职.不然要承担违约责任.一般公司在你提出辞职报告后,就会很快让你离开的.

永安市13748575705： 在劳动合同生效日期之前就不想做了,要怎么办 - ？
咸保坎地： 你提前三十天通知公司就可以走了,没什么后果.除了以下情况: 1、如果你违反服务期约定,即你公司出钱给你专业培训,约定你必须再公司服务多少年,那么你提前走要支付违约金. 2、如果你违反竞业限制,也要付违约金. 不过这2种情况你合同中都要有约定,没约定过你就不用去考虑了.

永安市13748575705： 签了劳动合同有年限规定的,但是现在不想做了怎么办?会不会要违约赔偿啊 - ？
咸保坎地： 一般情况下,不会的.除非你给他们带来了严重损失.或者说你是高级白领,你们签订的合同里面有相关竟业、保密或者说培训等高级管理人员的约定,高管白领身家都是极高而且掌握核心机密,签了合同一般都进行限制,防止擅自离职给企业...

永安市13748575705： 和单位签订过劳动合同,没有到期限,但我不想做了,我要承担什么责任?要赔付违约金吗? - ？
咸保坎地： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳...