请问大家知道老板有几种称呼？

老板有几种~

一、感情生活复杂的老板 才子风流就是一条铁律。 这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理，当然就无法冷静地经营企业。此外，如果你是已婚男性，长久跟随这类老板，夫妻必会反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，对你将来的幸福亦会有负面的影响。 二、没有成功经验的老板 如果你的老板在商场已闯荡多年，经营的企业少说也有四、五家以上，但却没一有次真正成功的经验，他经常沾沾自喜地说：我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我独到之处。 那你就应该开始怀疑自己的选择了。是的，他是有独到之处。能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。相反地，若连续数次都未能竟其全功，想必他个人有某些重大的缺点，因运气不会都落在某一个人身上。 若你的老板属於此一类型，那你就必须仔细探讨他多次失败的原因，一个没有成功经验的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功。除非你能替他带来好运。 三、事必躬亲的老板 (每一件事情我不经手就一定会出差错？这是很多老板经常挂在嘴上的一话，也是他们引以为豪的一件事。 如果老板事不问大小皆要亲自参与，他怎能期待属下能独立呢？无法独立的属下自然出错的机会就大，特别是当事必躬亲的老板不在场的时候。 如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无法留位真正的人才。一位有创意，有担当的人才绝不希望老板常相左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？ 四、鱼与熊掌都想兼得的老板 天下没有白吃的午餐。又要马儿好，又要马儿不吃草，这种老板只能称之为不知何所取，不知何所舍的老板。 如果你曾在公司布告栏上看到这类公告：明日中央民意代表选举，本公司员工自由上班。那你就应该开始准备履历表，另谋高就了。自由上班是个很好的主意。一来上班的员工可免领加班费。其次，偷懒不上班的员工，休假这一天必是寝食难安。最后，这是揪出坏家伙的天大良机。鱼与熊掌都想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到，也是经常(因小失大)的老板。 成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。抓鸡不著蚀把米的老板，到最后一定是两手空空的。知所取，知所舍是成功老板必须具备的一个条件，(难以)割舍是件很痛若的事。如果你的老板一直无法克服这个痛苦，便是你该三思的时候了。 五、朝令夕改的老板 积极是一种美德，有耐性却也不是件坏事。企业环境不断地变化，公司决策当然也需相应地改变。 然而任何决策的成败，均需经过相当时间的证明。如果你的老板只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费许多时间所策划的案子，他在实行三天之后就可将之取消。或者花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而告全盘推翻。更令人沮丧的是，根据老板指示而作成的计划，往往石沉大海一样搁在老板的抽屉。当然，这类老板会将他的作法解释为当机立断。 这种老板永远不会了解，不去决策也是一种决策。你会发现，公司上上下下都很忙，忙著收拾残局，忙著在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方，但他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。 六、喜新厌旧的老板 除非是一家百年老店，否则在公司内部总可以见到几位开国元老。 如果你没有发现这类国宝级的员工，很可能他们在江山底定之后就被杯酒释兵权了。 与这类老板共事，通常有段蜜月期，长则半年，短则三周。其固定的模式如下：一进公司之后，老板便经常在你面前数说一些资深员工那里不好，那里不是。到了蜜月期的高峰，一定会有其他新进员工加入公司[这类公司通常员工流动率极高，老板就开始在你面前夸赞新进入员多么优秀。 在>蜜月期后段，如果你的蜜月期够长的话，你经常会听到老板提及那位员工不能用，不适合公司。当然，这段期间你可以见到几幕戏剧化的离职事件。当然，最后同样的故事会发生在你身上。而在你递出辞呈，或者老板以某种婉转的方式请你走路时，他会告诉你，我们以后还是好朋友。 这类老板不能客观地评估员工的绩效。即使你做好九十九件事，但第一百件事搞砸了，你就很难在老板面前再有翻身的机会，除非你能保证，你的工作绩效永远令老板满意，否则你应随时有走路的心理准备。 七、言行不一致的老板 这类老板最常说的一句话是：(赚这么多钱对我并没有什么意义。) 企业最重要的任务之一就是追求利润，利润是公司生存的唯一命脉，又何必刻意加否认呢？或许你有机会与这类老板共餐。在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙著为你们挟菜。到头来你将发现，骨头特别多的部位都在员工面前，老板却津津有味地享受他为自己所保留的鸡腿。 在这类公司，依照公司章程，如果中午休息时间一个小时，老板通常会在休息五十分钟的时间，进进出出，发出许多噪音将熟睡的员工吵醒，然后再笑容可掬地说：(大家继续睡啊！还有十分钟。)只要假以时日，这类言行不一致的老板必M无所遁形。当然，若你也是抱著真真假假，假假真真的人生观，那也无妨。 八、喜欢甜言蜜语的老板 这类老板通常分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻讦。更分不清何者为真心的赞美，何者为别有居心的谄媚。 当然，我们不能期望老板听到批评时还能心花怒放，因为不愿接受批评是人的天性，但若是善意的批评妨碍了员工在公司的发展，则人人噤若寒蝉。长久下来，除非老板能发掘所有的问题，否则公司的经营缺失必定永远不能获得改善。更重要地，这种环境具有反淘汰的作用。

目前还是称“老板”好，因为： 1、大家都这么称呼，约定俗成了。 2、客户已经习惯了，而且就喜欢别人这样奉承自己。 3、如果换了一个你自己认为不错的称呼，客户不买账，反而认为你不尊重他，岂不是自找麻烦？ 4、一度时期，党内有的人称书记为“老板”，可见这个称呼深入人心，后来发文制止了。你为什么要别出心裁呢？我是非常用心回答的，请加分
kは∽鼎^旦kは∽鼎^旦naiu≡◎kは∽鼎^旦q悉q悉u≡◎45845158362011-9-12 16:24:21

boss 外企用 ; 老板 一般饭店之类的用 总裁\总经理等,现在企业用 亲爱的\达令 老板的妻子和情人用
头\老大 黑道用

BOSS,老板,老细(粤语的)
一般来说还是老板这个称呼比较合适

头家(闽南话)

老总
大哥 大姐
前辈 师傅 先生 同志 领导
不知道你说的是什么职业的 这些都可以叫 你自己选吧

BOSS
老大
哈哈

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临沧市13284929181： 私营企业老板 怎样称呼才得体 - ？
卫闵脑安： 私营企业老板 怎样称呼才得体 看你在哪个地方, 看大家怎么称呼你就怎么呼.总之不要失礼, 在企业里最好还是称呼职位, 比如:王总、张部长、刘科长、李工(工程师),其它不好称呼的职位也可叫小刘,张师傅等. 在广东本地企业,很多叫哥、姐、叔的,比如,年纪大的刘明德就叫德叔,张英女士就叫英姐等.

临沧市13284929181： 给老板的微信备注有创意的 - ？
卫闵脑安： 以下是一些给老板的微信备注建议,这些备注既有趣又富有创意:1. “笑面虎”:这个备注可以让老板觉得你把他形容成了一只笑容可掬的老虎,既有趣又形象.2. “指挥家”:这个备注可以表达老板在你心中的形象,就像一个乐队中的指挥家...

临沧市13284929181： 老板来了怎么称呼他呢? - ？
卫闵脑安： 上司称呼下级,一般比较容易,姓氏前无论加个“老”或加个“小”都显得合适.如果上司性格随和一些,不叫部下的姓,只称其名的话,那无疑就更透着亲切,颇会让部下受宠若惊,效忠之心油然而生.但下属称呼上司,心理也是微妙,既要...

临沧市13284929181： 一般职员平时怎么称呼CEO呢?我知道香港那边好像叫“大班” - ？
卫闵脑安： 在外企,生疏的一般称为“老板”,熟悉的一般称呼其英文名.

临沧市13284929181： 日语里对老板的称呼 - ？
卫闵脑安： 日本没有,社长就称呼社长,自社的社长可以不称呼姓名直接叫“社长”,下面的部长如果是自己部内的也可以不叫姓名,直接称呼“部长”,称呼别的部的部长时要加上姓名了,比如“高部长”.不知道他是什么职务时,直接称呼姓名加「さん」没问题.不算失礼.日本人有这样的规矩,无论他是社长也好,部长也好,那只是他们公司内的职务,而不是对外的.比如说,你打电话找“高社长”,接电话的人会这样说“高现在正在开会,有什么事情我会为您转达给高,或者让高打电话给您”.这里就不能把高的职位加上去的,而且「さん」也不能带.这是日本的国情.

临沧市13284929181： 职场进行时:如何恰当称呼领导和同事 - ？
卫闵脑安： 而同事之间,又以什么样的方式来称呼最合适呢? 如何恰当称呼领导和同事 职场称呼,运用得恰如其分,可以拉近上下级、同事之间的关系;运用得不好却有可能带来不必要的烦恼. 李嫣大学毕业后进入了一家出版社.在出版社,大部分员工...

临沧市13284929181： 面试工作认识那个老板又不知道人家姓什么怎么称呼 - ？
卫闵脑安： 可以称呼他为领导,经理等等,不要称呼哥哥,叔叔之类的非正规场合用语.如果条件允许,可以通过沟通询问,但要注重礼貌,不要让人家产生反感.

临沧市13284929181： 有知道台湾各种岗位的称呼吗?想了解一下,谢谢大家! - ？
卫闵脑安： 台湾的公司一般分董事长/总经理/经理/协理等职务,大陆这边一般称呼老总台湾习惯称呼老板.如:我们叫王总,台湾则叫王老板.

临沧市13284929181： 对有钱人文雅的称呼 - ？
卫闵脑安： 钱,是伴随人类文明发展的一个标志,蕴含着很深的文化底蕴,所谓君子爱财,取之有道,无论君子还是小人,只要在人类社会生存,就离不开钱财,所以钱确实是一种人见人爱的东西. 我们中华文明上下五千年,历史悠久,文化底蕴深厚,...