公司是按照出勤打卡计工资的，这样的话员工还能拿到法定节假日工资吗？
法定节假日放假也有工资的，员工擅自打卡上班没经过公司同意，工资是按节假目放假工资来计算的。
您好，以下回答希望能给您提供参考。
首先，一般的企业，法定节假日都是全员休息的，因此不可能存在应出勤和实际出勤相同的情况。这种情况下只要依照员工正常月工资除以22再乘以3得出法定节假日每加班一天的工资。
其次，有些行业是需要轮班的（应该就是您所说的情况），结算的时候是这样的公式：正常月工资+正常月工资/22*2*法定节假日加班天数。也就是说加班的当天再额外增加2倍的日工资，实际还是三倍工资。
如果还有什么不清楚的可以继续留言，谢谢
当然可以，国家法定假日是国家规定的一些特殊的节日，像国庆节，劳动节等等，在这样的节日里不上班公司照样会给工资，如果上班公司还要按平时工资的三陪支付 。
这个问题，应该是在公司的考勤制度与工资制度中有明确规定，这样，公司的考勤部门和财务部门才有法定节假日工资如何发放的依据。
所以，这个问题的答案，要到公司的考勤制度与工资制度中去找。
法定节假日是国家规定的重大节庆日，单位应当支付正常的工资，如加班应支付不少于3倍的加班工资，所以按理应该是给的，但如果你们企业是按出勤打卡计算的话估计危险。
那要看公司实行的是月薪制还是日薪制了，如果是月薪制，节假日你都有工资。如果是日薪制，那么你要干一天才有一天的工资。不干就没有工资。
公司考勤管理规定?
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程式履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度,员工每天上班、下班需签字共计每日2次。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的,返回公司时必须...
考勤打卡管理办法?
1. 第三次漏刷卡:从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额; 2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工奖; 3. 有四次以上漏刷卡行为者,从第五次起,按所缺工时的三倍计罚。 ***六***漏刷卡缺勤工时的计算:每漏刷卡一次,考勤系统自动扣除该时段二分之一工时; ***七***忘带卡者必须于当日上...
...现在被停岗了 一直按朝九晚五打卡 现在公司又要朝九晚六打卡 合法吗...
出勤时间是按照公司规定执行的，不是合法的问题，是符合公司规定的问题！只有工作时间超出了法律规定的工作时间，才说合法的问题！
考勤管理规定实施细则
1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名,根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。 2每月第一天,各部门负责人核对上月考勤,核对后员工签字予以确认。 3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。 4财务部,总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班,并在打卡机上打卡,外出办事须向上一...
员工的考勤制度
3、请假单据都必须按程序签字审批方有效,否则按旷工处理。 五、考勤登记 公司\/办事处实行每日打卡制度,员工每天上班、下班需打卡,无打卡记录的视为旷工(每日共计2次)。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的,返回公司\/办事处时必须进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先经部门经理同意后方...
怎样写公司考勤制度?
全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条考勤记录作为年度个人...
企业考勤管理规定?
第五条 公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡***共计每日2次***。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第七条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分,下班时...
公司考勤管理制度! 大公司 我要全面 具体点的!
第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定 第七条 ...
2018年公司考勤管理规定实施细则全文
(4)未经请假上班打卡迟到。4、考勤要求 全员考勤实行指纹考勤，每天指纹考勤打卡2次。上午上班打卡时间8：30之前，下午下班打卡时间17:30之后。5、考勤统计 行政人资中心每周五统计本周考勤情况，周会、月会进行出勤通报;每月19日统计上月考勤情况报财务，作为计发工资及扣款的依据。6、本细则解释权归...
回公司报到打卡算出勤天数吗
根据打卡记录，可以计算出勤天数、工作时长等相关数据，对员工的出勤情况进行评估和统计。因此，回公司报到打卡是计算出勤天数的一种重要依据。回公司报到打卡是指员工在每天上班前，到达公司后使用打卡系统或工作时间记录系统进行签到的行为。这一打卡记录可以用来显示员工的到岗时间，并且是公司评估员工出勤...
西宰黑豆： 这个根据你具体开始工作的时间和入职时规定的具体时间综合看,如果你每天8点打卡而且已经开始工作了,那肯定从8点开始算,别人说8点半开始算,那就相当于白干了半小时,你可以跟你们单位确定清楚工作时间从什么时候开始的,如果说8点半,那你8点半再开始工作,如果说以打卡为主,那算工资的时候自己看一下就行了,如果有出入,可以到当地劳动部门投诉解决的.
平塘县13999233914： 公司最后发工资多少 是依据考勤卡么？
西宰黑豆： 考勤记录应该是由公司保存的,不会仅仅只有你的考勤卡的,如果真的是因为你的考勤卡丢了,而无法计算你的工资,那公司本身也有责任.
平塘县13999233914： 工资是按上班人脸识别打卡多少来决定发多少工资的吗? - ？
西宰黑豆： 打卡只是对于出勤率的一种考察,可以参考在工资待遇里面,但并不是全部的影响,工资收入取决于工作岗位,工作内容以及劳动者的能力和价值,所以仅凭刷脸打卡决定工资多少是不准确的.
平塘县13999233914： 公司考勤发的工资,是按指纹打卡机算的?还是按每日手工记录发的? - ？
西宰黑豆： 考勤刷卡机只是收集数据,到时数据还是会通过网络或U盘采集等上传到ZK-HRMS考勤软件中,通过考勤软件自动分析出考勤的,然后自动统计月考勤和工资的,并且自动生成工资条,工资明细表等.
平塘县13999233914： 我7.5号正式上班,7.31号离职,月工资是1500,应出勤26天,实际出勤23天,我的工资应该怎么算? - ？
西宰黑豆： 我们单位也是按应出勤26天算,一般是规定综合计时制了,日工资是按1500/26来算的,所以当然应该是1500/26*23这就是你的工资!
平塘县13999233914： 考勤做好后,怎么自动算工资啊 - ？
西宰黑豆： 就是根据你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、 比如公司执行日工资,工资=日工资*出勤天数. 如果公司有全勤奖,工资=基本工资+全勤奖 如果有员工迟到,病退,请假,根据天数*相应的标准,用工资减扣除的费用就是的.
平塘县13999233914： 请问公司是以打卡里发工资, 现因公司吵掉我,我让公司按现金接工资 - ？
西宰黑豆： 这个需要与公司协商一致才行,如果公司有明文规定,工资统一打入银行卡,那么公司坚持不发放现金也没问题,所以关键还是需要双方协商一致; 公司以某些理由来解除与您的劳动关系,如果是您的过错造成的,公司的处理决定也是合情合理合规的,那么您也得不到什么赔偿了; 如果公司违法或以不合理方式强制解除与您的劳动关系,您可以向当地劳动监察部门举报投诉要求恢复劳动关系,或者您可以在获得公司给予的一定补偿后正常离职;
平塘县13999233914： 什么是打卡工资? - ？
西宰黑豆： 1,打卡工资是每月的工资固定转到你的卡上的. 2,一般企业,单位都会打卡上,优良企业银行代发扣税,也有些个体户给员工发工资转卡上, 希望能帮到你
平塘县13999233914： 急急,在公司工作干了一个月想辞职了,过年有七天法定假日,hr说是按实际打卡来结工资,这样对吗? - ？
西宰黑豆： 不对呀,应该要,但试用期没过就辞职就不好说了.应该咨询律师一下.
平塘县13999233914： 是拿底薪(基本工资)/月规定出勤天数还是拿工资总 - ？
西宰黑豆： 不同公司有不同的算法,我曾服的两家公司,有一家是按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有一家是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪)
