正式单位的正式工和活动工都必须建立个人档案吗?劳动法里有没有相关

辞职发现档案是学籍档案不是人事档案单位说当年忘处理导致我两年工龄不算干部身份也没有单位该怎么负责~

单位只是需要把相关资料装入学籍档案即可。

劳动者个人档案，包括学籍以及建立劳动关系的档案。把所在单位劳动合同、奖惩、履历、自传、解除劳动合同书等材料装入学籍档案，就构成了单位职工个人完整的档案，无需专门建立另外的个人档案。

所谓大学生干部身份，本身就是不存在的，自劳动法实施，打破各类人员身份界限，没有干部与工人之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有岗位不同。曾经的大学生转正定级确定身份制度，也不过是进入行政事业单位和国企的条件，而非干部身份，且该项制度已经废止。

工龄，是劳动者依靠本人工资收入为生活来源的期间，从来没有什么档案资料不完整不算工龄之说。劳动合同和缴费年限是工龄的有效证明。况且，现在计算社会保险待遇是按照缴费年限而非工龄、

法律依据
《劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
46．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

人力资源社会保障部办公厅
《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》
人社厅发〔2016〕75号
二、促进流动人员人事档案管理服务便民利民
（五）取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道，指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间，档案管理服务机构不再办理档案工资记载、调整相关手续。

行政事业单位职工不适用劳动法

用人单位应当为劳动者建立个人档案，具体规定如下：

劳动部、国家档案局
《企业职工档案管理工作规定》
劳力字〔1992〕33号
第一章　总　则
第一条　为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。
第二条　企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。
第三条　企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。
第四条　企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。

第二章　机构和职责
第五条　职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。
第六条　职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。
第七条　职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。
第八条　企业职工档案管理部门的职责：
（一）保管职工档案；
（二）收集、鉴别和整理职工档案材料；
（三）办理职工档案的查阅、借阅和转递手续；
（四）登记职工工作变动情况；
（五）为有关部门提供职工情况；
（六）做好职工档案的安全、保密、保护工作；
（七）定期向企业档案室（馆）移交档案。
（八）办理其它有关事项。

第三章　档案的内容
第九条　企业职工档案的内容和分类：
（一）履历材料；
（二）自传材料；
（三）鉴定、考核、考察材料；
（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；
（五）政审材料；
（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；
（七）奖励材料；
（八）处分材料；
（九）招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；
（十）其他可供组织参考的材料。

第四章　档案的收集、保管和销毁
第十条　职工所在企业的劳动（组织人事）职能机构对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时收集，整理立卷，保持档案的完整。
第十一条　立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。
第十二条　企业职工档案材料统一使用十六开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。
第十三条　按规定需要销毁档案材料时，必须经单位主管档案工作的领导批准。
第十四条　档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准（见附件一）。
第十五条　严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规定者，应视情节轻重，严肃处理。对违反《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》的，要依法处理。
第十六条　职工档案管理单位应建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作。

第五章　档案的提供利用
第十七条　因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定：
（一）查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。
（二）查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管单位查阅室查阅。
（三）档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业受权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。
（四）任何个人不得查阅或借用本人及亲属（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的档案。
（五）各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。
（六）因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。

第六章　档案的转递
第十八条　企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
第十九条　转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

第七章 附　则
第二十条　本规定由劳动部负责解释。
第二十一条　本规定自下达之日起执行。各省、自治区、直辖市和国务院各部门可结合实际情况制定实施办法或细则。

外聘一般不给五险一金，代表没有养老，没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
　　外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。目前出现的问题不是法律有漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，多头管理造成的。另外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。

各位外聘工、临时工、合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题，有些问题（主要是劳动合同没有约定，法律又强制要求的问题，比如不参保问题）都可以要求当地劳动保障部门解决。

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上饶县15082428416： 正式员工必须交五险一金吗 ？
陶荆通脉： 一、正式员工必须交五险一金吗员工只要在单位有正式的人事关系,就应该为员工缴纳五险一金,注意是正式的人事关系,就是临时工以及实习生是不包含在这个范围之内...

上饶县15082428416： 国企和私企的五险一金有什么区别,国企的正式员工和合同工性质有什么不同? - ？
陶荆通脉： 私企和国企交的五险一金都是一样的. 一、不管私企还是国企,都要签正式的劳动合同,签完之后才会给你交五险一金. 二、国企的正式员工和合同工性质:最主要就是看劳动关系的归属.所谓合同工,其实是劳务派遣制员工,他们不和企业...

上饶县15082428416： 单位正式工、合同工、临时工的区别是什么? - ？
陶荆通脉： 正式工待遇好,一般不出错就能长期干.合同工有合同保护,一般合同期内不会出问题,但到期不保证续约.临时工有的有合同,有的没有,待遇最差,甚至没有保险.

上饶县15082428416： 浦发银行派遣工与正式工的区别 - ？
陶荆通脉： 1、定义不同 正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工. 派遣工是指假如你与甲公司签有劳务合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬,一是社会保险待遇,二是住房公积金待遇....

上饶县15082428416： 在编制内的合同工是正式工吗 - ？
陶荆通脉： 在编制内,属于正式合同工. 编制内就是指企事业单位正式签订员工,享有合法的劳动待遇.相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同,到期双方自由选择.编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由...

上饶县15082428416： 劳务工和正式员工之间的区别是什么 - ？
陶荆通脉： 劳务工也称为劳动派遣工,与正式工的区别主要三个方面:1、劳务工是与劳务派遣机构订立劳动合同,正式工是直接与用人单位订立劳动合同.2、劳务工的党、团等组织关系不一定在用人单位,正式工一定在.3、薪酬差异很大,也就是大家常说的,典型的同工不同酬.

上饶县15082428416： 现在国企 事业单位都分什么类型啊?劳务派遣 合同工 正式工?怎么分啊 - ？
陶荆通脉： 1、现在的企事业单位都要求和员工之间签定用工合同.我们通常说的正式工是指和工作单位直接签定用工合同的员工,有的单位有长期合同工和短期合同工之分,合同工指劳务派遣用工,用工合同和劳务派遣、人力资源管理或其他一些公司签...

上饶县15082428416： 关于新劳动法签定的合同 - ？
陶荆通脉： 要签的.按照你现在的情况应该签署合同的. 但是签什么合同取决于你的公司了.待遇的话 合同上会写清楚的.交纳社会保险,享受公司所有福利待遇.如果这个答案不满意的话 你把问题补充一下,反正合同是一定要签的.具体的事情也要看...

上饶县15082428416： 银行正式员工和派遣员工有什么区别? - ？
陶荆通脉： 银行正式员工和派遣员工的区别如下: 1、优点不同 正式员工有利于实现人档分离和人才社会化管理.对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而...