行政人员，人力资源专员，服务内勤用的办公软件都有哪些
Office系列软件：WORD、EXCEL、POWERPOINT、ACCESS ERP等软件：管家婆、易表、用友等
文档处理及应用（WPS 或Office word、excel、PowerPoint）辅助软件，如收发电子邮件，简单的图片处理
常用的软件有：Word、Excel、PPT，这是 Office办公软件最常用的软件，还有的会使用国产的Wps软件,该软件和Office软件兼容性还不错。人事专员和行政专员的区别
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致认真...
人力资源管理师和政工师哪个好
政工师。人力资源管理员是一种职业资格，政工师是职称，两个不同体系，不具备可比性。如果硬 要比的话，一级人力资源管理员才相当于政工师。政工师是指凡国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业），乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员...
学行政好,还是学人力资源好?
1、人力资源从业人员究竟是做什么的？从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体...
人事部有哪些职位
1、人事部总监 作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队。2、人事部经理 负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的...
人事、人事专员、招聘专员有什么样的区别?
根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；协助上级完成需求岗位的职务说明书；调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效...
人力资源师考试有专业限制吗
没有。适用对象：大三、大四学生、企业人力资源从业者、（人力资源助理，人力资源专员，绩效、薪酬、培训各负责人）人力资源爱好着（行政人员，销售人员...)其他人员。人力资源管理师各级别报考条件：助理人力资源管理师（三级）报名条件（满足如下条件之一即可）:1、连续从事相关工作满6年。2、专科学历，...
行政方面的工作哪个好
13. 负责公司安全生产与安全保卫工作(二)人力资源管理1. 负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理2. 负责员工招聘工作人员需求预算、岗位描述、招聘要求、招聘和面试的日常工作、招聘进度、成本\/渠道\/效率的分析、试工转正、晋升、转岗管理等3. 负责劳动关系管理合同工录用\/退工、外地劳务工管理、人才引进\/居住证手续...
考勤属于行政还是人事?
考勤属于人事工作。人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
十大清闲的职业有哪些?
十大清闲的职业有：公务员、播音员、教师、作家、事业人员、银行、个体户、模特、农民、演艺明星。大学老师，新一线城市非211高校，也不是专科。上不去，下不来的高校。从今年开年到现在，如果上班一天算8小时的话，我一共上了四十多天班。其中一部分时间在带学生在写生。一年三百五十天以上自然醒，可以...
人力资源管理专业高技的就业好吗?
而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大...
陈蒲妇必： 行政文员的主要工作是: 1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序; 2、负责公司员工的考勤管理; 3、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务; 4、负责接待来宾,接听或转接外部电话; 5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理; 6、完成上级安排的其他工作任务. 与人事文员没有什么本质上的差别. 人事文员另外还要担任人事档案归档、招聘流程安排等具体工作.
旬阳县15746699507： 人力资源 文员 行政助理 内勤 有什么区别? - ？
陈蒲妇必： 人力资源、行政助理,一般是从管理职能的角度划分的岗位名. 文员、内勤一般是从工作内容角度划分的岗位名. 人力资源更侧重于人事管理、人员招聘、人员培训、人员考核等. 行政处理更侧重于日常行政管理以及办理法规执行过程中的企业各种变更等. 文员、内勤工作范围更宽泛.可以是某一部门内部的,也可以是企业公司级的.
旬阳县15746699507： 行政专员与人力资源专员的区别. - ？
陈蒲妇必： 人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,...
旬阳县15746699507： 行政专员的工作内容是什么? - ？
陈蒲妇必： 行政专员主要管理行政人事档案,接待客户,登记,接听电话,处理公司日常琐碎事务,说白了就是打杂的,自身发展空间不大.
旬阳县15746699507： 行政人员、人事专员个日常工作???? - ？
陈蒲妇必： 人事专员主要负责人员的招聘、辞退、各种社会保险金的办理等等,行政人员主要负责公司办公室的日常事务,譬如文秘外联等各方面的工作,这要看公司的具体规定,每个公司的要求是有区别的.
旬阳县15746699507： 人事行政专员主要是做什么的? - ？
陈蒲妇必： 协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划; 协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理; 协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务; 考核和指导行政部工作 1、人事档案管理 2、人事考核作业 3、员工教育培训 4、作息考勤管理 5、奖惩办法的执行 6、各类公告的发布 7、招聘、录用、升迁、离退职的办理 8、各项规章制度监督与执行 9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划 10、全面组织及督导店员的销售工作 11、办公用品的预算及购买 说句不好听的话,就是做杂事的,如果没有什么耐心的话,觉得还是不要去做的好哦,,呵呵……
旬阳县15746699507： 人力资源专员都要做些什么? - ？
陈蒲妇必： 人力资源专员职责2009-07-09 08:36人力资源部门职责:负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才.工作内容为招聘,培训,绩效考核,薪酬,福利,员工关系六大模块.人力资源专员岗位职责:1) 根据公司实际情况和发展...
旬阳县15746699507： 公司的行政专员要做什么、 - ？
陈蒲妇必： 行政和人事就是公司的协助单位而已,当然不同的公司所做的事可能会有一些不同,但是大致就是安排日常事物,公司员工住宿啊!吃饭啊!活动啊!反正工作是比较杂的一种!我简单说一下行政是干...
旬阳县15746699507： 人力资源专员和行政内勤有什么区别 - ？
陈蒲妇必： 区别大了!人力资源专员主要负责人事招聘、培训、绩效考核等工作行政内勤主要负责文件整理、办公室事务性工作
旬阳县15746699507： 人事内勤的岗位职责是什么? - ？
陈蒲妇必： 人事内勤的岗位职责:1. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4. 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5. 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈.
