合同写了五天八小时但是现在让周末值班还要上晚班（女生，进公司说了双休）怎么办
对于值班算不算加班，法律上无明确界定，在《劳动法》等相关规定中，无值班这个概念。理论界有争议，主要是：
一种意见认为值班与加班的区别在于工作内容与平日工作内容是否有差异，“值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班”，不是为完成生产任务的加班。因此，不能享受劳动法上双倍的工资；另一种意见认为值班与加班在本质上没有差别，都是牺牲了劳动者的休息时间，延长了劳动者的工资时间。因此单位在节假日要求职工值班以此为借口回避加班工资的做法是不对的，应该按照劳动法关于加班时间享受双倍的工资待遇规定执行。
现在的多数老板只追求自己的利益最大化，从来就不会按照法律办事。
另外还要弄清值什么班，最好不要一个人，免得被别有用心的老板有机可乘。
罢工吧
合同八小时,上五休二。改成上9小时上两天休一天,没有节假日,这合法吗...
从你的描述来看，合同上写的是八个小时，上五天班休息两天，现在改成了每天上九个小时，而且只休息一天。并没有节假日，这种行为肯定是不合法的呀！
公司让我5天8小时怎么处理
亲,很高兴为您解答!如果公司这边的故意做出这些行为辞退您的话,您可以收集公司恶意准备辞退您的证据,到劳动保障处申请劳动仲裁,要求公司给您赔偿的。但是五天八小时机制是政正常的,按照每周工作五天,每天八小时。一周工作5天,从星期一到星期五。一天上8小时班。八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8...
所谓的5天8小时工作是真的么?
这就是所谓的推荐工作，什么包分配，管就业。。。肯定不是。国家有规定啊，一般工厂三班倒的。
5天8小时变相辞退员工合法吗
1. 合灶滚物法。五天八小时工时制是国家备察规定的标准工时制，公司实行五天八小时工时制是合法的隐液，每周不超过44小时都是合理的，不算变相辞退员工。
韩国立法,禁止下班后指示工作,你怎么看?
看上去的确是有道理的，毕竟从某些角度来看，我们虽然与公司签订了合同，但合同内的时间一般写的都是五天八小时，也就是说8小时之外的劳动，是不付予报酬的。但是，下班后微信办公、邮件办公等等，却是目前职场当中所存在的现象，而且这种现象非常的普遍。有些员工下班后会将电脑带回家，但是说句良心话...
劳动法规定的五天8小时,有多少人享受过?你为什么还在加班?
五天八小时一周一共40小时的上班时间，我想说有多少人享受过，有，那可能是很多的公务员享受过吗？他们拿着我们劳动人民所创造的税收，他们干着那些光鲜的工作整天不为老百姓做事，在办公室就知道喝茶，打游戏，闲扯，也许只有他们才享受过五天八小时的工作吧。我是国企的一名员工，可是我从来没有说享受...
苏州工厂上班普工5天8小时算违反劳动法吗?
工厂普工五天八小时是正常上班，根据劳动法是合法的，任何工厂与企业单位都是五天八小时，超过时间算加班。
劳动法是不是自相矛盾又是上五天又是一天八小时又是一周四十四小时又至...
五天八小时一周四十小时（劳动法的四十四小时已被后来的规定代替）是正常工作时间。每周至少休息一天，以及每月加班不超过36小时，都是限制加班时间，不是指正常工作时间。
已同公司签订劳动合同条款“每周工作六日,每天工作8小时”是否合法?
用人单位可以经劳动部门批准，与劳动者约定实行不定时工时制，但不定时工时制的工作时间是弹性的，并非固定的月休和每天固定的工作时间，且总的工作时间应当不超过每周40小时。用人单位与劳动者约定不定时工时制，月休6天，每天工作8小时不合法 劳动部 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的...
一天工作12个小时合理吗
一天工作十二个小时合理吗 这个是可以的， 但是要看你们的劳动合同的条款了， 要是五天八小时，那多出来的时间就要算是加班的。天天工作14.5个小时合理吗？？ 自己的工作还是帮人打工？自己的工作可以再这14.5小时适当休息，如果是帮人打工的话8小时之后就要加班费，一般加班费为正常工作时的2...
势鱼呋喃： 看你自己是否喜欢这个工作,如果喜欢,那就按要求做,但同时要提出加班费用的补偿,如果不喜欢这工作,就走人, 这样的用人单位是没有信用的,合同是合同,现实是现实,你不服从,就找机会让你走人,这就是现实状况.现在的多数老板只追求自己的利益最大化,从来就不会按照法律办事.另外还要弄清值什么班,最好不要一个人,免得被别有用心的老板有机可乘.
兰西县15528008649： 我们刚和公司签订了 合同,是五天八小时制,可前天公司就违约了,星期六让上班,我们该怎么办?谢谢 - ？
势鱼呋喃： 按《劳动法》41条规定,单位加班应先和职工协商.单位加班是正常现象,最好先委婉地问问单位,加班费如何计发.周末加班,按规定应支付二倍工资.《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
兰西县15528008649： 公司上班时间是五天八小时制,但是星期六公司要求上班,星期六不上班 - ？
势鱼呋喃： 在中国没享受双休日的普通人还少吗?双休并非法定的,所以,很多企业(特别是民企)都是单休
兰西县15528008649： 劳动合同签的是5天8小时,现在上班是星期六是正常班,请问星期六可以 - ？
势鱼呋喃： 可以.若实际工作时间超出了劳动合同规定的时间,用人单位应当按国家规定支付加班费.劳动合同法第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
兰西县15528008649： 你好,我们公司签合同时五天制,月薪含加班,现在我们周六必须来,不 - ？
势鱼呋喃： 违法,劳动法规定,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休,周六周日如果不调休应该支付双倍工资.加班费不能包含在工资内,周六周日扣工资属于违法,建议你们到劳动部门申请解决,争取自己的权益.
兰西县15528008649： 我在公司做了三年多了,签订合同时是五天八小时,现在强制要求大小礼拜,这样离职可以申请赔偿吗? - ？
势鱼呋喃： 这个情况,公司已违反了劳动法.和公司先沟通,看是否有补偿的余地,如果协商不成,保管好合同和大小礼拜加班的证据,向劳动保障部门投诉咨询.
兰西县15528008649： 合同规定五天八小时制!周六,日算加班!但今天我不想加班,公司有权利算我旷工吗!？
势鱼呋喃： 没有
兰西县15528008649： 我进公司的时候,签合同是5天8小时,现在换老板了,就改为6天8小时,如果礼拜6不去上班,就要扣钱, - ？
势鱼呋喃： 可以,这是违反劳动法和劳动合同法的做法.劳动法明文规定,每周不超过40小时.加班要经劳动者同意,且要给加班费.劳动合同法规定,用人单位制度违法,侵害劳动者权益,劳动者可以解除合同,并获得经济补偿金.支持你去劳动仲裁
兰西县15528008649： 签订的劳动合同是每周5天每天8小时,实际工作每周5天每天6.5小时.公司说如果周六日加班不算加班费不补休 - ？
势鱼呋喃： 这种解释是不合法的,周一到周五实际6.5小时的情况下,当天是可以要求延长1.5小时到满8小时的,如果当天没有加班,隔日作废,不进行累积. 也就是基本工资购买了你每天最多8小时一周最多40小时的劳动量.另外周末加班属于休息日,...
兰西县15528008649： 合同里面写的是标准工时工作制,月薪2500,但是周末要求上一天班,没有支付加班费给我们,标准工时工 - ？
势鱼呋喃： 实际上现在很多的公司都是上到周六,或者大小周调休的,加班的话也会成为自愿加班.在入职前谈好并在合同签订的时候实际上是职员默认了这个上班时间的.正常情况下,走法律的路径或者仲裁都不会有用,也许最终的结果是会让你们私下调解或者公司请你离职咯~
