怎样考察干部
一般从德、能、勤、绩、廉五个方面谈,政治方面、工作方面、生活方面、为人方面等都可以谈。别想太复杂,不用谈太多,考察的领导们同样的话听太多了,简单一谈说说主要意思就可以了。对领导有什么意见也可以谈,比如作风问题、领导艺术、安排工作等,如果你信任考察组的话。
如何考察领导干部
古人说“在心为德”。说的是德行具有内在性和间接性,识人难、用人难,往往也难在识德上。如何考实评准干部的德,一直是干部考察中的一大难题,因此,总结考德的实践经验,探索考德的工作艺术,对于提高干部考察工作的质量具有重要意义。
一个干部的品行修养,往往会在一些重大场合、重大事项、重要时期等关键时刻得到集中表现,盯住干部在特定时点上的言行举止,更能考察出干部德的水平。要从干部处置突发重大事件和完成急难险重任务中的表现来考察政治敏感性、意志坚定性,看其是讲党性、作表率,还是涣散无力、临阵退缩;要从换届时面对个人进退流转、升迁变动、评先评优等问题的态度来考察干部的政治觉悟、纪律观念,看其是胸襟开阔、清醒淡定,还是违反原则、争抢跑要;要从面临各种利益诱惑时的表现来考察干部的价值观、自律性,尤其是在项目审批、工程招标、资金使用和土地出让等敏感岗位上看其是廉洁奉公、严格自律,还是违法违纪、敛财收物。
要到干部曾经工作过的单位、部门,考察了解干部的政治素质、党性修养、理论水平;要通过对领导干部的离任审计,考察了解干部是否遵纪守法,是否廉洁自律;要从干部完成一般工作的具体情况来考察职责意识、敬业精神,看其是一心为公、团结协作,还是推诿扯皮,挑肥拣瘦;要查阅干部的档案资料和其他文献记录,了解干部履历经历和所受奖惩情况,掌握干部成长历史上的德行表现。
在“八小时”以外的居家生活中,干部的神经是最为放松的,也最容易展现出自己的真实面貌,了解干部在工作范围以外的生活与社交,更能考察出干部德的质量。要进行纵向拓展,深入到干部家庭所在社区进行调查,看其是否积极参与社区公益活动,是否遵守道德规范,是否有不良嗜好等,考察干部的社会公德;要进行横向延伸,从干部的亲戚朋友中考察其是否恪守孝道,是否家庭和睦、忠于配偶,是否尊老爱幼等,考察干部的家庭美德;要进行立体扩展,从观察与其经常交往的社会人员的构成和其经常出入的场所、消费观念和消费水平等,了解其兴趣爱好、生活嗜好和关注焦点,分析其情趣格调是高雅健康、积极向上,还是低俗无聊,着重考察干部的人品;要从干部的衣着打扮和办公场所装修布置情况,看干部作风是艰苦朴素还是奢侈糜烂、喜好排场。
倾向性意见很有“杀伤力”
中央考察组到地方先是召开全省推荐大会。参会人员包括所有正厅及以上级别的现职干部,还有所有退休的正省级老干部,以及前一届刚退任的副省级干部。考察组采取差额考察的方式。东部某省党委这次换届虽然只是新增2名常委,但要先通过投票,确定10个人进入考察组的视野。然后,考察组再通过个别谈话,以及和省级领导沟通,确定6名正式被考察对象。
到正式考察的阶段,考察组还要到被考察对象的单位,去做更为深入的了解。考察组形成考察报告前,还要跟省委沟通。但如果双方的意见不一致,考察组会将两种意见都写进考察报告,由上面决定。
每个考察组考察结束后,都要提出倾向性意见。这被一些干部认为是考察组最有 “杀伤力”的权力。“考察组不一定能让你上,但多写几句不好你就上不了。
考察提拨干部谈话怎么说
2. 在干部考察中,要客观评价领导优点,认可他们的能力和成就。3. 应虚心接受同事建议,勇于面对自身问题并努力改进。4. 思想政治方面,虽思想作风端正,但需增强自我约束和建设。5. 应积极参与党的理论学习,提高学习的主动性和持续性。6. 在工作和生活中,要注重理论与实践相结合,确保以理论指导实践...
干部鉴定的考核内容包括
干部鉴定的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。首先,“德”主要考察干部的政治品德和道德品质。这包括是否坚持党的基本路线,是否忠于职守,是否具备团结协作的精神,以及在日常工作和生活中表现出的道德水准。例如,一个干部若在重大问题上能够坚定立场,积极响应党的号召,同时在团队中...
干部考察程序简介
干部考察工作按照《干部任用条例》的规定,遵循严谨的六步骤进行:首先,组织专门的考察组,并详细制定出考察的工作方案,确保程序的规范性。其次,考察组会与考察对象所在的单位或党委(党组)的主要领导进行沟通,就考察方案征询意见,以确保公正和全面。在考察对象具体情况各异的情况下,会通过适当渠道发布...
如何考察干部
要从干部处置突发重大事件和完成急难险重任务中的表现来考察政治敏感性、意志坚定性,看其是讲党性、作表率,还是涣散无力、临阵退缩;要从换届时面对个人进退流转、升迁变动、评先评优等问题的态度来考察干部的政治觉悟、纪律观念,看其是胸襟开阔、清醒淡定,还是违反原则、争抢跑要;要从面临各种利益诱惑...
组织部甄别考察干部是什么意思
这个的意思就是当地组织部门对担任当地某单位党组副书记进行考察。组织部甄别考察干部是指考察机关按照干部管理权限,依据一定的程序和方法,对领导班子和领导干部的思想政治、业务素质和履行职责的情况所进行的考察、了解、评价,并以此作为加强领导班子管理和对领导干部任用。一般的考察方式包括追溯式考察、跟踪...
怎样考察干部
考察换届的干部考察组组长,一般都是现职干部,少数是刚退任的干部。从级别上说,他们一般都和被考察地区正职平级。例如,省委派驻地、市的考察组,由厅级干部带队,县委派驻乡镇的考察组,要由科级干部带队。考察组长可以来自组织系统,也可以出自其他部门。倾向性意见很有“杀伤力”中央考察组到地方先是...
干部考察考核制度主要考察哪些方面内容?
严格执行干部考察考核制度,全面考察德、能、勤、绩、廉表现,既重政绩又重政德,重点考察贯彻执行党中央和上级党组织决策部署的表现,履行管党治党责任,在重大原则问题上的立场,对待人民群众的态度,完成急难险重任务的情况。
考察干部和同事怎么写评语
考察干部谈话评价同事评语示例:1.该同志综合素质高,统筹能力强,能够驾驭全局,有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化,能够与干部同甘共苦工作思路清晰,成效明显,流动人口和技术服务工作得到省市高度评价,并在全省会议上做了典型发言。思想稳定,严格按照规定办事,认真地站好了最后一班岗。2.工作热情...
如何做好干部“德”的考察
本网通讯员 彭孟 干部选拔任用要求做到"以德为先,德才兼备",干部"德"的考察是干部选拔任用中最重要的一项考察内容之一,也是最不好把握的考察内容。在我县的干部考察实践中,着力从以下方面考察干部的"德"。一是正反两面结合,增强考评结果的真实性。正面以政治品质、道德品行、工作作风为主要内容,从...
组织部考察干部怎么谈?
在组织部考察领导谈话中,您可以从以下几个方面来阐述自己的观点和经验:首先,您可以表达对组织的感激之情,说明自己很荣幸能有机会接受考察,并对组织的认可深感欣慰。接着,您可以简单介绍一下自己的工作经历和职责范围,强调自己在这个职位上所取得的成绩和贡献。其次,您可以阐述自己的政治立场和思想...
之钧麻黄: 你好,干部考察工作是一件复杂、慎重、严肃的工作~要走三个环节~即考察前准备、考察中操作、考察后任用.经过一段时间的考察工作
端州区15779073284: 考察干部 - 急,领导干部谈话今天我们单位考察干部,找我们谈话,要注意什么? ?
之钧麻黄: 其实用不着紧张,提干谈话是无所不谈的.一般来说;1.了解你对本单位,本部门,本职工作情况的熟悉程度;2.对本单位领导班子和领导成员的看法;3.对本单位,本行业今后发展的看法;4.是否服从组织的工作安排.----记住,要放松,发挥自己的水平,不吹牛,要有新观点不老套,态度诚恳.特别不要说别人的坏话.----一切会按你的愿望进行的.祝马到成功.
端州区15779073284: 通过哪些维度考核出最合适的干部 - ?
之钧麻黄: 第一种,MBO,又称目标管理法,其优势是可以将公司的战略层层分解到每个员工的身上.大家的努力方向明确,清晰,也便于激励、考核;不足就是成本较高,需要上下都明白一致这么分解的根据和理由是什么,才可以达到有效的激励; 第...
端州区15779073284: 干部考察的内容包括哪些? ?
之钧麻黄: 考察企业领导人员拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉.
端州区15779073284: 干部考察个别谈话怎么说(干部选拔谈话怎么夸人) ?
之钧麻黄: 干部考察谈话是组织人事工作的重要组成部分,是一项业务性、实践性很强的工作、那么干部考察个别谈话怎么说?1、干部考察个别谈话要实话实说.个别谈话是干部考...
端州区15779073284: 如何准确评价干部的成绩与不足 - ?
之钧麻黄: 王昆顺考察干部是组织部门一项经常性的业务工作,也是干部任免工作的必经程序.准确地评价一个千部的优点和缺点、成绩与不足,是党委使用和管理干部的重要依据.用人问题上的失误,在很大程度上是不能准确评价干部造成的.在干部的...
端州区15779073284: 如何写好干部考察材料 - ?
之钧麻黄: 干部考察,是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动.考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料.它是干部考察结果的基本表现形式,是选拔任用干部的重要依据;是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径...
端州区15779073284: 怎样做好干部平时考核 - ?
之钧麻黄: 领导班子和领导干部考核评价工作是干部工作中的基础性工作,同时也是难点、热点工作. 一、如何完善考核标准?——紧扣科学发展主题,挥好考评指标这根“指挥棒”,实施正确而有力的“导”如何根据地方实际制定科学合理的考核内容...
端州区15779073284: 如何通过在重大活动表现中考察识别公务员? ?
之钧麻黄: 通过召开动员会、与干部座谈、征求公安机关政审意见等方式,考察识别公务员在关键时刻、重大事件面前是否敢于站得出、勇挑重担.注重在反恐维稳等重大任务中识别公务员、在应对重大事件中使用公务员.