怎样考察干部

干部考察时说什么~

一般从德、能、勤、绩、廉五个方面谈，政治方面、工作方面、生活方面、为人方面等都可以谈。别想太复杂，不用谈太多，考察的领导们同样的话听太多了，简单一谈说说主要意思就可以了。对领导有什么意见也可以谈，比如作风问题、领导艺术、安排工作等，如果你信任考察组的话。

如何考察领导干部



古人说“在心为德”。说的是德行具有内在性和间接性，识人难、用人难，往往也难在识德上。如何考实评准干部的德，一直是干部考察中的一大难题，因此，总结考德的实践经验，探索考德的工作艺术，对于提高干部考察工作的质量具有重要意义。
一个干部的品行修养，往往会在一些重大场合、重大事项、重要时期等关键时刻得到集中表现，盯住干部在特定时点上的言行举止，更能考察出干部德的水平。要从干部处置突发重大事件和完成急难险重任务中的表现来考察政治敏感性、意志坚定性，看其是讲党性、作表率，还是涣散无力、临阵退缩；要从换届时面对个人进退流转、升迁变动、评先评优等问题的态度来考察干部的政治觉悟、纪律观念，看其是胸襟开阔、清醒淡定，还是违反原则、争抢跑要；要从面临各种利益诱惑时的表现来考察干部的价值观、自律性，尤其是在项目审批、工程招标、资金使用和土地出让等敏感岗位上看其是廉洁奉公、严格自律，还是违法违纪、敛财收物。
要到干部曾经工作过的单位、部门，考察了解干部的政治素质、党性修养、理论水平；要通过对领导干部的离任审计，考察了解干部是否遵纪守法，是否廉洁自律；要从干部完成一般工作的具体情况来考察职责意识、敬业精神，看其是一心为公、团结协作，还是推诿扯皮，挑肥拣瘦；要查阅干部的档案资料和其他文献记录，了解干部履历经历和所受奖惩情况，掌握干部成长历史上的德行表现。
在“八小时”以外的居家生活中，干部的神经是最为放松的，也最容易展现出自己的真实面貌，了解干部在工作范围以外的生活与社交，更能考察出干部德的质量。要进行纵向拓展，深入到干部家庭所在社区进行调查，看其是否积极参与社区公益活动，是否遵守道德规范，是否有不良嗜好等，考察干部的社会公德；要进行横向延伸，从干部的亲戚朋友中考察其是否恪守孝道，是否家庭和睦、忠于配偶，是否尊老爱幼等，考察干部的家庭美德；要进行立体扩展，从观察与其经常交往的社会人员的构成和其经常出入的场所、消费观念和消费水平等，了解其兴趣爱好、生活嗜好和关注焦点，分析其情趣格调是高雅健康、积极向上，还是低俗无聊，着重考察干部的人品；要从干部的衣着打扮和办公场所装修布置情况，看干部作风是艰苦朴素还是奢侈糜烂、喜好排场。

考察换届的干部考察组组长，一般都是现职干部，少数是刚退任的干部。从级别上说，他们一般都和被考察地区正职平级。例如，省委派驻地、市的考察组，由厅级干部带队，县委派驻乡镇的考察组，要由科级干部带队。考察组长可以来自组织系统，也可以出自其他部门。
倾向性意见很有“杀伤力”
中央考察组到地方先是召开全省推荐大会。参会人员包括所有正厅及以上级别的现职干部，还有所有退休的正省级老干部，以及前一届刚退任的副省级干部。考察组采取差额考察的方式。东部某省党委这次换届虽然只是新增2名常委，但要先通过投票，确定10个人进入考察组的视野。然后，考察组再通过个别谈话，以及和省级领导沟通，确定6名正式被考察对象。
到正式考察的阶段，考察组还要到被考察对象的单位，去做更为深入的了解。考察组形成考察报告前，还要跟省委沟通。但如果双方的意见不一致，考察组会将两种意见都写进考察报告，由上面决定。
每个考察组考察结束后，都要提出倾向性意见。这被一些干部认为是考察组最有 “杀伤力”的权力。“考察组不一定能让你上，但多写几句不好你就上不了。

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端州区15779073284： 考察干部(褚兢著书籍) - 搜狗百科？
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端州区15779073284： 考察干部 - 急,领导干部谈话今天我们单位考察干部,找我们谈话,要注意什么? ？
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