在单位感到有些人的敌视眼光怎么办？

在单位里面不受人待见怎么办？~

有些时候在单位中，我们经常会感觉不受待见，遇到这种情况我们应该怎么做？
1、坚持自我：当自己不受待见的时候要学会孤独，更不能怀疑自己、迷失自己；
2、放下过去：过去的一切只是自己的职场考验，未来的发展才是最重要的；
3、学会理解：职场人士都不容易，很多时候的不待见都是无意的，要学会理解他人。



一、学会孤独、坚持自我
很多时候，身在职场要学会孤独，不被人待见的时候更加要学会孤独。孤独更是一种职场技能。
任何人总会经历一段孤独期，不被人理解期，当我们经历过这一阶段，当我们感受过孤独，才会明白别人的孤独。
当我们不受人待见的时候，自我的自信就显得极为重要了。不能直接不相信自己，不能因为别人排挤自己、不待见自己就怀疑自己。
不口否认，如果自己的性格影响了自己的工作，我们可以适当的做出一些改变，很多时候，适当的改变有利于我们的职场工作。
但是，适当的改变也要遵循一定的原则，如果不是自己的原因所在，过多的改变只会让自己迷失自己，那会的自己也就不是自己。



二、放下过去，放眼未来
很多时候，我们会有意无意的纠结过去的事情，这其实并不是值得鼓励的事情——“不要为打翻的牛奶哭泣！”
过去毕竟是过去了，我们只应该从过去中吸取教训，而不是纠结于过去的损失。过度纠结过去的损失，我们还会失去现在的一切。
每个职场人士都不会顺风顺水，这其实也是一种职场考验。考验过了迎接自己的自然是职场顺风顺水，否则职场将再无进展。
因此，与其纠结过去，不如静下心来，想想未来的职业规划，不能因为一些小事情而失去方向。



三、职场更需要理解
职场人士其实都是打工者，更多时候我们需要互相理解，多沟通、多谅解。有些时候别人的不待见并不是刻意的，也许是由于一些不开心而无意间造成的
只有经过这些操作才能在职场中找到合适自己的好同事。
始终坚信一点，付出总会有回报的。

　　1、要学会安慰和鼓励同事
　　俗话说危难显真情。如果同事自己或者家中遇到什么不幸，工作情绪非常低落时，往往最需要人的安慰和鼓励，也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽。这时，您应该学会安慰和鼓励同事，让同事把心中的烦恼和痛苦诉说出来，帮助同事解决困难，分减痛苦。同事一旦把心中不顺心的事情说出来后，痛苦郁闷的感觉就会逐渐消失了，而您此时每一句话语对同事来说不啻于是一种甜蜜。
　　2、遇事勤于向同事求援
　　有许多人遇到自己不能解决的困难时，总是难于向别人启齿，或者不希望给别人带来麻烦，这是不对的。因为一方面您不向别人求援，别人就不知道您的困难，那么您就失去了一个解决困难的机会；另外一方面您不向别人求援，别人就会误认为您是一个怕麻烦的人，以后别人一旦有事自然就不会和您倾吐衷肠了。因此大家日后在遇到困难事情时，应该勤于向同事求援，这样反而能表明你对同事的信赖，从而能进一步融洽与同事的关系，加深与同事之间的感情。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
　　3、要学会成人之美
　　要真心对待同事也体现在褒和贬上。例如在单位举行的总结会上，您应该学会恰如其分地夸奖同事的特长和优点，在群众中树立他的威信；如果发现同事的缺点或者有什么不对的地方，应该在与他单独相处时，实事求是地指出他存在的不足和缺点，并帮助他一起来完善自己。
　　4、不能得理不饶人
　　如果您是一位嘴巴不肯饶人的人，那么您在与同事交谈时，一定要学会克制自己，不能总想在嘴巴上占尽同事的便宜，否则时间长了，同事就会逐渐疏远您的。例如，有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出；有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。
　　5、有什么大事及时报告给大家
　　与别人相处最忌讳的就是私心太重，一个人如果时时刻刻只关心自己，对他人的事情不闻不问，那么这个人肯定是不会受大家欢迎的。例如，单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。因此，您一定记住，把自己融入到集体中，把集体的事情当作自己的事情。
　　6、不能搞小团体
　　同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
　　7、外出要与同事打招呼
　　你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
　　8、不能明知而推说不知
　　同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
　　9、可以和同事交流生活中的一些私事
　　有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基础之上的。
　　10、不能冷淡同事的热情
　　同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖可评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可能积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
　　11、不要刨根究底
　　刚刚走上工作岗位的人，对什么都感到新鲜，因而乐于刨根究底，这固然是一种好的品质，问题是不分场合、对象和环境，毫无选择、毫无顾忌地东扯西拉、疑问连篇就让人讨厌了。因此，您在与同事交谈时，不要去询问他的私生活，能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
　　12、千万不能出口伤害同事
　　与同事整天在一起工作，难免不会发生一些不愉快的事情。如果因此而与同事争吵时，千万不能随意出口伤害同事。因为如果您激昂慷慨，说出许多令人心寒的话，同事会发出辛辣的反应，从而会对您产生一种仇恨的心理。 如果你能做到这几点，肯定会改善你的人际关系的。

你应该先摆正你自己的心态，既然你还需要在这个单位上班，那你就应该主动地融入到这个群体之中，同事之间有些小过节这是正常的事情，大家说开了，过节也就放下了，你不应该说与你有过节的同事是小人，也不要怀疑他诋毁你，只要你自己心中无愧，坦坦荡荡，别人是不会敌视你的，能在一起工作就是缘分，你要改变自己，想法融入到团队之中才是，只要你笑脸对待大家，大家回报你的一定也是笑脸。

这就说明你这个人不太合群呐。你以后应该尽量多和其他的同事说话。这样和别人成为朋友的话，人们才能慢慢的了解你。你总是不和别人说话，别人当然就容易误会你啦。然后加上小人挑拨离间的话，别人反而会把你当做小人呐。所以以后还是应该。开朗一点。应该外向一点多和别人交朋友。

这个不行啊，这就证明你性格比较内向，不合群。你若是不合群肯定就会有小人惦记，你又不跟大家交流，别人又不了解你，大部分都是小人说什么别人就信什么。所以你要开朗一点，努力一点，把小人踩在脚底下，你开朗起来了优秀了自然而然大家都会和优秀开朗的人在一起。加油。

有两种情况： 1，做是不开心，我会离开这里。另找一份工作。 2，就是留下：决定继续在这里工作，首先心态要好，认真做好自己份内事。和同事相处共事的，每天都要见面。双方也需要多沟通下，意见不合，在工作方面那是很正常的事，不要往心里去，工作上的事情放在上班时候解决。要明白件事就是：上班我想工作的事，下班就是我的私事。和人相处也是门大学问的。所谓的人缘就是这样的。做到这点，你会发现整个人都很轻松的！ 人这一辈子短暂。很多事情想太多，只会增加心里压力和困扰，所以放心开心吧！！！ 好好和同事相处，会很快乐的！！！

人善被人欺，马善被被人骑。就是你不去招惹别人，别人也会来欺负你。遇到这种情况，首先不能跟他翻脸，能装作笑脸，尽管给个笑脸，俗话说伸手不打笑脸人，就是这样。没办法，在一个单位上班，低头不见抬头见，能忍则忍，忍无可忍再出手。

---

鹤峰县14725097755： 工作时候老感觉别人注视着我. 感觉紧张.感觉好累.好烦 ?感觉种种敌视的眼睛在看着我.？
登缸赛奇： 调整心态:有什么大不了的,大不了不干换个工作,常见同事离职的;所以悠然自得地做事,别太在意做的结果和老板同事的评价; 环境不好:干脆换了,难道真就找不到更合适的?!天生我才必有用,凭我的本事不至于饿死街头吧;活着,就是活每一天,如果每天的工作都是痛苦,还不如死了,死都不怕,还怕换个工作的风险?!

鹤峰县14725097755： 被同事孤立,被领导忽视,我是不是只能辞职? - ？
登缸赛奇： 被同事孤立,被领导忽视,最好是辞职. 工作中如果出现这种情况,说明你不太适合这份工作. 也可以说明别人对你的工作不是很认可. 所以最好是辞职.

鹤峰县14725097755： 招人嫉妒,受人排挤,怎么办?有没有最有效的方法? - ？
登缸赛奇： 你应该感到高兴,别人嫉妒你,排挤你,j 你的优点让他们有这样的想法,是我的话,我会感到高兴的,而且,只要做好你自己,不怕别人说的,是吧.

鹤峰县14725097755： 莫名其妙的害怕,总觉得有人在攻击我,诋毁嘲讽我,或是意淫这些,怎么办 - ？
登缸赛奇： 你这是过于在意他人的眼光和评价,或者说你的位置已经足够很多人嫉妒想要代替,还有就是你的人际交往或许不是很符合中国职场潜规则,或者说厚黑,建议读一些关于这些方面的书,或者和要好的朋友聊,亦或者请教前辈.

鹤峰县14725097755： 管理者如何对待员工的偏见? - ？
登缸赛奇： 心理学家认为,如果员工对你存在偏见,那么一定是存在心理动因的.一个人对另一个人之所以产生偏见,往往有两方面的可能:一是“首因效应”导致不良印象,从而产生偏见,即使对方如何改变,拥有偏见者也很难改变;而当某个人发现另...

鹤峰县14725097755： 心理大师:我今年23了,老感觉别人是用鄙视和厌恶的眼光看我,我都有点厌世了,我该怎么办. - ？
登缸赛奇： 你好,不要那么敏感,该交往就交往,不要理会那么情绪和念头,感觉不一定是真实的.力量是需要储备的,自信是需要堆积的.别人的不信任,通常就是让您不自信的重要原因.没有自信的人,一辈子都无法真正获得健康.因为他总是在犹豫...

鹤峰县14725097755： 不知道怎么和公司的同事相处,感觉所有的同事不喜欢自己.觉得自己被孤立了.我该怎么办? - ？
登缸赛奇： 人与人之间相处是靠的信任和坦诚,还有就是每个人的脾气和人格的不同,所交的朋友也有不同,所谓道不同,不相为谋!这是很正常的相处之道,如果自己没有特别的不良嗜好,不必在意别人的眼光,至于同事之间的相处,也是因工作了解后,才能够成为朋友的,朋友是缘份,不是强求要别人成为自己的朋友,很多时候朋友是了解后才成为的,不是迎合对方的口味才成为的,这种朋友是长久不了的,也不可能成为自己的有益伙伴.

鹤峰县14725097755： 我该怎样摆脱别人的眼光 - ？
登缸赛奇： 不要太在意别人的眼光了,你是为自己而活的,你真的在乎的是被人的眼光吗?还是在乎你自己的那点虚荣心,请不要在意,只要自己好就好了,也许总有一天人的观点会变,在乎的也许不是外貌,对自己不自信吗?也许就是你自己太孤傲了,也许是你太傻了,人有的时候真的很傻,为什么要去在乎别人对你的看法呢?也许是他们嫉妒你,你会因为他们的忽视而伤心吗?其实你一直走在你自己所修建的城堡里,把自己困在自己的世界了,一直在抱怨人生的不公平,其实机遇一直在你的身后,只是你自己从未回头看看,适时的关注世界,感受外在的温暖,融化自己冰冷的心···

鹤峰县14725097755： 我总觉得周围的人用敌视的目光看我,用仇恨的态度对待我,把我当成攻击的对象.我每天都用一种高度警惕的 - ？
登缸赛奇： 对于别人的敌视,你可以与之其中之一沟通,知道原因,然后自己改正,如果不是自己原因,没必要拿别人的不道德来惩罚自己,没必要放心里

鹤峰县14725097755： 不知道为什么我老是觉得别人敌视我??? - ？
登缸赛奇： 你想太多了,看得出你对你自己没有什么自信 可能因为别人的一个无意的动作你都会放在心上 事实上可能根本没这回事,是你多疑了 学着增加自己的自信,别老疑神疑鬼的,累坏自己