第二次回厂里上班不公平条约？

又回原来厂里上班 怎么不尴尬？~

如果当时辞职是客观原因，比如家里有什么事需要长时间处理或是个人因异外伤害暂时不能胜任相关工作。那自然是可以回去的，毕竟很多客观的原因是人能理解的，在原来的公司上上下下的关系都不错，容易被谅解。
现在很多的朋友都喜欢把以我为中心作为思维的出发点，这样的思维定式往往是会给职业生涯带来很多困惑和麻烦的。
　　辞职之后，转了一圈无所得，就想再次回到原来的单位工作，面对这种情况，本人却只是想到了自己可能遇到好马不吃回头草的尴尬，即便是好马吃了回头草，可能会出现尴尬也并不重要，因为即便有了尴尬但却收获了理想的目的成果。
　　其实，在这个问题上，有一个因素比尴尬更重要，那就是原来的单位是否会同意再次接收一个曾经坚定辞职、绝情而去的“无忠诚之心”之人，这才是本问题的关键。对方是怎么想的、对方的态度如何，才是问题的核心点。
　　当一个人学会了双重思考之后，做事情就会稳妥很多，脚下的路不仅有前路，也会有后路，这才是一个人成熟的标志。

一个众所周知的道理，只要是能挣钱的地方，就没有让人太称心如意的。无论我们属于哪一种性格、哪一种脾气秉性，都要在职场中收敛起尖锐的锋芒。因为，这是最基本的生存之道。职场如战场，它只允许你有一颗坚不可摧的上进心，包容心，坚决抵制一触即碎的玻璃心。我想每个人在职场中都受过不同程度的委屈，也许来源于客户的不理解，来源于上司的不认可，或是来源于同事间的甄嬛式宫斗虐心戏。为了糊口和更优质的生活，我们都在这个没有硝烟的战争中拼搏厮杀。

因为鸡毛蒜皮的小事上升到矛盾杀伤力指数五颗星的事件比比皆是。闺蜜A说她某天因为来不及吃早餐在办公室啃了根玉米被上级严厉批评，而其他同事公然在工位吃零食，被上级发现后不但没有受到指责，最无语的是上级居然加入了这场下午茶活动。闺蜜B说有的同事动不动就开启说走就走的旅行，请假至少三天起，次次审批通过无障碍。当某天自己发高烧了实在动弹不得跟上级请假，据说上级的脸拉得比她39码的鞋还长，很不情愿的批了一天的病假，但在家中的循环夺命call，不比在公司少。

职场中心照不宣的不平等条约，几乎在每个公司都能遇见。而我们也深知要么忍、要么滚的铁条定律，永远也别很傻很天真得和你的老板去争辩对错，只要你还想在原有单位工作一天，他都是那个至高无上的主宰，他所说所做的，你要视为标准答案。为什么员工里总是会有像亲妈生的，后娘养的现象频发出现呢？因为我们创造出的价值不同。虽说每个岗位都有它存在的意义和价值，每个岗位的人员也都付出了不同程度的贡献，但在老板的眼里，每个人为公司带来的收益利润却是不等的。换个说法就是，这个时代，拼的是不可替代性，或是不可或缺性。

有的岗位人员流失，第二天也许拿着简历来应聘的求职者能站成一排。而有的岗位人员流失，足够给这个公司的整体运营带来棘手不便。公司的盈利对于老板和员工可谓双赢，对于创造价值高的员工，老板会选择佛系的对待方式作为一种无形福利。这也就造就了一些战无不胜的奇葩肆意妄为、嚣张跋扈的存在。

这肯定是不合理的，员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工资报酬，逾期未支付的，还可以责令用人单位加付赔偿金；员工给用人单位造成损失的，在离职时，用人单位为了避免要不回损失的，可以通过扣工资的行为进行弥补，用劳动者的工资赔偿造成的损失。

约定无效，劳动合同法规定，劳动者随时可以解除劳动合同，只要提前30日提出就可以。不需要单位批准、同意

劳动合同法
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

通过你的描述，我认为，这位老板开出的这种强制性的条款是不合理的，这是一种损人利己的行为。
作为劳动者，应该拒绝他提出的这个条件。如果通过谈判，任然无法达成共识，那么，劳动者可以看看其他公司，如果自己满意，就可以前去面试。
以上是我的建议，仅供参考。

一般在工厂怎么辞职啊？辞职还扣工资的吗？
一、个人提出离职分几种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

不合理 你没犯错耽误工作的话公司不能随意扣你工资的

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柳林县19567881055： 第二次进工厂还需要签劳动合同吗? - ？
隐琬泰尔： 劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的,与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期,按照《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者重新进入工厂上班起的一个月内,用人单位需要和劳动者...

柳林县19567881055： 我在厂里上班,因为我是二次进厂的,来的第一天就让签了一个合同,不是劳动合同,上面说的意思是要服从管 - ？
隐琬泰尔： 如果单位与你们签订不合理协议,甚至违反劳动合同法规定的,那么反映到仲裁委员会处理,申请赔偿.甚至上诉法院解决.

柳林县19567881055： 工人在 不平等条约工伤赔偿协议上签字,后反悔,能否得到全部赔偿 - ？
隐琬泰尔： 1、工伤认定和伤残鉴定只有劳动行政部门才能做,单位给你出具10级伤残应该是不合法的. 2、发生工伤后,单位应当为劳动者申请工伤认定,劳动者根据伤残鉴定的等级享有有关工伤保险待遇,单位以协议的方式免除责任是无效的. 3、建议:向劳动行政部门工伤保险科提出工伤认定申请,认定工伤后申请鉴定,然后根据伤残等级提出工伤保险待遇,如果单位未交纳工伤险的,相关赔偿由单位承担.

柳林县19567881055： 第二次回原来的单位上班后十天内辞职可以吗 - ？
隐琬泰尔： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,所以第二次进入原单位就直接是正式员工,劳动者申请离职需要提前一个月递交书面辞职报告.(或者劳动者与用人单位协商离职)根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...

柳林县19567881055： 我是第2次回到公司,当时签的合同没有签试用期,现在我怀孕了,但是我的经理告诉我我有试用期,而且还没到 - ？
隐琬泰尔： 一个员工在同一个单位上班,不得约定两次的试用期,所以你第二次回到公司,是没有试用期的,而且怀孕的职工,单位不得解除劳动关系.如果单位解除的话,就是违法解除,如果你自己申请解除是可以的. 回答者: kuweidefeng 支持!为...

柳林县19567881055： 公司会不会设置第二次进厂黑名单 - ？
隐琬泰尔： 厂里肯定会有存根的,但黑名单恐怕也谈不上.几人第二次要你就证明对你认可,不要想得太多好好工作就是了.

柳林县19567881055： 近代史上的不平等条约对中国威害极大.请根据提示写出相应的条约名称.(1)第一次允许列强在中国开办工厂的不平等条约                ... - ？
隐琬泰尔：[答案] (1)《马关条约》 (2)《瑷珲条约》 (3)《辛丑条约》

柳林县19567881055： 我在一家公司上班几年合同签了两次,第一次是到厂上班签的,第二次是去年签的,现在厂里降单价我就不愿... - ？
隐琬泰尔： 可以的,还能要求单位补偿金-------- 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; …… ================ 仅供参考,建议学习劳动合同法等相关法律全文,找当地律师

柳林县19567881055： 第一次进厂上班没超年龄买了工商保险,第二次又进同一个厂超年龄了没买工商保险,出了事故工商不赔吗? - ？
隐琬泰尔： 进厂,一般老板只会买五险一金,危险性的工种只会有技术性补贴,很少会帮员工购买工商保险,一般社保会保障员工一些贴身的利益,老板都依赖这些的,除非这个老板怕承担一些风险,才会个别购买工商保险,一般情况下是不会的.

柳林县19567881055： 苏州名硕电脑,我第二次进厂,是不是还是分到原来的厂子原来的部门.不想去? - ？
隐琬泰尔： 不一定了,再次进去,是随机分的,其实不管哪次进去,普工都是随机分的.能不能分到原来的厂,就看天意了.