怎么高情商问别人

如何高情商问别人名字~

一般的情况下，如果问对方姓名的时候要加上您这个字眼，这样对对方更加显着尊重。然后，为显诚意，可以先报上自己的名字，问的时候要不卑不亢，落落大方。如：您好，我叫xxx；请问怎么称呼您呢？或者：您好，我叫xxx；请问您方便告诉我您的名字吗？
当然，如果在和女孩搭讪时，可以直接用开场白的方式给这个女孩取名字：我叫xxx。很高兴见到你。那她肯定会主动说出自己的名字。或者你看起来像我的朋友。你叫什么名字呀？

高情商的聊天方法
1、记住对方的名字和职位，哪怕不熟悉的人，跟不熟的人交谈时，前面加上对方的名字比不加名字更亲密；熟悉的人用昵称比用本名更亲密。


2、尽量减少“独白式演讲”或长时间发言，一旦话音落地，很容易造成局面冷场，双方尴尬的局势。

3、想让一个人对你减少防备的办法之一，可以适当暴露自己的缺点。心理学中有个“出丑效应”，指的是人们在潜意识中更喜欢那些有点小缺点的人。所以当你暴露一些无关紧要的缺点时，可以让对方更放松的同时，也会很容易认为自己是被信任的，从而对你敞开心扉。

4、交谈中，多进行点头以及和对方眼神的对视和关注，表示认同和在耐心倾听。

5、想快速获得某人的好感，在交谈过程中重复他的动作。比如对方喝水，你也喝水；对方点头，你也点头。人会对自己相似的人和行为更有好感。

你这个问题是要表达什么？前言不搭后语，乱七八糟，胡乱表达一汽，如果你要想问梦境预兆吉凶的话，只能说你的梦是一锅粥，你也没有什么好问的，因为本身你就是个糊涂虫

如下：

1、如果和对方在聊天较长时间后，依旧无法知道对方的名字。可以这样问：我没有问你的名字，我不能总是用我给你的名字，你能告诉我你的名字吗？如果你不方便就算了。

2、在聊天时，可以用自己喜欢的任何名字来代替称呼对方。当对方看起来迷惑不解，问是否找错人时，可以说：不，我们谈了这么久，你没有告诉我你的名字。

3、如果和别人聊得很愉快，当聊完之后说希望彼此能成为朋友，自己是否可以知道他（她）的名字。这很自然，对方一般会给名字，如果不给也不会尴尬。

4、一般问对方姓名的时候加上您这个字眼，这样会更加显得尊重。然后为表诚意，可以先报上自己的名字，问的时候要不卑不亢，落落大方，这样自然而然就知道别人名字了。那对方肯定会主动说出自己的名字。

5、如果和对方搭讪时，可以直接用开场白的方式问别人名字：我叫某某某，很高兴见到你。或者你看起来像我的朋友，你叫什么名字呀？那对方肯定会主动说出自己的名字。

提高情商的方法：

1、学会划定恰当的心理界限，这对每个人都有好处。 你也许自认为与他人界限不明是一件好事，这样一来大家能随心所欲地相处，而且相互之间也不用激烈地讨价还价。这听起来似乎有点道理，但它的不利之处在于，别人经常伤害了你的感情而你却不自知。

 其实仔细观察周遭你不难发现，界限能力差的人易于患上病态恐惧症，他们不会与与侵犯者对抗，而更愿意向第三者倾诉。如果我们是那个侵犯了别人心理界限的人，发现事实的真相后，我们会感觉自己是个冷血的大笨蛋。

2、想抱怨时，停一下先自问：“我是想继续忍受这看起来无法改变的情形呢，还是想改变它呢？” 对于没完没了的抱怨，我们称之为唠叨。抱怨会消耗精力而又不会有任何结果，对问题的毫无用处，又很少会使我们感到好受一点。

 几乎所有的人都发现，如果对有同情心的第三方倾诉委屈，而他会跟着一起生气的话，我们会感觉好受一些。有人对你说：“可怜的宝贝。”这对你来说是莫大的安慰，你的压力似乎 减轻了，于是你又能重新面对原有的局面了，尽管事情没有任何改变。

具体方法如下：

1、如果和对方在聊天较长时间后，依旧无法知道对方的名字。可以这样问：我没有问你的名字，我不能总是用我给你的名字，你能告诉我你的名字吗？如果你不方便就算了。

2、在聊天时，可以用自己喜欢的任何名字来代替称呼对方。当对方看起来迷惑不解，问是否找错人时，可以说：不，我们谈了这么久，你没有告诉我你的名字。

3、如果和别人聊得很愉快，当聊完之后说希望彼此能成为朋友，自己是否可以知道他（她）的名字。这很自然，对方一般会给名字，如果不给也不会尴尬。

4、一般问对方姓名的时候加上您这个字眼，这样会更加显得尊重。然后为表诚意，可以先报上自己的名字，问的时候要不卑不亢，落落大方，这样自然而然就知道别人名字了。那对方肯定会主动说出自己的名字。

5、如果和对方搭讪时，可以直接用开场白的方式问别人名字：我叫某某某，很高兴见到你。或者你看起来像我的朋友，你叫什么名字呀？那对方肯定会主动说出自己的名字。

我们在进入社会职场进行工作的时候，一般都会更换几次工作，有些中年人是通过跳槽来获得更高的薪水和更大的发展空间的。和中年人不同的是，年轻人的跳槽理由大多是想找一个适合自己或者是自己想要的工作，所以才会频繁的进行跳槽。而且在跳槽的时候，我们都会先去一家目标公司面试，只有面试通过了，才能拿到录用通知书，去目标公司工作。我们在面试的时候，面试官会出各种各样的题目来考验我们，一方面是为了得到我们的各方面的信息，同时也是观察我们的现场表现和应变能力。在这种情况下，面试官经常会问的一个问题是：“你还有什么问题要问我的吗？”面对这样的问题其实就是在考我们的应变能力，低情商的人才会说“没有”，高情商的人则会这样问。

一、问公司对自己的期望

其实面试官这样问，虽然是对我们的一次考验，但同时也是给我们的一次机会，把面试的主动权交给我们，让我们得到想要的信息。在这种情况下，我们首先要避免的就是问那些在搜索引擎上能够找得到的简单问题，我们要问的是那些有价值的、只能从公司内部的人员口中才能知道的东西。

在这种情况下，我们可以问的就是问公司对我们有什么期望，其实就是问这个岗位的职责是什么，从事这个岗位的人要具有什么特征，具备什么样的能力，只要知道这一点，我们就能够对症下药，针对这一点在后半场展示自己相关的能力和表现。

二、问公司的团队如何

我们除了问我们现在的岗位需要什么能力，自己能不能符合这样的要求之外，还要看到自己在这里能不能长久地发展下去，周边的环境、工作氛围是否适合自己，能够和周围的人良好的相处。所以我们就可以问公司的团队如何，或者问公司我们所在的部门氛围怎么样，是不是和谐，里面的人员分布怎么样，只有了解清楚了周边环境，才不会贸然的进去，然后过不了多久又离开，白白浪费宝贵的时间。

三、问公司的发展战略

我们在知道了自己的能力是不是符合、公司环境和氛围是不是和谐之后，还需要了解的就是，我们在这个公司能不能长久的发展下去，有没有更大的晋升空间，未来的前景会不会好。只有知道自己能够获得长足的发展，也不用担心未来会一抬手就是天花板，自己才能对这份工作更有信心。

而想要知道这一点，我们就要知道公司的发展战略是什么样的，有没有朝着更大的市场进发的勇气和信心，有没有明确具体的实施步骤等。而如果这样的问题，面试官也能回答得出来，这证明公司的员工都知道并都在为这个战略而努力，公司能够取得发展的可能性也会更大。

所以我们在遇到面试官问我们还有没有问题的时候，不要慌张，这其实是一个好机会，我们可以在这次问答中掌握主动权，知道更多对我们有利的信息，比如了解到公司对这个岗位的期望是怎样的，我们能不能符合条件，同时公司的环境是不是符合我们的预期，我们在公司能不能有更大的发展空间等，知道了这些信息，一方面更方便我们作出决定，另一方面也是方便我们在面试的下半场更好发力，表现出有利于录取的更多信息。

我得防你了，这么直接的问题，百度涩。情商高不高，你做事说话能体现撒，多经历事物就会有所提高。

那要看你需要问什么问题，对方什么性格，你可以多去看看一些巧妙化解尴尬的书和教人说话的书，提升自己的情商，避免尴尬

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实瑾葡萄： 以下是一些高情商的问女生在干嘛的方式:1. 好奇询问“在干嘛呢?”太过直接,有时可能会引起女生的反感,不妨换个方式,用好奇的方式询问,比如“最近看你比较活跃,在忙些什么呢?”2. 引导性话题如果对女生的生活和兴趣有一定了解,可以引导性地询问一些与她相关的话题,比如“我听说你喜欢看书,最近有好看的推荐吗?”3. 引起她的注意如果与女生已经聊的不错,但她没有提及自己的现状,可以尝试用一些引起她注意的话来询问,比如“我还记得你很喜欢旅行,最近有新的计划吗?”4. 直接询问如果与女生已经比较熟络,可以直接询问她的情况,比如“嗨,在干吗呢?”具体怎么问要根据和女生的关系以及女生平时的兴趣爱好和生活习惯来决定.

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实瑾葡萄： 你可以用以下方式高情商地问别人是否有下班:“不知道你今天工作忙不忙,有没有时间聊一会儿?”这个问法比较委婉,也不会让人感觉不舒服.你可以根据对方的回答来决定接下来该怎么继续交流.如果对方说比较忙,你可以说“那好吧,等你空闲了再联系.” 如果对方说有时间,你就可以开始和他/她聊天了.

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