关于印发《全省机关事业单位职务（岗位）变动人员的工资核定办法（试行）》的通知的内容主体

事业单位岗位工资副高职为何分为五、六、七级，调级时需要满足哪些条件~

一般机关、事业单位工资制度和晋升等，各地都会按照国家人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》，来制定当地的工作晋升等标准和规定，建议咨询当地的组织部门。
1、五级职员：
是指事业单位正处级别，根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
2、六级职员：
相当于公务员副处一般指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和公务员中的副处差不多。
3、等级晋升条件：
① 、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；
② 、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；
③ 、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；
④ 、 现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；
⑤ 、 现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员；
⑥、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

扩展资料
我国现行的工资制度一般包括下列内容：
1、工资等级制度。
指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其它工资制度的基础，也称基本工资制度。其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动差别。
2、工资调整制度。
工资调整制度是工资等级制度的补充。其主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等。使工资制度在变动中趋向平衡和合理。
3、工资支付制度。
指计算支付职工工资的有关原则，标准和具体立法的一种制度。主要包括支付原则、各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理的等内容。
4、工资基金管理制度。
工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金审批程序和监督措施，地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行政管理活动。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。
参考资料：百度百科：工资制度

　　关于事业单位工作人员工资收入分配制度改革的有关说明
　　（在职职工）


　　一、主要政策依据
　　1、《关于印发的通知》（粤人发[2007]56号）
　　2、《关于我省机关事业单位工作人员收入分配制度改革实施中若干问题处理意见的通知》（粤人发[2007]87号）
　　二、政策要点
　　1、实施对象：2006年7月1日在册的正式工作人员。
　　按工作人员2006年6月30日在聘的岗位进行套改。
　　2006年7月1日起至本次工资改革实施前变动了岗位的人员，先按2006年6月30日的岗位进行套改，再按岗位变动的规定重新确定工资。
　　2006年7月1日起至本次工资改革实施前调出人员，由医院按规定套改工资。
　　2006年7月1日起至本次工资改革实施前调入人员，不参加医院的工资改革，由医院比照同等条件人员工资改革后的工资水平确定。
　　2、新的工资制度：改革后事业单位实行岗位绩效工资制度。
　　岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部份组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
　　（1）岗位工资
　　事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位。专业技术岗位设13个等级，管理岗位设10个等级，工勤岗位分技工岗位和普工岗位，技工岗位设5个等级。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
　　专业技术岗位：正高级对应一至四级岗位，副高级对应五至七级岗位，中级对应八至十级岗位，助理级对应十一至十二级岗位，员级对应十三级岗位。因医院未完成岗位设置，暂按以下办法执行：正高执行四级岗位工资，副高执行七级岗位工资，中级执行十级岗位工资，助理级执行十二级岗位工资，员级执行十三级岗位工资，待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。工资标准为：一级2800元，四级1420元，七级930元，十级680元，十二级590元，十三级550元。
　　管理岗位：正局级执行三级职员工资，副局级执行四级职员工资，正处级执行五级职员工资，副处级执行六级职员工资，正科级执行七级职员工资，副科级执行八级职员工资，科员执行九级职员工资，办事员执行十级职员工资。工资标准为：三级1640元，四级1305元，五级1045元，六级850元，七级720元，八级640元，九级590元，十级550元。
　　工勤岗位：高级工执行三级岗位工资，中级工执行四级岗位工资，初级工执行五级岗位工资。工资标准为：三级615元，四级575元，五级545元，普工540元。
　　岗位变动的，从变动岗位的下月起执行新聘任岗位的工资标准。
　　（2）薪级工资
　　工作人员按照本人套改年限、任职年限、所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
　　从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。考核为基本称职和不称职的年度，不能正常增加薪级工资。
　　（3）绩效工资
　　事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金（相当于一个月的工资），将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。（月均年终奖仍保留，全年的数额相当于三个月的工资）
　　这次收入分配制度改革后，不同类型事业单位执行统一的基本工资政策和标准，原工资构成中津贴所占的比例统一按30%计算。我院原执行的是40%的比例，高出的10%在绩效工资分配办法出台前暂予保留，名称为“活工资保留”，活工资保留 = 套改前工资 ×（4÷6－3÷7）。
　　（4）津贴补贴
　　分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。
　　我省不列入艰苦边远地区津贴实施范围。
　　特殊岗位津贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人中的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。
　　三、2007月7月工资发放说明
　　1、工资单项目的变化
　　取消的项目：工资、活工资
　　新增的项目：岗位工资、薪级工资、活工资保留
　　其他项目名称不变。
　　原享受护士10%的职工，工资套改后仍有10%的增额，已在岗位工资、薪级工资中上浮了10%。
　　2、工资单数额的变化
　　与上一月份工资单相比数额有变的工资单项目为：岗位工资、薪级工资、活工资保留、地区补、月均年终奖。
　　晋升职务的人员除上述项目外，岗位津补贴（岗位津贴、岗位奖励金、岗位补贴）、教津贴、奖节支（奖励工资、节支奖）也有变化。
　　3、2007年7月全面兑现工资改革后的新工资，并从2006年7月起补发工资套改的增资款。工资制度改革的补发项目共有三项，放在工资单中的补工资、工作奖、节日费项目中，故工资改革的补发数应为补工资+工作奖+节日费。
　　（1）补工资项目中的数额对应工资单附件《工资制度改革补发工资明细表》中右下角的补发合计，为工资套改增资款、正常晋升薪级工资增资款、晋升职务增资三笔款项的合计。
　　（2）工作奖项目中的数额为年终双薪的增资款，相当于一个月的工资套改增资额，因该项目与考勤挂钩，部份非全勤的职工有扣减。
　　（3）节日费项目中的数额为正常晋升薪级工资后、晋升职务后月均年终奖的增资款，等于正常晋升薪级工资月增资×3÷12＋晋升职务后月增资×3÷12。


　　人事科
　　2007-07-06


　　关于事业单位工作人员工资收入分配制度改革的有关说明
　　（离退休职工）


　　一、主要政策依据
　　1、《关于印发的通知》（粤人发[2007]57号）
　　2、《关于我省机关事业单位工作人员收入分配制度改革实施中若干问题处理意见的通知》（粤人发[2007]87号）
　　二、政策要点
　　1、2006年6月30日前退休的人员，从2006年7月1日起增加离退休费。办法是：
　　（1）离休人员增资额：副厅940元，正处670元，副处490元，科级及以下350元；正高990元，副高540元，中级及以下350元。
　　（2）退休人员增资额：厅级750元，处级450元，科级275元，科员及以下180元；正高700元，副高400元，中级275元，初级180元；高级工以下技工及普工180元。
　　注：93工改前退休的无职务人员增资额：工作年限不满20年的180元，20-29年的，220元；30年以上的，270元。大专学历的，在上述标准加20元；本科学历的，在上述标准上加40元。93工改前退休的有职务人员，按对应职务增加的退休费如低于无职务人员的，按无职务人员的增资额增加退休费。
　　2、2006年7月1日至2007年6月30日退休的人员，先按在职人员套改工资，从退休的下月起按新工资退休。
　　三、2007月7月工资发放说明
　　1、工资单项目的变化
　　取消的项目：工资、活工资
　　新增的项目：岗位工资、薪级工资、活工资保留。岗位工资对应原工资单的工资，薪级工资对应原工资单的活工资。
　　其他项目名称不变。
　　2、工资发放说明
　　（1）2006年6月30日前退休的职工，原工资结构不变，岗位工资相当于原工资，薪级工资相当于原活工资，在原工资数额的基础上直接加上离退休人员增资款。增资款放在工资单中的“增资款”项目中。并从2006年7月1日起补发增资款，放在工资单中的“补工资”项目中。
　　（2）2006年7月1日至2007年6月30日退休的职工，套改为新的工资结构和数额后再计发离退休费。并从2006年7月1日起补发增资款，放在工资单中的“补工资”中。


　　人事科
　　2007-07-06

一、调入、录（聘）用到机关公务员岗位的人员的工资核定办法
调入、录（聘）用到机关公务员岗位的人员，试用期满后，按任免机关任命的职务执行相应的职务工资标准，级别工资按以下办法核定：
（一）从事业单位调入、录（聘）用到机关公务员岗位的人员的级别工资核定办法
1．从事业单位管理岗位调入、录（聘）用到机关公务员岗位的人员的级别工资核定办法
例1：某人1987年在事业单位参加工作，2000年3月任副处级领导职务，2007年5月调入机关单位任副处级非领导职务。计算到2006年7月1日，该人副处级职务任职年限合并计算为7年，套改年限为20年，按照机关副处级职务核定的级别工资为19级4档749元。
例2：某人1994年在事业单位参加工作，2002年任副科长，2006年8月经考试合格后录（聘）用为国家公务员，2007年8月试用期满后确定的职务是副主任科员。计算到2006年7月1日，该人的副主任科员职务任职年限合并计算为5年，套改年限为13年，按照机关副主任科员职务核定的级别工资为23级2档455元。
2．从事业单位专业技术岗位或工勤技能岗位录（聘）用到机关公务员岗位的人员的级别工资核定办法
从事业单位专业技术岗位或工勤技能岗位录（聘）用到机关公务员岗位的人员，按录（聘）用后任免机关任命的职务对应的最低级别和档次核定级别工资。按此办法核定的级别工资低于相同学历新录用公务员转正定级的级别工资的，可执行相同学历新录用公务员转正定级的级别工资。
例1：某人1994年大学本科毕业后在事业单位参加工作，2002年任中级专业技术职务。2006年8月经考试合格后录（聘）用为国家公务员，2007年8月试用期满后确定的职务是副主任科员。该人按照副主任科员的最低级别和档次核定的级别工资为24级1档386元。
例2：某人2002年大学本科毕业后在事业单位参加工作，2003年聘任在助理级专业技术岗位。2006年9月经考试合格后录（聘）用为国家公务员，2007年9月试用期满后确定的职务为科员。该人级别工资按照科员的最低级别和档次核定为26级1档320元，此级别工资低于大学本科相同学历新录用公务员转正定级的级别工资25级2档380元，则该人的级别工资执行大学本科相同学历新录用公务员的转正定级的级别工资25级2档380元。
（从工勤技能岗位录（聘）用到机关公务员岗位的人员的级别工资核定办法举例同例1和例2）
（二）从企业录（聘）用到机关公务员岗位的人员的级别工资核定办法
从企业录（聘）用到机关公务员岗位的人员，按录（聘）用后任免机关任命的职务所对应的最低级别和档次核定级别工资。按此办法核定的级别工资低于相同学历新录用公务员转正定级的级别工资的，可执行相同学历新录用公务员转正定级的级别工资。
例：某人2002年大学本科毕业后在企业参加工作，2006年9月经考试合格后录（聘）用为国家公务员，2007年试用期满后确定为科员。该人级别工资按照科员的最低级别和档次核定为26级1档320元，此级别工资低于大学本科相同学历新录用公务员转正定级的级别工资25级2档380元，则该人的级别工资执行大学本科相同学历新录用公务员转正定级的级别工资25级2档380元。
（三）从机关工勤岗位录（聘）用到机关公务员岗位的人员的级别工资核定办法
从机关工勤岗位录（聘）用到机关公务员岗位的人员，按录（聘）用后任免机关任命的职务所对应的最低级别、档次核定级别工资。按此办法核定的级别工资低于相同学历新录用公务员转正定级的级别工资的，可执行相同学历新录用公务员转正定级的级别工资。
例：某人1996年在机关工勤岗位参加工作，大专学历，2006年经考试合格后录（聘）用为国家公务员，试用期满后确定的职务是科员。该人级别工资按照科员的最低级别和档次核定为26级1档320元，此级别工资低于大专相同学历新录用公务员转正定级的级别工资26级2档347元，则该人的级别工资执行大专相同学历新录用公务员转正定级的级别工资26级2档347元。
二、调入到机关工勤岗位的工人的工资核定办法
（一）从企事业单位调入到机关技术工人岗位的工人的工资核定办法
从企事业单位调入到机关技术工人岗位的工人，技术等级工资按考评（聘任）的技术等级（职务）所对应的技术等级工资标准执行。岗位工资按考评（聘任）的技术等级（职务）所对应的起点岗位工资标准执行。考评为初级工的人员中，符合机关初级工定级条件的，岗位工资按机关初级工定级岗位工资标准执行。
例1：某人1998年在事业单位参加工作，2006年8月调入机关后，考评为中级工。该人的技术等级工资标准执行155元，岗位工资按照中级工起点岗位工资标准核定为1档570元。
例2：某人2004年9月在企业参加工作，高中学历，2007年2月调入机关后，考评为初级工。该人的技术等级工资标准执行125元，岗位工资按照初级工岗位起点岗位工资标准核定为1档500元。
例3：某人2002年在企业参加工作，2007年9月调入机关后，考评为初级工，该人的技术等级工资标准执行125元。该人2002年参加工作，已符合机关初级工定级条件，则该人的岗位工资执行机关初级工定级岗位工资标准2档526元。
（二）从企事业单位调入到机关普通工人岗位的工人的工资核定办法
从企事业单位调入到机关普通工人岗位的人员，岗位工资按普通工人起点岗位工资标准执行。普通工人中符合机关普通工人定级条件的，岗位工资按机关普通工人定级岗位工资标准执行。
例1：某人2005年8月在事业单位参加工作，2007年2月调入机关后，确定为普通工。该人按照确定的普通工岗位所对应的起点岗位工资标准核定为1档610元。
例2：某人2003年在企业单位参加工作，2007年9月调入机关后，确定为普通工。该人2003年参加工作，已符合机关普通工人定级条件，则该人的岗位工资执行机关普通工人定级岗位工资标准2档634元。
三、机关内部技术工人岗位与普通工人岗位之间发生岗位变动的人员的工资核定办法
机关内部在技术工人岗位与普通工人岗位之间发生岗位变动的人员，从技术工人岗位变动到普通工人岗位的，将技术工人岗位工资和技术等级（职务）工资之和就近就高对应到新聘普通工人岗位的岗位工资标准；从普通工人岗位变动到技术工人岗位的，将普通工人岗位工资减去新聘技术等级（职务）所对应的技术等级（职务）工资后就近就高对应到新聘技术等级的岗位工资标准。
例1：某人1991年12月在机关技术工人岗位参加工作，2001年8月任中级工，2006年7月1日套改工资后，岗位工资为4档654元，技术等级工资为155元。2006年9月该人聘用到普通工岗位，则岗位工资按原聘中级工岗位工资654元加上技术等级工资155元之和809元在普通工人岗位工资标准中就近就高对应到9档828元。
例2：某人1982年1月在机关普通工人岗位参加工作，2006年7月1日套改工资后，岗位工资为10档862元。2006年8月该人聘用到技术工人岗位，考评为中级工，则岗位工资按原聘普通工岗位工资862元减去新聘中级工技术等级工资155元之差707元在技术工人岗位工资标准中就近就高对应到6档716元;技术等级工资为155元。
四、聘用到事业单位的工作人员的工资核定办法
聘用到事业单位的工作人员，执行所聘任的管理岗位、专业技术岗位或工勤技能岗位的岗位工资标准，薪级工资按以下办法核定：
（一）机关公务员聘用到事业单位后的薪级工资核定办法
1．机关公务员聘用到事业单位管理岗位后的薪级工资核定办法
机关公务员聘用到事业单位管理岗位的，按所聘用的岗位，结合在机关的任职经历，依据吉政办发[2006]39号文件及其之后省出台的工资政策核定薪级工资。
例：某人1987年在机关单位参加工作，2004年5月任处级非领导职务，2007年5月调入事业单位任处级领导职务。计算到2006年7月1日，该人处级职务任职年限合并计算为3年，套改年限为20年，按照事业单位处级核定的薪级工资为26级583元。
2．机关公务员聘用到事业单位专业技术岗位或工勤技能岗位后的薪级工资核定办法
机关公务员聘用到事业单位专业技术岗位或工勤技能岗位的，执行所聘用的专业技术岗位或工勤技能岗位所对应的起点薪级工资。按此办法核定的薪级工资低于相同学历新参加工作人员转正定级的薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的薪级工资。
例1：某人2002年大学本科毕业后在机关参加工作，2006年8月从机关单位聘用到事业单位助理级专业技术岗位，该人的薪级工资按照新聘用的专业技术岗位所对应的起点薪级工资标准核定为5级125元，此薪级工资低于大学本科相同学历新参加工作人员转正定级的薪级工资7级151元，则该人的薪级工资执行大学本科相同学历新参加工作人员转正定级的薪级工资7级151元。
例2：某人2002年考录为机关公务员，2006年8月从机关单位聘用到事业单位中级工岗位，该人的薪级工资按照新聘用的技术工人岗位所对应的起点薪级工资标准核定为8级148元。
（二）机关工勤人员聘用到事业单位后的薪级工资核定办法
1．机关工勤人员聘用到事业单位管理岗位或专业技术岗位后的薪级工资核定办法
机关工勤人员聘用到事业单位管理岗位或专业技术岗位的，执行所聘用的岗位所对应的起点薪级工资。按此办法核定的薪级工资低于相同学历新参加工作人员转正定级的薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的薪级工资。
例1：某人1999年在机关工勤岗位参加工作，大专学历，2006年8月该人聘用到事业单位科员岗位，该人的薪级工资按照新聘用的管理岗位所对应的起点薪级工资标准核定为4级113元，此薪级工资低于大专相同学历新参加工作人员转正定级的薪级工资5级125元，则该人的薪级工资执行大学专科相同学历新参加工作人员转正定级的薪级工资5级125元。
例2：某人1992年在机关工勤岗位参加工作，2007年该人聘用到事业单位中级专业技术岗位，该人的薪级工资按照新聘用的专业技术岗位所对应的起点薪级工资标准核定为9级181元。
2．机关工勤人员聘用到事业单位工人岗位后的薪级工资核定办法
机关工勤人员聘用到事业单位工人岗位的，执行所聘用的岗位所对应的起点薪级工资。聘用到初级工岗位的人员，符合事业单位初级工定级条件的，薪级工资按事业单位初级工定级岗位工资标准执行；聘用到普通工岗位的人员，符合事业单位普通工定级条件的，薪级工资按事业单位普通工定级岗位工资标准执行。
例1：某人1988年在机关工勤岗位参加工作，2007年该人聘用到事业单位高级工岗位，该人的薪级工资按照新聘用的技术工人岗位所对应的起点薪级工资标准核定为14级232元。
例2：某人2005年6月在机关工勤岗位参加工作，2006年11月该人聘用到事业单位普通工岗位，该人的薪级工资按照新聘用的普通工岗位所对应的起点薪级工资标准核定为1级70元
例3：某人2001年在机关工勤岗位参加工作，2006年9月该人聘用到事业单位初级工岗位。该人2001年参加工作，已符合事业单位初级工定级条件，则该人的薪级工资执行事业单位初级工定级的薪级工资3级90元。
例4：某人2002年在机关工勤岗位参加工作，2006年10月该人聘用到事业单位普通工岗位。该人2003年参加工作，已符合事业单位普通工定级条件，则该人的薪级工资执行事业单位普通工定级的薪级工资2级80元。
（三）从其他事业单位新聘用到事业单位的人员的薪级工资核定办法
1．从其他事业单位管理岗位或专业技术岗位新聘用到事业单位专业技术岗位或管理岗位的人员的薪级工资核定办法
从其他事业单位管理岗位或专业技术岗位新聘用到事业单位专业技术岗位或管理岗位的人员，如新聘岗位的起点薪级工资高于在原单位所聘岗位的薪级工资的，执行新聘岗位的起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资；如新聘岗位的起点薪级工资低于或等于在原单位所聘岗位的薪级工资，按在原单位所聘岗位的薪级工资核定新聘岗位的薪级工资。
例1：某人1994年在甲事业单位参加工作，2003年聘用在中级专业技术岗位，2006年7月1日套改工资后，薪级工资为14级273元。2006年8月该人从甲事业单位调到乙事业单位聘用在副处级管理岗位，新聘副处级岗位的起点薪级工资为17级341元，高于在甲单位所聘中级专业技术岗位的薪级工资14级273元，则该人薪级工资执行新聘副处级岗位的起点薪级工资17级341元，第二年不再正常增加薪级工资。
例2：某人1984年在甲事业单位参加工作，2002年任副处级职务，2006年7月1日套改工资后，薪级工资为25级555元。2006年8月该人从甲事业单位调到乙事业单位聘用在副高级专业技术岗位，新聘副高级专业技术岗位的起点薪级工资为16级317元，低于在甲单位所聘副处级管理岗位的薪级工资25级555元，则该人按在甲单位所聘副处级管理岗位的薪级工资核定新聘副高级专业技术岗位的薪级工资为25级555元。
2．从其他事业单位管理岗位或专业技术岗位新聘用到事业单位工勤技能岗位的人员的薪级工资核定办法
从其他事业单位管理岗位或专业技术岗位新聘用到事业单位工勤技能岗位的人员，如新聘岗位的起点薪级工资高于在原单位所聘岗位的薪级工资的，执行新聘岗位的起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；如新聘岗位的起点薪级工资低于或等于在原单位所聘岗位的薪级工资，则将原单位所聘岗位的薪级工资就近就高对应到新聘岗位的薪级工资标准。
例1：某人2001年在甲事业单位参加工作，2005年聘用在助理级专业技术岗位，2006年7月1日套改工资后，薪级工资为6级137元。2006年8月该人从甲事业单位聘用到乙事业单位中级工岗位，新聘中级工岗位的起点薪级工资为8级148元，高于在甲事业单位所聘助理级专业技术岗位的薪级工资6级137元，则该人薪级工资执行新聘中级工岗位的起点薪级工资8级148元，第二年不再正常增加薪级工资。
例2：某人1998年在甲事业单位参加工作，2004年聘用在科员管理岗位，2006年7月1日套改工资后，薪级工资为7级151元。2006年8月该人从甲事业单位聘用到乙事业单位中级工岗位，新聘中级工岗位的起点薪级工资为8级148元，低于在甲事业单位所聘科员管理岗位的薪级工资7级151元，则该人的薪级工资按151元在新聘中级工岗位的薪级工资标准中就近就高对应到9级161元。
3．从其他事业单位工勤技能岗位新聘用到事业单位管理岗位或专业技术岗位的人员的薪级工资核定办法
从其他事业单位工勤技能岗位新聘用到事业单位管理岗位或专业技术岗位的人员，如新聘岗位的起点薪级工资高于在原单位所聘岗位的薪级工资，执行新聘岗位的薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；如新聘岗位的起点薪级工资低于或等于在原单位所聘岗位的薪级工资，则将原单位所聘岗位的薪级工资就近就高对应到新聘岗位的薪级工资标准。
例1： 某人1997年9月在甲事业单位参加工作，2004年12月聘任在中级工岗位，2006年7月1日套改工资后，薪级工资为8级148元。2006年9月该人从甲事业单位聘用到乙事业单位副科级管理岗位，新聘副科级管理岗位的起点薪级工资为8级165元，高于在甲单位所聘中级工岗位的薪级工资8级148元，则该人薪级工资执行新聘副科级管理岗位的起点薪级工资8级165元，第二年不再正常增加薪级工资。
例2：某人1991年8月在甲事业单位参加工作，2005年12月聘用到中级工岗位，2006年7月1日套改工资后，薪级工资为12级202元。2006年12月该人从甲事业单位聘用到乙事业单位中级专业技术岗位，新聘中级专业技术岗位的起点薪级工资为9级181元，低于在甲单位所聘中级工岗位的薪级工资12级202元，则该人的薪级工资按202元在新聘中级专业技术岗位的薪级工资标准中就近就高对应到11级215元。
（四）从企业聘用到事业单位的人员的薪级工资核定办法
1．从企业聘用到事业单位管理岗位或专业技术岗位的人员的薪级工资核定办法
从企业聘用到事业单位管理岗位或专业技术岗位的，执行所聘用的岗位所对应的起点薪级工资。按此办法核定的薪级工资低于相同学历新参加工作人员转正定级的薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的薪级工资。
例1：某人1994年在企业参加工作，2006年12月该人聘用到事业单位中级专业技术岗位，该人的薪级工资按照新聘用的专业技术岗位所对应的起点薪级工资标准核定为9级181元。
例2：某人1998年在企业参加工作，大专学历，2006年9月该人聘用到事业单位科员岗位，该人的薪级工资按照新聘用的管理岗位所对应的起点薪级工资标准核定为4级113元，此薪级工资低于大专相同学历新参加工作人员转正定级的薪级工资5级125元，则该人的薪级工资执行大学专科相同学历新参加工作人员转正定级的薪级工资5级125元。
2．从企业聘用到事业单位工人岗位的薪级工资核定办法
从企业聘用到事业单位工人岗位的，执行所聘用的岗位所对应的起点薪级工资。聘用到初级工岗位的人员，符合事业单位初级工定级条件的，薪级工资按事业单位初级工定级岗位工资标准执行；聘用到普通工岗位的人员，符合事业单位普通工定级条件的，薪级工资按事业单位普通工定级岗位工资标准执行。
例1：某人1986年在企业参加工作，2007年该人聘用到事业单位高级工岗位，该人的薪级工资按照新聘用的技术工人岗位所对应的起点薪级工资标准核定为14级232元。
例2：某人2005年7月在企业参加工作，2006年9月该人聘用到事业单位普通工岗位，该人的薪级工资按照新聘用的普通工岗位所对应的起点薪级工资标准核定为1级70元。
例3：某人2002年在企业参加工作，2006年11月该人聘用到事业单位初级工岗位。该人2002年参加工作，已符合事业单位初级工定级条件，则该人的薪级工资执行事业单位初级工定级的薪级工资3级90元。
例4：某人2001年在企业参加工作，2006年9月该人聘用到事业单位普通工岗位。该人2001年参加工作，已符合事业单位普通工定级条件，则该人的薪级工资执行事业单位普通工定级的薪级工资2级80元。
五、事业单位内部岗位变动人员的工资核定办法
事业单位内部工作人员岗位变动后，从岗位变动的下月起执行新聘岗位的工资标准，岗位工资按新聘岗位核定，薪级工资按以下办法核定：
（一）在专业技术岗位与管理岗位之间发生岗位变动的人员的薪级工资核定办法
在专业技术岗位与管理岗位之间发生岗位变动的人员，如新聘岗位起点薪级工资高于原聘岗位薪级工资，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；如新聘岗位起点薪级工资低于或等于原聘岗位薪级工资，薪级工资不变。
例1：某人1994年参加工作，2004年聘任在科级管理岗位，2006年7月1日套改工资后，薪级工资为15级295元。2006年8月该人聘用在副高级专业技术岗位，新聘副高级专业技术岗位的起点薪级工资为16级317元，高于原聘科级管理岗位的薪级工资15级295元，则该人薪级工资执行新聘副高级专业技术岗位的起点薪级工资16级317元，第二年不再正常增加薪级工资。
例2：某人1989年2月参加工作，1998年5月聘任在中级专业技术岗位，2006年7月1日套改工资后，薪级工资为20级417元。2007年4月该人聘用到科级管理岗位，新聘科级管理岗位的起点薪级工资为12级233元，低于原聘中级专业技术岗位的薪级工资20级417元，则该人薪级工资不变，执行科级管理岗位薪级工资20级417元。
（二）在技术工岗位与普通工岗位之间发生岗位变动的人员的薪级工资核定办法
在技术工岗位与普通工岗位之间发生岗位变动的人员，如新聘岗位起点薪级工资高于原聘岗位薪级工资，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；如新聘岗位起点薪级工资低于或等于原聘岗位薪级工资，薪级工资不变。
例1：某人1986年参加工作，聘任在普通工人岗位，2006年7月1日套改工资后，薪级工资为13级217元。2006年8月该人聘用在高级工岗位，新聘高级工岗位的起点薪级工资为14级232元，高于原聘普通工人岗位的薪级工资13级217元，则该人薪级工资执行新聘高级工岗位的起点薪级工资14级232元，第二年不再正常增加薪级工资。
例2：某人1994年参加工作，2000年聘任在中级工岗位，2006年7月1日套改工资后，薪级工资为12级202元。2006年8月该人聘用到普通工岗位，新聘普通工岗位的起点薪级工资为1级70元，低于原聘中级工岗位的薪级工资12级202元，则该人薪级工资不变，执行普通工薪级工资12级202元。
（三）由管理岗位或专业技术岗位聘用到工勤技能岗位的人员的薪级工资核定办法
由管理岗位或专业技术岗位聘用到工勤技能岗位的人员，如新聘岗位起点薪级工资高于原聘岗位薪级工资，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；如新聘岗位起点薪级工资低于或等于原聘岗位薪级工资，则将原聘岗位的薪级工资就近就高对应到新聘岗位的薪级工资标准。
例1：某人2001年参加工作，2005年聘用在助理级专业技术岗位，2006年7月1日套改工资后，薪级工资为6级137元。2006年8月该人聘用到中级工岗位，新聘中级工岗位的起点薪级工资为8级148元，高于原聘助理级专业技术岗位的薪级工资6级137元，则该人薪级工资执行新聘中级工岗位的起点薪级工资8级148元，第二年不再正常增加薪级工资。
例2：某人1998年参加工作，2005年聘用在副科级管理岗位，2006年7月1日套改工资后，薪级工资为10级197元。2006年8月该人聘用到中级工岗位，新聘中级工岗位的起点薪级工资为8级148元，低于原聘副科级管理岗位的薪级工资10级197元，则该人的薪级工资按197元在新聘中级工岗位的薪级工资标准中就近就高对应到12级202元。
（四）由工勤技能岗位聘用到管理岗位或专业技术岗位的人员的薪级工资核定办法
由工勤技能岗位聘用到管理岗位或专业技术岗位的人员，如新聘岗位起点薪级工资高于原聘岗位的薪级工资，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；如新聘岗位起点薪级工资低于或等于原聘岗位薪级工资，则将原聘岗位的薪级工资就近就高对应到新聘岗位的薪级工资标准。
例1：某人1996年9月参加工作，2004年12月任中级工岗位，2006年7月1日套改工资后，薪级工资为9级161元。2006年9月该人聘用到副科级管理岗位，新聘副科级管理岗位的起点薪级工资为8级165元，高于原聘中级工岗位的薪级工资9级161元，则该人薪级工资执行新聘副科级管理岗位的起点薪级工资8级165元，第二年不再正常增加薪级工资。
例2：某人1981年8月参加工作，2005年12月聘用在高级工岗位，2006年7月1日套改工资后，薪级工资为21级363元。2007年2月该人聘用到中级专业技术岗位，新聘中级专业技术岗位的起点薪级工资为9级181元，低于原聘高级工岗位的薪级工资21级363元，则该人的薪级工资按363元在新聘中级专业技术岗位的薪级工资标准中就近就高对应到18级365元。
六、机关事业单位其他种类的职务（岗位）变动人员的工资核定办法
机关事业单位其他种类的职务（岗位）变动人员的工资核定办法按照吉政办发[2006]39号文件及其之后全省出台的工资政策执行。

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