怎么才能与女上司 相处好关系？一直都说我们这帮人不好！
1、忠诚。通常女上司会把她的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随她、拥戴她、听她指挥。上司最反感的事是下属不与自已一条心。
2、精明能干。上司通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦上司认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与上司交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在她面前故意表现自已，上司会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全上司的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足上司的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定上司原来的想法。对上司的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究上司的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞上司。
5、多赞扬、欣赏上司。赞扬和欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。上司也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，她的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的上司，并试图让她通过其他渠道得知，效果会更好。
6、上司批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，上司总要作出评价的。这也是上司获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，上司会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。
7、体谅上司的难处。角色换位，理解上司的难处，有助于得到上司的信任。当上司为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻上司的负担，会令上司高兴。同时，要慎重对待上司的失误，对上司的失误要多加宽慰。
8、及时向上司汇报工作。一件工作是以上司的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是上司最为担心的。及时汇报可缓解上司的这种担心，同时也可让上司认为你很重视他对你的工作安排。
9、准确领会上司的意图。关键在于认真听取上司的讲话。在上司面前要除去自卑心理，听清她所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。
10、不要让上司下不了台。如果上司的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，女上司是十分重视自已的权威和面子的，她决不会允许你向她的权威提出挑战。
●搞好人际关系成功第一要素是:一个人在社会上行走要想达到无往不胜，首先得懂得处理好人际关系，那么怎样才能处理好人际关系呢?1要塑造好人缘公众形象.人缘其实就是人际关系。一个人人际关系，即是否有个好人缘，直接影响到工作学习，生活顺畅与否，更关系到办事能不能顺利地达到目的●一怎样才能有个好人缘呢？第一要有容人之量。人际关系中，有时发生矛盾，心存芥蒂产生隔阂，个中情结，当何以处之呢？一种方法是冤家路窄，小肚鸡肠耿耿于怀；另一种方法，则是冤家宜解不宜结,相逢一笑泯恩仇毫无疑问，在处理人际关系时，后一种态度是值得称道的。第二做人要厚道。在处理人际关系时，不能待人苛刻使小心眼。别人有了成功不能眼红不能嫉妒；别人有了问题不能幸灾乐祸落井下石，更不能给人穿小鞋。第三为人处世要有人情味。要关心爱护人，尊重理解人。人与人相处，应增加人情味。第四要以诚待人。诚实是人第一美德。做人要坦诚，更要有一些侠骨柔肠，光明磊落襟怀坦荡，使人如沐春风，这样才能有个好人缘。第五要想人缘好，在你选择朋友，建立人际关系网络时，最好能选择好人缘的人。能与这种人关系越密切越好。为什呢？首先近朱者赤，近墨者黑这道理大家都懂，其次他会给你带来很多好处：其一人缘好的人他朋友肯定不少，如你与他成为关系密切的朋友，那么他朋友自然也会成为你朋友。这对你迅速建立或扩大人际关系网具有巨大作用。其二人缘好的人朋友众多，找这种人帮忙办事，要比找其他人要容易得迅速得多惊天地●二，学会与不同性格人打交道。我们怎样与不同性格的人相处呢？我们应看到既然别人与自己性格不同，他在待人接物方面，自然许多地方跟自己不一样，当我们看到了别人与自己不同之处之后，不要觉得这也不顺眼，那也看不惯，更不要讨厌和嫌弃别人。我们要承认差别，当我们认识到了这一点，看到不同性格的人，就不会强求别人处处和自己一样，就可能容忍相互间性格上差别惊天地 ●1学会求大同存小异。就容易与不同性格的人相处。2要注意全方位了解别人家庭的环境，所受教育和经历，遭遇有关。3注意多发现别人优点，取长补短。两个性格不同人在一起，由于对比明显，双方可能会很快发现对方长短处。发现了别人短处后，正确态度是给别人指出来帮助他。世界上一切事物都不是尽善尽美，每个人在思想性格上都有缺点，我们对人不能求全责备。同时我们更要注意发现别人长处和优点。这样，大家不仅能够和睦相处，相互还会有所补益。4胸怀应宽些气量应大一些。5要注意讲究不同方式方法。是指要看到性格不同的人有他自身特点，我们要针对这些特点采取因人而异恰当态度惊天地●三对不同性格的人采取不同策略 1对死板的人唤起他的兴趣.遇到这种人你就要花些工夫，仔细观察注意他一举一动，从他言行中寻找出他真正关心事来。你可能随便和他闲聊，只要能够使他产生一些反应，那么事情就好办了。接下去你要好好利用这个话题，让他充分表达自己意见。2对傲慢无礼的人，尽量少说 有些人自视甚高目中无人，时常表现出一副唯我独尊。3对沉默寡言的人，直奔主题,与不爱开口人交涉事情是十分吃力事，因对方过于沉默，你没法了解他想法，更无从得知他对你是否有好感。4对深藏不露的人，多用心思,我们周围有很多深藏不露人，他们不肯轻易让人了解他心思，有时甚至说话不着边际，一谈到正题就顾左右而言他。5对草率决断步步为营的人.这类型人乍看好像反应很快，他常在交涉进行到高潮时，忽然作出决断，给人迅雷不及掩耳感觉。6对过份糊涂的人，尽量躲避这种人，一开头就没弄懂你意思，你就是与他长时间交涉也是枉然。7对顽固不化的人，适可而止.顽固不化的人是难应付的，因无论你说什么，他都听不进去，只知坚持已见死硬到底。8对行动迟缓的人拿出耐心.对于行动比较缓慢人，交涉时最需要耐心。此外应注意是:有些人言行并不一致，他可能处事明快果断，只是行动不相符合罢了。9自私自利的人，投其所好 世上自私自利人为数不少，无论你走到哪儿，总会遇到。这种人心目中只有自己，凡事都将自己的益摆在前头，要他做些于已无利的事他是断然不会考虑的●人的心态和感情，常常会透过脸部表情显现出来，故在交涉时候，往往可做判断情况依据。然而有些人却是毫无表情可言的，也是说他们喜怒不形于色，这种人若非深沉，就是呆板。当你与这种人交涉时，最好方法是特别注意他眼睛和下巴。有时候适度的紧张和放松，也可以在交涉中形成一种理想气氛。当你明白对方反应是受自己的应对态度所影响，进而影响到交涉结果时，就不得不特别注意，研究下自己言行举止了，特别是碰到脸上毫无表情的人就更应该注意了 ●人际关系是门学问,事实上如你不懂这道理,你会很容易在交往中犯上些错误,一次两次没关系,但多了你就会慢慢觉得很难跟别人相处得好,换句话说,你人缘会越来越差.所以记住这些道理,时刻警惕,当你有一份好人缘时,你会发现你每天会过得很快乐惊天地专属
1、忠诚。通常女上司会把她的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随她、拥戴她、听她指挥。上司最反感的事是下属不与自已一条心。 2、精明能干。上司通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦上司认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。 3、谦逊。与上司交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在她面前故意表现自已，上司会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全上司的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足上司的好胜心。 4、提建议时请不要急于否定上司原来的想法。对上司的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究上司的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞上司。 5、多赞扬、欣赏上司。赞扬和欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。上司也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，她的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的上司，并试图让她通过其他渠道得知，效果会更好。 6、上司批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，上司总要作出评价的。这也是上司获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，上司会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。 7、体谅上司的难处。角色换位，理解上司的难处，有助于得到上司的信任。当上司为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻上司的负担，会令上司高兴。同时，要慎重对待上司的失误，对上司的失误要多加宽慰。 8、及时向上司汇报工作。一件工作是以上司的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是上司最为担心的。及时汇报可缓解上司的这种担心，同时也可让上司认为你很重视他对你的工作安排。 9、准确领会上司的意图。关键在于认真听取上司的讲话。在上司面前要除去自卑心理，听清她所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。 10、不要让上司下不了台。如果上司的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，女上司是十分重视自已的权威和面子的，她决不会允许你向她的权威提出挑战。郴养烧伤： 与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点: 1.少说话,多做事. 2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你! 3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得...
覃塘区17129516821： 怎样跟女领导搞好关系? - ？
郴养烧伤： 和上级的相处是门学问,推荐两本书给你《老狐狸精》、《人性的弱点》,里面写的很详细的. 领导是最爱面子的人类有机体,和她开玩笑,对你而言,是一种风趣,可有时,无意之间,对领导而言,你会让她在下级面前有失颜面, 领导没有威信,怎么管理?你,确实做错了,好好反省下啦!
覃塘区17129516821： 怎样才能和女上司更好的相处呢? - ？
郴养烧伤： 假如你有个女上司,当然,前提是你是位男士.假如你有个女上司,你应该感到轻松.因为女上司大多希望自己的下属是男士,并无其它原因,只是个传统问题.当你和女上司坦然相处时,那种愉快的感觉是再亲密的两个男人之间也营造不出...
覃塘区17129516821： 怎么才能与女上司 相处好关系?一直都说我们这帮人不好! - ？
郴养烧伤： 1、忠诚.通常女上司会把她的下属当成自已的人,希望下属忠诚地跟随她、拥戴她、听她指挥.上司最反感的事是下属不与自已一条心. 2、精明能干.上司通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属.一旦上司认为你是个无能之...
覃塘区17129516821： 工作中怎样和女上司相处 - ？
郴养烧伤： 学会应付各类女上司 1.霸道型:男下属提建议不要当着别人的面,要私下沟通.有时候就算你的建议是对的,碍于面子,她也未必会采纳.给她面子就是给自己机会. 2.任人唯亲型:她们往往只相信身边的几个人,其他人的建议都听不进去....
覃塘区17129516821： 如何和女领导处理好关系?怎么相处呢 ?办公室中的故事 - ？
郴养烧伤： 工作积极并不是巴结领导啊 你也应该积极一点 表现出你的工作能力 让领导对你刮目相看 她会喜欢你的
覃塘区17129516821： 怎样与女上司相处 - ？
郴养烧伤： 一、努力适应她情绪化的一面女人无论怎样坚强,当她的家庭、情感或身体出现些异常变化后,总容易显露她脆弱的一面.这种脆弱往往会被她带到工作中去,这时你经常可以发现她会无端地烦躁、莫名其妙地发火.尤其对于处于更年期的女...
覃塘区17129516821： 如何处理与女老板的关系 - ？
郴养烧伤： 每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格. 1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意＂少说话,多做事＂. 2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个...
覃塘区17129516821： 如何和女上司搞好关系 - ？
郴养烧伤： 豆瓣社区 搜索: 搜索你感兴趣的内容和人... 如何与女领导搞好关系 身处职场的我们最为苦恼的是可能就是自己的领导是女性,我们很多朋友对于如何与女领导搞好关系而一筹莫展.在此给大家几点建议,希望能够帮助大家妥善处理好与女员工...
