工作中因为与领导矛盾得了疯了,算工伤吗
不满领导安排患精神病不能认定为工伤或者视同工伤。
精神病指的是大脑机能活动发生率乱，导致认识、情感、行为和意志等精神活动不同程度障碍的疾病。致病因素有多方面：先天遗传、个性特征及体质因素、器质因素、社会性环境因素等。精神病不是职业病。
上班不满领导安排变成精神病，本身就是伪命题，即使是真，因其并非工作时间、工作场所遭受事故伤害导致，并非工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致，并非职业病，也并非在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的不符合《工伤保险条例》认定为工伤和视同工伤的条件，不能认定为工伤或者视同工伤。
附：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
1、为了公司的利益，敢于同坏人坏事作斗争，在保护公司财产的过程中与坏人斗争并被坏人打伤的，应为工伤事故。 2、上班时间在工作区域内因由于领导指挥不当或因机械发生意想不到的故障而致使工人或操作人受伤的（操作人员必须是按操作规程使用机械），应为工伤事故。 3、因公外出办事所发生的一切意外事故，应为工伤事故。 4、驾驶员因公在外开车，因对方违反交通规则而造成的事故致伤的，应为工伤事故。5、因履行职责而遭他人报复致残、致死的，应为工伤事故。二、非工伤界定 1、严禁酒后上班。因酒后上班所发生的任何伤亡事故，不但不能作为工伤事故处理，而且还要对当班领导给予一定的处罚。 2、施工所用的机械应由专业人员操作。如非专业人员操作机械而发生的事故不属于工伤事故。 3、不服从领导安排，不按公司的有关安全规定办事而发生的事故，属于蓄意违章，不属于工伤事故。 4、不管什么时间（尤其是上班时间）做私事所发生的事故，不属于工伤事故。 5、不管是什么时间在任何地点，因打架斗殴造成的伤亡事故，不属于工伤事故。 6、对公司隐瞒病情，后因暴病伤亡，不属于工伤事故。 7、驾驶员酒后开车，属于故意违章行为。如发生任何事故都应由本人负责，公司不报销任何费用，更不作为工伤处理。 8、在工作中蓄意违章并因有自杀动机而造成的任何事故，不属于工伤事故。 9、公司发给职工的安全防护品在施工时应穿戴好，因不穿戴安全防护品所造成的事故不属于工伤事故。三、工伤事故的赔偿 1、不论发生任何事故，首先应本着救死扶伤的人道主义精神，将受伤人员立即送往医院医治，然后再根据事故的原因，确定事故的性质。 2、工伤事故者在治疗期间的医疗费用全部由公司报销，并发给全额工资，但应出具县级以上（含县级）的医院或公司指定的医院开出的发票和病历。 3、工伤需要住院治疗、生活不能自理、需要他人（非公司职工）看护的，其看护人员的工资由公司发给，工资数额参照当地的小工工资。 4、因工伤不能上班需要休息者，应出具县级以上（含县级）或公司指定的医院开出的证明。公司根据医院的证明发给受伤者工资。（半年以内100%，半年以上每天18元人民币） 5、因工伤致残而丧失劳动能力的，应出具县级以上或公司指定的医院开出的证明。公司根据医院的证明，一次性发给受工伤者生活费及补助费。数额由公司按受伤者在公司的工作年限及本人的家庭情况而定。 6、因工伤而死亡的，公司根据死亡者的年龄及家庭情况一次性付给人民币壹万至伍万元整。 7、非工伤死亡的，公司根据死亡者的年龄，发给相当于本人一年中月平均工资数额的抚恤金，另加丧葬费500元人民币
这个很难说，需要大量的证据。如果证据足够，从理论上讲因工作原因导致的伤害是可以认定为工伤的，具体是否是工伤，由社保局工伤科认定结果为准，建议向社保局提出工伤认定申请吧，看结果咯。是真正与领导弄矛盾疯的吗？有证据吗？很难取证。
肯定不算
不算
工作中当你和上司发生矛盾应该怎么办?
也要尽量选在领导为难的时候，例如领导在和别人发生矛盾时，这个时候去安慰一下，哪怕是给领导倒点水，这也是最佳的时候，这样领导会更加喜欢你;所以说，大家要学会在领导为难的时候表现自己。四、任务分配不下去的时候，学活揽活 大家在工作中学会揽活，也是需要一定技巧的，胡乱的包揽一些事情，不仅自己...
在工作中,和领导发生矛盾了该怎么办呢?
我觉得如果你在工作中与领导发生了冲突，要看是什么性质，如果你们仅仅是因为工作啊，you上的事有一些分歧的话，我觉得这种分歧是可以弥补的，但是如果是因为情绪激动，有一些言语上的冲突的话，那我觉得这个事可能有点麻烦，工作中分歧自然而然的不会有，所以说你跟领导这一在工作中如果是因为工作分歧...
工作中和直属领导闹矛盾了怎么办?
工作中与直属领导闹矛盾是一种常见的职场问题。解决这类问题需要谨慎且成熟的处理方式，以维护工作关系并推动个人和组织的发展。首先，建立沟通和理解的基础非常重要。与直属领导进行积极、冷静的对话，表达自己的观点和感受，并倾听他们对问题的看法。这样可以让彼此更好地了解对方的立场和期望，有助于缓解...
当和上级产生矛盾怎么处理
服从上级的领导,不要对上级采取抗拒、排斥态度。下级服从上级是起码的组织原则。一般情况下,上级领导的决策、计划不可能全是错误的,即使有时上级从全局考虑出发,与小单位利益发生了矛盾,也应服从大局需要,不应抗拒不办。更何况有的人因为与上级产生了矛盾,明知上级是对的,也采取抗拒、排斥态度,那更是不应该的。感情...
在工作中与领导发生了冲突该怎么办?
首先你要学会控制好自己的脾气，因为和领导发生了冲突是非常不应该的一件事情，应该学会反思自己，看是不是由于自己的问题，所以才导致这个冲突的。在职场中最忌讳的就是和领导发生冲突，因为领导是你的顶头上司，你的去留都由领导决定，如果你真的得罪了领导的话，那么我相信就算你没有被开除，那么你...
总是因工作与领导发生矛盾,领导一直都很大度,该不该主动认错道歉呢...
因此，大家可以在日常中与领导沟通交流时，学会听自己下属说话、懂得尊重自己下属工作方式和做事原则等方法。第二个方法就是主动承认错误，这也是正确的做法。很多人与领导之间都有矛盾，但是因为工作方式或者处事原则问题，双方并没有产生大的矛盾。所以大家只需要通过沟通来解决问题就可以了。这是一个比较好...
在工作中,如果遇到领导和自己意见不合怎么办?
16，知道何时退一步。在处理与领导的冲突时，有时候需要知道何时退一步。如果发现冲突无法解决或进一步的努力只会加剧矛盾，那么考虑接受现实、妥协或寻找其他机会可能是更好的选择。有时候，我们需要为了自己的利益和长远发展而做出艰难的决定。总之，处理与领导的正面冲突是一项挑战性的任务，但也是一个...
工作期间与上司同事相处不和怎么办?
3. 寻求中立的第三方：如果你们之间的问题很难解决，可以寻求中立的第三方帮忙协调。比如HR部门或是公司的咨询师。4. 尊重差异：尊重彼此的差异，不要试图改变对方的想法和行为。尽可能地适应和包容对方的方式，从而达到更好的合作。5. 加强自我管理：如果你感到与上司或同事相处不和是因为自己的问题，...
与老板发生分歧争执,该如何处理?怎样调整自己在职场的心态呢?_百度知 ...
与老板发生矛盾，先不要扩散、多认可在工作中，上下级之间发生矛盾是很正常的事情，但面对矛盾，我们需要做的事情是理智对待，不要让其扩散，不管谁是谁非，与领导之间发生冲突是两个人之间的事情不要在同事之间将此事扩大化，以免造成不好的影响。这样一来，不仅会使领导丢失面子，还会让自己后面的职场...
工作中跟领导发生冲突,如何化解与上司的矛盾?
即使不是自己主动提出的。但也不用担心，更不要和上级交恶。自己的建议很有可能还不够完善，自己要好好学习，要虚心求教，要在工作中不断地提升自己。为主管部门的决策提供了一个很好的依据。即使有矛盾，也要注意言辞，要让对方觉得，自己是在为对方着想，而不是在反驳，而是在大局上。领导者没有...
叶怜羧甲： 不符合工伤条件.不管什么矛盾纠纷,都应好好商量. 虽然也是因为工作,但凡是和领导同事互骂互殴等受伤,都不算工伤. 【工伤认定】 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
新宁县13054269762： 领导与员工发生言语冲突发病算工伤吗 - ？
叶怜羧甲： 《企业职工工伤保险实行办法》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 算是
新宁县13054269762： 工作中和领导发生了矛盾怎么办? - ？
叶怜羧甲： 领导领导就是要领着你的导向.最好不要轻易得罪领导,除非你不想在他手下混了.如果真的遇到难以解决的问题跟领导发生了矛盾,你要做好两种准备,一是准备走人,二是闭嘴.
新宁县13054269762： 如果和领导发生工作上的矛盾,然后被领导训斥的很厉害,后来因为自己很气就把自己弄伤了,法律怎么处理 - ？
叶怜羧甲： 你是成年人了, 可以对自己的行为负责, 领导不是直接导致你受伤的人, 最多受到谴责和良心的不安, 你只能为自己的不成熟带来的后果而受罪.
新宁县13054269762： 劳动法里面因员工与老板闹矛盾,员工可以滞工等候答案吗 - ？
叶怜羧甲： 滞工肯定是不行的,基本上你到哪工作,只要你不是公务员单位都会受到以上对待.自己心态放好就可以了.实在太过分可以向他辞职的嘛5
新宁县13054269762： 跟领导已经完全闹翻了怎么办 - ？
叶怜羧甲： 无论怎么说,与上司吵架是不理智做法,你真有能力、有办法多替上司做些工作,做出业绩,你是人物.我认为,把心思放在工作上的人,决对不会和上司吵架的,与上司吵架的人,是自以为了不起的人,没把上司放在眼里. 和领导吵架后: ...
新宁县13054269762： 因签订劳动合同与公司领导发生纠纷而受伤,能认定工伤吗 - ？
叶怜羧甲： 给你写下构成工伤的条件吧,你自己考虑,我个人觉得是没有什么可能认定工伤的:第一、职工与用人单位之间存在劳动关系;(如果没有合同只要有证据证明是在那里上班就行了) 第二、职工必须有人身损害事实;第三、职工的损害必须在其履行职责的过程中发生;第四、事故与职工受到的损害之间有因果关系;第五、事故不是由于职工自身故意引起的.对些案例我更倾向于做侵权处理,请求人身损害赔偿.
新宁县13054269762： 和领导闹掰是离职还是继续工作? - ？
叶怜羧甲： 我是不建议动不动就辞职这种做法,如果你在这处理不好上下级的关系,你换一个工作又要从新开始,那是不是能保证是不是又会出现这个问题呢,那不又要辞职,这样到时头其实吃亏的是你自己,做不了多久又要去找工作,又要从试用期开始.你应该是考虑的怎么在这个工作中去补偿,把关系处理好.
新宁县13054269762： 工作中因为工作原因被打伤算是工伤吗? - ？
叶怜羧甲： 1、成立工伤. 2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (1)工作时间:法律规定或用人单位要求的时间,包括上下班时的准备时间和收尾时间; (2)工作场所:本单位工作场所内部,也包含因工作需要或领导/...
新宁县13054269762： 我在一家工厂工作,因为工作上的原因和管理闹了矛盾,所以一气之下离职勒,请问下工厂是否有权扣除我的工资??...？
叶怜羧甲： 新合同法就是保护劳动者的, 他们没有权利扣你工资. 拿一个做比方,一家企业的职工(未签任何协议),在工作中受伤,那这家企业也要做工伤赔偿,因为他是这家企业的职工. 你这些日子不能白干,有权要回你辛苦赚来的工资,他们不给,去劳动仲裁委员会帮你要!
