年薪包括五险一金吗

作者&投稿:斋轰 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
年薪具体包括什么? 包括企业为个人交的五险一金么?~

包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利和职务消费,企业为个人交的五险一金包含在内。
年薪应包括如下六个部分的内容:
1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。
2、年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励,主要考虑的因素不是经营者的“投入”,而是企业的“产出”。
3、长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。
4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5、职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇,主要由企业在“应付福利费”项目开支。
6、职务消费。职务消费的内容较为广泛,主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。

扩展资料现代薪酬管理的四大目标:
1、吸收组织需要的优秀员工。
合理的高报酬不仅能为员工提升工作的热情还能为组织的未来发展吸引更多的优秀人才。
2、达到效率目标。
薪酬效率目标的制定其本质就在于要用适当的薪酬花费给组织带来最大的收益。主要包括两个方面:
第一要站在产出的角度分析即薪酬能为组织绩效带来最大价值利益;
第二要站在投入角度分析即要实现薪酬成本的优化控制,用最合适的花费为组织谋取最大的利益。
3、起到激励作用。
薪酬发放的本质即在于对员工努力工作的付出提供等值的报酬。只有在员工的付出能够在得到相应的让其满意的报酬时,员工才能更有工作的积极性以及对未来的憧憬。
4、尽力做到公平的原则。
薪酬公平要做到分配、过程、机会三方面的公平。分配公平即组织在进行人事决策与奖励措施时符合公平的要求;过程公平即组织多依据的标准方法要符合公平性,程序过程要公开、公平、公正;机会公平即组织要提供给员工相同的发展机会,不搞内部认定制等潜规则。
参考资料来源:百度百科--年薪

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短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。

这个得看什么样的企业,如果是国企那种比较大的就含着五险一金,但是是个人的企业的话就不一定了。年薪结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入,多数情况下是由基本工资+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等,根据不同的职位构成会有所不同。

拓展资料:

一、年薪:

年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。

年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于月薪,之所以对经营者发放年薪。

二、年薪应包括如下六个部分的内容:

1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。

2、年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励,主要考虑的因素不是经营者的“投入”,而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定,部分以现金的形式当期发放,部分以风险金的形式留存企业,等到离任时发放。

3、长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式,可以采用股权激励,也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次,根据考核结果确定长期效益奖励。此外,经营者离任时,也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核,根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。

4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5、职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇,主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

6、职务消费。职务消费的内容较为广泛,主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作,但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。

参考资料:百度百科年薪



年薪结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入,多数情况下是由基本工资+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等,根据不同的职位构成会有所不同。年薪包括五险一金是看你们自己的约定的,没有特别说明是包括的。基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。

扩展资料:

年薪应包括如下六个部分的内容:

1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定

2、年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励,主要考虑的因素不是经营者的“投入”,而是企业的“产出”。

3、长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。

4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5、职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇,主要由企业在“应付福利费”项目开支。

6.、职务消费。职务消费的内容较为广泛,主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。

参考资料:年薪_百度百科



年薪包括五险一金吗?

一般是不包括的。

年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。

年薪构成内容:

1. 年度固定工资。

2. 年度效益工资。

3. 长期效益奖励。

4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5.职工福利。

6. 职务消费。

扩展资料:

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并。

人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

参考资料-百度百科-五险一金



一般是不包括的。

百度百科中,年薪应包括如下六个部分的内容:

1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。

2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励,主要考虑的因素不是经营者的“投入”,而是企业的“产出”。、

3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。、

4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5.职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇,主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

6. 职务消费。职务消费的内容较为广泛,主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。

扩展资料

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。 [2] 

2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

(参考资料:百度百科:年薪)



年薪一般不包括五险一金。

一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。

年薪构成内容:

1、年度固定工资。

2、年度效益工资。

3、长期效益奖励。

4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5、职工福利。

6、职务消费。

扩展资料:

五险一金缴纳比例:

五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例

五险一金比例通常以百分比出现,例如,养老保险:单位缴纳比例22%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例7%,个人缴纳比例2%

一般而言,五险一金缴费基数就是当月的工资,不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍),那基数就到顶了,而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十),那基数也有封底。

五险一金的作用:

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。

基本医疗保险的好处是能让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店,设立了归个人所有的个人医疗账户,个人账户金在规定范围内可自由支配。

缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的。

建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障,不至于因生育停止工作和陷入生活困境。

参加工伤保险后,企业可以有效抵御风险,工伤者可获得医疗救治、工伤康复治疗,还能获得经济补偿。

公积金是单位和个人共同缴纳的,归职工所有。缴纳公积金后可以用公积金买房,建造、翻建、大修住房,租房,遇到重大疾病也可以提取公积金,公积金缴存者还可以申请公积金贷款。

参考资料来源:百度百科-五险一金




工资薪金包括五险一金吗
工资薪金是不包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的,但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。五险一金具体包括如下:1、养老保险:养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源;2、医疗保险:参加基本医疗保...

月薪制含五险一金吗
月薪制一般是包括五险一金的。劳动者的月工资收入通常是包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资通常是包括五险一金在内的,但劳动者实际到手的工资是单位已经代扣完五险一金之后的金额。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些是用人单位给予劳...

通常说的年薪包括五险一金吗
1. 五险一金是否包含在年薪内,取决于当地的社会保险和住房公积金缴费政策。不同地区可能会有不同的规定,有些地方会将五险一金的部分计入年薪之内。2. 年薪的构成较为复杂,它不仅包括基本工资,岗位津贴,各种补助和绩效考核,还可能包括福利、年终奖和年底分红等。3. 在某些地方,企业为员工缴纳的五...

年薪包括五险一金吗
法律分析:通常情况下,年薪包括以下几个部分:基本工资、岗位津贴、各种补贴、绩效奖金、福利以及年终奖等。这些组成部分通常也涵盖了雇主为员工支付的五险一金。具体年薪构成可能包括:1. 年度固定工资总额。2. 基于年度效益的工资部分。3. 长期效益奖励。4. 社会保险,雇主需按标准为员工缴纳。5. 员工...

工资薪金包括五险一金吗
1. 工资薪金通常不包括五险一金。2. 五险一金通常由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金组成。3. 养老保险旨在保障老年人的基本生活需求。4. 医疗保险提供社会统筹,增强抗风险能力,保障职工的基本医疗需求。5. 失业保险是国家强制实行,通过社会集中建立的基金,为失业者提供...

年薪包括单位缴纳的五险一金吗
该金额不包括五险一金。年薪一般并不包括五险一金。劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。《中华人民共和国劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...

年薪是到手还是包括五险一金
2. 年薪是否包括五险一金取决于雇员和雇主之间的约定。如果没有特别说明,通常不包括五险一金。3. 五险一金是依据员工的工资额度来扣缴的,因此基本工资不包含这部分费用。4. 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十四条规定,社会保险基金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

年薪包括五险一金吗
包括。一般年薪具体包括基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等,也包括企业为个人交的五险一金。年薪包括以下内容:1.年度固定工资。2.年度效益工资。3.长期效益奖励。4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充...

工资薪金包括五险一金吗
不包括。工资薪金包括的内容是基本工资、奖金、津贴等与其他任职或者受雇有关的支出,不包括五险一金。五险一金包括医保、养老险、工伤险、生育险、失业险以及住房公积金 。

平时说的月薪包括五险一金吗
平常说的月薪是不包括五险一金的。通常情况下,人们所说的月薪都是不包括五险一金的,工资去除五险一金以后剩下的才是平常说的月薪。五险一金是用人单位给劳动者的保障性的待遇,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

柳江县14740298632: 年薪包括五险一金吗?
董和可利: 年薪包括五险一金吗?年薪包括五险一金吗年薪一般不包括五险一金.一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等.也包括企业为个人交的五险一金.年薪构成内容:1、年度固定工资.2、年度效益工资.3、长期效益奖励.4、社会保险.企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利.5、职工福利.6、职务消费.这样解释大家理解吗?

柳江县14740298632: 大家一般说的年薪包括自己交的五险一金吗 -
董和可利: 所谓的税前和税后主要是指扣除个人所得税之后的工资,但是现在很多人理解为也包括扣除个人应承担的社保和公积金部分. 至于人才网上公布的月薪是否是税前还是税后取决于招聘单位自己的规定,但年薪中应该包含个人负担的五险一金,而有些地区,比如上海,很多外企就是个人承担部分企业也负担,所以对年薪的定义不能只看谁承担的问题,而要与企业主详细沟通确认.

柳江县14740298632: 年薪具体包括什么?包括企业为个人交的五险一金么?
董和可利: 年薪就是企业一年应该付给你的工资总额,企业扣除个人部分的五险、个人所得税后的金额就是实发工资,那么年薪=个人所得税+个人五险+实发工资

柳江县14740298632: 年薪包括奖金跟五险么 -
董和可利: 年薪应包括如下六个部分的内容: 1. 年度固定工资.年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定.年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体...

柳江县14740298632: 诸暨劳动合同上的年薪包括五险一金吗 -
董和可利: 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同上的年薪是包含五险一金的,工资发放时需要按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,扣除个人应缴纳的五险一金部分.劳动者和用人单位特殊约定的除外.《社会保险法》第五十八条 ...

柳江县14740298632: 面试成功一岗位,说年薪3万,有五险一金,我想知道年薪包括5险吗?包括补助奖金吗?加班费有吗 -
董和可利: 一般都是包括在内的,年薪3W,一个月平均也就才2000多,如果是女生还可以做,男生还是换了吧

柳江县14740298632: 猎头招聘年薪包含五险一金吗 -
董和可利: 一般来说都是税前的薪水的,税前也就是包含五险一金以及个税的吗,所以说,税前多少,税后可能就会少很多的.

柳江县14740298632: 本科生待遇怎么样,年薪里包含五险一金么 -
董和可利: 看你和公司怎么谈了,你谈的税前XX元年薪就是包含含五险一金的,税后就是不包含的

柳江县14740298632: 人们常说的个人年薪都包括什么? -
董和可利: 个人的年薪包括奖金,年终奖.补贴要区分一下,如果是误餐补贴和出差补贴就不算,如果是加班补贴就算.超市购物卡、礼品等现在国家对这方面的规定是也要算员工的收入(前阵子不就有要征收月饼税的问题争论),但是在实际操作中很难实际去控制.所以目前大多数企业只是当做给员工的福利,并没有算在员工的收入里去交税.五险一金里面有分个人承担和单位承担.个人部分要从工资中扣除,不算个人年薪.

柳江县14740298632: 年薪包括五险一金吗
董和可利: 不包括

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