月薪制含五险一金吗
劳动者的月工资收入通常是包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资通常是包括五险一金在内的，但劳动者实际到手的工资是单位已经代扣完五险一金之后的金额。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些是用人单位给予劳动者的保障性待遇，其缴纳比例根据不同地区的规定而有所不同。例如，如果按照上海的缴纳比例19%计算，月薪5000元的情况下，个人需缴纳950元，实际到手的工资为4050元。
五险一金的构成：
1、养老保险：为职工退休后提供基本生活保障；
2、医疗保险：用于职工及其家属的医疗费用补助；
3、失业保险：在职工失业时提供一定的经济帮助；
4、工伤保险：为职工因工受伤或职业病提供医疗和经济补偿；
5、生育保险：为女性职工生育提供一定的经济补助；
6、住房公积金：旨在帮助职工解决住房问题，由职工和单位共同缴纳。
综上所述，月薪制一般包括五险一金，但劳动者实际到手的工资是扣除五险一金后的金额。五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，缴纳比例根据地区规定不同。举例来说，按照上海的缴纳比例，月薪5000元的情况下，个人需缴纳950元，实际到手工资为4050元。
【法律依据】：
《关于工资总额组成的规定》
第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
计时工资；
计件工资；
奖金；
津贴和补贴；
加班加点工资；
特殊情况下支付的工资。
工资薪金包括五险一金吗
工资薪金是不包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的，但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。五险一金具体包括如下：1、养老保险：养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；2、医疗保险：参加基本医疗保...
月薪制含五险一金吗
综上所述，月薪制一般包括五险一金，但劳动者实际到手的工资是扣除五险一金后的金额。五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，缴纳比例根据地区规定不同。举例来说，按照上海的缴纳比例，月薪5000元的情况下，个人需缴纳950元，实际到手工资为4050元。【法律依据】：《关于工资总额组成的规定》第三...
年薪制包含单位交的社保吗
不包含。年薪包括：基本工资、岗位津贴、补助、绩效考核、各种福利、年终奖以及年底分红等。公司为个人交的五险一金不包含在年薪当中。
五险一金算工资收入吗
工资含五险一金的意思是，含本人承担部分，不含单位部分。准确来讲个人只承担三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。如果5000元收入，实发工资约为：5000_500（三险按10％扣除）_500（公积金按10％扣除）=4000元（0税）。注意：以上只是测算，城市不同以实际扣缴为准。自己的年薪总收...
年薪制包含单位交的社保吗
年薪制包括单位缴纳的社保。一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。一、工资多少需要缴个人所得税基本工资超过5000元，要交个人所得税。居民个人综合所得应纳税所得额，为每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、...
工资含五险一金是什么意思?
含五险一金是指到手的工资里面包含了五险一金。五险是每个人必须缴纳的,五险是申报工资基数的11%。公积金属于自愿购买,公积金是8%——12%。 年薪要扣除一年的五险一金再扣除一定比例的个人所得税,最后才是实际能领到的工资。 社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位...
基础工资包含扣除的五险吗
基础工资不包含扣除的五险，五险一金是根据工资的多少扣费的。五险一金通常是按月缴纳五金一险的，如果补缴可以按年交也是可以的。法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他...
起薪工资包含五险一金吗
【法律分析】：不包括五险一金，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括...
年薪制包含单位交的社保吗
法律分析：一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
私立医院年薪制是包括保险在内吗
不包括保险在内。根据查询相关公开信息显示，年薪制属于基本工资范畴，保险属于五险一金范畴，基本工资不包括五险一金，但五险一金是根据工资的多少扣费的。
洪萍仙乐： 企业说的月薪是指还没有扣除五险一金的钱吗?一般来说,企业所说的月薪就是还没有扣除五险一金的钱,属于应发工资,顾名思义就是应该给你的钱.扣除之后叫做实发工资,也就是在扣除五险一金之后所剩下的钱就是你实际拿到的钱.一般在社会保险当中,各项费用都是根据职工上年的全年平均工资为缴费的一个基数进行的.对于那些新招用的人员都已以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数进行的.两者都是按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳.所谓的五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.这样解释好理解吗?
乐至县13347149734： 正规公司提到的月薪包括五险一金和餐补吗? - ？
洪萍仙乐： 正规公司的五险是包括的,但公积金不一定包括,因它不是强制性的,需要你去谈,关于餐补,各个公司规定不一样,与正规与否无关,你没有必要问,去与不去这家公司,你看的应是发展与成长,这家公司有餐补,那公司的员工都会有,没有都没有.
乐至县13347149734： 基本工资包含五险一金吗 - ？
洪萍仙乐： 基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金,是根据企业效益而定,效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴.
乐至县13347149734： 相亲简历上的月薪包括五险一金吗? - ？
洪萍仙乐： 不包括,应该说的是领到手的工资. 现在很多工作是这样的. 现在没有五险一金的,是很少的.
乐至县13347149734： 基本工资里包含五险一金吗? - ？
洪萍仙乐： 基本工资不包含五险一金. 按照《劳动法》,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分. 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: ①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; ②劳动保...
乐至县13347149734： 基本工资包含五险一金吗 ？
洪萍仙乐： 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分.它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性.基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的.工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.
乐至县13347149734： 大家讨论的每月工资是指的纯收入吗?还是包含五险一金 - ？
洪萍仙乐： 是应付工资,包含五险一金和个税.也就是合同约定的月工资,不扣除任何费用的.
乐至县13347149734： 你好,我想问一下公司开出的薪资包括帮我们交的五险一金吗? - ？
洪萍仙乐： 福利包括五险一金,薪资是已扣除的,有很多公司说薪资高,待遇优厚,可实际就是你一个月赚5000扣吧扣吧到最后3900
乐至县13347149734： 工资含不含五险一金 - ？
洪萍仙乐： 一般不含公司支付的部分,但是自己需支付的部分含在工资里.
乐至县13347149734： 招聘信息里月薪的概念 - ？
洪萍仙乐： 肯定是没有扣除五险一金的,说出来多好听.专业名词叫:税前工资. 拿到手要少20%左右,因为保险扣掉10.5%,公积金扣掉10%.
