劳动法有规定40岁以上不用倒班吗
没有，也不会有这样规定的。劳动法规中只规定了对未成年工、女职工的特殊劳动保护条款。
没有这样的与年龄有关的上夜班的禁止性规定。只有对于怀孕7个月以上的女职工和处于哺乳期内的女职工有不上夜班的规定。
劳动法没有规定40岁以上的职工不能倒班，只是对女职工和未成年工有特殊保护。《劳动法》
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
没有规定。特殊规定主要针对妇女儿童。
没有
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羽复绿汀： 可以申请,但是,是否批准看单位的工作情况决定.劳动法没有40岁女人可以不上夜班这方面的规定.纵横法律网 韦锋律师
合肥市15710414271： 40岁以上不下岗劳动法是怎么规定的？
羽复绿汀： 具体的问题在劳动合同法上没有规定多少年龄不下岗.但在地方和一些企业有具体的规定,你可以问问你所在单位的人事部门.
合肥市15710414271： 劳动法有没有说到45岁女性老职工不用上夜班的条例 ? - ？
羽复绿汀： 没有,《劳动法》只在61条规定,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动;63条也规定了对于女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,不得安排延长工作时间和夜班劳动对于一般的女性,只在59条规定:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
合肥市15710414271： 新劳动法有45岁以上不做夜班的规定吗? - ？
羽复绿汀： 没有,也不会有这样规定的.劳动法规中只规定了对未成年工、女职工的特殊劳动保护条款.
合肥市15710414271： 劳动法里是否有倒班若干年能提前退休或不再倒班的规定 - ？
羽复绿汀： 没有这样的规定.
合肥市15710414271： 工作时间和工作岗位 - 劳动法里夜班时间和白班时间是等同的吗?是属于需要倒班的工作岗位 ？
羽复绿汀： 《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定.但无论实行哪种工作...
合肥市15710414271： 劳动法规定女工什么时候就不倒夜班了,我今年44岁,一月份做了子宫次全切手术,我们的倒班时间是12 - ？
羽复绿汀： 你好~楼主~ 我国《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定,你因为身体原因不能适应夜班的可以向公司提出申请或者要求调换岗位,看公司能否批准.谢谢!!!
合肥市15710414271： 劳动法规定64岁的女人好在饭店做苦力吗? - ？
羽复绿汀： 劳动法没有规定,但64岁的妇女已经超过退休年龄,属于退休人员,不属于劳动者,因此其再就业后也不属劳动法管辖,一旦发生纠纷归民法管辖.既然已经64岁了,体力和精力都不如年轻人了,如果有条件的话,还是不要出来工作了.
合肥市15710414271： 三班俩倒是否为反劳动法 - ？
羽复绿汀： 违法劳动法的. 一周的工作时间不得超过40个小时,超过了 付两倍的工资,最多不能超过55个小时; 3班两倒 属于干12小时休息24小时;一个月工作240个小时,应该付给你正常8天的加班费 即一个月 拿1.7个月的工资才对
