什么情况下企业辞退员工需要支付经济补偿金
我们所称的开除,按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定,只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。这里应注意,用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同,其前提条件是规章制度有合法性,包括内容合法和程序合法。内容合法,指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者。
企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、经济性裁员;等等。
如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)
劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用 人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
你好,1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。希望能帮助到你望采纳
公司在什么情况下辞退员工需要补偿
3、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的。4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。 一、公司在什么情况下辞退员工需要补偿 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后...
公司可以随意辞退员工吗
当然不能。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。一、公司能随意解雇员工吗?在下列情况下,公司...
企业恶意辞退员工的情形是什么
当然,如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。(二)合同没到期,非法辞退 如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:1、如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该...
公司可以辞退员工吗
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、被公司开除有赔偿金吗被公司开除是否有赔偿金,需要根据具体情况进行决定:1、正常情况下,用人单位与劳动者解除劳动关系需要支付...
什么情况下公司可以辞退员工
1. 上班迟到被辞退 迟到是一件不好的事情,但如果一次迟到就被辞退,那么就有些过分了。我听说过一个人因为迟到了五分钟就被公司辞退了。虽然公司有迟到惩罚制度,但是在这种情况下,公司的决定过于严苛了。2. 没有符合公司文化被辞退 每个公司都有不同的企业文化,但是如果员工不能符合公司的文化,就...
公司可以主动辞退员工的情形包括哪些?
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。关于单位辞退员工的行为,可以分为两类,要么是合法辞退,要么就是违法辞退。在违法辞退的情况下,员工可以向用人单位主张赔偿金。而在一些合法辞退的情况下,根据我国《劳动合同法...
在什么情况下公司辞退员工
6、劳动者被依法追究刑事责任的。 一、在什么情况下公司辞退员工劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
企业辞退员工规定是怎样的
企业辞退员工规定企业在没有任何原因的情况下辞退劳动者,是需要根据劳动者的工龄和劳动者工资的进行经济赔偿的;但是如果劳动者已经给企业造成严重损失,那么企业进行辞退劳动者是不需要支付任何赔偿金,还可以要求劳动者赔偿。 一、企业辞退员工规定是怎样的 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述...
公司在合同期内辞退员工,需要什么条件?
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第三、非过失性辞退。第四、经济性...
什么情况下员工被开除有经济补偿
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。综上所述是小编对什么情况下员工被开除有经济补偿做出的回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
爱新觉罗滕伊得: 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系.用人单位需支付辞退赔偿金的情形:一、用人单位违法解除或者终止劳动合同...
双塔区15815987334: 辞退员工赔偿需要满足哪些条件 ?
爱新觉罗滕伊得: 员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的.(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形.
双塔区15815987334: 辞退员工赔偿一般需要满足哪些条件 ?
爱新觉罗滕伊得: 根据《劳动合同法》规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的.
双塔区15815987334: 在哪些情况下单位辞退员工需要支付赔偿金 - ?
爱新觉罗滕伊得: 劳动者无过错,用人单位非法辞退劳动者时,用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资).劳动合同到期符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签劳动合同时,用人单位需要支付赔偿金.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿...
双塔区15815987334: 公司开除员工补偿标准2022 ?
爱新觉罗滕伊得: 一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金.包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需...
双塔区15815987334: 公司没有原因开除员工应当按照什么标准赔偿 ?
爱新觉罗滕伊得: 第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金.第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
双塔区15815987334: 哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿? - ?
爱新觉罗滕伊得: 如果非因劳动者主观性的过错,而是由于用人单位自身的原因,或者由于第三方的意外情况,导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同,在这种情况下,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,方...
双塔区15815987334: 什么情况下单位解除劳动合同必须支付经济补偿金 - ?
爱新觉罗滕伊得: 属于因非职工原因,企业与职工解除劳动合同的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿.包含下列情况: 1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的. 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的. 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的. 经济补偿金的计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资.劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付.
双塔区15815987334: 辞退和辞职的经济偿付 ?
爱新觉罗滕伊得: 一、用人单位未签劳动合同,辞退员工需要支付经济补偿吗分情况确定:1、劳动者无过错,单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金.2、劳...
双塔区15815987334: 员工被公司辞退在什么情况下可要求公司经济赔偿 - ?
爱新觉罗滕伊得: 公司有错在先,比如:1.没签订劳动合同或者没给你交社保;2. 几个月没发工资;3. 无故开除;4. 因公司经营不善倒闭或者裁员等;5. 或者安排你做一些违法的事你自己不愿意干走人的或者刻意刁难你.